ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਵੈਂਟ ਦਾ ਸੁਪਨਾ: ਇੱਕ ਇਵੈਂਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਆਹ, ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦਾ ਇਹ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮਾਂ। ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ, ਬੁਖਾਰ ਦੀ ਹਲਚਲ ਅਤੇ ਚਮਕਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਜੋ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਿਰਗੀ ਦੇ ਹਮਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦਾ ਸੀਜ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਖਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਫਸਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮਿਸਾਲੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਸੁੱਟਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਹਨ। ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨਾਮੇ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ.

ਅਸਲੀਅਤ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਵੈਂਟਸ ਕਈ ਵਾਰ ਨਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਪੋਰਟਲ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਕਾਰਨ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਉੱਚੀ ਅਸ਼ਲੀਲ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਹਮਲਾ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਜੋ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਘਟਨਾ ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕਿਤੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸੜਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਧੰਨਵਾਦ" ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਸੇਵਾ ਸੁਪਰਜਾਬ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੂਸੀ (74%) ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਗੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ।

ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਉਹ ਇੱਕ ਆਮ ਦਾਅਵਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਇਸ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਕਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਬਚੋਗੇ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਇਵੈਂਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰੋ। ਹੇਠਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹਨ।

ਵਿਚਾਰ 1: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਵੈਂਟ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਬਾਂਦਰ ਵਰਗੇ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਏਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਾਏ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਭੋਜਨ, ਸੰਗੀਤ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋਵੇ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਅੰਤ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ। ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹੋਣਗੇ.

ਵਿਚਾਰ 2: ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਨਾ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਇਵੈਂਟ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਵੈਂਟ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਸ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਿਓ। ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਗ੍ਰੀਟਿੰਗ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਛੋਟਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਰੱਖੋ। ਕਿਸੇ ਇਵੈਂਟ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਜੋਂ ਨਾ ਲਓ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ, ਮਿਹਨਤੀ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੈ। ਇਹ ਗਲਤ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੁਝ ਨੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਈਰਖਾਲੂ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਡਾਂ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਾਂ ਕਵਿਜ਼। ਧੱਕਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਾਂ ਹੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਿਓ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਨਹੀਂ ਮਾਣਦਾ।

ਵਿਚਾਰ 3: ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਸਮਾਗਮ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਨਾ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੀਜਾ ਹਿੱਸਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗਾਂ ਨੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਅਤਿ-ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਚਲਿਤ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ; ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸਾਂਝਾਂ ਵਾਲੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਬੇਤੁਕੇ ਡਾਂਸ ਦੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪਾਉਣਗੀਆਂ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਇਵੈਂਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਫਰਨੀਚਰ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ, ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਲੁਕਾਉਣ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸੰਗੀਤ ਚਲਾਉਣ, ਰੋਸ਼ਨੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ—ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲੋ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੇਖ ਸਕਣ।

ਵਿਚਾਰ 4: ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਨਾ ਲਓ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੰਪਨੀ ਪਾਰਟੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਕਿਉਂ? ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੂਡ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਘਟਾਉਂਦਾ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ।

ਵਿਚਾਰ 5: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਧੰਨਵਾਦ" ਕਹੋ।

ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚਿਕ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਵੈਂਟ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਪਰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਸਟਾਫ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਸਧਾਰਣ ਰਸਮੀ ਭਾਸ਼ਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿਚ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਓ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕੋਈ ਮਦਦ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਬਾਅਦ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਨ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਬੁਰਾ ਅਤੀਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ. ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਯਾਦਗਾਰ ਜਾਂ ਜੰਗਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖੋ, ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਜੰਗਲੀ ਕਲਪਨਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਦੀ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਗਿਆ। ਚਾਚਾ ਬਸ ਮੇਜ਼ ਤੋਂ ਉਠਿਆ, ਨਦੀ ਦੀ ਲਹਿਰ ਵੱਲ ਤੁਰ ਪਿਆ ਅਤੇ ਅਲੋਪ ਹੋ ਗਿਆ। ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਤੁਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ। ਖੈਰ, ਉਹ ਆਦਮੀ ਕਿਨਾਰੇ ਗਿਆ ਅਤੇ ਤੁਰ ਗਿਆ। ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਪਾਣੀ ਵਿੱਚ ਉਤਰ ਜਾਵੇਗਾ? ਸ਼ਾਮ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਸੀ। ਦੋਸਤ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਇਆ ਅਤੇ ਫੋਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਂ, ਜਿਸਨੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇਸ ਜਸ਼ਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ, ਐਚਆਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਲੇਖਾ ਟੀਮ ਸਦਮੇ ਵਿੱਚ ਸੀ। ਵਾਲਾਂ ਨੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਲੇਟੀ ਰੰਗ ਲਿਆ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਿਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਰਾਤ ਪੈਣ 'ਤੇ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਲੋਕ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਏ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਧੁੰਦ ਵਿੱਚ ਹੇਜਹੌਗ" ਕਾਰਟੂਨ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਅੰਨ੍ਹੀ ਰਾਤ ਵਿੱਚ ਚੀਕਿਆ: "ਘੋੜਾ ...

ਰਾਤ ਸੁੱਤੀ ਪਈ ਸੀ, ਵਿਚਾਰ ਕਾਲੇ ਸਨ, ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਫਿੱਕੀਆਂ ਸਨ। ਚਾਚਾ ਜੀ ਦੇ ਕੰਮ ਆਉਣ ਤੱਕ ਇਹ ਸਭ ਚੱਲਦਾ ਰਿਹਾ। ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ. ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਹ ਆਦਮੀ ਤੈਰ ਕੇ ਗੁਆਂਢੀ ਕੰਢੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਅਤੇ ਘਰ ਚਲਾ ਗਿਆ। ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੇਰੇ ਦੋਸਤ ਦਾ ਫ਼ੋਨ ਛੱਪੜ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਚਿਆ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਰ ਗਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੀ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਪਾਣੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਚਆਰ ਇਵੈਂਟ ਵਰਜਿਤ ਹਨ।

PS ਆਉਣ ਨਾਲ! ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਖਾਬਰੋਵਸਕ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਅਨੰਦ ਅਤੇ ਜੰਗਲੀ ਜਨੂੰਨ ਦੇ ਸ਼ਾਹੀ ਬੱਚੇ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com