Hvor ofte går du på intervju? Hvis du er en voksen og en etablert person i yrket ditt, har du åpenbart ikke tid til å vandre rundt på andres kontorer på jakt etter en bedre del av tiden. Situasjonen blir mer komplisert hvis du er introvert og a priori ikke tåler å møte fremmede. Hva å gjøre?
Ifølge en undersøkelse fra en tenketank , den vanligste måten å finne en jobb i Russland på er gjennom venner. Dette ble oppgitt av 58% av respondentene, og blant innbyggere 35–44 år - 62%. Nettressurser er på andre plass i popularitet – omtrent en tredjedel (29 %) av respondentene bruker dem. Blant unge i alderen 18 til 24 år er denne andelen høyere – 49 %. Arbeidsbørser og bedrifter som folk jobbet med på sitt tidligere arbeidssted ble oppgitt av 13 % som potensielle kilder til ledige stillinger. De minst populære viste seg å være spesialiserte trykte publikasjoner og rekrutteringsbyråer - henholdsvis 12% og 5% av russerne tyr til dem.
Hvordan var din personlige opplevelse? For eksempel er det ofte en oppfatning på sosiale nettverk at å legge ut en CV i det offentlige domene på hh.ru, superjob, avito og andre populære Internett-ressurser er en saga blott. Angivelig er dette et tegn på ens egen mangel på etterspørsel og håpløshet. Jeg kan ikke være enig i dette. I følge mine observasjoner starter ethvert selskap eller ethvert byrå søket med hh.ru, og deretter, når det faller ned i fortvilelsens dyp, kobler det sammen alle andre kanaler.
Av egen erfaring kan jeg si at når jeg søker etter ansatte hos Parallels, jobber jeg med alle muligheter. Dette inkluderer hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, faktisk, Facebook, My Circle, telegramchatter, møter, målretting og så videre.
Og selvfølgelig et firmahenvisningsprogram. I dag kan enhver Parallels-ansatt anbefale sine venner for en ledig stilling, og motta en hyggelig økonomisk belønning ved ansettelse og vellykket gjennomføring av kandidatens prøvetid.
Et annet diskutabelt spørsmål er forresten hvor ofte bør du bytte jobb? Noen at det er nødvendig å oppdatere arbeidsmiljøet hvert femte år, og for noen er et årlig stedskifte ganske vanlig. Alle har sine egne prioriteringer i livet. For eksempel, på Parallels, har kjerneteamet vært sammen i mer enn 15 år, de "aller beste" er i sitt andre tiår og ser ikke ut til å planlegge noen migrasjoner. Gjennomsnittlig tjenestetid i selskapet er mer enn 4 år.
La oss gå tilbake til emnet for publikasjonen, hva skal vi gjøre hvis planen om å endre arbeidsområdet er moden, men det er ikke noe ønske om å vandre målløst gjennom merkelige intervjuer? Faktisk, merkelig nok, er alt veldig enkelt her - still deg selv spørsmålet hvor jeg vil jobbe.
For eksempel er du ivrig etter å bli med i teamet til Parallels, Acronis, Vitruozzo eller et hvilket som helst annet selskap. Hvert av de nevnte selskapene har en nettside med en liste over aktuelle ledige stillinger. Dessuten ikke bare i Russland. En liste over våre ledige stillinger finner du forresten . Lignende stillinger eller enda litt bredere presenteres på de offisielle sidene til selskaper på HR-portaler.
Eksempelvis nåværende ledige stillinger i Acronis. Du kan enten svare direkte eller spørre venner som allerede jobber der om å anbefale deg (se hvorfor – se ovenfor, denne historien finnes nå i alle store selskaper).
En like spennende måte er å søke etter åpne stillinger på LinkedIn. Dessverre er denne ressursen blokkert i Russland, men hvis du har tilgang til Google, vil det ikke være vanskelig for deg å finne ut hva en VPN er.
Du kan også helt rolig analysere publikasjoner ved å bruke hashtags som interesserer deg på sosiale nettverk. Ved å skrive inn for eksempel #work_python i Facebooks søkefelt, kan du ikke bare finne publikasjoner om lignende emner, men også mange spesialiserte grupper med ledige stillinger eller direkte forespørsler fra rekrutterere.
Forresten, DevOps-, UX- og BI-konsoller gjør underverker. Køene for spesialister i disse områdene vil være sammenlignbare med lengden på den kinesiske mur. Den samme administrator-CV-en uten DevOps-prefikset kan henge ubemerket i en måned, men med prefikset i tittelen kan den motta tre tilbud på en dag. Magi, ikke mindre (egentlig ikke).
Introvert på jakt etter jobb
Hvis du er en erfaren introvert og ikke har noe spesielt ønske om å "stråle" CV-en din, er det noen ganske enkle tips. Skjul telefonnummeret ditt når du publiserer CV-en din, du kan til og med skjule ditt siste arbeidssted. Men husk å legge igjen minst en e-post slik at du kan bli kontaktet.
Hvis du er redd, vil din nåværende arbeidsgiver finne deg ut - du kan bare lukke CV-en fra ham, pluss bruke en e-post som er spesielt opprettet for jobbsøking. Bare vær så snill, ikke vær altfor paranoid – noen ganger ser du en flott CV, men ditt fulle navn, e-post, telefonnummer og siste arbeidssted er skjult. Det eneste som gjenstår er å kontakte en synsk for å identifisere kandidaten.
Eksemplene nevnt ovenfor kan ikke betraktes som et absolutt universalmiddel for en ekte introvert, siden du før eller senere vil bli kalt inn på kontoret for en betinget innholdsrik samtale. Og her begynner den mest interessante delen - det første trinnet, et intervju med en HR-spesialist. Mange utviklere forteller skrekkhistorier om gale jenter som rekrutterer som stiller helt vanvittige spørsmål. Dette er imidlertid gjensidig, rekrutterere deler enda vanskeligere saker fra praksis.
Riktignok er det ikke helt klart hvor alle disse mytiske karakterene bor? Fra min erfaring - hvis du definerer oppgavene på forhånd, leser alt nøye, ikke lurer deg selv og ikke pynter på virkeligheten - går det første møtet raskt og effektivt, hovedmålet er å avklare kritiske problemstillinger og få selskapet til å kjenne kandidat, og kandidaten for å bli kjent med bedriften. Hva bør du stille inn på? En rekrutterer er en utvikleres beste venn og assistent; målet hans er å hjelpe en kandidat med å komme til selskapet for en passende stilling og dermed fylle den så raskt som mulig. Hvis du ikke ønsker å kommunisere i det hele tatt, skriv korte meldinger på forhånd. Til slutt kan du ganske enkelt kopiere dem fra malen.
Hvis du ønsker å bli mindre plaget av tilbud, skriv på LinkedIn at du foreløpig ikke er interessert i en ny jobb. Og hvis du fortsatt er interessert, men ikke vil annonsere det, vil setninger fra serien "Utvikle i Python og maskinlæring" hjelpe deg. Sanne rekrutterere vil lese dette og sende deg det du trenger.
Fortell oss om din erfaring, hvordan går intervjuer vanligvis? Og hvilken leir er du i – det er få interessante tilbud eller rekrutterere oversvømmes med tilbud?
Kilde: www.habr.com