ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ, "ਮਾਈ ਸਰਕਲ" ਨੇ ਇੰਡੈਕਸ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ:

“ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਖ਼ਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਬਹੁਤ ਹੀ "ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਮਿਡਲ" ਲਈ ਬੇਅੰਤ ਖੋਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ "ਬੁੱਢੇ" ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: 35 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ੀਰੋ ਹੈ। ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੰਤੁਲਨ 'ਤੇ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਚਰਚਾ ਜੀਵੰਤ ਨਿਕਲੀ ਅਤੇ ਉੱਠੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਤਿੱਖਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੈਬਰ ਅਤੇ ਮਾਈ ਸਰਕਲ ਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ। ਅਸੀਂ 2000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਵਾਬ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ, ਚਿੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ।

ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖੋਗੇ:

• ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਈ.ਟੀ. ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਅਜੇ ਵੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ।
• ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਤੀਜਾ ਹਿੱਸਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਆਈ.ਟੀ. ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਤਮਾ ਦੀ ਕਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
• ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਆਖਰਕਾਰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ IT ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।
• ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਗਾਏ ਗਏ ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਗਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਆਲ-ਰੂਸੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਖੇਤਰੀ - ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ, ਪੂਰਾ ਸਟੈਕ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ; ਕਰੋੜਪਤੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
• ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 50% ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, 62% ਸਿਰਫ਼ 1-2 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਲਗਭਗ 50% ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਲਗਭਗ 30% ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣੂਆਂ ਦੁਆਰਾ।
• ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ 60% ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਹਰ (ਜੂਨੀਅਰ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, 33% ਇੱਕ ਇੰਟਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ; ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣੇ ਹਨ।
• 75% ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ 85% ਜੂਨੀਅਰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਆਈਟੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।
• 60% ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਧੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, 40% ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ 20% ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
• ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜੋਖਮ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਨਰਮ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਤੋਂ ਵੀ ਉੱਪਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
• ਜਦੋਂ ਕਿ 60% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ 20% ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦਾਖਲਾ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ

ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਕਿਸ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ। ਨਤੀਜਾ ਲਗਭਗ ਉਹੀ ਨਮੂਨਾ ਸੀ ਜੋ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀ।

ਦੋ ਤਿਹਾਈ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਹਨ। ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਇੰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਉਹ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ।

ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਹਰ ਔਰਤ ਲਈ ਪੰਜ ਆਦਮੀ ਹਨ, ਹਰ ਤੀਜਾ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਹੈ, ਹਰ ਪੰਜਵਾਂ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਤੋਂ ਹੈ, ਹਰ ਚੌਥਾ ਮਾਸਕੋ ਤੋਂ ਹੈ, ਹਰ ਦਸਵਾਂ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਤੋਂ ਹੈ .

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਹਰ ਦਸਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ। ਇਸ ਵਾਰ, ਆਮ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਘੱਟ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ IT ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਆਏ ਸੀ, ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਸੀ?

ਇਹ ਉਤਸੁਕ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਹਰ ਇੱਥੇ ਆਈਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਐਚਆਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸਮਗਰੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ - ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਨ. ਗੇਮਿੰਗ ਅਤੇ ਡੈਸਕਟੌਪ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਅਜਿਹਾ ਹੈ.

ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਮੈਨੇਜਰ, ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ, ਵਰਕਰ, ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਆਈ.ਟੀ. ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਕਿ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਬੁਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਆਤਮਾ ਦੇ ਸੱਦੇ ਕਾਰਨ ਆਈ.ਟੀ. 58% ਲਈ, ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ IT ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ 30% ਅਤੇ 28%, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ 8% ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ.

ਲਗਭਗ 20% ਨੇ IT ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।

ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ IT ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਤਾਂ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਪੂਰੀ ਸੀ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਪਿਛਲੀ ਖੋਜ, IT ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 85% ਮਾਹਿਰਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 59% ਕੋਲ IT-ਸਬੰਧਤ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, 19% ਕੋਲ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ 12% ਕੋਲ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ।

"ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ" ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਐਚਆਰ, ਵਿਕਰੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਡੈਸਕਟੌਪ, ਪੂਰੇ ਸਟੈਕ ਅਤੇ ਬੈਕਐਂਡ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਆਈਟੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ "ਤਕਨੀਕੀ" ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ।

IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਿਰਫ 33% ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, 45% ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ। ਐਚਆਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਗੇਮ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਜੇ ਵੀ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ।

ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਪਾਤ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਹੈ। ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਿੱਸਾ ਸਕੂਲੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਖੇਡ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿੱਚ, IT ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਔਸਤ ਔਸਤ ਉਮਰ 20 ਸਾਲ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ - 23, HR ਵਿੱਚ - 25 ਸਾਲ। ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ - 21-22 ਸਾਲ.

ਕੀ IT ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ?

ਅਸੀਂ ਦੋ ਸੁਤੰਤਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ - "ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਹਾਰਤ ਕੀ ਹੈ" ਅਤੇ "ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਕੀ ਹੈ" IT ਵਿੱਚ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਚਾਰਟ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹਾਂ। ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਕਐਂਡ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਡੈਸਕਟੌਪ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ IT ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਔਸਤਨ, ਹਰ ਦੂਜਾ ਵਿਅਕਤੀ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਅਸੀਂ ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਅਕਸਰ, ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੈਸਕਟੌਪ ਵਿਕਾਸ, ਦੂਰਸੰਚਾਰ, ਸਹਾਇਤਾ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਘੱਟ, ਆਪਣੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਐਚਆਰ ਜਾਂ ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ, ਨਾਲ ਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.

IT ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਸੀ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਲ ਤੋਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਨਵੀਨਤਮ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ IT ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਤਸਵੀਰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ. ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ੇਅਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ - ਖੇਡ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਪੂਰੇ ਸਟੈਕ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ। ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਤਸਵੀਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਲਟ ਹੈ: ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਪੂਰੇ ਸਟੈਕ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹਨ; ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ - ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, HR ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ। ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਰ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕ।

ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕਿਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਆਈ ਟੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਲ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਤਸਵੀਰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਵਧਦੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੇ ਉਠਾਇਆ ਹੈ।

58% ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰ (ਜੂਨੀਅਰ) ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, 34% ਇੱਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ। ਇੱਥੇ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਯੋਗਤਾ ਜਿੰਨੀ ਉੱਚੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਔਸਤਨ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। 66% ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤੇ ਇੰਟਰਨ, 52% ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਇੰਟਰਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ 26% ਜੂਨੀਅਰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਦਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਅਤੇ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਸੀ?

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਹਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 50% ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ 25% ਇਸ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਖਰਚਦੇ ਹਨ। ਲਗਭਗ 50% ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਰਾਹੀਂ, 30% ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵਾਲਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਲੱਭਦੇ ਹਨ।

62% ਚਾਹਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ 1-2 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ 19% ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 5 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਨਰਮ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਘੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਰਕਸੰਗਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਉਤਸੁਕ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਅਨੁਕੂਲਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ?

66% ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅਨੁਕੂਲਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਵੇਖੀ। ਸਿਰਫ਼ 27% ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ 3% ਨੇ ਕੋਰਸ ਕੀਤੇ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲ ਸਹੀ ਧਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 61% ਮਾਹਰ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਿਰਫ 8% ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਕਹਾਣੀ ਹੈ?

- ਇਹ ਮੇਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਇੰਨਾ ਡਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਮੈਂ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਭੁੱਖਾ ਸੀ) ਦੌਰਾਨ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਗਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਖਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੇਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਅਣਥੱਕ ਕੰਮ :)

- ਹਾਂ, ਅਧਿਆਪਕ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਡੈਸਕਟੌਪ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੋਬਾਈਲ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨੀ ਪਈ।

— ਕੰਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਦਿਨ ਅਤੇ ਸਾਹਮਣੇ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ — 10 ਦਿਨ, ਔਨਲਾਈਨ ਸਟੋਰ ਲੇਆਉਟ ਦੇ 20 ਪੰਨੇ — ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ div ਸਪੈਨ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਹ ਕੀਤਾ, ਵਧੀਆ ਕੀਤਾ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਜੇ ਵੀ ਔਨਲਾਈਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਕੋਡ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਮਿਲਿਆ ਸੀ।

— ਮੇਰਾ ਪਹਿਲਾ ਆਰਡਰ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ $200 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੇਢੇ ਬਲੌਗ ਲਿਖਿਆ 😀

- ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੌਂਦਾ ਸੀ, ਸਿਰਹਾਣੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਯੂਨਿਟ ਸੀ. ਮੈਂ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਵਰ ਨੂੰ ਵੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਮੇਰੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਝਾਉਣਾ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਸੀ: ਸਰਵਰ ਡਿੱਗ ਗਿਆ, ਪਰ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ 😉

— ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ~ 400GB ਡਾਟਾ ਮਿਟਾ ਦਿੱਤਾ! ਫਿਰ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

- ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ (ਇਸਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ 40-ਸਾਲ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਜਗ੍ਹਾ (ਲੀਨਕਸ ਐਡਮਿਨ, ਓਰੇਕਲ ਡੀਬੀਏ) ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।

- ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦਾ ਵਾਕੰਸ਼ "ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਲਿਖੋ ਜੋ ਵੇਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ" ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ!

- ਮੈਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਇਆ, ਲੋੜੀਂਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ: "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਸੀ, ਬੈਕਐਂਡ ਜਾਂ ਫਰੰਟਐਂਡ?" ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਮੈਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ - ਬੈਕਐਂਡ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਹੁਣ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।

— ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਮੈਕਬੁੱਕ ਦੇਖੀ 😀 (iOS ਡਿਵੈਲਪਰ)।

— ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ 1GB ਫਲੈਸ਼ ਡਰਾਈਵ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ। ਖੈਰ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ, ਅਗਲੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਲਿਆ।

— ਮੇਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ ਇੰਟਰਵਿਊ: “ਕੀ ਤੁਸੀਂ COM ਪੋਰਟਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? - ਨਹੀਂ। - ਕੀ ਤੁਸੀਂ? - ਕਰੇਗਾ"।

- ਮੈਂ ਇੱਕ ਪੱਤਰਕਾਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਆਈ.ਟੀ. ਵਿੱਚ ਕੰਟੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਅਸਾਮੀ 'ਤੇ ਆਇਆ ਹਾਂ। ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਮੇਰਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਸੀ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਉਸਨੂੰ IT ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵਪਾਰਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਜੋਂ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਤੇਜ਼ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ :)

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਕਹਾਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ!

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨਜ਼ ਅਤੇ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਅਗਲਾ, ਅਸੀਂ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਜਵਾਬਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ।

ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ 18% ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਲਗਭਗ 40% ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਹੀਂ ਹਨ। 38% ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। 31% ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ। 15% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ (ਸਕੂਲ) ਹਨ।

ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; 55% ਨੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ. ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਅਨੁਕੂਲਣ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ 40% ਅਤੇ 39% ਹਨ। ਤੀਸਰੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਟਕਸਾਲ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰ ਦਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੈ, 32%.

ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨ ਜਾਂ ਜੂਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਉਮਰ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ?

60% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਉਮਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੋਰ 20% ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

40% ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੁਰਾਣੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਉਮੀਦਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਲਗਭਗ 35-40% ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ, ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਅੱਧੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੁਰਾਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪਰ 30% ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਦਿਮਾਗ਼ ਅਟੱਲ ਹੈ, 24% ਵਿੱਚ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਲਗਭਗ 15% ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਗਤੀ।

ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਲਈ ਉਮਰ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, 52% ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।

ਕੀ 35 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨ ਜਾਂ ਜੂਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਫਲ ਕੇਸ ਹੋਏ ਹਨ?

— ਮੇਰੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਐਂਡਰੌਇਡ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਿਰਫ 35+ ਜੂਨੀਅਰ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਯਾਨੀ. ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਦੂਰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਹੁਣ ਉਹ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਯੂਰਪ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੈਟਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਐਂਡਰੌਇਡ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

- ਆਦਮੀ ਨੇ ਸਾਰੀ ਉਮਰ ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ, 40+ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਕੋਡ ਲਿਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਲਗਭਗ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ।

- ਇੱਕ ਗੁਆਂਢੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਗਣਿਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਨੇ 3+ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੂਨੀਅਰ 40D ਗੇਮ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ।

- ਹੁਣ ਮੇਰੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਮੁੰਡਾ ਬੈਠਾ ਹੈ, 40 ਤੋਂ ਵੱਧ। ਉਹ ਮੇਰੇ ਵਾਂਗ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਇਆ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ। ਜੂਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ। ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਮ ਪ੍ਰਵਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ। ਹੁਣ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਮਿਡਲ ਡਿਵੈਲਪਰ.

- ਇੱਕ ਮੁੰਡਾ ਆਇਆ, ਲਗਭਗ 35-40, ਜਿਸਨੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਜਾਵਾ, ਐਂਡਰਾਇਡ ਦਾ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਿਖਿਆ। ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਲਿਖਿਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸੇਵਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ।

- ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਔਸਤ ਉਮਰ 27 ਸਾਲ ਹੈ। ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਟਾਸਕ ਵਿੱਚ ਆਇਆ (ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਆਮ ਕਤਾਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਭਾਵ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਨਾਂ ਦੇਖੇ ਮੈਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ - ਉਹ ਜੂਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਬਾਕੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ 40-ਸਾਲ ਦੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਸੀ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ PHP ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਆਮ IT ਪਿਛੋਕੜ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਇਸਦੀ ਆਦਤ ਪੈ ਗਈ।

— ਸਾਡਾ ਟੈਸਟਰ 40+ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਲਪਨਾ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਦੂਰਦਰਸ਼ੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਉਹ IT ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਭਾਵੁਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸ ਕੋਲ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਹੈ।

- ਮੈਂ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਮੱਧ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੇ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ।

- ਇੱਕ ਟਰੈਕਟਰ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੇ ਫਲੈਸ਼ ਵਿੱਚ ਗੇਮਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵੇਚ ਦਿੱਤਾ। ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਨਹੀਂ ਸਿਖਾਇਆ, ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸਦੇ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯੋਗ ਦਿਖਾਇਆ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਕਹਾਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ!

ਸਰੋਤ: www.habr.com