ਹੈਲੋ, ਹੈਬਰ! ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮੁਬਾਰਕਾਂ, ਸਾਡਾ ਵਿਛੋੜਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਸੀ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵੀ ਇੰਨਾ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਂ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਆਖਰਕਾਰ, ਦਸੰਬਰ ਅਤੇ ਜਨਵਰੀ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ, ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹਨ। 

ਆਮ ਵਾਂਗ, ਮੈਂ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਫੂਡ ਡਾਇਜੈਸਟ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮੁੱਦਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹਾਂ। 'ਤੇ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਮੇਰਾ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ. 

ਆਓ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਨਜਿੱਠੀਏ

ਮੈਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ? - ਆਓ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ, ਮੈਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੱਸਾਂਗਾ। 

ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸੱਕਦਾਹਾਂ?  - ਆਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। 

ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ - ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਪਲੈਨਿੰਗ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਾਂਗਾ।

ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਹੈ? ਖੁਸ਼ ਪੜ੍ਹਨਾ.

ਮੈਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ? 

ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਸਮਾਨਤਾ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਜੀਵਨ ਇੱਕ ਚੱਕਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਬੁਲਾਰੇ ਹਨ। ਮੇਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ 4 ਬੁਲਾਰੇ ਹਨ:

1. ਸਿਹਤ - ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਜਾਣਾ, ਫੁੱਟਬਾਲ, ਵਗੈਰਾ।
2. ਵਿਕਾਸ - ਕਿਤਾਬਾਂ, ਫਿਲਮਾਂ, ਧਿਆਨ, ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ।
3. ਰਿਸ਼ਤਾ – ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤ।
4. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ - ਕਰੀਅਰ, ਵਿੱਤ, ਵਿਗਿਆਨ, ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ।

ਕਈਆਂ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਪੋਕਸ ਹਨ, ਕੁਝ ਕੋਲ ਘੱਟ ਹਨ, ਕਈਆਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮੇਰੇ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਬਲੌਗ ਦੇ ਲੇਖਕ ਟਿਮ ਅਰਬਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਲੇਖ ਹੈ. ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ ਪਰ ਕਿਉਂ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਟੁਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ। "ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ੌਕ ਹੈ" ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਾਮੂਲੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਯੋਗੀ ਅਤੇ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸਪੱਸ਼ਟ ਥੀਸਸ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਲੇਖ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਢੁਕਵਾਂ ਕਰੀਅਰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਮ ਸਮਝ ਲਈ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਅਸਮਾਨ ਫੋਕਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਹੈ - ਲਗਭਗ 1 ਘੰਟੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ (ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਵੈਲੇਨਟਿਨ ਤਾਰਾਸੋਵ ਨਾਲ ਆਡੀਓ ਹੈ - ਉਸਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸਿਰਫ਼ ਬ੍ਰਹਿਮੰਡੀ ਹੈ).

ਅਸਲ ਪਹੀਏ ਵਾਂਗ, ਇਹ ਸਪੋਕਸ ਇੱਕੋ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੁਲਾਰੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੜਕਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਦੋਲਨ ਅਸਮਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਹੀਏ ਨੂੰ ਮੋੜਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਸਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਸਪੋਕਸ ਦਾ ਇੱਕ ਜੋੜਾ ਬਾਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹੀਆ ਵੀ ਹਰ ਸਮੇਂ ਹਿੱਲਦਾ ਰਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਮ ਸਪੋਕਸ ਝੁਕ ਜਾਣਗੇ।

ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ ਸਪੋਕਸ ਇੱਕੋ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਛੋਟੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੋਟੇ ਪਹੀਏ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਘੁੰਮਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਤਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ ਸਪੋਕਸ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਲੰਬਾਈ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੋਣ, ਤਾਂ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਤਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋਵੇ.

ਮੈਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵੱਲ ਕਿਵੇਂ ਵਧਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ: ਚਾਹਵਾਨ - ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਚੈਨਲ ਦੇ ਲੇਖਕ ਮੇਰੇ ਦੋਸਤ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ https://t.me/product_weekdays: ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੋਟ ਦਾ ਨਾਮ "ਟੀਚੇ" ਤੋਂ "ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ" ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - ਮੈਂ ਕੁਝ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਸੀ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਸੀ - ਮੈਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਉੱਥੇ ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਕੁਝ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਉਥੋਂ ਕੁਝ ਆਈਟਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਂਦਾ ਹਾਂ: "ਟੀਚਿਆਂ" (ਇਹ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਿਆ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਆਉਣਾ ਹੈ), "ਚਾਹੁੰਦਿਆਂ" ਤੋਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇਹ ਹੁਣ ਹੋਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਮੇਰੀ ਯੋਜਨਾ ਰੁਟੀਨ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਥੇ ਦੋ ਸਾਧਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਟੀਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਣਾ

ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੈਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਟੁਕੜੇ 'ਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ: 

1. ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ?
2. ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਨਾ ਹੋਵੇ।
3. ਨਵੀਂ ਸੂਚੀ, ਪੰਜ ਸਾਲਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਿਨਾਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ।

ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੁਕਤਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ A) ਅਤੇ B) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ - ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉੱਪਰ C) - ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਨੂੰ B ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਹੈ)।

ਵਿਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਹੋਵਾਂਗਾ?

ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਪਯੋਗੀ ਸਾਧਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ: ਕੀ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਹੋਵਾਂਗਾ?

ਉਦਾਹਰਨ: 

ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਮੈਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਆਰਬਿਟਰੇਰੀ ਖੰਡ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ: ਟਿਗਰਨ, ਕੀ ਮੈਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਆਵਾਂਗਾ? ਜੇਕਰ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਟਿਗਰਨ, ਕੀ ਮੈਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਆਵਾਂਗਾ? ਚਲੋ ਅਜੇ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਫਿਰ ਘਟਨਾ Y 6 ਅਤੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ - ਇਹ ਇੱਕ ਚਾਲ ਹੈ। ਅਤੇ ਰਾਜ "ਹੁਣ" ਅਤੇ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ Y ਇਸ ਕਦਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਜਾਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਵੀਜ਼ਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਸਮਝ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ.

ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ

1. ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਨੋਟਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਸੂਚੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
2. ਸਾਲ ਲਈ ਸੂਚੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸੂਚੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ PC ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਨੋਟਪੈਡ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਟਾਈਪ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
3. ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੈਂ A4 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ (ਇਹ ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਹੈ) ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ ਲਿਖਦਾ ਹਾਂ (ਛੋਟੇ ਵਰਗ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂ ਪੇਂਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ) - ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਲਾਕ ਹਨ - ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਤਰਜੀਹ, ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਟੀਚਾ, ਉਪਯੋਗੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ।
4. ਹਰ 2-3 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ A4 ਫਾਰਮੈਟ (ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ) 'ਤੇ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕੇ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ।
5. ਮੈਂ ਲਗਭਗ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਤੇਜ਼ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਬੋਲਡ ਕਰਾਸ-ਆਊਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। 🙂 

ਪੌਪ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ - ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ SMART ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ

ਮੈਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ, ਇੱਛਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਸਕੂਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਤੋਂ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਮੂਰਤਤਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ...

ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਭੁੱਕੀ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਘੱਟ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - SMART. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਹੈ. 

SMART ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ

ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ 5 ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਮਿਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

1. ਖਾਸ। ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਖਾਸ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਝ ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮਾੜੀ ਉਦਾਹਰਣ: "ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਿੱਖੋ।" ਇਹ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਟੀਚਾ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, 100 ਸ਼ਬਦ ਸਿੱਖਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ, 5.5 ਨਾਲ IELTS ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਨ: "ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 95 ਦੇ ਸਕੋਰ ਨਾਲ TOEFL ਪਾਸ ਕਰੋ।" ਇਹ ਖਾਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਵਿਕਲਪਿਕ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭਣਾ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ," ਕਿਹੜੀਆਂ ਪਾਠ ਪੁਸਤਕਾਂ ਖਰੀਦਣੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ। .
2. ਮਾਪਣਯੋਗ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਉਪਰੋਕਤ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਸਕੋਰ ਹੈ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ "ਜਿਮ ਜਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ" ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ? ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ "10 ਜਨਵਰੀ, 31 ਤੱਕ ਜਿੰਮ ਵਿੱਚ 2020 ਕਸਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ" ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ।
3. ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ। ਸਾਨੂੰ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਪਤੀ - ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਧਾਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵੀ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨਾ ਮਰਜ਼ੀ ਚਾਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ "ਫਰਵਰੀ 1, 2020 ਤੱਕ ਚੰਦਰਮਾ ਦਾ ਦੌਰਾ" ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ "50 ਦਸੰਬਰ, 31 ਤੱਕ 2020 ਲੇਖ ਲਿਖੋ" ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਜਾਪਦਾ ਹੈ।
4. ਸੰਬੰਧਿਤ। ਵਿਸ਼ਲਿਸਟ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭੋ, ਬਾਹਰੀ ਨਹੀਂ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਮੈਂ ਲਾਇਸੰਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ," ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੇਲਗੱਡੀ ਰਾਹੀਂ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਇੱਛਾ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ?
5. ਸਮਾਂਬੱਧ. ਅਸੀਂ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਚਿੰਨ੍ਹ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਿਮਾਗ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਆ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 15 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 800 (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਸ਼ਬਦ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਖੈਰ, ਦਿਮਾਗ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 3 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਭ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।

ਆਉ ਹੁਣ ਦੋ ਵਿਸ਼ਲਿਸਟਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੀਏ: “ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਸਿੱਖੋ” ਅਤੇ “95 ਦਸੰਬਰ, 15 ਤੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2020 ਅੰਕਾਂ ਨਾਲ TOEFL ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਾਸ ਕਰੋ।” 

ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਸੋਚਣਾ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.

ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸੱਕਦਾਹਾਂ? 

ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਣਾ ਹੈ?

ਮੇਰੇ ਪਿਤਾ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇੱਕ ਦਿਨ ਉਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸਵਾਲ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਂ ਉਸ ਸਮੇਂ 22 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸੀ, ਮੈਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ IT ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 100 ਰੂਬਲ ਕਮਾਏ - ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।

ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕੌਫੀ ਦੇ ਕੱਪ 'ਤੇ ਬੈਠੇ ਹੋਏ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇਗਾ:

1. ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ।
2. ਮੇਰੇ ਕੋਲ (ਥੋੜ੍ਹੇ) ਹੁਨਰ ਹਨ।

ਪਹਿਲਾ ਜਵਾਬ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਨਸਾਨ ਹੋ। ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨਾ ਔਖਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਵਜੋਂ ਉਜਾਗਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਇੱਕ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕੌਫੀ ਦੇ ਕੱਪ 'ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀਏ: ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੁਨਰ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਲਿਖੋ.
2. ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਓ।

ਕਦਮ 1: ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਲਿਖੋ

ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੋਰਡ, ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ, ਇੱਕ ਨੋਟਪੈਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ. ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਐਂਟਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇੱਕ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਡ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹੁਣ ਸਾਡੇ ਲਈ ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ ਮਾਤਰਾ ਹੈ. ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:

1. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਹੋ? ਨਿਮਰਤਾ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਹੋ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਿਲੀਵਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ "ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ" ਲਿਖੋ।
2. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਆਉਂਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਫੈਂਸੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਡਿਨਰ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕੈਰੀ-ਆਨ ਸਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦਸ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗੈਰੇਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲ ਲੱਕੜ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਮੂਰਖ ਸ਼ੌਕ ਸੀ?

ਕਦਮ 2: ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਓ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ - ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਬਣਾਓ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਮੈਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਹੈ," "ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ," "ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ," "ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀਆਂ ਹਨ।" ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਚਿੱਤਰ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਜੋ "ਬਹੁਤ ਘੱਟ" ਤੋਂ "ਅਕਸਰ" ਤੱਕ ਅਤੇ "ਗਰੀਬ" ਤੋਂ "ਸ਼ਾਨਦਾਰ" ਤੱਕ ਸਕੇਲਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਮੇਰਾ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ

ਹਾਂ, ਇਹ ਅਜੀਬ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੂਰਖ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰੇਗਾ। ਢਾਂਚਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੁਨਰ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਸ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਂ "ਹੁਨਰ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦਾ" ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਉਹ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੋਣਗੇ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਮੈਂ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ" ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਉਸ ਨਾਲ ਕੌਫੀ ਪੀਓ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪੁੱਛੋ: "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੀ ਹੁਨਰ ਹਨ?" ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਉਮੀਦ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ। ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਸਭ ਕੁਝ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਰਗ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ।

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗੁੰਮ ਹੈ। ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਰੁੱਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਹੁਨਰ ਸਿਧਾਂਤ

ਆਉ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ। ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਮਾਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਚਾਰ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪਹਿਲੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬਹੁਤਾਤ;
• ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ - ਇਸਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ;
• ਸਿੰਥੈਟਿਕ - ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ;
• ਆਟੋਮੈਟਿਕ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਬ੍ਰੇਨਸਟੋਰਮ - ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਖ਼ਤ ਹਿੱਟ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਨਾਸ਼ਪਾਤੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਿੜਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਖੇਡ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅੱਗੇ, ਉਹ ਥੀਮੈਟਿਕ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਮੁੱਕੇਬਾਜ਼ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸੰਸਲੇਸ਼ਣ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪੰਚਿੰਗ ਬੈਗ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੈਰਾਂ ਤੋਂ ਅੰਦੋਲਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੇਡੂ ਨੂੰ ਮਰੋੜਦਾ ਹੈ, ਨਿਸ਼ਾਨੇ 'ਤੇ ਮੁੱਠੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁਨਰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੇ ਬਿਨਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਝਟਕਾ ਦੇਣਾ ਉਸ ਲਈ ਹੁਣ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਆਟੋਮੈਟਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਚਾਰ ਥੰਮ੍ਹ

ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰੋ। ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹ ਫੜਨ ਲਈ, ਆਟੋਮੈਟਿਜ਼ਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਜੜ੍ਹ ਲੈਣ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਵੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬਚਪਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੁਰਨਾ, ਬੋਲਣਾ, ਚਮਚਾ ਫੜਨਾ ਅਤੇ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦੇ ਤਲੇ ਬੰਨ੍ਹਣਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਸਾਡੀ ਚੇਤਨਾ ਨਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਹੈ। ਜਵਾਨੀ ਵਿਚ ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਨੀਰਸ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਤਣਾਅ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਹੁਨਰ ਅਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਅਵਚੇਤਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਜੁੜੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਰਤਾਰੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ। ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਚਾਨਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਸਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜਾ ਸਮਾਨਤਾ ਦੁਆਰਾ "ਡਿੱਗ" ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ, ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦਿਓ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਬੱਗਰ" ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਪਰ ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਿੱਖਣ ਵੇਲੇ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਤਰਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਕੁਝ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਸਤ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੁਹਰਾਓ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨਾਲ. ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਰੰਤਰ ਤੀਬਰ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ, ਕਮੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਲੋਕ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਦਾ ਕਈ ਵਾਰ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਨਿਰੀਖਣ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਮਾਸਟਰ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਕੀਨ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਦਿਖਾਏ ਜਾਣ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਅਸੀਂ ਬੇਅਰਾਮੀ ਅਤੇ ਬੇਬਸੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਇਹਨਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਚੰਗੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ।

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕਰੋ। ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਨੁਕਤਿਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਉਂ. ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਰੰਤ ਇਸਨੂੰ "ਲੜਾਈ" ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਰਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਬਰਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਅਸੁਵਿਧਾ ਤੋਂ ਤਣਾਅ ਉਤਸ਼ਾਹ 'ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹੁਨਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ... ਅਤੇ-ਅਤੇ-ਅਤੇ-ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਮਾੜਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਹੁਨਰ ਨਾ ਹੁੰਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਵਰਤਿਆ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੀਹਰਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਇਸਨੂੰ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰੋ।

ਪਹਿਲੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ

ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਤਰਜੀਹਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ - ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਚੁਣੋ;
• ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੁਝ ਲਾਗੂ ਕਰੋ (ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ) - ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਰੋ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ "ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਜ਼ੋਨ" ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ;
• ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ (ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ) - ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ, ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ;
• ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ (ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗੋ) - ਮਾਹਿਰਾਂ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣੋ;
• ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ (ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ) - ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੇਂ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਉੱਥੇ ਨਾ ਰੁਕੋ।

ਮੈਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰੀਏ

Развитие целей и навыков — это долгосрочный процесс, не думайте, что вы сможете все поменять в один день. Для меня — этот формат является большим экспериментов, если вам зайдет, то буду больше писать про развитие. Рассказывайте о том, как это делаете сами. 

ਸਰੋਤ: www.habr.com