1C-Bitrix ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ: ਅਸੀਂ "ਵਧ ਰਹੇ" ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ

ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਅਸਹਿ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਰਸਤੇ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਕੁਝ, "ਕੋਰਸ" ਦੀ ਆੜ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਫੋਰਜ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਦੂਸਰੇ ਲੁਭਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨਾ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਦੂਜਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ?

ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ - "ਵਧੋ"। ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਉੱਤੇ "ਲੇਅਰਿੰਗ" ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੂਚਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ), ਤਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਹੁਣ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਚਦਾ ਹੈ। . ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਚੋਰੀ" ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦਾ ਰਸਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਕੜਾਂ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਜ਼ਾਦ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨ ਲਈ।

ਅਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਿਖਾ ਰਹੇ ਹਾਂ?

ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ HH.ru 'ਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ "ਵਿਆਪਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ" ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮਾਹਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

1. PHP ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਗਿਆਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੈੱਬ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਕ੍ਰਿਪਟਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ "ਪੈਸਿਵ" ਹੈ (ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਰਹੇਗਾ। ਇਕ ਲੰਬਾਂ ਸਮਾਂ).
2. ਟੈਸਟ ਦਾ ਕੰਮ ਪਾਸ ਕਰਨਾ। ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਸਲ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਕਸਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਜ਼ੀਰੋ ਹੁਨਰ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੇਚ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ, ਉਸ ਕੋਲ ਚੰਗਾ ਗਿਆਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ "ਫਿਲਟਰ" ਟੈਸਟ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ.
3. ਮਿਆਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ.

ਤੀਜਾ ਮਹੀਨਾ

ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤੀਆ "ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ" ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਰਤੀਆ ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਹੀਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ। ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਾਨੂੰ ਪੂਰੇ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਅਸਲ ਕਲਾਇੰਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਡਰਦੇ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

a) ਬਿਟਰਿਕਸ ਥਿਊਰੀ:

• CMS ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ।
• ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ:

- ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ।

- ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ।

b) ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਕਾਰਜ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ - ਭਾਵ, ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

c) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਵੈੱਬ ਵਿਕਾਸ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ:

• CRM - ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ।
• ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ. ਸਮੇਤ:

- ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ।

- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ।

- ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ।

d) ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ GIT (ਵਰਜਨ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ)।

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਸਹੀ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਧਾਂਤ ਸਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ। ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ PHP ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗਿਆਨ ਸਾਡੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਵ ਸ਼ਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਸੋਚ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।

ਤੀਜਾ ਮਹੀਨਾ

a) ਬਿਟ੍ਰਿਕਸ ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਵਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੋਰਸ ਹਨ:

• ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ। ਮੋਡੀਊਲ
• ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ। ਕਾਰੋਬਾਰ.
• ਵਿਕਾਸਕਾਰ।

b) ਮਿਸ਼ਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ। ਆਬਜੈਕਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ. ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾਉਣਾ, ਵਸਤੂਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ।

c) ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਬਿਟ੍ਰਿਕਸ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਕੰਮ - ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ।

d) ਅਭਿਆਸ - ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੈਬਸਾਈਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਲਿਖਣਾ। ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ Bitrix ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤਕਨੀਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਅੰਦਰੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

e) ਜੀ.ਆਈ.ਟੀ.

ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਬਿਟ੍ਰਿਕਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਕਿੰਨੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਅਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਸਿਖਾਈਆਂ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਡਿਵੈਲਪਰ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ "ਹੇਠਲੇ" (ਕਾਰਜ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਦੇ ਦਰਜੇ ਵਿੱਚ) ਜਾਪਦੇ ਹਨ।

ਤੀਜਾ ਮਹੀਨਾ

a) ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ।

b) Bitrix 'ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਟੋਰ ਲੇਆਉਟ ਦਾ ਏਕੀਕਰਣ।

c) ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਨੂੰ ਲਿਖਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ।

d) ਛੋਟੇ ਕੰਮ - "ਲੜਾਈ" ਅਭਿਆਸ।

e) ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਜੀ.ਆਈ.ਟੀ.

ਇਸ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ 1 ਨੂੰ 1 'ਤੇ ਡੀਬਰੀਫਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਪਛੜ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - ਅਸੀਂ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਸਮੱਗਰੀ ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ, ਮਾੜੇ ਸਮਝੇ ਗਏ ਬਿੰਦੂਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ। , ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਕਿ ਖਾਸ "ਸਨੈਗਸ" ਹਨ। ਹਰੇਕ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਟੀਚਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਹੈ।

ਨਤੀਜਾ

3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ "ਜੂਨੀਅਰ" ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਖਾਸ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਗਲਤ ਨਾਮ. ਉਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅੰਨ੍ਹੇਵਾਹ ਜੂਨੀਅਰ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ "ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ" ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਅਧਾਰ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਰੁਤਬੇ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ "ਜੂਨੀਅਰ" ਕੁਝ ਬਿੰਦੂਆਂ 'ਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ "ਮਿਡਲ" ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਸਾਡੇ "ਜੂਨੀਅਰ" ਦਾ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਅੱਗੇ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਮੀਲਪੱਥਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਸਕੀਮ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ?

ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਤਜਰਬੇਕਾਰ (ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ "ਵੱਡੇ") ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਾਂ. ਸਭ ਕੁਝ। ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੜਾਈ ਯੂਨਿਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ। ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਥੀਓ। ਇਹ ਲੈ ਲਵੋ.

ਸਰੋਤ: www.habr.com