{"id":55588,"date":"2020-01-23T00:00:00","date_gmt":"2020-01-22T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/ofisnyj-plankton-evolyutsiya"},"modified":"2020-02-18T14:03:43","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:43","slug":"ofisnyj-plankton-evolyutsiya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/no\/blog\/news\/ofisnyj-plankton-evolyutsiya","title":{"rendered":"Kontorplanton \u2014 evolusjon","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Kontorplanton
\n<\/p>\n

Arbeid \u2014 hjem, arbeid \u2014 hjem, og slik g\u00e5r hver dag. Det sies at livet er et stort eventyr, men i hverdagen merker man ikke engang at man lever. Dette fikk meg til \u00e5 tenke over \u00abFinnes det en meningsfull tilv\u00e6relse i kontorplantonens rike?\u00bb<\/a><\/noindex> og konklusjonen var \u2014 kanskje, forutsatt at hver enkelt celle streber etter \u00e5 utf\u00f8re sitt arbeid kvalitetsmessig. Slik fikk den f\u00f8rste delen av studien, som fokuserte p\u00e5 individers personlige behov, sin form. Men kontorplanton er et sosialt vesen, noe som betyr at interaksjoner i grupper fortjener en egen vurdering.<\/p>\n

<\/p>\n

* Dette essayet er basert p\u00e5 personlige erfaringer og pretenderer ikke \u00e5 v\u00e6re en utt\u00f8mmende veiledning til \u00e5 f\u00e5 livet p\u00e5 rett kj\u00f8l.<\/i><\/p>\n

\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

\u00c5 slite med tilv\u00e6relsen som kontorplanton er ekstremt ubehagelig. Man er maktesl\u00f8s og uten evne til \u00e5 kjempe for sjelens overlevelse. Slik var det med meg, da jeg bestemte meg for \u00e5 endre historien min og bli ikke bare dens helt, men ogs\u00e5 forfatter. For \u00e5 begynne, begynte jeg med en grundig analyse av tidligere, men fortsatt s\u00e5 friske feil. Jeg snublet selvsagt flere ganger, men trodde at hvis jeg begynte \u00e5 n\u00f8ste opp tr\u00e5den fra den ene enden, ville jeg finne \u00e5rsaken til den n\u00e5v\u00e6rende tilstanden.<\/p>\n

<\/p>\n

Det f\u00f8rste som dukket opp til overflaten \u2014 \u00f8nsket om \u00e5 smelte inn i mengden. Den sosiale gruppen tilgir ikke noe tegn p\u00e5 svakhet. Har du \u00e9n gang v\u00e6rt u\u00e6rlig? Har du v\u00e6rt stille eller g\u00e5tt med p\u00e5 noe uten \u00e5 be om argumenter? Da vil de forvente dette av deg igjen og igjen. Kontorlivet er ikke et slag, men en vedvarende krig. Har du bestemt deg for \u00e5 holde deg borte fra kampen i dag, s\u00e5 blir du utslettet \u2014 evig utestengt fra de aktive deltakerne. Derfor kan et hjerte som er forst\u00e5elig og logisk motivert av \u00f8nsket om \u00e5 fremst\u00e5 sympatisk p\u00e5 et nytt sted, i hvert fall de f\u00f8rste par m\u00e5nedene, f\u00f8re til en sv\u00e6rt ugunstig situasjon. Dermed meldte jeg meg frivillig inn i rekken av dem som aksepterer alt som det er, som kinesiske dukker. I stedet for \u00e5 sette meg inn i hver del av prosjektet og dens tekniske detaljer, n\u00f8ydde jeg meg med \u00e5 motta instruksjoner ang\u00e5ende min del. Som et gr\u00e5dig svart hull svelget jeg alt uten \u00e5 skille, og var ikke i stand til \u00e5 gi noe tilbake \u2014 ikke engang en bitte liten dr\u00e5pe lys.<\/p>\n

<\/p>\n

Og for det andre, som jeg inns\u00e5 \u2014 man kan ikke si noe man ikke anser som sant. Og det er mye som trenger \u00e5 bli forklart her. Det handler ikke om \u00e5 bruke sannheten som pressmiddel mot s\u00e5rbare punkter, eller om at din sannhet er viktigere enn andres. Poenget er at det er veldig lett \u00e5 la seg friste til \u00e5 endre den objektive virkeligheten med ord for \u00e5 oppn\u00e5 kortsiktig gevinst. Vi overdriver, undervurderer, unnlater \u00e5 si alt, med andre ord, vi manipulerer informasjonen vi har for \u00e5 gi det \u00f8nskede inntrykket og vinkle vektsk\u00e5len i v\u00e5r fav\u00f8r. Dette er uakseptabelt, da det undergraver tilliten og selvrespekten. Og da er det umulig \u00e5 stole p\u00e5 seg selv. For eksempel, i unders\u00f8kelsen deres ga 75% av deltakerne negative tilbakemeldinger om produktet. Og du er helhjertet p\u00e5 deres side, s\u00e5 man f\u00e5r lyst til \u00e5 konkludere med at \"mer enn halvparten\" viste det forventede resultatet. Men det var tre av fire fors\u00f8kspersoner som ga negative vurderinger.<\/p>\n

<\/p>\n

En annen form for l\u00f8gn \u2014 \u00e5 tie n\u00e5r man har noe \u00e5 si. For to \u00e5r siden ble en kollega av meg \u2014 la oss kalle ham M. \u2014 sparket fra selskapet. Det var godt kjent hvorfor han mistet jobben \u2014 p\u00e5 grunn av idealene som vi delte. M. anga seg i en kamp for v\u00e5r felles frihet til \u00e5 tenke og utf\u00f8re arbeidet v\u00e5rt kvalitetsmessig, og han ble overmannet. Jeg b\u00e5de unngikk \u00e5 st\u00f8tte min samarbeidspartner og utnyttet situasjonen for \u00e5 forhandle frem bedre kontraktsvilk\u00e5r for meg selv. P\u00e5 samme usympatiske m\u00e5te ble ogs\u00e5 lederen som sparket M. kvitt. Det gledet meg til og med \u2014 karma ifatde over den slemme! Men hevnen ventet ogs\u00e5 p\u00e5 meg. Stille, under dekke av falske smil, ble ogs\u00e5 min dom om \u00e5 forlate selskapet frivillig skrevet. Og denne gangen var det ingen som steppet inn for meg. Selvf\u00f8lgelig.<\/p>\n

<\/p>\n

Jeg vet hva du tenker \u2014 fors\u00f8ksunderordnede har ikke makt til \u00e5 omgj\u00f8re ledelsens beslutninger. Kanskje. Men jeg tror likevel at dette ikke er helt riktig. Toppledelsen vil ikke blande seg inn i de politiske spillene til mellomledere, fordi de selv har gitt dem makt og m\u00e5 st\u00f8tte dem. Men den som er i samme uheldige situasjon som en kollega, kan godt stille lederen et sp\u00f8rsm\u00e5l. Noen ganger er det alt som trengs \u2014 ett godt formulert sp\u00f8rsm\u00e5l. Og hvis flere viser oppriktig interesse, \u00f8ker sjansen for at skarpneren tviler p\u00e5 beslutningens riktighet til noe over null.<\/p>\n

<\/p>\n

En person sa til meg at det \u00e5 lete etter problemer for seg selv \u2014 det er en taperes vei. Man m\u00e5 sitte stille under tapetet og ikke r\u00f8re seg, fordi det ikke finnes lykke i kontorlivet, uansett hvor man jobber. Det er ikke noe \u00e5 svare p\u00e5. Jeg godtar \u00e5 v\u00e6re en taper hvis det er det eneste alternativet for \u00e5 f\u00f8lge idealene. \u00c5 frykte for en privilegert posisjon og av den grunn si noe annet enn det man egentlig mener \u2014 det er veldig primitivt. Kanskje derfor forf\u00f8lger metaforen om de enkleste meg.<\/p>\n

<\/p>\n

Jeg h\u00e5per oppriktig \u00e5 vokse ut av den ryggl\u00f8se fasen i livet og sette overbevisninger h\u00f8yere enn \u00f8nsket om \u00e5 beskytte min koselige verden.<\/p>\n

Kilde: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u2014 \u0434\u043e\u043c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u2014 \u0434\u043e\u043c, \u0438 \u0442\u0430\u043a \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c. \u0413\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c \u2014 \u044d\u0442\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435, \u043d\u043e \u0432 \u043c\u043e\u043d\u043e\u0442\u043e\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u043d\u0435\u0439 \u043d\u0435 \u0447\u0443\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0430\u0436\u0435, \u0447\u0442\u043e \u0436\u0438\u0432\u0451\u0448\u044c. \u042d\u0442\u043e \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u043b\u043e \u043a \u0440\u0430\u0437\u043c\u044b\u0448\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u043d\u0430 \u0442\u0435\u043c\u0443 \u00ab\u0415\u0441\u0442\u044c \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0437\u0443\u043c\u043d\u0430\u044f \u043e\u0441\u043c\u044b\u0441\u043b\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c \u0432 \u0446\u0430\u0440\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043e\u0444\u0438\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043b\u0430\u043d\u043a\u0442\u043e\u043d\u0430?\u00bb, \u0438 \u0432\u044b\u0432\u043e\u0434 \u0431\u044b\u043b \u2014 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e, \u043f\u0440\u0438 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u0438, \u0447\u0442\u043e \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0435\u0442\u043e\u0447\u043d\u043e\u0435 \u0441\u0442\u0440\u0435\u043c\u0438\u0442\u0441\u044f \u0432\u044b\u043f\u043e\u043b\u043d\u044f\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u044e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":55589,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-55588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Kontorplankton \u2014 evolusjon | ProHoster","description":"Arbeid \u2014 hjem, arbeid \u2014 hjem, og slik hver dag.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/no\/blog\/news\/ofisnyj-plankton-evolyutsiya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"nn_NO","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041e\u0444\u0438\u0441\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043b\u0430\u043d\u043a\u0442\u043e\u043d \u2014 \u044d\u0432\u043e\u043b\u044e\u0446\u0438\u044f | ProHoster","og:description":"\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u2014 \u0434\u043e\u043c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u2014 \u0434\u043e\u043c, \u0438 \u0442\u0430\u043a \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/no\/blog\/news\/ofisnyj-plankton-evolyutsiya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2020-01-22T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:03:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"55588","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 19:41:37","updated":"2022-09-28 04:42:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}