Nedenfor er min subjektive mening om prosessen og resultatene av trening ved det oppsiktsvekkende (i trange sirkler) Produktuniversitetet. Ærlig anmeldelse en måned etter fullført opplæring.
Det vi ble lovet
Etter å ha prøvd meg på nettutvikling, testing og administrasjon av et lite produkt, innså jeg at et sted mellom en leder, netanalytiker og markedsfører måtte jeg grave dypere. Derfor, etter å ha sett bildet beskrevet av skaperne av PU, ble jeg inspirert av muligheten til å føle meg som et produkt.
- Kort vei til ny jobb. Muligheten til å lære og demonstrere våre ferdigheter og evne til å lære er så verdsatt i disse dager av potensielle arbeidsgivere som lover å observere oss mens vi studerer på en nettplattform.
- Gratis opplæring med betaling etter ansettelse. Muligheten til å få "gratis" opplæring, som du bare må betale for etter ansettelse eller forfremmelse. Kostnaden er 50 % av første lønn.
- 8 uker online uten avbrudd fra jobben. Daglig trening som ville ta 1-2 timer om dagen og ville tillate den å kombineres med nåværende arbeid eller studier.
- Utarbeidelse av portefølje. Muligheten til å gjennomføre flere prosjekter som en del av opplæringen og lage en portefølje av dem som demonstrerer vår kunnskap.
Det var annonsert for dette kurset mange steder. På bloggene til gründerne selv, i ulike matchatter og telegramkanaler og mange flere steder. Jeg fikk også personlige anbefalinger fra vennene mine, og jeg tok skrittet fullt ut. Å prøve er ikke tortur.
Hvordan vi lærte
Jeg søkte på "Product Management"-programmet, men jeg ble tilbudt å ta "Produktsalg", eller velge et betalt opplæringsalternativ, som for eksempel gis hvis din nåværende arbeidsgiver betaler for deg. Etter å ha studert programmet i begge retninger, så jeg at den første halvdelen av opplæringen er helt den samme, den gir produktanalyse, og b2b-salgsferdighetene vil rett og slett hjelpe meg med å forbedre mine myke ferdigheter. Og jeg bestemte meg.
Vi ble holdt innenfor strenge rammer. Etter at vi startet ble vi bedt om å utføre oppgaver daglig og levere dem innen strengt fastsatte frister, 24 timer for å fullføre oppgaven. Det var ingen fordeler - helger, turer, ferier, sykdom. Vi må finne 1-2 timer i døgnet eller gjennomgå betalt opplæring. Jeg gjorde mitt beste, jeg måtte til og med velge et fly i stedet for et tog, fordi turen tok lengre tid enn en dag, og jeg holdt kanskje ikke tidsfristen.
Når det gjelder selve treningen, får du hver dag et lite teoretisk grunnlag i form av tekst eller en kort video (som er offentlig tilgjengelig) og en praktisk oppgave om saken du jobber med under sprinten. Det tok meg mer enn 1-2 timer å studere, siden teorien måtte studeres på egen hånd. Men det var ikke det som plaget meg.
Det var ingen kontroll eller inspeksjon over oss. Den som forsto oppgaven gjorde det på den måten. Og du vil aldri vite om du beveget deg i riktig retning, med mindre en sympatisk medstudent med betydelig erfaring ga deg ærlig tilbakemelding. I chattene blusset det opp kamper om tolkningen av ordlyden i oppgavene, jeg torturerte vennene mine, men fant ikke det riktige svaret på om jeg tenkte og handlet riktig.
Det ville også vært veldig interessant å vite hvor mye beregningene og de teoretiske ideene for porteføljeprosjekter samsvarer med sannheten. Det vil si hvordan prosjektet viser seg i praksis og om det vil bringe de deklarerte 100 000 rubler, eller ikke vil komme ut av 0. Men vi er ikke bestemt til å vite dette. Vi jobbet enten med en virtuell sak, eller på en ekte sak, som selskapet ga som et "og så vil det gjøre."
I andre halvdel av opplæringen begynte vi å bryte inn i minigrupper og jobbe gjennom oppgaver i dem. På den ene siden klarte jeg å forbedre mine myke ferdigheter og overbevise folk om det jeg nesten trodde på meg selv, nemlig mine ideelle beregninger. På den annen side er det ikke den mest hyggelige gleden å ringe folk som, som meg, ser etter disse uheldige timene i sin travle timeplan. Jeg var heldig at alle på jobb reagerte positivt på det faktum at jeg midt på dagen begynte å «selge noen et kasino og kjøpe proteser til sykehuset mitt».
Det vi fikk
Jeg gjentar at dette bare er min subjektive mening om hele treningsprogrammet, støttet av noen anmeldelser i pedagogiske selvorganiserte chatter.
- Kort vei til ny jobb. Det ser ut til at arbeidsgivere faktisk var der og ga tilbud til noen spesialister. Men ikke for nybegynnere som praktisk talt ikke har erfaring på dette feltet, men for erfarne gutter med "5 års erfaring med salg og 3 år i markedsføring." Det er sannsynlig at de ville ha funnet en jobb uten denne opplæringen.
- Gratis opplæring med betaling etter ansettelse. Alt avhenger av deg. Finner du muligheten til å gjennomføre oppgaver hver dag, vil du ikke droppe treningen. Hvis du ikke finner den, er du uansett forpliktet til å oppfylle vilkårene etter å ha signert kontrakten. Det vil si at det ikke spiller noen rolle om du tok kunnskapen og mulighetene eller ikke. Alle betingelser ble gitt til deg og spillereglene ble foreskrevet.
- 8 uker online uten avbrudd fra jobben. Jeg studerte om natten, om dagen, på toget, på flyet, på en konferanse, på gaten og mange andre steder og måter. Det er som en tredje jobb som du må betale for, du vil finne opplæringsmateriell på Internett, og tilbakemeldingene kommer fra gutter som deg.
- Utarbeidelse av portefølje. Jeg innrømmer, vi gjettet at om 8 uker ville vi gjøre 4 prosjekter, bruke 1-2 timer om dagen på det... Vel, det er det. Prosjektene er urealistiske, ikke bekreftet av noen data og ikke verifisert i praksis. En slik portefølje sier eller formidler ingenting til arbeidsgivere. Men takk for at du tvang meg til å lage et visittkortnettsted. Uten dem utsetter jeg det ganske lenge.
Hva arbeidsgivere sier
Å studere ved Product University er kult, meningsfullt og statusverdig. Men bare inntil vi ble fortalt "se etter saker fra ekte arbeidsgivere." I dette øyeblikket ble produktledere for mange "velsmakende" IT-selskaper, som SkyEng, Mail.ru, Yandex, etc., oversvømmet med tilbud fra grønne, uerfarne gutter som håpet å komme inn i selskapet uten erfaring. Det er helt logisk at når 10 personer om dagen skriver med setningene "Hei. Jeg er fra PU! Gi meg en sak, så gjør jeg det gratis», begynner ikke den beste oppfatningen om studentene å danne seg.
Derfor, hvis alle først så på deg med beundrende blikk, og trodde at du var flott og at du kan være stolt av "opprinnelsen", så på en stor konferanse, da flere produkter samlet seg og jeg var uforsiktig å spørre hvordan de følte for Product University, uttrykte de behersket alt de tenkte om det.
Her er eksempler på negative anmeldelser
Derimot forble mange støttende
Total
Mine forventninger ble ikke oppfylt. Kunnskap er overfladisk, saker er uferdige, arbeidsgivere er ikke lojale. Jeg fikk informasjon om hva produktet kunne gjøre og hva han trengte å vite, men jeg kunne ikke forstå hvor vellykket/mislykket arbeidet mitt var på grunn av manglende tilbakemelding.
Det er også en positiv side. Etter å ha lært å studere når som helst og hvor som helst, holder jeg dette tempoet til i dag. Hver dag kan og bevilger jeg flere timer til selvstudium. Dessuten vet jeg "hva" jeg skal grave.
Jeg håper inderlig at arrangørene vil ta hensyn til disse ønskene og fremfor alt legge til denne utrolig velkomne tilbakemeldingen!
Kilde: www.habr.com