ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ 5 ਟੈਸਟ ਸਵਾਲ

ਜਰਮਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਰੂਸੀ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਹਨ। CV ਗਲਤੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੂਸ ਅਤੇ CIS ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਉੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੈਂਕੜੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ 2-3 ਸੱਦੇ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਭਰ ਰਹੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਭਾਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੋਣ ਅਤੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹੋਣ, ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਡਾਕ ਭੇਜੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਮੈਂ ਇੱਕ ਪੰਜ-ਪੁਆਇੰਟ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਮੁੱਖ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।

ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

ਜਾਣਾ:

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ (ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਤਿੰਨ ਪੰਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੋਟੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਤੱਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ)।

ਆਓ ਕਲਪਨਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕਰੇਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?

• ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਆਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡਾ ਤਜਰਬਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਕਰੇਗਾ।
• ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਜਾਂ ਉਲਟ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ।
• ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਉਤਪਾਦ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਇਸ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਉਚਿਤ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹੋ)।
• ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।
• ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋ (ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਹਨ), ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗਲਾਸਡੋਰ ਜਾਂ ਕੁਨੂਨੂ 'ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਹੈ।
• ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋ।

ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਆਈਟਮ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ਕ, ਸੂਚੀ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ! ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਮਾਣ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹਨ। ਜੋ ਅਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਹਾਂ ਉਹ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਵਰਬੰਗ (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ) ਇਸ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰੇ। ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪ ਕੀ ਹਨ? ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹੈ?

• ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਟੀਮ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਇਆ; ਜਦੋਂ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਲਤ ਸੰਚਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਰਹੇ।
• ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੇਤਾ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਟੀਮ ਦੀ ਲੀਡ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਲਾਇੰਟ ਅਤੇ ਟੀਮ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ।
• ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਹੋ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਸੋਚਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਯੂਨਿਟ ਟੈਸਟਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?

ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ:

2015–2017 ਐਮਥਿਸਟ ਕੰਪਨੀ: ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ, ਯੂਨਿਟ ਟੈਸਟ ਲਿਖੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਡੇਟਾਬੇਸ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ।

ਫਰਜ਼ੀ ਕੰਪਨੀ "ਐਮਥਿਸਟ" ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੂਗਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ:

2015–2017 ਐਮਥਿਸਟ ਕੰਪਨੀ: ਮੈਡੀਕਲ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਯੰਤਰਾਂ ਲਈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ

ਸਥਿਤੀ: ਡਿਵੈਲਪਰ

• ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਉਪਭੋਗਤਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸੈਟਿੰਗਾਂ (C#, WPF ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ)
• SQLite ਡਾਟਾਬੇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ
• ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸੀਮਤ ਰਾਜ ਮਸ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ

ਇਹ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਐਮਥਿਸਟ. ਇਹ ਮੈਡੀਕਲ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਕੀ ਇਹ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮਾਪਣਯੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਟੀਨ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਐਪੀਸੋਡ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।

ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਲਈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ?

• ਉਸਨੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲਿਖੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ SQLite ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ, ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਵਧੇਰੇ ਡੇਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ (ਸਬਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜ਼ੀਰੋ ਹੋ ਗਈ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਗਈ)।

ਕੀ ਕੋਈ ਅਸਪਸ਼ਟ ਪਾੜੇ ਹਨ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜਰਮਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ CVs 'ਤੇ ਭੁੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ੰਕਾਵਾਦੀ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਪੇਸ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਛੱਡੀਆਂ ਜਾਣ। ਇਸ ਕਰਕੇ:

• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ" ਨਹੀਂ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। "ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ, ਉੱਨਤ ਸਿਖਲਾਈ (ਕੋਰਸ ਏ, ਬੀ, ਸੀ)" ਲਿਖੋ - ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯਕੀਨਨ ਲੱਗੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਏਗਾ।
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਯਾਤਰਾ" ਲਿਖੋ। ਇਹ ਲਾਈਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਤਸੁਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਹੋਰ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹੋ, ਕੰਮ/ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਹਲਕੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਓ।

ਕੀ ਹਰੇਕ ਚੈਕਲਿਸਟ ਆਈਟਮ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਸੂਖਮਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਆਕਰਨਿਕ ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀ ਸੰਬੰਧੀ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਬੇਵਰਬੰਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਇਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੂਲ ਬੁਲਾਰੇ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਵਾਦਕ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੋ; ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਫਾਰਮੈਟ ਅਤੇ ਫੋਟੋ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ!

PS ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਿਕਣ ਵਾਲੀ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com