{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/no\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Hvordan temme junioren?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Hvordan kan man komme inn i et stort selskap som junior? Hvordan ansette en dyktig junior hvis du er et stort selskap? Under her vil jeg dele v\u00e5r historie om ansettelse av nybegynnere innen frontend: hvordan vi utarbeidet testoppgaver, forberedte oss til intervjuer og bygde et mentorprogram for utvikling og onboarding av nykommere, samt hvorfor standard sp\u00f8rsm\u00e5l for intervjuer ikke fungerer.<\/p>\n

\"Hvordan
\nJeg pr\u00f8ver \u00e5 temme en junior<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nHei! Jeg heter Pavel, og jeg jobber med frontend i laget v\u00e5rt hos Wrike. Vi lager et system for prosjektledelse og samarbeid. Jeg har jobbet med web siden 2010, jobbet i tre \u00e5r p\u00e5 internasjonal fjernarbeid, deltatt i flere oppstarter og undervist i webteknologier p\u00e5 universitetet. I selskapet bidrar jeg til utviklingen av tekniske kurs og mentorprogrammet til Wrike for juniorer, samt rekrutteringen av dem.<\/p>\n

Hvorfor begynte vi \u00e5 vurdere ansettelse av juniorer<\/h3>\n

\nInntil nylig rekrutterte vi frontend-utviklere p\u00e5 mid-level eller senior niv\u00e5 \u2014 tilstrekkelig selvstendige til \u00e5 h\u00e5ndtere produktoppgaver etter onboarding. Tidligere i \u00e5r inns\u00e5 vi at vi \u00f8nsket \u00e5 endre denne politikken: i l\u00f8pet av \u00e5ret har antallet v\u00e5re produktteam nesten doblet seg, antallet frontend-utviklere har n\u00e6rmet seg hundre, og i n\u00e6r fremtid skal alt dette dobles igjen. Det er mye arbeid, f\u00e5 hender tilgjengelig, og p\u00e5 markedet er de enda f\u00e6rre, s\u00e5 vi bestemte oss for \u00e5 henvende oss til folk som nettopp har begynt sin ferd innen frontend og inns\u00e5 at vi var villige til \u00e5 investere i deres utvikling.<\/p>\n

Hva er en junior?<\/h3>\n

\nDette var det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let vi stilte oss selv. Det finnes ulike kriterier, men det enkleste og mest forst\u00e5elige prinsippet er:<\/p>\n

En junior trenger \u00e5 f\u00e5 forklart hvilken funksjonalitet og hvordan den skal lages. En mid-level utvikler trenger \u00e5 forst\u00e5 hvilken funksjonalitet som kreves, og s\u00e5 finner han selv ut hvordan det skal implementeres. En senior vil selv forklare deg hvorfor denne funksjonaliteten ikke skal lages i det hele tatt.<\/p><\/blockquote>\n

Uansett, en junior er den utvikleren som trenger r\u00e5d om hvordan man skal implementere ulike l\u00f8sninger. Som vi besluttet \u00e5 basere oss p\u00e5:<\/p>\n

    \n
  1. En junior er en som \u00f8nsker \u00e5 utvikle seg og er villig til \u00e5 jobbe hardt for det;<\/li>\n
  2. Han vet ikke alltid hvilken retning han vil utvikle seg i;<\/li>\n
  3. Han trenger r\u00e5d og s\u00f8ker hjelp utenfra \u2014 fra sin leder, mentor eller i fellesskapet.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nI tillegg hadde vi flere hypoteser:<\/p>\n

      \n
    1. Det vil komme en storm av s\u00f8knader til juniorstillingen<\/i>. Vi m\u00e5 filtrere tilfeldige svar allerede p\u00e5 tidspunktet for innsending av CV;<\/li>\n
    2. Den f\u00f8rste filtreringen vil ikke hjelpe<\/i> \u2014 vi trenger flere testoppgaver;<\/li>\n
    3. Testoppgavene vil skremme bort alle<\/i> \u2014 de er ikke n\u00f8dvendige.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nOg selvsagt hadde vi et m\u00e5l: 4 juniorer p\u00e5 3 uker<\/b>.<\/p>\n

      Med denne forst\u00e5elsen begynte vi \u00e5 eksperimentere. Planen var enkel: starte med en s\u00e5 bred trakt som mulig og gradvis snevre den inn, slik at vi rakk \u00e5 bearbeide str\u00f8mmen, men ikke redusere den til 1 kandidat i uken.<\/p>\n

      Vi annonserer stillingen<\/h3>\n

      <\/p>\n

      For selskapet<\/b>: Det vil komme hundrevis av s\u00f8knader! Tenk p\u00e5 filtreringen.<\/p>\n

      For junioren<\/b>: Ikke v\u00e6r redd for sp\u00f8rreskjemaet f\u00f8r du sender CV og testoppgave \u2014 det er et tegn p\u00e5 at selskapet bryr seg om deg og har godt tilrettelagt prosessen.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \nP\u00e5 den f\u00f8rste dagen fikk vi omtrent 70 CV-er fra kandidater \u00abmed kunnskap om JavaScript\u00bb. Og s\u00e5 kom det flere. Vi hadde fysisk ikke mulighet til \u00e5 kalle inn alle til intervju p\u00e5 kontoret, s\u00e5 vi valgte folk med de mest imponerende pet-prosjektene, aktiv GitHub eller ihvertfall erfaring. <\/p>\n

      Men den viktigste konklusjonen vi kom til den f\u00f8rste dagen \u2014 stormen hadde begynt. Det var p\u00e5 tide \u00e5 legge til et sp\u00f8rreskjema f\u00f8r innsending av CV. M\u00e5lsetningen var \u00e5 sile ut kandidater som ikke var villige til \u00e5 legge ned minimum innsats for \u00e5 sende inn CV, og de som ikke hadde kunnskapen og konteksten til \u00e5 google de riktige svarene. <\/p>\n

      Det inneholdt standardsp\u00f8rsm\u00e5l om JS, nettside-design, web, datavitenskap \u2014 disse kan alle som har en viss forst\u00e5else av hva som blir spurt om i frontend-intervjuer. Hva er forskjellen mellom let\/var\/const? Hvordan anvende stiler bare for skjermer som er mindre enn 600px i bredde? Vi \u00f8nsket ikke \u00e5 stille disse sp\u00f8rsm\u00e5lene p\u00e5 det tekniske intervjuet \u2014 erfaringen viste at man kunne svare p\u00e5 dem etter 2-3 intervjuer uten \u00e5 ha noen som helst forst\u00e5else for utvikling. Men de kunne likevel gi oss en tidlig indikasjon p\u00e5 om kandidaten forstod konteksten.<\/p>\n

      I hver kategori forberedte vi 3-5 sp\u00f8rsm\u00e5l og endret dag for dag settet med sp\u00f8rsm\u00e5l i svarskjemaet, til vi hadde utelukket de mest trivielle og de mest krevende. Dette gjorde at vi kunne redusere str\u00f8mmen \u2014 p\u00e5 3 uker fikk vi 122 kandidater<\/b>, som man kunne jobbe videre med. Dette var IT-studenter; folk som \u00f8nsket \u00e5 g\u00e5 fra backend til frontend; arbeidere eller ingeni\u00f8rer i alderen 25-35 \u00e5r, som \u00f8nsket en radikal karriereskifte og som hadde lagt inn ulike mengder arbeid i selvstudier, kurs og praksisplasser.<\/p>\n

      Bli bedre kjent<\/h3>\n

      <\/p>\n

      For selskapet<\/b>: Testoppgaven skremmer ikke kandidatene, men hjelper til med \u00e5 kutte ned p\u00e5 utvelgelsesprosessen.<\/p>\n

      For junioren<\/b>: Ikke kopier testoppgavene \u2014 det merkes. Og hold GitHub-profilen din ryddig!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Hvis vi hadde invitert alle til teknisk intervju, m\u00e5tte vi ha gjennomf\u00f8rt omtrent 40 intervjuer i uken bare for juniorer og kun for frontend. Derfor bestemte vi oss for \u00e5 teste den andre hypotesen \u2014 om testoppgaven.<\/p>\n

      Hva som var viktig for oss med testen:<\/p>\n

        \n
      1. Bygge en god, skalerbar arkitektur, men uten overengineering;<\/li>\n
      2. Det er bedre \u00e5 ta seg tid til \u00e5 gj\u00f8re det bra, enn \u00e5 smelle sammen noe p\u00e5 en natt og sende det med kommentaren \u00abjeg skal absolutt fullf\u00f8re dette\u00bb;<\/li>\n
      3. Historikken om utviklingen p\u00e5 Git \u2013 ingeni\u00f8rkultur, iterativ utvikling, og at l\u00f8sningen ikke er plagiat for \u00e5 si det mildt.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nVi ble enige om at vi \u00f8nsket \u00e5 se en algoritmisk oppgave samt en liten web-applikasjon. Algoritmene var designet p\u00e5 niv\u00e5 med laboratorieoppgaver fra tidlige kurs \u2014 bin\u00e6rs\u00f8k, sortering, anagram-sjekking, arbeid med lister og tr\u00e6r. Til slutt bestemte vi oss for bin\u00e6rs\u00f8k som den f\u00f8rste testoppgaven. Web-applikasjonen skulle bli kryss og n\u00f8tter ved bruk av valgfritt rammeverk (eller uten).<\/p>\n

        Testoppgaven ble l\u00f8st av nesten halvparten av de resterende kandidatene \u2014 vi mottok l\u00f8sninger fra 54 kandidater<\/b>. Utrolig innsikt \u2014 hvor mange implementeringer av kryss og n\u00f8tter, klare til kopiering, tror du finnes p\u00e5 nettet? <\/p>\n

        Hvor mange?<\/b>Faktisk ser det ut til at det bare er 3. Og i det overveldende flertallet av l\u00f8sningene var det nettopp disse 3 alternativene.
        \nHva likte vi ikke:<\/p>\n