ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ: "ਸਿਲਿਕਨ ਵੈਲੀ"

ਮੈਂ IT ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਤਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਅਸਲੀਅਤਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਬਹੁਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ, ਫਿਰ ਵੀ, ਅਣਜਾਣ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਜਾਣਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਮੁ requirementsਲੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਰਵਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਇਹ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅੱਜ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ "ਪ੍ਰਵਾਹਿਤ ਅਲਬਾਨੀਅਨ" ਉਰਫ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਮਦਦ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਵਾਂਗੇ।

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਮਰੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਾ "ਫਰੰਟ ਲਾਈਨ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬਿੰਦੂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਪਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਿਸਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ www.dice.com) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤਕਨੀਕੀ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਜੋ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਦੂਸਰੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵੇਚ ਕੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ "ਨਿਪਲਜ਼" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। "ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ "ਸ਼ਾਂਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ - "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਵਿਕਰੇਤਾ"।

ਸਿਰਫ਼ ਮਜ਼ੇ ਲਈ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਮਵਤਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਿੱਥੇ, ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ "ਨਿਪਲਜ਼" ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ।

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ IT ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਈ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਲ ਜਿੱਥੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 15-30 ਮਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋਵੇਂ, ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਅਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ ਤਕਨੀਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ - ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 30 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕੋਡ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਮੈਨੂੰ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ Google Docs ਜਾਂ collabedit.com ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਪਈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਇੱਥੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ, ਇਸਦੇ ਉਤਪਾਦ, ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਈ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਓਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ" ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਫਿਰ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ ਪਰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੇਗੀ।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਫਾਰਮੈਟ

ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ:

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭਾਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਵਾਲ. ਇੱਥੇ ਹਰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਜੋ ਸੰਖੇਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਬਹੁਤ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੈ; ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਵਾਲ. ਚੰਗਾ ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ। ਜਿਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਰ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਇਨਾਮ ਦੀ ਰਕਮ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ
• ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿਵੇਕਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਜੇਕਰ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ

ਤਕਨੀਕੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਾਸਡੋਰ, ਕਰੀਅਰਕੱਪ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਮੁੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ, ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਾਰਮੈਟ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਮੰਗਣ ਦੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਾਂਗਾ। ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਚਤ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਜਾਵਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਬਲਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• Java ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਤੋਂ ਲਏ ਜਾਵਾ 'ਤੇ ਮੂਲ ਸਵਾਲ
• ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਅਤੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
• ਐਲਗੋਰਿਦਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਬਣਾ ਕੇ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ "ਲੜਾਈ" ਦੇ ਨੇੜੇ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਹੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ... ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ

ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ:
ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪ੍ਰੀਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਨਾਲ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੋ/ਤਿੰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੀਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ "ਗਰਮ" ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ "ਸਿਲਿਕਨ ਵੈਲੀ" ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਦੂਜੇ ਰਾਜਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਥੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ "ਵਾਦੀ" ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਹੌਲੀ ਹੈ।

ਓਹ! - ਇਹ ਹੜ੍ਹ ਆ ਗਿਆ ਹੈ!

ਖੈਰ, ਇੱਥੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ (ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਤੋਂ ਟਰੇਸਿੰਗ ਪੇਪਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂਗੇ)।

ਨਿਯਮ ਨੰਬਰ ਇੱਕ - ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ. "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ
• ਛੁੱਟੀਆਂ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਈ.ਟੀ. ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ)
• ਇੱਕ "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ
• ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ
• ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਗਦਾਨ 401k ਯੋਜਨਾ
• ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ

GlassDoor 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ US ਸਕਿਓਰਿਟੀਜ਼ ਐਂਡ ਐਕਸਚੇਂਜ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੱਕ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। www.sec.gov.

ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਜੀ "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਮੌਕਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਕੋਈ ਇੱਕ "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਹੈ, ਪਰ ਅਫ਼ਸੋਸ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੀ "ਪੇਸ਼ਕਸ਼" ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇਸਦੇ ਅਸਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਸਿੱਟਾ

ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ। ਕੰਧਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੂਜੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਜਾਂ ਟਿਪਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਤਰਕਸੰਗਤ ਹੈ; ਜੇ ਕੋਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਤੁਰੰਤ ਇਸਨੂੰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਖ ਦੇਣਗੇ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਸ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੀਅਰ ਪੀਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।

ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ!

ਸਰੋਤ: www.habr.com