ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ - ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ

ਉਸ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਮੈਂ IT ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ 7 ਤਰੀਕਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ, ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਤਕਨੀਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਮੈਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਹਮਦਰਦੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਮੈਂ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕਰਾਂਗਾ.

ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਸਾਧਨ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਇਹ ਹੈ - ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਰੇ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਤਸਦੀਕ ਸਾਡਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਲਵੇ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਾਡੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ।

ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹੱਲ ਛੋਟੇ ਟੈਸਟ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਪਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੀਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਰਾਈਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੜਾਅ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ 20 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ 20 ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ

ਪਿਛਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਡੈਨੀਅਲ ਕਾਹਨੇਮੈਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੋਮੋ ਸੇਪੀਅਨਜ਼ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਸਟਮ 1 ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੈ, ਸਰੀਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੱਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਉਹਨਾਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਿੱਖਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਿਸਟਮ 2 ਹੌਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਇਕਾਗਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਰਕ ਅਤੇ ਤਰਕਪੂਰਨ ਅਨੁਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਉਸਦਾ ਕੰਮ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਸਰੋਤਾਂ - ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨਾਲ ਖਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫੈਸਲੇ ਸਿਸਟਮ 1 ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਿਵਹਾਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਸਟਮ 1 ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਿਸਟਮ 2 ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਤੁਰੰਤ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸਿਸਟਮ 2 ਇੱਕ ਬਹੁਮੁਖੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹੌਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਥੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਸਟਮ 2 ਨੂੰ "ਪੰਪ ਅਪ" ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਭਵ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਮਾਮੂਲੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। "ਅਪਗ੍ਰੇਡ" ਸਿਸਟਮ 1 ਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮੰਗ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਸਿਸਟਮ 1 ਸਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ।

ਮੈਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਸਟਮ 1 ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟੈਸਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਾਈਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ।

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟੈਸਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਸਿਸਟਮ 1 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸਹੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਸਧਾਰਨ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਰਕ ਅਤੇ ਗਣਨਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
2. ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਜਵਾਬ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ 30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੰਮੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਉਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। 30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਗੂਗਲ ਲਈ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
3. ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ - ਅਮੂਰਤ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਹਾਰਕ।
4. ਹਰੇਕ ਛੋਟੇ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ ਕਈ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਵਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਇਹ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ) ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸੰਸਕਰਣ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
5. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਾਪੋ ਕਿ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 10-20 ਸਕਿੰਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ - ਇਹ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਚੁਣਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
6. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਟੈਸਟ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
7. ਟੈਸਟ ਦਾ ਘੇਰਾ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਮੁਢਲੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ, ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, 10-30 ਮਿੰਟ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ 5-15 ਸਵਾਲ ਕਾਫੀ ਹਨ। ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਿਦਾਨ ਲਈ, 30-45 ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ 50-100 ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਾਲੇ ਟੈਸਟ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ।

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਇੱਕ IT ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਵਰਤਿਆ ਹੈ। ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 6 ਮਿੰਟ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ; ਸਮਾਂ ਹੱਥੀਂ ਅਤੇ ਪੈਰੋਲ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਵਾਰ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮਿਲੇ। ਟੈਸਟ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ 30 ਮਿੰਟ ਲੱਗੇ। docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਗਈ; ਅਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟ ਦਿੱਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 3 ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਲਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ।

ਸੰਦ

ਹੁਣ ਮੈਂ ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹਾਂ - ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ, ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ, ਬਹੁਮੁਖੀ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਟੂਲ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਟੂਲ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਬਾਰੇ ਮੇਰੀਆਂ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ:

1. ਪੂਰੇ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੋਈ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
2. ਕਿਉਂਕਿ Google ਫ਼ਾਰਮ ਡਿਫੌਲਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਜੋ ਟੈਸਟਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, "ਸਵਾਲ ਜਵਾਬ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ" ਅਤੇ "ਸ਼ਫਲ ਜਵਾਬ") ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ - ਜਿਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕਲਿੱਕ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
3. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਮੌਜੂਦਾ ਟੈਸਟਾਂ ਦੇ ਟੁਕੜਿਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੂਰੇ-ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਰ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਫਰੰਟਐਂਡ ਅਤੇ ਬੈਕਐਂਡ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਥੀਂ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕਰੋ। ਕਈ ਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸਾਥੀਓ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਟੈਸਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖੋ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com