Tinkoff.ru 'ਤੇ ਹੈਕਾਥਨ ਨੰਬਰ 1

ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੇ ਇੱਕ ਹੈਕਾਥਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਮੈਨੂੰ ਨੀਂਦ ਆ ਗਈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।

ਇਹ Tinkoff.ru ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਹਿਲਾ ਹੈਕਾਥਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਨਾਮਾਂ ਨੇ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਉੱਚ ਮਿਆਰੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ - ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਆਈਫੋਨ।

ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਗਿਆ:

ਨਵੇਂ ਆਈਫੋਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ, ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਭੇਜੀ:

ਪਹਿਲਾ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹ ਕਿਉਂ? ਅਸੀਂ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਹੈਕਾਥਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੋ ਗਿਆ।

1. ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਗੋਂ ਭੂਗੋਲ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆਂ ਹਨ। 10 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਮੁੰਡੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ (ਮਾਸਕੋ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ, ਯੇਕਾਟੇਰਿਨਬਰਗ, ਨਿਜ਼ਨੀ ਨੋਵਗੋਰੋਡ, ਸੋਚੀ, ਰੋਸਟੋਵ-ਆਨ-ਡੌਨ, ਇਜ਼ੇਵਸਕ, ਰਿਆਜ਼ਾਨ, ਕਾਜ਼ਾਨ, ਨੋਵੋਸਿਬਿਰਸਕ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
2. ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ: ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦੇ ਝੁੰਡ, ਵੰਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ, ਰਿਮੋਟ ਦਫਤਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ - ਹਰ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਹੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
3. ਅਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ + ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਸੀ।
4. ਇੱਕ ਹੈਕਾਥਨ ਉਹਨਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਸਲੈਕ ਰਾਹੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਸੀ।
5. ਅਤੇ ਹਾਂ! ਇਹ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ, ਲਾਹਨਤ ਹੈ)

ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਧਾਰਨ ਸਨ. ਪਹਿਲੀ ਹੈਕਾਥੌਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਡੇ ਐਚਆਰ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ 5 ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, 2 ਦੀ ਚੋਣ ਜਿਊਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੰਗਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। . ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਨੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 5 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ - ਵਿਭਾਗ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ। ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦਸ ਵਿਕਾਸ ਕੇਂਦਰਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਸੀ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਡਿਵੈਲਪਰ, ਤੈਮੂਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ।

ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਮੀਟਿੰਗ ਬੁਲਾਈ, ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆਇਆ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਟੀ-ਮੇਂਟਰ" ਕਿਹਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਟੈਕ (C#, UWP) ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜੀ। ਸਾਨੂੰ ਦੇਰ ਹੋਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਡਰ ਸੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆ ਗਏ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਭਾਗੀਦਾਰ ਬਣ ਗਏ।

ਜੇ ਅਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਪਿੱਛੇ ਮੁੜਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ 4 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਹੈਕਾਥਨ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ, ਯਾਨੀ. ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ 3 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਸੀ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ: ਅਸੀਂ ਵਿਚਾਰ, ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੇਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੋਚਿਆ ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਬਣਾਇਆ. ਸਾਡਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੋ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੱਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ:

1. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੱਭਣਾ.
2. ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।

ਇੰਟਰਫੇਸ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ, ਇਹਨਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਨੋਟ ਲਿਖਣ, ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਚਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਕਲਿਆ:

ਦਿਨ X ਆ ਗਿਆ ਹੈ (29.09.2018)

ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਇਕੱਠ 10:30 ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਹੈਕਾਥਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, Tinkoff.Cafe ਇੱਕ ਕੈਫੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣ ਗਿਆ: ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਕੰਬਲ ਅਤੇ ਸਿਰਹਾਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਖੇਤਰ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਹਾਊਸ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੇਜ਼ ਸੈੱਟ।

HR ਨੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ: ਕਿਉਂਕਿ ਹੈਕਾਥੌਨ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਟੂਥਪੇਸਟ, ਬੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੌਲੀਆ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਜਿਸ ਨਾਲ 24 ਘੰਟੇ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ।

ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਾਧੂ ਆਊਟਲੇਟ, ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਲੀਨ ਕਰ ਸਕੀਏ। ਅਸੀਂ ਆਯੋਜਕਾਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਿਆ, ਹੈਕਾਥੌਨ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਘੰਟੀ ਵੱਜੀ, ਅਤੇ "ਟਿੰਕੋਫ ਹੋਰਡ ਲਈ" ਨਾਅਰੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਕੋਡਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ।

ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਹੱਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਪਿਲਾਫ ਨਾਲ ਰਿਫਿਊਲ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪਾਗਲ ਕੋਡਿੰਗ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਗਏ।

ਅਸੀਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਖਿੱਚੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਕੀਤੀ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲੰਘ ਗਿਆ; ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕੀਤਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿਖਾਇਆ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆ ਕੇ ਸਾਡੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ.

ਅਸੀਂ ਕੁਝ API ਨੂੰ ਉਭਾਰਿਆ, ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ UI ਬਣਾਇਆ. ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਸ਼ਾਮ ਢਲ ਗਈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦਰਦ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਸ ਗਏ।

ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਜ਼ੋਰਾਂ 'ਤੇ ਸੀ: ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਗੱਲ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਕੋਈ ਸੌਣ ਲਈ ਲੇਟਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ 4 UWP ਡਿਵੈਲਪਰ ਸਨ (ਅਸੀਂ Tinkoff.ru 'ਤੇ ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਬੈਂਕ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ) ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੈਮਿਲਾ ਸਾਡੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜਿਸਟ ਸੀ। ਸਵੇਰੇ 5 ਅਤੇ 6 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਪੰਨੇ ਬਣਾਏ ਅਤੇ ASP.NET WebApi ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਲਏ, ਸਾਡੇ ਬੈਕਐਂਡ ਨੇ ਲੇਟਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਰੈਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ।

ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਦੇ ਕਰੀਬ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਹਾਵੀ ਹੋਏ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ। ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸਕਰੀਨਾਂ ਨਹੀਂ ਸਨ, API ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੈਂਡਲ 500, 400, 404 ਦੇ ਰਹੇ ਸਨ। ਇਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਠੀ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ।

ਸਵੇਰੇ 8:00 ਵਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਨਾਸ਼ਤਾ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ।

ਹੈਕਾਥਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਅਸੀਂ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਖਤਮ ਕਰ ਲਵਾਂਗੇ, ਸੌਂ ਜਾਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂਗੇ। ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਸੁਝਾਅ (ਹੁਣ) ਤਜਰਬੇਕਾਰ:

1. ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਨਸਟੋਰ ਕਰੋ।
2. ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਸੌਂਪੋ।
3. ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਖੇਤਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ।
4. ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਰਟੀ ਨਾ ਕਰੋ।
5. ਚੰਗੀ ਰਾਤ ਦੀ ਨੀਂਦ ਲਓ।
6. ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੱਪੜੇ 🙂 ਅਤੇ ਜੁੱਤੇ ਲਿਆਓ।

11:00 ਵਜੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਰਚਨਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ। ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਧੀਆ ਸਨ, ਪਰ ਮੇਰੇ ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ "ਛੋਹਣ" ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ - ਸਾਰੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਲੱਗਿਆ।

ਜਿਊਰੀ ਨੇ ਹੋਰ 15-20 ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੇ ਔਡੀਅੰਸ ਅਵਾਰਡ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਆਇਆ। ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਟੀਮ ਇੱਕ ਵੋਟ (ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਵੋਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ)।

ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਕਿਲ ਕਲਾਉਡ ਟੀਮ ਨੇ ਜਿੱਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ।

ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਗ ਕਲਾਉਡ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਸੈੱਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਵੱਲ ਮੁੜਨਾ ਹੈ।

ਜਿਊਰੀ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ SkillCloud ਨੇ ਮੁੱਖ ਇਨਾਮ ਲਿਆ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਮੁੜ-ਵੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ

ਫਿਰ ਅਸੀਂ Mentor.me ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ

ਮੁੰਡਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਚਾਰ:

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੇਵਾ: ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਨ: ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ। ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕੋਰਸ/ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਐਵਾਰਡ ਸਮਾਰੋਹ ਅਤੇ ਫੋਟੋਸ਼ੂਟ ਹੋਇਆ।

TOTAL

24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਫ੍ਰੈਂਟਿਕ ਕੋਡਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਜਿੱਤੇ ਨਹੀਂ, ਅਸੀਂ ਹਾਰੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।

ਸਮਾਗਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸੀ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੂ ਹੋ ਗਏ ਹਾਂ - ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਨਵੀਂ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਕਿੰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਟੀਮ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਕਿੰਨਾ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਟੀਮ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚਾਰਜ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ ਚੰਗਾ ਰਿਹਾ। ਹੁਣ ਮੈਂ ਅਗਲੇ ਹੈਕਾਥੌਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਾਂਗਾ।

- ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁੰਮਦਾ ਹਾਂ. ਜ਼ਫੋਡ.

ਸਰੋਤ: www.habr.com