{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/no\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Klimaadministrasjon i teamet","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\u00d8nskte du \u00e5 jobbe i et milj\u00f8 som l\u00f8ser kreative og utradisjonelle oppgaver, hvor ansatte er vennlige, smilende og kreative, hvor de er forn\u00f8yd med arbeidet, hvor det er en str\u00e4ben etter \u00e5 v\u00e6re effektive og suksessrike, og hvor det hersker en ekte lag\u00e5nd som hele tiden utvikler seg?
\nSelvf\u00f8lgelig, ja.<\/p>\n

Vi jobber med ledelse, organisering av arbeid og HR. V\u00e5r spesialisering er team og selskaper som skaper intellektuelle produkter. V\u00e5re kunder \u00f8nsker \u00e5 jobbe i slike milj\u00f8er, bygge slike team og lede slike selskaper.<\/p>\n

Og ogs\u00e5 fordi slike selskaper har st\u00f8rre operasjonell effektivitet, h\u00f8yere fortjeneste per ansatt, og st\u00f8rre sjanser for \u00e5 vinne i konkurransen. Slike selskaper kalles ogs\u00e5 turkise.<\/p>\n

Og dette er hvor vi begynner. <\/b>
\nVi begynner ofte med sp\u00f8rsm\u00e5l om ledelse av arbeidsmilj\u00f8et.
\nKonseptet er enkelt: det finnes faktorer som hindrer arbeidet \u2013 de m\u00e5 gradvis reduseres, og det finnes faktorer som fremmer arbeidet \u2013 de m\u00e5 inkluderes og gradvis aktiveres.
\nN\u00f8kkelordet er gradvis. Skritt for skritt. Systematisk.<\/p>\n

F\u00e5 flere detaljer under kat.
\n<\/a><\/noindex>
\nSelvf\u00f8lgelig, vi kjenner til kanban, dashboards, KPI, prosjektledelse og SCRUM.
\nMen det er grunnleggende faktorer som raskere, enklere og billigere kan bringe oss n\u00e6rmere vennlighet, kreativitet og effektivitet i teamet og selskapet.
\nNaturligvis, uten \u00e5 avskaffe SCRUM.<\/p>\n

S\u00e5, sp\u00f8rsm\u00e5l om ledelse av arbeidsmilj\u00f8et.<\/p>\n

F\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5l. Hvordan er mikroklimaet? <\/b><\/p>\n

Nei, ikke i teamet. Men hva med de fysiske og kjemiske egenskapene til luften p\u00e5 kontoret?<\/p>\n

Problemet er at i gode og sv\u00e6rt gode kontorer i Moskva er det vanligvis varmt, t\u00f8rt og lite oksygen. Hvorfor? Kulturell vane eller slik er de typiske innstillingene for ventilasjons- og klimaanlegg, eller klimaforholdene hvor 9 m\u00e5neder i \u00e5ret enten varmesystemet eller klimaanlegget er i bruk.<\/p>\n

La oss se n\u00e6rmere p\u00e5 dette. Lufttemperatur.<\/u>
\nNormal, stimulerende temperatur for aktiv hjernevirksomhet \u2013 opp til +21\u00b0C.
\nTypisk kontor temperatur \u2013 over +23\u00b0C \u2013 er ideell for \u00e5 sovne, men ikke for \u00e5 jobbe.
\nTil sammenligning: I kontorer i Shanghai, Singapore, UAE osv. er det etter v\u00e5re standarder ganske kj\u00f8lig \u2013 mindre enn +20\u00b0C.<\/p>\n

Relativ luftfuktighet. <\/u>
\nTypisk kontor fuktighet, spesielt n\u00e5r klimaanlegg eller varmeapparater er i bruk, er under 50%.
\nNormal for en sunn person: 50-70%.
\nHvorfor er dette viktig? Ved lav fuktighet endres reologien i slim i luftveiene (det t\u00f8rker ut), hvilket reduserer lokal immunitet, og dermed \u00f8ker mottakeligheten for luftveisinfeksjoner.
\nEn luftfukter p\u00e5 kontoret opprettholder minst en arbeidsuke brukt i kampen mot luftveisinfeksjoner (regnet i l\u00f8pet av et \u00e5r).<\/p>\n

Om karbondioksid.<\/u> N\u00e5r konsentrasjonen av karbondioksid \u00f8ker, blir menneskets sentralnervesystem gradvis hemmet, og man blir n\u00e6rmest s\u00f8vnig. Hvorfor er det s\u00e5 mye i kontorer? Fordi ventilasjon og klimatisering er to forskjellige ting. Og det f\u00f8rste fungerer ofte ikke.<\/p>\n

Det andre sp\u00f8rsm\u00e5let. Vann.<\/b><\/p>\n

Vann- og saltbalanse er en veldig viktig faktor for hjernens og hele kroppens funksjon. 80% av droppene som gis p\u00e5 sykehus verden over er vann-salt-l\u00f8sninger. Og det hjelper.
\nI de fleste kontorer er det drikkevann, selv om det ikke alltid er.<\/p>\n

Men det finnes nyanser. Psykologiske og kulturelle.
\nTenk deg: vannkj\u00f8leren er i nabokontoret, fem meter unna.
\nEr det et problem? Ja.
\nFolk som sitter n\u00e6r vannkj\u00f8leren anser vannet som \u00absitt\u00bb, p\u00e5 grunn av en genetisk betinget vane \u00e5 beskytte kilden sin fra fremmede. S\u00e5 en tur p\u00e5 fem meter blir en stressfaktor b\u00e5de for den t\u00f8rste og en ekstra \u00e5rsak til aggresjon for \u00abvokterne\u00bb. Og slik begynner motsetningen mellom avdelingene, genetisk betinget.<\/p>\n

Kulturelt nyanse. I Russland er det ikke vanlig \u00e5 drikke vann. En person som drikker vann, vekker nysgjerrighet: det er noe galt med dem. \u00c5 drikke te eller kaffe er normalt. Vann \u2013 ikke.<\/p>\n

Imidlertid har kaffe og te en tydelig vanndrivende effekt \u2013 det vil si at de effektivt fjerner vann fra kroppen. Resultatet: jo mer kaffe uten vann \u2013 jo d\u00e5rligere fungerer hjernen. Selv om amerikanske og europeiske vaner med \u00e5 ta med vann ikke bare til trening, men ogs\u00e5 til m\u00f8ter, gradvis vinner terreng.
\nKonklusjon: vann m\u00e5 v\u00e6re fritt tilgjengelig for alle uten \u00abvoktere\u00bb.<\/p>\n

Det tredje sp\u00f8rsm\u00e5let. Hvor kan dere spise?<\/b><\/p>\n

Temaet er s\u00e5 \u00e5penbart, hvor d\u00e5rlig det er l\u00f8st.<\/p>\n

Jeg \u00f8nsker ikke \u00e5 g\u00e5 inn p\u00e5 spesialiteter ved sunn kosthold, men hovedpunktene som de fleste fagfolk er enige i er f\u00f8lgende:<\/p>\n