Fotografiet viser vitnemål fra tannlege og tannlege fra slutten av 19-tallet.
Mer enn 100 år har gått. Diplomene til de fleste organisasjoner frem til i dag skiller seg ikke fra de som ble utstedt på 19-tallet. Det ser ut til at siden alt fungerer så bra, hvorfor endre noe? Men ikke alt fungerer bra. Papirsertifikater og vitnemål har alvorlige ulemper som kaster bort tid og penger:
- Papirdiplomer er tidkrevende og kostbare å utstede. Du må bruke penger på design, spesialpapir, utskrift og utsendelse.
- Et papirdiplom er lett å forfalske. Hvis du gjør det vanskelig å forfalske ved å legge til vannmerker og andre sikkerhetsmetoder, øker kostnadene ved opprettelsen betraktelig.
- Informasjon om utstedte papirvitnemål må oppbevares et sted. Hvis registeret som lagrer informasjon om utstedte dokumenter blir hacket, vil det ikke lenger være mulig å verifisere deres autentisitet. Vel, noen ganger blir databaser hacket.
- Forespørsler om sertifikats autentisitet behandles manuelt. På grunn av dette blir prosessen forsinket i flere uker.
Noen organisasjoner løser disse problemene ved å utstede digitale dokumenter. De kan være av følgende typer:
- Skanner og fotografier av papirdokumenter.
- PDF-sertifikater.
- Digitale sertifikater av ulike typer.
- Digitale sertifikater utstedt på én standard.
La oss se på hver type mer detaljert.
Skanner og fotografier av papirdokumenter
Selv om de kan lagres på en datamaskin og raskt sendes til andre mennesker, må du fortsatt først utstede papirer for å lage dem, noe som ikke løser de oppførte problemene.
PDF-sertifikater
I motsetning til papir, er de allerede mye billigere å produsere. Du trenger ikke lenger bruke penger på papir og turer til trykkeriet. Men de er også enkle å endre og forfalske. Jeg har til og med gjort det selv en gang :)
Digitale sertifikater av ulike typer
For eksempel, sertifikater utstedt av GoPractice:
Slike digitale sertifikater løser allerede de fleste problemene beskrevet ovenfor. De er billigere å utstede og vanskeligere å forfalske siden de er lagret på organisasjonens domene. De kan også deles på sosiale nettverk, noe som tiltrekker seg nye kunder.
Hver organisasjon utsteder imidlertid sin egen type diplom, som ikke integreres med hverandre på noen måte. Derfor, for å demonstrere ferdighetene sine, må folk legge ved en haug med lenker og en mappe med bilder til CV-en. Ut fra dette er det vanskelig å forstå hva en person kan gjøre. Nå viser ikke CV-en reell kompetanse. 10,000 XNUMX kurstakere i produktledelse har samme sertifikat, men forskjellig kunnskap
Digitale sertifikater utstedt på én standard
Det er nå to slike standarder: Open Badges og Verifiserbar legitimasjon.
I 2011 introduserte Mozilla Foundation Open Badges-standarden. Tanken bak det er å kombinere eventuelle treningsprogrammer, kurs og leksjoner tilgjengelig på Internett ved hjelp av en åpen standard, som gis til deltakerne ved fullført kurs.
Verifiserbar legitimasjon er en åpen kildekode-standard som forberedes for adopsjon av W3C (konsortiet som regulerer standarder på Internett). Den brukes allerede til å utstede diplomer fra Harvard, MIT, IBM og andre.
Digitale sertifikater utstedt på en enkelt standard er bedre enn følgende:
- De er helt elektroniske: de kan ikke bli skadet, revet, mistet eller glemt på bussen.
- De er programmerbare: sertifikatet kan tilbakekalles, fornyes, ha automatisk fornyelseslogikk eller en begrensning på antall bruk, sertifikatet kan suppleres og endres gjennom hele levetiden, og kan avhenge av andre sertifikater eller hendelser.
- 100 % brukerkontrollert. Data fra et digitalt sertifikat kan ikke lekke under neste hack av Sberbank eller Sony; de lagres ikke i statlige registre eller dårlig beskyttede datasentre.
- Mye vanskeligere å forfalske. Sikkerheten til offentlig kryptografi er kontrollerbar og kjent, men når var siste gang du bekreftet ektheten til en signatur eller segl? Har du noen gang blitt sjekket minst én gang i livet?
- Sertifikater utstedt på denne standarden kan registreres på blokkjeden. Så selv om den utstedende organisasjonen slutter å eksistere, vil diplomer være tilgjengelige.
- De kan deles på sosiale nettverk, som vil gi nye kunder. Og all statistikk om visninger og reposter kan samles inn.
Driftsprinsippet for digitale sertifikater kan representeres som følger:
Over tid, når flere og flere organisasjoner går over til en enkelt standard, vil det være mulig å lage en digital kompetanseprofil, som viser alle sertifikater og vitnemål mottatt av en person. Dette vil tillate deg å lage personlig opplæring, velge kurs som er nødvendige for en bestemt person. Tiden for utvelgelse av ansatte vil også reduseres, siden HR-spesialister automatisk vil kunne sjekke om en person har den nødvendige kompetansen, uten å sjekke om personen skrev sannheten i CV-en sin.
I påfølgende artikler vil vi fortelle deg mer om teknologien og spesifikke tilfeller av dens anvendelse.
Kilde: www.habr.com