ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ IT ਪਰਵਾਸ। ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਕਸਬੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉੱਥੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 25 ਸਾਲ ਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਜਾਂ ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਣਾ ਇੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 40 ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਬੱਚਿਆਂ (8 ਸਾਲ, 5 ਸਾਲ ਅਤੇ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ) ਦੇ ਨਾਲ ਹਿਲਣਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਜਰਮਨੀ ਜਾਣ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ।

ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਦੁਹਰਾਵਾਂਗਾ ਨਹੀਂ।

ਇਸ ਲਈ, 2015, ਮੈਂ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਪਰਿਵਾਰ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਕੂਲ ਦਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ. ਅਸੀਂ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲਏ:

1. ਅਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।
2. ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਚਲੇ ਜਾਵਾਂਗੇ।
3. ਅਸੀਂ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਰੱਖਾਂਗੇ (30000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ + ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ - ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੀ ਰਕਮ)।
4. ਅਸੀਂ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨਾਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲਈ ਹੁਣ ਲਈ ਸਥਾਨ ਰਾਖਵੇਂ ਰੱਖਾਂਗੇ। ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੇਸ ਲਈ।
5. ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੂਟਕੇਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਬੈਗ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ।

ਇਕੱਠੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਬਾਲਕੋਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਬਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਜੋ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਵੇਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਉਹ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਦੋਸਤਾਂ ਨੇ ਲਿਆ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਬਾਕੀ ਦੇ 3/4 ਬਾਹਰ ਸੁੱਟਣ ਲਈ ਸੀ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਪਛਤਾਵਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਅਦੁੱਤੀ ਸ਼ਰਮ ਦੀ ਗੱਲ ਸੀ (ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?)

ਅਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਤਿੰਨ ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਜੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉੱਥੇ ਸਿਰਫ ਫਰਨੀਚਰ ਇੱਕ ਮੇਜ਼, 5 ਕੁਰਸੀਆਂ, 5 ਫੋਲਡਿੰਗ ਬੈੱਡ, ਇੱਕ ਫਰਿੱਜ, ਇੱਕ ਸਟੋਵ, 5 ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪਕਵਾਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਅਤੇ ਕਟਲਰੀ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਪਹਿਲੇ 1,5 - 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਪਾਰਟਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ, ਸਕੂਲ, ਗੈਸ, ਬਿਜਲੀ, ਇੰਟਰਨੈਟ, ਆਦਿ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ।

ਸਕੂਲ

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਠਹਿਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਜਾਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ: ਮੂਵ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਾਡੇ ਬੱਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਜਰਮਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵੀ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ। ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ 2 ਗ੍ਰੇਡ ਘੱਟ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਏਕੀਕਰਣ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਭੇਜੋ। ਮੂਵ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਾਡਾ ਬੇਟਾ ਦੂਜੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ 1 ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਡਿਮੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਇੰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਡਿਮੋਟ ਕੀਤੇ ਦੂਜੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਗਿਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ... ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਵੀ ਉਸ ਨਾਲ ਮੁਫਤ ਪੜ੍ਹੇਗਾ !!! ਅਚਾਨਕ, ਹੈ ਨਾ? ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਗੈਰ-ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾਠਾਂ (ਸੰਗੀਤ, ਸਰੀਰਕ ਸਿੱਖਿਆ, ਆਦਿ) ਤੋਂ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਟਿਊਟਰ ਨਾਲ ਘਰ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਘੰਟੇ ਜਰਮਨ ਵੀ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਮੇਰਾ ਬੇਟਾ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਜਰਮਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਜਰਮਨ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣ ਗਿਆ!

ਸਾਡਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਆਪਣੇ ਵਿਹੜੇ ਵਾਲੀ ਵੱਖਰੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ। ਬਰੇਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੇਕਰ ਮੀਂਹ ਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੈਰ ਲਈ ਵਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੈਂਡਬੌਕਸ, ਸਲਾਈਡਾਂ, ਸਵਿੰਗਾਂ, ਕੈਰੋਜ਼ਲ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਗੋਲਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਟੇਬਲ ਟੈਨਿਸ ਟੇਬਲਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਗੇਂਦਾਂ, ਜੰਪ ਰੱਸੇ, ਸਕੂਟਰ ਆਦਿ ਵਰਗੇ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਝੁੰਡ ਵੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਬਾਹਰ ਮੀਂਹ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬੱਚੇ ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ ਗੇਮਾਂ ਖੇਡਦੇ ਹਨ, ਰੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਹਾਣੇ ਨਾਲ ਸੋਫੇ 'ਤੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਕੂਲ ਜਾਣ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਮੇਰਾ ਬੇਟਾ ਡਰੈੱਸ ਪੈਂਟ, ਇੱਕ ਕਮੀਜ਼ ਅਤੇ ਚਮੜੇ ਦੇ ਮੋਕਾਸੀਨ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਆਇਆ (ਉਸੇ ਕੱਪੜੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਉਹ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਉਸ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਟਾਈ ਅਤੇ ਵੈਸਟ ਵੀ ਸੀ)। ਸਕੂਲ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਸਾਡੇ ਵੱਲ ਉਦਾਸੀਨਤਾ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੱਚੇ ਲਈ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਬੈਠਣਾ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸੀ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਖੇਡਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, ਸਾਨੂੰ ਵੱਖਰੇ, ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜੁੱਤੀਆਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਾਗ ਚੱਪਲਾਂ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।

ਰੂਸੀ ਸਕੂਲ ਬਾਰੇ ਇੰਨਾ ਯਾਦਗਾਰੀ ਕੀ ਹੈ - ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਰਕਮ ਘਰ ਦਾ ਕੰਮ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਜਮਾਤ ਵਿੱਚ। ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਬੇਟੇ ਨੇ ਹਰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ 2-3 ਘੰਟੇ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ... ਬੱਚਾ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਹੀਂ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਸੀ। ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਮੂਰਖ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੀਰੀਅਡ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਆਪਕ 50 ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਉਹ ਬਾਹਰ ਸੈਰ ਕਰਨ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਘਰ ਲਈ ਲਗਭਗ ਕੋਈ ਹੋਮਵਰਕ ਨਹੀਂ ਬਚਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਬੱਚੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਮੁੱਖ ਸੰਦੇਸ਼: ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਾਰਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਗਲਤ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਘੱਟ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੋਂ ਸੋਮਵਾਰ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਮਵਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਵੀ. ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਹੱਕ ਹੈ।

ਬਾਗ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲੋਕ ਉੱਥੇ ਜਾਣ ਲਈ 2-3 ਸਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ)। ਪਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਮਾਂ ਨਾਲ ਘਰ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਂ ਇਸ ਲਈ 150 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ (ਬੇਟਰੇਯੂੰਗਸਗੇਲਡ) ਦੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ 100-300 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ (ਸੰਘੀ ਰਾਜ, ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ - ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਮੁਫਤ ਹੈ ( ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)। 2018 ਤੋਂ, ਕੁਝ ਜਰਮਨ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਮੁਫ਼ਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਥੋਲਿਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ... ਇਹ ਸਾਡੇ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸਥਿਤ ਸੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਹਾਂ!? ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਕੈਥੋਲਿਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਈਵੈਂਜਲੀਕਲ, ਪ੍ਰੋਟੈਸਟੈਂਟ ਅਤੇ ਮੁਸਲਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਭਰਾ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ, ਆਰਥੋਡਾਕਸ ਈਸਾਈਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਪਤਿਸਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੈਥੋਲਿਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਫੰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਵੀ ਜਰਮਨ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੇ। ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦੱਸਿਆ: ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਬੋਲਣਾ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਗਲਤ ਬੋਲਣਾ ਸਿਖਾਓਗੇ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕਰਾਂਗੇ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਿਖਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਇਹ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਰੂਸੀ-ਜਰਮਨ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਪੁਸਤਕ ਖਰੀਦੀ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਜਾਂ ਵੋਰੋਨੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦਾ. ਵੈਸੇ, 20 ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ, 2 ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਅਧਿਆਪਕ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਾਡੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨਾਂ ਤੋਂ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ:

1. ਬੱਚੇ ਆਪਣਾ ਨਾਸ਼ਤਾ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੈਂਡਵਿਚ, ਫਲ ਅਤੇ ਸਬਜ਼ੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਮਿਠਾਈਆਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ।
2. ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸਿਰਫ਼ 16:00 ਵਜੇ ਤੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿਓ। ਤਿੰਨ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. ਕੋਈ ਸਬਕ ਨਹੀਂ। ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ, ਲਿਖਣਾ, ਗਿਣਨਾ ਆਦਿ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ। ਉਹ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਖੇਡਦੇ ਹਨ, ਮੂਰਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਲਾਸਾਂ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਦਿਖਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਸਕੂਲ ਜਾਣਾ ਹੈ (ਪਰ ਉੱਥੇ ਵੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਲਾਸਾਂ ਹਨ)।
4. ਸਮੂਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮਰਾਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ 3-6 ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ ਹਨ. ਬਜ਼ੁਰਗ ਛੋਟਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹ ਸਮੂਹਾਂ ਜਾਂ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ 3 ਸਮੂਹ ਹਨ। ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਰਸਰੀ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਹੈ।
5. ਬੱਚਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਸਮਾਗਮ ਸਮਾਂਬੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
6. ਬੱਚੇ ਜਦੋਂ ਚਾਹੁਣ ਤੁਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦਾ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦੇ ਵਾੜ ਵਾਲੇ ਵਿਹੜੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਨਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬੱਚਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੱਪੜੇ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੈਰ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਸਮੇਂ ਸੈਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੋਰਡ ਹੈ ਜੋ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਟਾਇਲਟ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਨਿਰਮਾਣ ਕੋਨਾ, ਖੇਡ ਕੋਨਾ, ਗੁੱਡੀਆਂ, ਵਿਹੜਾ, ਆਦਿ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬੱਚਾ ਵਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਫੋਟੋ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੁੰਬਕ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ "ਯਾਰਡ" ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਪੇ ਸਨਸਕ੍ਰੀਨ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਧੁੱਪ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਵਾਰ ਵੱਡੇ ਪੂਲ ਫੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬੱਚੇ ਤੈਰਾਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਸੀਂ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਗਰਮੀ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਲਈ ਤੈਰਾਕੀ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ)। ਵਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਸਲਾਈਡਾਂ, ਝੂਲੇ, ਇੱਕ ਸੈਂਡਬੌਕਸ, ਸਕੂਟਰ, ਸਾਈਕਲ, ਆਦਿ ਹਨ।ਇਹ ਸਾਡੇ ਗਰੁੱਪ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.
7. ਅਧਿਆਪਕ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸੈਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਤਾਜ਼ਾ ਰੋਲ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਪੰਜ ਦੀ ਜਮਾਤ ਵਿੱਚ 15 ਬੱਚਿਆਂ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਚੁੰਬਕ? ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ! ਹੁਣ ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ।
8. ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਅਕਸਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੇਸਟਰੀ ਦੀ ਦੁਕਾਨ 'ਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਪੇਸਟਰੀ ਸ਼ੈੱਫ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਆਟੇ ਨੂੰ ਗੁੰਨ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੂਕੀਜ਼ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਬੱਚਾ ਫਿਰ ਇਹਨਾਂ ਕੂਕੀਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਡੱਬਾ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਘਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੇਲੇ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੈਰੋਜ਼ਲ 'ਤੇ ਸਵਾਰ ਹੋ ਕੇ ਆਈਸਕ੍ਰੀਮ ਖਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਟੂਰ ਲਈ ਫਾਇਰ ਸਟੇਸ਼ਨ ਵੱਲ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਬੱਚੇ ਜਨਤਕ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਲਈ ਖੁਦ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਲਾਭ

ਇਹ ਅਜੀਬ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਪਰਿਵਾਰ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ, ਰਾਜ 196 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਏ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ)। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਤਿੰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾਵਾਰ 588 ਯੂਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬੱਚਾ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ। ਅਚਾਨਕ! ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ! ਪਰ ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਾਧਾ ਹੈ.

ਪਤਨੀ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਵੇਲੇ ਪਤਨੀਆਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ: ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ, ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਪਤੀ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਣਾ ਆਦਿ। ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਕੋਰਸਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ C1 ਦੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਜਰਮਨ ਸਿੱਖੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਅਪਲਾਈਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੇਜਰ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਲਿਆ। ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਿਖਲਾਈ ਲਗਭਗ ਮੁਫਤ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਉਹ 35 ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਪੀਆਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਕਰੀਅਰ

ਅਜਿਹਾ ਹੋਇਆ ਕਿ ਸਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਸ਼ਹਿਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਪਹੁੰਚੇ ਉਹ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਨਿਕਲਿਆ - ਲਗਭਗ 150000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲਾ। ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਇਸਦੀ ਆਦਤ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਸਟਟਗਾਰਟ ਜਾਂ ਮਿਊਨਿਖ ਨੂੰ ਦੌੜ ​​ਜਾਵਾਂਗੇ। ਜਰਮਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਲ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਾਤ ਮਾੜੇ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਹਤਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸਨ।

• ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ (ਚਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੇਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ) ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ।
• ਜਰਮਨ। ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 99% ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਚੰਗੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਹ. ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਣਨਾ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ 50 ਗੁਣਾ ਘੱਟ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਜਰਮਨ ਦਾ ਗਿਆਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ਼ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਗਭਗ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਹਨ।
• ਕਿਰਾਇਆ. ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 3 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਦਾ ਇੱਕ 80-ਕਮਰਿਆਂ ਵਾਲਾ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ। ਵਿੱਚ m ਮਿਊਨਿਖ (ਜਨਸੰਖਿਆ 1,4 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ) ਦਾ ਖਰਚਾ 1400 - 2500 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੈਸਲ (ਜਨਸੰਖਿਆ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਲੋਕ) ਸਿਰਫ 500 - 800 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ. ਪਰ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ: ਮਿਊਨਿਖ ਵਿੱਚ 1400 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ। ਜਿੰਨੇ ਘੱਟ ਕਮਰੇ, ਮੰਗ ਓਨੀ ਹੀ ਵੱਧ।
• ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਹ ਸਿਰਫ 20% ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਪੋਰਟਲ gehalt.de ਮ੍ਯੂਨਿਚ ਵਿੱਚ ਜਾਵਾ ਡਿਵੈਲਪਰ 4.052 € – 5.062 €, ਅਤੇ ਕੈਸਲ ਵਿੱਚ ਜਾਵਾ ਡਿਵੈਲਪਰ €3.265 – €4.079।
• ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਮੰਡੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਿਮਿਤਰੀ ਨੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ "ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ", ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ" ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ" ਹੈ। ਮੈਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਮੈਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵੀ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲਟਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰੀਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨੰ. ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ। ਫਰਮਾਂ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ। ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਚੰਗੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, 20 ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 10 ਨੂੰ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ (ausbildung). ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ (ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ) ਵਿੱਚ ਇੱਕ Java ਡਿਵੈਲਪਰ ਲਈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਵਿਕਸਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਸ਼ਹਿਰ। ਬਹੁਤ ਸਾਫ਼, ਹਰਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ। ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ। ਸਭ ਕੁਝ ਨੇੜੇ ਹੈ। ਹਾਂ, ਉਹ ਮਿਊਨਿਖ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅੰਤਰ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਕਿਰਾਏ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲੰਬੀ ਦੂਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ। ਰਹਿਣ ਦੀ ਉੱਚ ਕੀਮਤ.

ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਏ ਸੀ। ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਥੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਸੀ। ਚੋਣ ਜਾਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਡਿੱਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲਾ ਖੇਤਰ ਬਣ ਗਿਆ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵੀ। ਮੈਂ ਜਾਵਾ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ। ਫਿਰ ਓਰੇਕਲ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ, ਜਾਵਾ SE 8 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਵੈ-ਤਿਆਰੀ। ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕਰਨਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ।

ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਜਰਮਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ. ਲਗਭਗ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਨਵੀਂ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਨਾਲ ਹੀ ਮੈਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਕੀਨ ਸੀ ਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਯੋਗਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਅਤੇ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੀ ਗ੍ਰੇਡ ਮਿਲੇ ਹਨ। ਪਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕਸਰਤ ਨੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿੱਤੇ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ C1 ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਜਰਮਨ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਜਰਮਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ Java ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ।

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਥੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਉਸ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਸੰਬੰਧੀ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸਿਰਫ ਮੇਰੀ ਨਿੱਜੀ ਰਾਏ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹਨ।

ਵਿਦੇਸ਼ੀ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜਰਮਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਿਉਂ? ਇਰਾਦਾ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

ਮੈਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ: www.arbeitsagentur ਵਿਚ.. ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ। ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਪੂਰਨ ਚੋਣ ਪੂਰੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਉਪਯੋਗੀ ਪਹਿਲੀ-ਹੱਥ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਡਿਪਲੋਮੇ, ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ, ਲਾਭ, ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਆਦਿ ਦੀ ਮਾਨਤਾ 'ਤੇ.

ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਾਰਜ ਨੂੰ. ਜੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ 2 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਥੇ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ) ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਅੱਗੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਾਂਗਾ।

ਜਨਵਰੀ 2018 ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਣ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਟੈਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ। ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ IT ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਡਿਵੈਲਪਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਵੀਹ-ਸਾਲ ਦੇ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨਾਲ ਘਿਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਉੱਥੇ ਮੈਂ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। HR ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਮੇਰੇ ਜਰਮਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਕਿ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਾਂਗਾ। ਮੈਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮੇਰੇ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ... ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ! ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ, ਕਾਰਲ!?!?

ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪੱਖ ਤੋਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਲੋਕ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਗੇ: ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਐਚਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਆਈਟੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਆਰਕੀਟੈਕਟ। ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਹੈਰਾਨੀ ਸੀ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹਿਲਾਂ HR ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ। ਪਰ ਜਾਣਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। ਜੇ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਇਹ ਰਚਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਲਿਖੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੱਚ ਹੈ.

ਪਹਿਲਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਚੱਲਿਆ, ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ. ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੇ "ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ" ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਲਿਆ। ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪਾਸ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਤਕਨੀਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ। 2 ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ!!!

ਦੂਜਾ, ਤਕਨੀਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਬਸ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਮੇਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹਾਂ। ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - ਉਡੀਕ ਅਤੇ ਬਿੰਗੋ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ - ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਤੀਜੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੇਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਮੈਂ 45 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹਾਂ - 1 ਅਗਸਤ। ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਠੀਕ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੱਲ੍ਹ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਣ ਦੇ ਪਲ ਤੋਂ 9 ਹਫ਼ਤੇ ਬੀਤ ਗਏ ਹਨ!!! ਮੈਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਕਿ ਲੇਖ ਲਿਖਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। "ਲਕਜ਼ਮਬਰਗ ਵਿੱਚ ਮੇਰਾ ਭਿਆਨਕ ਅਨੁਭਵ", ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਜਾਵੇਗੀ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਿੰਦੂ. ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੈਠੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੱਲ੍ਹ ਵੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪਲੱਸ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਆਮ ਵਾਂਗ ਸਮਝਿਆ. ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੈਠੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਜਰਮਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਰਾਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ੱਕ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਮੈਂ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਸ਼ਾਇਦ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਦੇਖੋਗੇ। ਰੂਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ 'ਤੇ 2 ਮਹੀਨੇ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਉਤਰਦਾ। ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ? ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਰਿਫ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". ਸੰਖੇਪ ਟੀਵੀ-ਐੱਲ. ਮੈਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਟੈਰਿਫ ਅਨੁਸੂਚੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਗਾਈਡ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਥੇ 2018 ਲਈ ਗਰਿੱਡ ਹੈ:

ਸ਼੍ਰੇਣੀ	ਟੀਵੀ-ਐਲ 11	ਟੀਵੀ-ਐਲ 12	ਟੀਵੀ-ਐਲ 13	ਟੀਵੀ-ਐਲ 14	ਟੀਵੀ-ਐਲ 15
1 (ਸ਼ੁਰੂਆਤ)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. TV-L 11 ਟੈਰਿਫ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਡਿਵੈਲਪਰ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਲੀਡਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਟਰ, ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ (ਸੇਨਰ) - TV-L 12. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਡਿਗਰੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ TV-L 13 ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ TV-L 5 ਵਾਲੇ 13 ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਟੈਰਿਫ ਟੀਵੀ-ਐਲ 15 ਹੈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ 'ਤੇ 3200 € ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਵੀ। ਬਣਤਰ. ਵਪਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਦਿ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 10-20-30% ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਯੂਪੀਡੀ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੁਵਾਗਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇੰਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਹੈ।

ਟੈਰਿਫ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹਰ ਸਾਲ ਇੰਡੈਕਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 2010 ਤੋਂ, ਇਸ ਗਰਿੱਡ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ~ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ18,95%, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ~ ਸੀ10,5%. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 80% ਦਾ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਬੋਨਸ ਅਕਸਰ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਮੈਂ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨਾ ਸਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਹਨ, ਮੇਰੀ ਨਿੱਜੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ.

ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਹ ਰਾਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਜਾਂ ਤਾਂ 06:00 ਵਜੇ ਜਾਂ 10:00 ਵਜੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 5 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦਿਨ 11-10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਮਾਂ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ। ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਂ। ਇਸ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੈਂ 07:00 ਵਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਪਤਨੀ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਦਾ ਹਾਂ (ਉਸਦੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਕਲਾਸਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ)। ਅਤੇ ਹੋਰ 2 ਦਿਨ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੈ: ਮੈਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ 08:30 ਵਜੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ 4 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੈਸੇ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 80 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਹ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪਹਿਲ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਡੇ ਲਈ।

ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ. ਤੁਸੀਂ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ ਆਪਣੇ ਸੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੱਸ। ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਦਰਦ ਕਰੋ. ਚੌਥੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ। ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਦੂਰ ਦਾ ਕੰਮ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ, ਸਭ ਕੁਝ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਜੀਡੀਪੀਆਰ ਨਾਲ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਡੇਟਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।

ਛੁੱਟੀਆਂ 28 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ। ਬਿਲਕੁਲ ਕਾਮੇ. ਜੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ - 6 ਮਹੀਨੇ. ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਾਣਾ. ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਭੋਜਨ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕੈਫੇ ਜਾਂ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੌਫੀ, ਬਦਨਾਮ ਕੂਕੀਜ਼, ਜੂਸ, ਮਿਨਰਲ ਵਾਟਰ ਅਤੇ ਫਲ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ।

ਸਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਫਰਿੱਜ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ

ਫਰਿੱਜ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਦਰਾਜ਼ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬੀਅਰ ਪੀ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਾਰੀ ਬੀਅਰ ਸ਼ਰਾਬੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਅਤੇ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਕੋਈ ਮਜ਼ਾਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹ. ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਬੀਅਰ ਦੀ ਬੋਤਲ ਲੈ ਕੇ ਪੀਂਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਮ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਾਧਾਰਨ ਹੈ। ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, 12:00 ਵਜੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੂਰਾ ਵਿਭਾਗ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਬੀਅਰ ਦਾ ਸੁਆਦ ਲੈਣ ਲਈ ਬਾਲਕੋਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਾਧੂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ। ਖੇਡ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਡਾਕਟਰ (ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਡਾਕਟਰ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ)।

ਇਹ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਿਕਲਿਆ. ਪਰ ਹੋਰ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਹੋਰ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਵੋਟ ਕਰੋ।

ਯੂਪੀਡੀ: ਮੇਰੀ ਚੈਨਲ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਤਾਰ ਵਿੱਚ. ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ.

ਸਿਰਫ਼ ਰਜਿਸਟਰਡ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਾਈਨ - ਇਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ.

ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ

• ਟੈਕਸ। ਅਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਲਈ?

• ਦਵਾਈ. ਬਾਲਗਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ

• ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ। ਹਾਂ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਵੀ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਹੋਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

• ਨਾਗਰਿਕਤਾ. ਇੱਕ IT ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ੈਂਗੇਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਸਾਨ ਹੈ

• ਫਲੈਟ ਕਿਰਾਇਆ

• ਉਪਯੋਗਤਾ ਬਿੱਲ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ। ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ

• ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ. ਇਸ ਲਈ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਬਚਿਆ ਹੈ?

• ਪਾਲਤੂਆਂ ਲਈ ਆਗਿਆ ਹੈ

• ਅੰਸ਼ਕਲੀ ਨੌਕਰੀ

635 ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵੋਟ ਕੀਤਾ। 86 ਉਪਭੋਗਤਾ ਬਚੇ ਹੋਏ ਹਨ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com