I dag står mange IT-bedrifter overfor problemet med å finne ansatte i sin region. Stadig flere tilbud på arbeidsmarkedet er knyttet til muligheten for å jobbe utenfor kontoret – eksternt.
Å jobbe i fjernmodus på heltid forutsetter at arbeidsgiver og arbeidstaker er bundet av klare arbeidsforpliktelser: en kontrakt eller arbeidsavtale; oftest en viss standardisert arbeidsplan, en stabil lønn, ferier og andre funksjoner som ofte er iboende hos de som tilbringer arbeidsdagen på kontoret.
Fordelene med permanent fjernarbeid er forskjellige for alle som bestemmer seg for å forlate kontoret. Muligheten til å jobbe for store utenlandske selskaper uten å flytte til en annen geografisk region, stabilitet, sammenlignet med freelance - dette er sannsynligvis det viktigste som kan tiltrekke vår landsmann. Høy konkurranse er hovedvanskeligheten en arbeidssøker møter når han søker arbeid på det internasjonale arbeidsmarkedet.
Hva du bør være forberedt på og hvordan du kan øke sjansene dine for å lykkes – la oss prøve å finne ut av det videre.
Snakker du engelsk?
De fleste bedrifter som tilbyr eksterne ledige stillinger er ganske tolerante overfor din ufullkomne engelsk, men du må forstå at uvitenhet om grammatikk og stavemåte kan spille en grusom spøk og bli avgjørende når du velger en kandidat til en stilling. Selv om du har et høyt nivå av teknisk kunnskap, reduserer lave fremmedspråkkunnskaper ditt generelle nivå av profesjonalitet, kommunikasjon og forståelse av detaljer betydelig.
Vanligvis er mellomnivået (B1, gjennomsnitt) tilstrekkelig, men ikke lavere. Hvis engelsknivået ditt ikke er opp til gjennomsnittet, må du utsette jobbsøkingen til det blir passende.
Github og Linkedin-profiler
Å ha en utviklerprofil på Github vil være et stort pluss for søkeren. Noen selskaper, i sine krav til en kandidat, definerer tilstedeværelsen av en profil på Github som obligatorisk, fordi takket være den kan arbeidsgiveren vurdere utviklerens dyktighet og omdømme og motta bekreftelse på hans profesjonelle aktivitet.
Dette betyr ikke at det skal kreves en Github-profil, men at det vil være en utvilsom fordel for ethvert selskap er sikkert.
Like viktig for ansettelseslederen vil være din nåværende Linkedin-profil, som kan sees på som bevis på din erfaring og ferdigheter.
Det er en uuttalt regel om at hvis en ansettelsesleder ikke kan bestemme din kjernekompetanse innen de første 15 sekundene etter å ha sett på Linkedin-profilen din, vil han gå videre til neste kandidat. Til tross for konvensjonene for denne tilnærmingen, fungerer denne regelen, så før du begynner å sende ut CV-en din, vær oppmerksom på nettprofilen din slik at en potensiell arbeidsgiver ikke har en sjanse til å miste alle dine profesjonelle talenter av syne.
Hvordan sende inn en CV?
CV-en din skal absolutt samsvare med formålet som er angitt i den. For arbeidsgiverens bekvemmelighet er det ikke nødvendig å inkludere arbeidserfaring i CV-en din som vil være uinteressant for den gitte stillingen, derfor utarbeides en CV for hver stilling separat, siden en slik CV vil skille seg ut på grunn av ferdighetene og evner du besitter.
En CV har ikke strenge designregler, men det er likevel noen krav som bør følges. For eksempel vil ikke en CV på mer enn to sider være et pluss. Først av alt, angi posisjonen (målet) for CVen, dine ferdigheter og kunnskaper innen det profesjonelle feltet (ferdigheter), og deretter - kunnskap om språk og såkalte myke ferdigheter (personlige egenskaper).
Arbeidserfaring inkluderer navnet på organisasjonen, stilling og arbeidsperiode, og plikter kan forsømmes. Utdanning er vanligvis den siste stillingen på en CV.
I tilfelle problemer med en CV, kan du alltid henvende deg til en nettbasert ressurs for å få hjelp, der du kan finne mye informasjon om hvordan du formaterer den riktig (englex.ru/how-to-write-a-cv) på engelsk , og også, som er veldig nyttig for nybegynnere, en liste over alle typer IT-ferdigheter (simplicable.com/new/it-skills) og tekniske ferdigheter og evner (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) for din gjenoppta.
Vær oppmerksom på at hvis du sender inn en CV til vurdering, vil et følgebrev være et pluss. Akkurat som en CV, skrives et følgebrev separat for hver stilling.
Søk etter ledige stillinger på nett
Hvis du allerede har støtt på problemet med å finne en fjernjobb på heltid, kan vi si at det ikke er så lett som det kan virke å finne en passende stilling. Til tross for at antall tilbud om permanent fjernarbeid innen IT stadig vokser, er det fortsatt ikke nok tilbud til alle.
Våre landsmenn klager ofte over at europeiske arbeidsgivere i de fleste tilfeller leter etter kandidater i Europa, mens de i USA må ha arbeidstillatelse og som oftest permanent opphold der.
I tillegg vil de mest populære tilbudene du vil motta når du søker etter ledige stillinger på internasjonale ressurser som remote.co være javascript, ruby, php-utviklere, og konkurransen med søkere fra Afrika og India er nesten uutholdelig. Ser man raskt på de ledige stillingene, kan man konstatere at 90 % av tilbudene presenteres for spesialister på seniornivå, og mellom, og enda mer junior, regner kanskje ikke med et jobbtilbud i det hele tatt.
Men ikke alt er så trist som det ser ut ved første øyekast.
For eksempel en slik engelskspråklig ressurs som kan hjelpe til med å finne en ledig stilling for en jobbsøker hvor som helst i verden med junior-/mellomspesialiseringsnivå, junior med opplæring og til og med inngangsnivå. En utvilsom fordel med dette nettstedet er at det tilbyr ledige stillinger ikke bare for utviklere, men også for ingeniører og administratorer.
ressurs vil hjelpe søkere fra Polen, Tsjekkia, Ukraina, Moldova, Hviterussland. Siden er utstyrt med praktiske filtre basert på språkkunnskaper, ferdigheter, type arbeid, region og plassering. Det er alternativer for juniornivå. Påmelding kreves, logg inn via facebook eller linkedin.
ressurs kan kalles base for søkere til fjernt fast arbeid. De tilbudte stillingene er delt inn i de som er knyttet til søkerens geografiske plassering, og de der kandidatens plassering ikke er viktig. Ledige stillinger presenteres i seksjoner etter fordypningsområder. Det er ledige plasser for nybegynnere.
Det er verdt å merke seg at de oppgitte ressursene er gratis, noe som vil være et klart pluss for en nybegynner.
Eksterne jobbfellesskap på sosiale nettverk
Nettsamfunn og grupper på sosiale nettverk dedikert til emnet fjernjobb på heltid vil være en utmerket hjelp for en nybegynnerspesialist.
For eksempel grupper på Facebook , og andre aksepterer jobbsøkere og arbeidsgivere som abonnenter. Gruppene legger ut ledige stillinger, nyheter om fjernarbeid, spørsmål-og-svar-diskusjoner, etc.
Vi kan oppsummere det slik: de som søker vil alltid finne, og å ha tilleggsinformasjon vil aldri være overflødig. Jeg håper at materialet som presenteres vil hjelpe begynnende spesialister som ønsker å starte en karriere i fjernmodus på heltid og begynne sitt produktive arbeid utenfor kontoret i nær fremtid.
Kilde: www.habr.com