Etterspørselen etter dyktige IT-fagfolk er større enn noen gang. På grunn av den totale digitaliseringen av virksomheten har utviklere blitt den mest verdifulle ressursen for bedrifter. Det er imidlertid ekstremt vanskelig å finne passende personer til teamet, mangelen på kvalifisert personell har blitt et kronisk problem.
Personalmangel i IT-sektoren
Portrettet av markedet i dag er dette: det er i utgangspunktet få fagfolk, de er praktisk talt ikke trent, og det er ingen ferdige spesialister på mange populære områder. La oss se på fakta og tall.
1. Ifølge en studie utført av Internet Initiatives Development Fund, bringer videregående yrkes- og høyere utdanning bare 60 tusen IT-spesialister til markedet per år. Ifølge eksperter kan den russiske økonomien om 10 år mangle rundt to millioner utviklere for å konkurrere med Vesten innen teknologi.
2. Det er allerede flere ledige stillinger enn kvalifisert personell. Ifølge HeadHunter publiserte russiske selskaper over en toårsperiode (fra 2016 til 2018) mer enn 300 tusen jobbtilbud for IT-spesialister. Samtidig er 51 % av annonsene rettet til personer med ett til tre års erfaring, 36 % til profesjonelle med minst fire års erfaring, og kun 9 % til nybegynnere.
3. Ifølge en undersøkelse utført av VTsIOM og APKIT, mener kun 13 % av nyutdannede at deres kunnskap er tilstrekkelig til å jobbe i reelle IT-prosjekter. Høyskoler og selv de mest avanserte universitetene har ikke tid til å tilpasse utdanningsprogrammene til arbeidsmarkedets krav. De synes det er vanskelig å holde tritt med den raske endringen i teknologier, løsninger og produkter som brukes.
4. I følge IDC er bare 3,5 % av IT-fagfolk fullt oppdatert. Mange russiske selskaper åpner sine egne opplæringssentre for å fylle hull og forberede arbeidere på deres behov.
Parallels har for eksempel et eget laboratorium ved MSTU. Bauman og nært samarbeid med andre ledende tekniske universiteter i Russland, og Tinkoff Bank organiserte kurs ved fakultetet for mekanikk og matematikk ved Moscow State University og en gratisskole for fintech-utviklere.
Det er ikke bare Russland som står overfor problemet med mangel på kvalifisert personell. Tallene er forskjellige, men situasjonen er omtrent den samme i USA, Storbritannia, Australia, Canada, Tyskland, Frankrike... Det er total mangel på spesialister over hele verden. Derfor er det en reell kamp for det beste. Og slike nyanser som nasjonalitet, kjønn, alder er det siste som bekymrer arbeidsgivere.
Migrering av russiske IT-spesialister til utlandet
Det er ingen hemmelighet at internasjonale programmeringskonkurranser domineres av utviklere fra Russland. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dette er bare en liten liste over prestisjetunge mesterskap der spesialistene våre får de høyeste karakterene. Vet du hva de sier om russiske programmerere i utlandet?
— Hvis du har et vanskelig programmeringsproblem, overgi det til amerikanerne. Hvis det er veldig vanskelig, gå til kineserne. Hvis du tror det er umulig, gi det til russerne!
Det er ikke overraskende at selskaper som Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft og Facebook kryper utviklerne våre. Og rekruttererne til disse organisasjonene trenger ikke engang å prøve hardt; de fleste russiske IT-spesialister drømmer selv om en slik ansettelse, og viktigst av alt, om å flytte til utlandet. Hvorfor? Det er i hvert fall flere grunner til dette.
Betaling av arbeidskraft
Ja, lønn i Russland er ikke de minste (spesielt for utviklere). De er høyere enn i en rekke land i Asia og Afrika. Men i USA og EU er forholdene mer attraktive... med omtrent tre til fem ganger. Og uansett hvor mye de sier at penger ikke er hovedsaken, er det de som er målestokken for suksess i det moderne samfunnet. Du kan ikke kjøpe lykke med dem, men du kan kjøpe nye muligheter og en viss frihet. Det er dette de går for.
Stater rangerer først når det gjelder lønn. Programvareutviklere hos Amazon tjener et gjennomsnitt på $121 931 per år. For å gjøre det klarere er dette omtrent 630 000 rubler per måned. Microsoft og Facebook betaler enda mer - henholdsvis $140 og $000 per år. Europa motiverer mindre med materielle utsikter. I Tyskland, for eksempel, er årslønnen $135 000, i Sveits - $65 000. Men uansett når russiske lønninger ennå ikke opp til europeiske.
Sosioøkonomiske faktorer
En svak valuta og ustabil økonomisk situasjon i Russland, kombinert med idealistiske ideer om hva som er bedre i utlandet, oppmuntrer også talentfulle utviklere til å forlate hjemlandet. Tross alt ser det ut til at det i abstrakte fremmede land er flere muligheter, og klimaet er bedre, og medisinen er bedre, og maten er smakligere, og generelt er livet enklere og mer behagelig.
Generelt begynner IT-spesialister å tenke på å flytte mens de fortsatt studerer. Vi har lyse og innbydende «Work in the USA»-bannere i korridorene til landets ledende utdanningsinstitusjoner, og rekrutteringskontorene ligger rett ved fakultetene. Ifølge statistikken drar fire av seks programmerere på jobb i utlandet innen tre år etter endt utdanning. Denne hjerneflukten fratar landet de dyktige arbeiderne som trengs for å støtte økonomien.
Finnes det en vei ut?
For det første bør ungdomspolitikken påvirke reduksjonen av utflyttingen av personell til utlandet. Det er i statens interesse å erkjenne at den viktigste betingelsen for nasjonal økonomisk utvikling ikke bare er opplæring av neste generasjon dataingeniører, men også søket etter måter å tiltrekke seg og beholde kvalifisert personell hjemme. Landets konkurranseevne avhenger av dette.
Gitt sin rike menneskelige kapital, bør Russland være et av verdens teknologiske sentre. Men dette potensialet er ennå ikke realisert. Moderne realiteter er slik at staten er treg til å reagere på "hjerneflukt". På grunn av dette må russiske selskaper konkurrere rundt om i verden om det samme talentet.
Hvordan beholde en verdifull utvikler? Det er viktig å investere i treningen hans. IT-feltet krever konstant oppdatering av ferdigheter og kunnskap. Bedriftssponset avansement er noe mange ønsker og forventer av arbeidsgiverne sine. Ofte er ønsket om å flytte til et annet land forbundet med overbevisningen om at det i Russland ikke vil være mulig å utvikle seg profesjonelt eller lære nye teknologier. Bevis det motsatte.
I prinsippet kan spørsmålet om personlig utvikling løses på ulike måter. Dette trenger ikke være betalte kurs eller dyre internasjonale konferanser. Et godt alternativ er å gi en arbeidsoppgave som lar deg mestre nye teknologier eller programmeringsspråk. Helst de som alle snakker om. Utviklere elsker utfordringer. Uten dem blir de lei. Og å knytte opplæring direkte til bedriftsprosjekter er et vinn-vinn-alternativ for både ansatte og bedrifter.
***
Talentfulle utviklere vil ikke ha lett, hverdagslig arbeid. De er interessert i å løse problemer, finne originale løsninger og gå utover konvensjonelle modeller. I amerikanske gigantselskaper er ikke IT-ekspertene våre i de første posisjonene, komplekse ting blir sjelden delegert til dem. Så interessante oppgaver som lar deg utvikle ferdigheter i det komfortable miljøet til russiske organisasjoner er en utmerket motsats til attraktiviteten til høye lønninger i USA og Europa.
Kilde: www.habr.com