ਯੂਕਰੇਨ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ 800 UAH ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦਾ ਮਾਰਗ

ਹੈਲੋ, ਮੇਰਾ ਨਾਮ ਦੀਮਾ ਡੇਮਚੁਕ ਹੈ. ਮੈਂ ਸਕੈਲਰਸ ਵਿਖੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਵਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਹਾਂ। 12 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਅਨੁਭਵ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਵਧਿਆ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਅਜੇ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਹਰ ਯੋਗ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸੀ। ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ: EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum ਅਤੇ Scalors.

ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ: ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀ 2008

ਮੈਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗਣਿਤ ਪਸੰਦ ਸੀ, ਇਸਲਈ ਸੂਚਨਾ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਗਿਆਨ ਫੈਕਲਟੀ ਵੱਲ ਚੋਣ ਅਨੁਮਾਨਤ ਸੀ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ, ਕੀਵ ਪੌਲੀਟੈਕਨਿਕ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਜਿਸਦਾ ਨਾਮ ਇਗੋਰ ਸਿਕੋਰਸਕੀ ਹੈ। ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਪਾਸਕਲ, ਡੇਲਫੀ, ਅਤੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ C++ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸਿੱਖੀ। ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਮੈਂ ANTK ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ.

ਇੱਥੋਂ ਮੇਰੀ ਕਹਾਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਸੀ ਕਿ 800 UAH ($ 100 ਦੀ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦਰ 'ਤੇ) ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੀਆ ਸੀ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਏਅਰਕ੍ਰਾਫਟ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਪਲਾਂਟ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਚੰਗਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, ਪਰ ਮੈਂ ਸਾਢੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਜੇਲ੍ਹ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਛੱਡਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ JSP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਮਸ਼ੀਨ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕੀਤਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 300 UAH ਦਾ ਬੋਨਸ ਵੀ ਦਿੱਤਾ। ਕੁਝ ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਤੀਬਰਤਾ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸੀ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮੇਰਾ ਸਾਥੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਵਧੀਆ ਸੀ, ਕੰਮ ਦਿਲਚਸਪ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਮੈਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਦੋਸਤ EPAM ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਸਨ।

EPAM ਅਤੇ ਡਾਲਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ

ਫੈਕਟਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ EPAM ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ। ਇੱਥੇ ਮੈਨੂੰ ਡਾਲਰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਰੇਟ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ। ਮੈਂ ਖੁਸ਼ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਫੈਕਟਰੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ 12-13 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਸੀ। ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਬੈਂਚ 'ਤੇ ਲਗਭਗ ਨੌਂ ਮਹੀਨੇ ਬਿਤਾਏ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ, ਮੈਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ. ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ UBS ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੋਚਿਆ, ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਨ, ਜੋ ਮੇਰੇ ਵਾਂਗ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਬੈਠੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕ ਬਾਰਕਲੇਜ਼ ਕੈਪੀਟਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਖ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਸਪਰਿੰਗ ਅਤੇ ਜੇ.ਐਸ.ਐਫ. ਮੈਂ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਂ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਮੰਗ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਸੀ। ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ, ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ $300 ਵੀ ਨਹੀਂ ਜੋੜਾਂਗੇ।

Luxoft ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਕਹਾਣੀ

ਲਕਸੌਫਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਹੁਤ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚੀ। ਮੈਂ ਮੁੱਢਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ। ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪਸੰਦ ਆਇਆ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ: ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਦੂਜੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਤ ਸੰਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈਆਂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਬੇਅਸਰ ਕੰਮ ਹੋ ਗਿਆ। ਸਭ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਤੋਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ, ਉਹ ਹਰ ਸਮੇਂ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ Luxoft ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਟੀਮ ਲੀਡ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰਾਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪਸੰਦ ਆਇਆ, ਪਰ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ, ਇਹ ਥੋੜਾ ਬੋਰਿੰਗ ਹੋ ਗਿਆ. ਦੂਜਾ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ। ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਹੀ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਮੈਂ ਰੁਕਣ ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਜਿਹਾ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੀਤ ਚੁੱਕਾ ਸੀ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਫਿਰ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਡਾਕਖਾਨੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਅਦੇ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੀ ਉਹ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ।

ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਨੂੰ ਪੋਲੈਂਡ ਜਾਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੱਥੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ, ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਫਿਰ ਵੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਯੂਕਰੇਨ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪੋਲੈਂਡ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਟੈਕਸ ਘੱਟ ਹਨ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਸੀ।

GlobalLogic ਵਿੱਚ ਫਰੰਟਐਂਡ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ Luxoft

ਮੇਰੇ ਅਗਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਜਾਵਾ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਣਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਕੀਤਾ। ਡੌਕਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਮਿਲਿਆ। ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਇੱਕ ਬੈਕਐਂਡ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਗਲੋਬਲਲੌਜਿਕ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਲਗਭਗ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਬੈਕਐਂਡ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਜੇਐਸ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ। ਮੇਰੀ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਹੱਦ ਸੀ ਜਦੋਂ ਛੋਟੇ ਜੇਐਸ ਵਿਚ ਜਾਵਾ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਬੈਕਐਂਡ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਉਸਦੇ ਬਦਲ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਰੰਟਐਂਡ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੈਕਐਂਡ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫਰੰਟਐਂਡ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਕੰਮ ਛੋਟੇ ਸਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਨੰਦ ਲਿਆ.

ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਦੁਬਾਰਾ ਲਕਸੋਫਟ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਪਰ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਟੀਮ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ. ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਂ JQuery ਅਤੇ FTL ਨਾਲ ਐਂਗੁਲਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਿਹਾ: "ਨਹੀਂ, ਮੈਂ FTL 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ JavaScript ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ Script ਸ਼ਬਦ ਹਨ," - ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਵਾਕੰਸ਼ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਯਾਦ ਰਿਹਾ।

Nextiva ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੂੰ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੈਂ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੈਂ ਨੈਕਸਟੀਵਾ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋਇਆ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਿਆ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਵਿਰਾਸਤੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਮੈਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜੋ ਪਸੰਦ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅੰਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਟੀਮ ਦੀ ਲੀਡ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਟੈਸਟਰ ਸੀ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਿਆ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਲੈ ਗਈ ਕਿ ਗਾਹਕ ਨੇ ਸਾਰੇ ਜਾਵਾਵਾਦੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਪਾਈਥਨਿਸਟਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ.

EPAM ਤੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਇੱਕ ਵਾਰ EPAM ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਲਾਇਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ 5 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਆਮ ਰਕਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਇੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਆਪਣੀ ਜਾਨ ਦੇ ਕੇ ਅਮਰੀਕਾ ਚਲੇ ਜਾਵਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਂ ਕਦੇ ਵੀ ਯੂਕਰੇਨ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ।

ਫੁੱਲ ਸਟੈਕ, ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਸਿਕਲਮ

ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸੀਕਲਮ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਜਾਵਾ ਸੀਨੀਅਰ ਬੈਕ-ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਰ। ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕੀ ਮੈਨੂੰ JavaScript ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਸਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਦੱਸਿਆ. ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫੁੱਲ ਸਟੈਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਾਂਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਮਰੀਕਾ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ। ਵੀਜ਼ਾ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਗਿਆ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਅਸੀਂ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ, ਅਗਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜੋ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕਾਫ਼ੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਮੋਨੋ, ਫਲੈਕਸ ਲੱਗਦੀਆਂ ਸਨ। ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਮੇਰਾ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਮੈਂ, ਜੋ ਉਸ ਕੁੜੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲੈ ਗਿਆ, ਅਮਰੀਕਾ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਲਈ ਉੱਡ ਗਏ। ਮੈਨੂੰ ਉੱਥੇ ਇਹ ਪਸੰਦ ਆਇਆ, ਬੇਸ਼ੱਕ ਕੰਮ, ਇਹ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਲਿਹਾਜ਼ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੈ। ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਨਿਊਯਾਰਕ ਲਈ ਸੈਰ ਕਰਨ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਜੋ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਡੇਢ-ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਹੈ। ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਉੱਥੇ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ; ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਡ੍ਰਾਈਵਰਜ਼ ਲਾਇਸੰਸ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਜਾਣਾ ਬਹੁਤ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸੀ। ਮੇਰਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਿਸਨੇ ਇੱਕ ਕਾਰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲਈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਸਵੇਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਨੂੰ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਗੈਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ; ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਾਵਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਘਾਟ ਹੈ। ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਮਾਹਰ. ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਿਡਲ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਅਮਰੀਕੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਗਿਆਨ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ: "ਵਾਹ, ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹੋ।" ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਟਾਈਪਸਕ੍ਰਿਪਟ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਮੈਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਠੀਕ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਰਿਹਾ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਂ ਸਿਕਲਮ ਦੇ ਕਿਯੇਵ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਫੁੱਲ ਸਟੈਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਮੈਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਫਰੰਟ ਐਂਡ 'ਤੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਫੁੱਲ ਸਟੈਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਲਈ ਰੁਝਾਨ ਗਾਹਕ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਫਰੰਟਐਂਡ ਅਤੇ ਬੈਕਐਂਡ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਮੈਂ ਕੁੱਲ 8 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਮੈਨੂੰ ਵਰਚੁਅਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਮੈਂ ਹੈਰਾਨ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮਤਭੇਦ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੇਰੀ ਈਮੇਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਸੀਕਲਮ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰ ਲਏ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਛੇਕ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਹੁਣ ਮੇਰੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੀ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ, ਰਾਜ ਰਹਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣਾ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਦਬਾਅ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਜਲਦੀ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਕੈਲਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧ ਜਾਵਾ

2018 ਦੀ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੀ, ਲਗਭਗ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਗਾਹਕ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਥੀ ਮਜ਼ਾਕ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਜਰਮਨ ਕੰਪਨੀ ਸਕੈਲਰਸ ਵਿਖੇ ਜਾਵਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕੀਤੀ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਚੰਗਾ ਤਜਰਬਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਸੀ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹਿੱਸਾ ਜਲਦੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਮੈਂ ਤਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਸਟਟਗਾਰਟ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ। ਇਹ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਪਸੰਦ ਸੀ ਉਹ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਸੀ। ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ, ਪੀਜ਼ਾ ਖਾਣ ਲਈ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਸਨ, ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਮੈਂ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਸੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ। ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ Luxoft ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੂਜਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ। ਮੈਂ ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬੈਕਐਂਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇਸਲਈ ਕਾਰਜਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ।

ਕੋਈ ਵੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰਤਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੂਡ ਅਤੇ ਆਤਮਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਸੰਚਾਰ.

ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਟੈਕਸਟ: ਮਰੀਨਾ ਟਕਾਚੇਂਕੋ

ਸਰੋਤ: www.habr.com