ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਸ਼ਵਾਨ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਣ ਦੇ ਥੀਮ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਹਰ ਪਾਸਿਓਂ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕੋਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੋਈ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਬਕਵੀਟ ਕਿਵੇਂ ਖਰੀਦਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਡਨ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਰੂਸੀ ਵਿਚ ਗਾਲਾਂ ਕੱਢਣਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਇਹ ਕਦਮ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਲਗਭਗ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲਾਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਵੱਡੇ ਬੌਸ ਲਈ। ਪਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਬਜਟ, ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ, ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ, ਆਦਿ ਬਹੁਤ ਬੋਰਿੰਗ ਹਨ। ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਕੀ ਹੈ, ਕਿਉਂ, ਕਿੰਨਾ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ? ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸਾਡੇ ਆਈਟੀ ਭਰਾ ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਖ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ: "ਕਿਉਂ?"

ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ। ਹੈਲੋ, ਮੇਰਾ ਨਾਮ ਇਵਗੇਨੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਾਈਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬੈਂਗ, ਬੈਂਗ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਰਾਈਕ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਣਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਗ. ਇਹ ਗੁਲਾਬੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਪਦੇਸ਼ਕ ਸਹੀ ਸੀ, ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਰ ਸਹੀ ਸੀ।

… ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤੀ ਸਿਆਣਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੁੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਜੋ ਕੋਈ ਗਿਆਨ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਦੁੱਖ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕਿਉਂ?

ਕਿਸੇ ਨਿੱਜੀ ਕਦਮ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ, ਕੋਈ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣਾ, ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਦੇ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਆਦਿ। ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦਫ਼ਤਰ ਕਿਉਂ ਖੋਲ੍ਹੇਗੀ? ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਹ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ... ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।

HR ਬ੍ਰਾਂਡ

ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਅੱਖਰ ਬੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨਾਦਿ ਸਵਾਲ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ: "ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਨਾ ਛੱਡਣਾ". ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਆਊਟਫਲੋ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਅਣਜਾਣ ਕੰਪਨੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਣਜਾਣ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅਣਜਾਣ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰਾ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਬੇਅਰਾਮੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਸੁਝਾਅ

• ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ "ਬਫਰ ਪੀਰੀਅਡ" ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ Wrike 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖਣ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਉਹ ਨਹੀਂ;
• ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਮੰਗ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਕੀ ਉਹ ਹਨ?
• ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ: "ਕਿਹੜੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉੱਥੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਉੱਥੇ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?" ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ। ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਜਾਂ ਢੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ" ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।

ਫਨਲ ਵਿਸਤਾਰ

ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ IT ਇੱਕ ਬਲੈਕ ਹੋਲ ਵਰਗਾ ਹੈ - ਇਹ ਸਿਰਫ ਸੋਖ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰ ਉਸਦੇ ਅਥਾਹ ਸਰੀਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੁੰਦਰ ਤੋਂ ਪਾਰ, ਮਹਾਨ ਜਿੱਤਾਂ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਫੈਸਲਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਵਰਕਰ ਹਨ। ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹ, ਸ਼ਾਇਦ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਲੇਖ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ. ਚੈੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਪਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ।

ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗੈਰ-ਰੂਸੀ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨਾ, ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਔਖਾ। ਇਹ R&D ਲਈ, ਬੇਸ਼ਕ, ਔਖਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ, ਕਹੋ, ਸਮਰਥਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਕੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਖਰਕਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਕਿਹਾ "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਹੋਵੇਗਾ".

ਸੁਝਾਅ

• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗੈਰ-ਰੂਸੀ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਜਾਣੂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ। ਪਰ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਮੀਮਜ਼ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, 2019 ਵਿੱਚ IT ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਨਾ ਜਾਣਨਾ ਬਕਵਾਸ ਹੈ, ਹੈ ਨਾ?
• ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੂਵ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਹੜੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਰੂਸੀ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲੋਗੇ, ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਚੁੱਪ ਰਹੋਗੇ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ। ਅਤੇ ਇਹ, ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਰੂਸੀ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਡਾ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਨੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਾਗ ਵਿੱਚ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਪੈਰਿਸ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵੈਬਕੈਮ ਲਿਆ ਅਤੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ "ਉਸਦੇ ਨਾਲ" ਤੁਰ ਪਏ। ਲੜੀ ਦੀ ਬਹੁਤ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੀ ਹੈ "ਬਿਗ ਬੈੰਗ ਥਿਉਰੀ", ਜਦੋਂ ਸ਼ੈਲਡਨ ਘਰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੋਬੋਟ ਭੇਜਿਆ ਸੀ।
- ਹੈਲੋ ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਜੀਨ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਡਾ ਫਰੰਟ-ਐਂਡਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ
—*ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੇ ਲੈਪਟਾਪ ਵੱਲ ਸਿਰ ਹਿਲਾਇਆ*

ਜੋਖਮ ਵਿਭਿੰਨਤਾ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਤਲੀ ਬਰਫ਼ 'ਤੇ ਕਦਮ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ B ਅੱਖਰ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਦੋ/ਤਿੰਨ/ਚਾਰ ਦਫ਼ਤਰ, ਇੱਕ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ।

ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਸ਼ਾਹੀਨ ਸੋਰਖ ਈਰਾਨ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਉੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਹ ਪੜ੍ਹਨਾ ਬਹੁਤ ਦੁਖੀ ਹੈ.

ਸੁਝਾਅ

• ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਦਫਤਰ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਕਿਉਂ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਹਰ ਕੋਈ ਕਲਾਸਿਕ HR ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: "ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?" ਪਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਇਹ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਦੋ/ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰੋਗੇ।

ਨਿਵੇਸ਼ ਆਕਰਸ਼ਕਤਾ

ਵਪਾਰ ਵਪਾਰ ਹੈ। ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਪੈਸਾ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਫਤਰ ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖਿੱਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਬਜਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਬਜਟ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ। ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੇਰਾਰੀ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਨਵੇਂ ਮੈਕਬੁੱਕ, ਮਾਨੀਟਰ ਅਤੇ ਆਧੁਨਿਕ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਕਿਤੇ ਵੀ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੂਕੀਜ਼ ਅਤੇ ਕੌਫੀ ਦੀ ਵੀ ਥੋੜੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਮਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਖਰੀ ਅਤੇ ਦੁਖਦਾਈ.

ਜਾਂਚ ਲਈ

ਮੈਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ: "ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਦਫਤਰ ਹੈ, ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੈ।" ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਦੋ ਸੇਲਜ਼ ਲੋਕ ਬੈਠੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਹੀ ਹੈ. ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਛਾਲ ਆਇਆ।
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਨਹੀਂ ਲਵਾਂਗਾ. ਉਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਕਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ: "ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ?"

ਮੇਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਧੂਮਧਾਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ। ਸਾਰੀਆਂ ਮੇਲਿੰਗਾਂ ਨੇ ਟਰੰਪ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕੇਂਦਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੱਚ, ਕੰਕਰੀਟ, ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕੋਈ ਫੋਟੋ ਨਹੀਂ ਦੇਖੀ। ਲੋਕ ਉਥੋਂ ਆਏ, ਹਾਂ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਥੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਿਆ। ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਤਰ 51. ਅਫਵਾਹਾਂ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸੁੱਤੇ ਪਏ ਸਨ ਅਤੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿ ਉੱਥੋਂ ਭੇਦ ਕਿਵੇਂ ਖੋਹਣਾ ਹੈ। ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਰੂਸੀ ਚਤੁਰਾਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ), ਮੇਰੇ ਦੋਸਤ ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿ “ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ” ਚੀਨੀ ਚੌਲਾਂ ਦੇ ਖੇਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਕੋਠੇ ਸੀ।

ਅਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਵਿਹਾਰਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਦਫਤਰ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਚੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋਣਾ. ਮੈਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ:

• ਅਾਸੇ ਪਾਸੇ ਵੇਖ. ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਹਾਨ ਬੌਸ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਉਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇ। ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸੁੰਦਰ ਹੋ;
• ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ;
• ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ 30-60-90 ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਈ ਟੀਚੇ ਲਿਖੋ। ਇਹ ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਹੋਣ ਦਿਓ, ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਇਹ ਕਹਿਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ: "ਮੈਂ ਸਮੁੰਦਰ ਦੀ ਮਾਲਕਣ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹਾਂ";
• ਯੋਜਨਾ, ਟੀਚਿਆਂ ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਓ;
• ਲਾਭ!

ਕੁੱਲ

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦਫਤਰ ਕਿਉਂ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦੋਵੇਂ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਨ-ਆਫ-ਦ-ਮਿਲ, ਫਿੱਕਿੰਗ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ, ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦਫਤਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਬੋਲੋਗੇ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰੂਸੀ ਬੋਲਣ ਵਾਲੀ ਘੈਟੋ ਹੋਵੇਗੀ? ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ?

ਅਗਲੇ ਐਪੀਸੋਡ ਵਿੱਚ: ਦੇਸ਼ ਚੁਣੋ। ਬਾਲਟਿਕ ਦੇਸ਼ ਕਿਉਂ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਅਸੰਭਵ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਈਟੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਲੰਡਨ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋਂ ਫਲ ਸਟੈਂਡ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਆਸਾਨ ਕਿਉਂ ਹੈ।

PS

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਗ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ Wrike 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਆਓ। ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸ ਕੇ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਚੈੱਕ ਬੀਅਰ ਇੰਨੀ ਸਵਾਦ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਖੈਰ, ਜਾਂ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ, ਤੁਹਾਡਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ। ਵੀਤੇਜਤੇ!

ਸਰੋਤ: www.habr.com