ਮਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਵਾਂਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਹੁਣ ਸਰਦੀ ਹੈ।

ਅਸਚਰਜ ਹਨ ਤੇਰੇ ਕੰਮ, ਪ੍ਰਭੂ। ਇਹ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ X, Y, Z ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਇੱਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਸੀ। ਬੱਸ ਅਜਿਹਾ ਹੋਇਆ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਮੇਰੇ ਕੋਲੋਂ ਲੰਘ ਗਿਆ। ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਲਾਤੀਨੀ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅੱਖਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਸੀ ("ਸੁੱਜਿਆ ਹੋਇਆ", "ਹੈਰਾਨੀ", "ਠੰਡੇ ਹੋਏ", "ਦੰਗ ਰਹਿ ਗਿਆ", "ਦੰਗ ਰਹਿ ਗਿਆ", ਆਦਿ) ਆਦਿ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਹੋ)।

ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀਰੋ ਅਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. Evgenia Shamis, Sherpa S Pro ਦੇ CEO, Rugenerations ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਸੀ ਸਕੂਲ, ਨੇ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ।

ਅਤਿਕਥਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "X" ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਲੋਕ ਹਰ ਥਾਂ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਵਿਲੱਖਣਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, "Y" ਸਫਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ "Z" ਲੋਕ ਆਰਾਮ, ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ “ਕਲਿੱਪਾਂ”, ਸਾਦਗੀ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਗਤੀ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਇਤਫ਼ਾਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੰਸਟੈਂਟ ਮੈਸੇਂਜਰਾਂ, ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੋਟਸ, ਸਕ੍ਰਿਪਟਾਂ, ਮਾਸਕ, ਨਿਊਰਲ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹੋਰ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵੌਇਸ ਸੁਨੇਹੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਹਨ।

“ਠੀਕ ਹੈ,” ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸੀ, ਪਰ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ “X”, “Y”, “Z” ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਮਸਕਾਰ ਨੇ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ। ਮੇਰੇ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਨੇ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਦਫ਼ਤਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਇਆ ਸੀ। ਇਨਸੌਮਨੀਆ ਅਤੇ ਸਰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਦਲੀਲਾਂ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨੇ ਕਲਾਸ ਏ ਦਫਤਰਾਂ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਕੀ ਸੰਸਾਰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਹੁਣ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਉੱਤੇ ਹਾਵੀ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਮੈਂ YouTube 'ਤੇ ਇਸ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਵਾਲੀ ਵੀਡੀਓ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ), ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਅੰਗਮਈ ਹਾਈਪਰਬੋਲ ਸੀ। ਪਰ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਭ ਕੁਝ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹਾਂ.

ਮੇਰੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਮੈਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਮੇਰੀ ਨਿੱਜੀ ਰਾਇ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਅੰਤਮ ਸੱਚ ਹੋਣ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਉਠਾਉਂਦਾ, ਪਰ ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮਾਸਲੋ ਦਾ ਪਿਰਾਮਿਡ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਨੀਂਹ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ।

ਭੋਜਨ, ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਆਸਰਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ “X”, “Y”, “Z” ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਨਿੱਘ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਤੋਂ ਕੋਈ ਬਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ. ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸੁਪਰਮੋਟਿਵੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਕੋਲ ਸੀਮਤ ਸਰੋਤ ਹਨ। ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ "Y" ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਰਿਕਲਪਨਾ ਹੈ - "X" ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.

ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਏ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਦਾ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਬਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਪਤਲੀ ਹਵਾ ਵਿੱਚੋਂ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਫੈਸ਼ਨਯੋਗ ਹਾਈਪ ਚੀਜ਼?

ਸਰੋਤ: www.habr.com