ਭਰਤੀ. ਠੰਡੀ ਗਰਮੀ 2019

ਹੇ ਹਬਰ!

ਪਿਛਲੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਅਸੀਂ IT ਵਿੱਚ HR ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਬੌਧਿਕ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਭਰਤੀ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਜਿਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹਨ। ਤੇਲ, ਗੈਸ, ਭੰਗ ਅਤੇ ਸੇਬਲ ਛਿੱਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।

2019 ਦੀਆਂ ਠੰਡੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਟੀਚਾ: IT ਅਤੇ ਸਮਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਨਿਰਭਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖੋ। ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ.

ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ। ਕੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਨਹੀਂ।

ਵਿਸ਼ਾ ਸੰਜੋਗ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਮੂਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਤਮਕ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਪਰ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸਨ। ਕੱਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੇਰਵੇ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਈ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ 20 ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸਮਤ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ, 19 ਦੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ। ਟੀ.

ਨਮੂਨਾ ਮਾਪਦੰਡ: ਹਰ ਕੋਈ IT ਤੋਂ ਹੈ ਅਤੇ IT ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ।
ਪੱਧਰ: ਉਪਰਲਾ ਵਿਚਕਾਰਲਾ।

ਉਦਾਹਰਨਾਂ: ਸੀਨੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ, ਡੀਵੋਪਸ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਟੀਮ ਲੀਡ, ਸੀਨੀਅਰ ਟੈਸਟਰ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ, ਵਿਕਾਸ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ।
ਨਾਲ ਹੀ b2b ਵਿਕਰੀ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕ, ਸੀਨੀਅਰ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ.

ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ: ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਮਾਹਿਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸਨ; ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਜੰਪਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਮਾਪਦੰਡ: ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥਾਂ 'ਤੇ 10 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ।

ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਗਰਮੀਆਂ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ। ਹੁਣ ਸੱਜੇ.

ਮੈਂ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹਾਂ: ਡੇਟਾ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਅਜਿਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਚੌਥਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕੀਏ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ HR ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਗੁਣਾਤਮਕ ਅਧਿਐਨ ਹੈ।

ਸਿੱਟਾ ਇੱਕ. ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ

ਅਕਾਊਂਟੈਂਟਸ, ਐਚਆਰ ਲੋਕ, ਆਈਟੀ ਸੇਲਜ਼ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਡਿਵੈਲਪਰ, ਟੀਮ ਲੀਡ ਅਤੇ ਟੈਸਟਰ ਵਾਂਗ ਹੀ ਗੱਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ।

ਜੇ ਕਿਤੇ ਉਹ ਰੁੱਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਹੀਨਿਆਂ ਬੱਧੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟਾਂ ਆਦਿ ਨਾਲ ਤੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਹਰ ਕੋਈ। ਅਤੇ ਉਲਟ.

ਸਿੱਟਾ ਦੋ. ਸਕਾਰਾਤਮਕ

ਇੱਕ ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?

1. ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸਮਝੋ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਸਨੂੰ "ਤਿਰਛੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।"
ਲੋਕ ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਦੂਜਾ ਇੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ।

2. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਿਸੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਟੈਕਸਟ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ।

3. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਹੈ।

ਭਰਤੀ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਧਰੁਵ ਜਾਪਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ 'ਤੇ ਉਹ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਚੋਣ ਆਲਸੀ slobs ਅਤੇ ਮੂਰਖ ਵਿਚਕਾਰ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ (ਚਰਚਾ !!!) ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਮੱਸਿਆ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਚੋਣਕਾਰਾਂ" ਨੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ ਤਿੰਨ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸੰਗਠਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ

ਕੀ ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਈ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ? ਖਾਓ।

ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ 'ਅਗਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ' ਕਿਹਾ।

ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
2. ਅਗਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਵੇਚਦਾ ਹੈ।
3. ਅਗਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
4. ਅਗਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ - ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ: ਟੈਸਟ ਜਾਂ SB, ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਜਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ: “ਜਾਂ”, “ਅਤੇ” ਨਹੀਂ।
5. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਅਗਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
6. ਅਗਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ - ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਹਰ ਨਵਾਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਦਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਹੀਂ - ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਯਾਦ ਰੱਖਣਗੇ।

ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਚੱਕਰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਚੁਣਦੇ ਹੋ?

ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ. ਚੁਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਰਬਸ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਬਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਫਿਰ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਜਾਂ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰੋ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੀ ਪ੍ਰੇਮਿਕਾ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ।

ਨਿਰੀਖਣ ਚਾਰ

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੁਝਾਨ ਹੈ.
ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਇਹ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਵਾਂਗ ਜਾਪਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ?
ਸਵਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਗਲਤ ਹੈ।
ਆਉ ਅਸਲੀ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝਾਈਏ।

ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ

ਸਕੋਲਕੋਵੋ. ਸਭ ਕੁਝ "ਚਿੱਟਾ" ਹੈ. ਸਧਾਰਣ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਉੱਥੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਉੱਥੇ ਭੋਜਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਖੇਡਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ। ਅਤੇ ਸਿਰਫ 100 ਰੂਬਲ. "ਹੱਥ ਵਿਚ."
ਮਾੜੀ ਚੀਜ਼, ਹੈ ਨਾ?

ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੋ

"ਪੈਸੇ 300 ਹਜ਼ਾਰ।" ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਲੇ ਵਿੱਚ. ਅਤੇ Kapotnya ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ।
ਇੱਕ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਨਲ ਤੋਂ ਜੋ ਰਾਤ ਨੂੰ ਚੀਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਲੱਬ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਜੋ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਦਾ ਸੈਕਟਰੀ ਲਿਫਾਫਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਪੰਜ ਰੁਪਏ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪਦਾ ਹੈ। ਅਮੀਰ?

ਇਸ ਲਈ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ?"

ਮੈਟਾ-ਨਿਰੀਖਣ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਜ਼ਾਹਰ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਸਭਿਅਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਨਿਯਮ ਹੈ: ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਉਸਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 150 ਹਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, 100 ਤੋਂ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 7-9 ਅਸਾਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਾਰਕੀਟ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ।

ਅਤੇ ਆਖਰੀ

ਸਾਡੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭੇਜੀਆਂ, ਜੋ ਮਈ ਤੋਂ ਅਗਸਤ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ hh.ru 'ਤੇ ਹਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਦਾ ਸਾਰ ਕੀ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹਾਂ: ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਇੱਕ KPI ਹੈ - "ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।"

ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਬ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਣ ਅਸਫਾਲਟ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸਮਾਨ ਕੁਝ.
ਖੈਰ, ਹਰ ਕੋਈ ਉੱਨਾ ਵਧੀਆ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ...

ਇਹ 1919 ਦੀ ਠੰਡੀ ਗਰਮੀ ਸੀ... ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ.

ਸਰੋਤ: www.habr.com