ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣੀ ਹੈ

ਹੈਲੋ, Khabrovites!

ਮੈਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੁਝ ਜਾਣੀਆਂ-ਪਛਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਅੱਜ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ, ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ 3 ਪੜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹੋਮਵਰਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੌੜ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੁਖਦਾਈ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਮਝ ਆ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦੂਕ ਦੀ ਨੋਕ 'ਤੇ ਵੀ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ। ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇਖੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਦੱਸਣਾ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਮਾੜੇ ਤੋਂ ਮਾੜੇ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਤੋਂ ਪਾਸ ਹੋਣ ਯੋਗ. ਕੱਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਾਂਗਾ, ਸਗੋਂ ਮੇਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵੀ ਵਰਣਨ ਕਰਾਂਗਾ। ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਮੈਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਨਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਵਾਂਗਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ 3 ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਚੰਗੇ ਪੈਸਿਆਂ ਲਈ ਪੱਛਮੀ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣਾ ਪੈਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਬੈਗ, ਪਰ ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਾਰੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਾੜੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਸੀਂ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ - ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜੁਰਮਾਨਾ.
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ - ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜੁਰਮਾਨਾ.
• ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰੋਗੇ/ਖੋਜ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ/ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਇਸਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾ ਕੇ ਪੇਟੈਂਟ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ - ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਜੁਰਮਾਨਾ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਾਮਲਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ - ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.

ਇਸ ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਸੀ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਧਾਰਾ ਜ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿੱਚ। ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੋਡ ਲਿਖਣਾ ਅਕਸਰ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਉੱਚ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਵੇਚਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਖਾਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਸਮਝ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਵੇਚਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਨੇ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਡਾਰਕ ਮੈਟਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸਦਾ ਆਪਣਾ "ਗਰੈਵਿਟੀ" ਅਤੇ ਹੋਰ "ਭੌਤਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਨਿਯਮ" ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਵੀ। GitHub 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਕਸਰ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਡਿਵੈਲਪਰ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਪਨ ਕੋਡ ਲਿਖਣਾ, ਸਮੂਹਿਕ ਕੋਡ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਬੱਗ ਫਾਈਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। .

ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਈਟੀ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਈਪੀ-ਅਨੁਕੂਲ ਸ਼ਬਦ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਗਿਆ। ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਉਹਨਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੌਧਿਕ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਂਦੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਵਾਜਬ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ" "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਰਤ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹੈ" ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ IP-ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਫਰਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ!

ਗੂਗਲ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਦਾ 20% ਤੱਕ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ; ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਅਨੁਸਰਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਰਹੀਆਂ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲਾਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਬ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਹਾਸਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਬਹੁਤੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਹੀ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੈਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਤਿਕਥਨੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਫਾਰਮੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ।" ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਖਦਾਈ ਤੱਥ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜੀਵਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਆਫ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:

• ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ IP ਦੋਸਤਾਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
• ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਪ੍ਰਚਾਰਕ ਬਣਨ ਲਈ।
• ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ "ਨਿਚੋੜ" ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜਨਤਾ ਦੀ ਰਾਏ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਕਾਹਲੀ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖਦੇ ਰਹੋ. ਅਤੇ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵਿਰਾਸਤ ਉਸਦਾ ਕੋਡ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕੋਡ ਲਿਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦੀ ਵਿਰਾਸਤ, ਡਿਜੀਟਲ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਉੱਤੇ ਉਸਦੀ ਦਿੱਖ ਅਤੇ ਠੋਸ ਛਾਪ ਹੈ। null.

PS ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੈਬਰੇ 'ਤੇ ਮੇਰੇ ਗਾਹਕ ਬਣੋ - ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਵੋਗੇ।

Pps ਲੇਖ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ...

ਸਿਰਫ਼ ਰਜਿਸਟਰਡ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਾਈਨ - ਇਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ IP-ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ?

• 65.1%ਹਾਂ28

• 34.8%ਨੰ 15

43 ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵੋਟ ਕੀਤਾ। 20 ਉਪਭੋਗਤਾ ਬਚੇ ਰਹੇ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com