ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ DevOps ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਇਆ

ਨੋਟ ਕਰੋ। ਅਨੁਵਾਦ: ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ /r/DevOps ਸਬਰੇਡੀਟ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪੋਸਟ ਧਿਆਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ: "ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - DevOps ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਲ।" ਇਸ ਦੇ ਲੇਖਕ (ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ) ਨੇ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਕਹਾਵਤ ਨੂੰ ਜੀਵਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ ਜੋ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਾਪਿਤ (?!) ਵਾਕਾਂਸ਼ ਲਈ ਅਰਬਨ ਡਿਕਸ਼ਨਰੀ 'ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੈ:

DevOps ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਮਜ਼ਾਕ ਹੈ, "ਜੇ ਅਸੀਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵਾਂਗੇ।"

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਸੌ ਹੋਰ DevOps ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨਾਲ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ: ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।

ਮੈਂ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਕਿਵੇਂ ਹੋਇਆ.

ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਮੱਧਮ ਆਕਾਰ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ DevOps ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ (190 ਹਜ਼ਾਰ USD), ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਡੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਕਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ। ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਮੇਰੇ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ, ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਅਤੇ DevOps ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਮੈਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਬਣਾਇਆ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਸਮੂਹ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਨੇ ਮੇਰੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ - ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਸੀ.

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉੱਡਿਆ, 275 ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨਾਲ ਹੀ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ), ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਸੀ).

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ DevOps ਵਿਭਾਗ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਜੋ Python/Bash/PowerShell ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਬਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਸਨ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਲੇ-ਪੱਧਰੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਵਾਲੇ ਅਸਲ DevOps ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।

ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ। ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਹੀ ਕੀਤਾ. ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਸਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕਦੇ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ 90% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਬਜਟ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਗਭਗ ਡੇਢ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ *ਸਭ ਕੁਝ* ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਯਮਤ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਜਾਂਚਾਂ ਸਨ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਡੇਢ ਸਾਲ ਤੋਂ ਮੈਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 1-2 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ. ਮੇਰਾ ਇੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਈ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਆਖਰਕਾਰ X ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਕੱਲ੍ਹ ਆ ਗਿਆ।

ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ DevOps ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (75 ਲੋਕ ਬਾਕੀ ਹਨ ਜੋ ਖਾਸ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ) ਕਿਉਂਕਿ IT ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਟੀਮਾਂ ਸਾਰੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ, ਅਤੇ DevOps ਮੁੰਡਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਮੈਨੂੰ ਆਈਟੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਪਰ ਉੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ਅੱਧੀ ਸੀ। ਮੈਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਕਿ ਮੈਂ ਆਖਰਕਾਰ ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਜਾਵਾਂ ਜਿੱਥੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਥਿਤ ਸੀ ਤਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਜਾ ਸਕਾਂ।

ਇਹ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਾਡੀ ਚੰਗੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ (ਬੇਸ਼ੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ), ਅਤੇ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 8-ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਭਗ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਬਿਨਾਂ DevOps ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 4 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 5 ਮੌਰਗੇਜਾਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਹੁਣ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਖਰਚੇ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਮੈਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਨਵੀਂ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।

ਜੋੜ (ਅਨੁਵਾਦਕ ਤੋਂ)

ਲੇਖਕ ਖੁਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਮੇਰਾ ਸਿਰਲੇਖ: "ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਲਿੱਕਬੇਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਤਾਂ ਮੈਂ ਮਾਫੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ: ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਮੇਰੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਕਲਿੱਕਬੇਟ ਜਾਂ DevOps ਦਹਿਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਸੀ।"

ਅਤੇ ਅਸੀਂ DevOps ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ "ਜਾਲ", "ਪਿਟਫਾਲ" ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਕਾਰ ਨਹੀਂ: “ਜਾਲ ਕਿਉਂ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲੀ (ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ "ਮਹਾਨ" ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਉਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ), ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾ ਲਿਆ, ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ।"

ਇਸ ਕਹਾਣੀ ਬਾਰੇ ਲੇਖਕ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਜੋੜ:

• ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ। ਲੇਖਕ, 25 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇੱਕ DevOps ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਦਾ ਅਨੁਭਵ ਆਧੁਨਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਗਿਆਨ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ C++, ਫੋਰਟਰਨ ਅਤੇ ਕੋਬੋਲ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਨ।
• ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਿਆ ਕਿ 75 DevOps ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਹੁਤ ਸਨ. ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ "работают 50 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਬੋਨਸ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ ਤਾਜ਼ਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਾਡੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ - ਦਮਿੱਤਰੀ ਸਟੋਲਯਾਰੋਵ (ਡਿਸਟੋਲ), - DevOpsConf ਕਾਨਫਰੰਸ ਲਈ ਅਤੇ ਪੌਡਕਾਸਟ DevOps Deflope, ਫਿਰ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਛੂਹਿਆ. ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ ਜੋ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ:

- ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੀ [K8s ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ] ਇੰਜਨੀਅਰਾਂ, ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਕੁਬਰਨੇਟਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਦਮਿੱਤਰੀ: 1 ਸੀ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਕੀ ਹੋਇਆ? ਇਸੇ ਬਾਰੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਗਿਣਦੇ ਹਨ - ਹੁਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਰਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਲੋਪ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ। ਜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਲਾਈਟ ਬਲਬ ਵਿੱਚ ਪੇਚ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਇੰਜਨੀਅਰ ਲਗਦੇ ਸਨ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਇੱਕ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇਗਾ।

ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਨਵੇਂ DevOps ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹੇਗੀ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਦਰਸ਼ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧੇਗੀ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਵਰ ਰਹਿਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਕੁਬਰਨੇਟਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਊਰੋਨ ਜੁੜਿਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੁਣੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਆਦਮੀ, ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਦਖਲ ਨਾ ਦਿਓ।

ਪਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉੱਚਾ ਹੈ. ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤਾਬਾਂ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਥੱਕ ਨਾ ਜਾਣ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਕੈਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਛਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲਾ, ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੈ: ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਕਾਰ ਇੱਕ ਮਕੈਨਿਕ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਸੀ। ਅੱਜ ਕੱਲ੍ਹ, ਕਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ। ਕੋਈ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰ ਕੁਝ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ.

DevOps ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ - ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧੇਗੀ.

PS

ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:

• «ਕਿੰਨੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਿਰੰਤਰ ਏਕੀਕਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ?";
• «ਜੂਨੀਅਰ, ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਉਤਪਾਦਨ ਡੇਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਦਿੱਤਾ".

ਸਰੋਤ: www.habr.com