ਟੈਸਟਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਕਿਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ? ਇੱਕ ਸਫਲ QA ਮਾਹਰ ਦਾ ਪੋਰਟਰੇਟ ਬਣਾਉਣਾ

2019 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ (ਪੋਰਟਲ Software-testing.ru ਅਤੇ Dou.ua ਦੇ ਨਾਲ) QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ। ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਭਰੇ ਹੋਏ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੀਚ ਕੁਰਸੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮੋਟੇ ਗੱਟੇ ਦਾ ਅਦਲਾ-ਬਦਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਕੋਲ ਕੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸਾਡਾ ਲੇਖ ਪੜ੍ਹੋ.

ਇਸ ਲਈ... ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਏ ਹੋ ਅਤੇ "ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ" ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਿਆਰੀ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ? ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਕੋਈ ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਉਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਲਵੇਗਾ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ QA ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੇ ਕੱਲ੍ਹ ਚਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਗਲਾਸ ਉੱਤੇ ਸ਼ੇਖੀ ਮਾਰੀ ਸੀ। . ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਮੈਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੈਸੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਟੈਸਟਰ ਕਈ ਵਾਰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਮੇਰਾ ਕਿੰਨਾ ਖਰਚਾ ਹੈ?
• ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
• ਕੀ ਮੈਂ ਬਰਨੌਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਫ਼ਤਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਕੇ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰਾਂਗਾ?

ਤਨਖਾਹ ਉਰਫ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਹੈ। ਜੇ ਅਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਹੇਗਾ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਸ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੀ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਪੈਰੇਟੋ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ/ਗਾਹਕ ਸਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦੇ 80% ਲਈ 20% ਫੰਡ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ। ਸਿਰਫ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ 20% ਵਿੱਚ ਆਧੁਨਿਕ ਅਸਲੀਅਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਤੇ ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਇਸ ਕੁੰਜੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ.

ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ "ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ" ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਅਸੀਂ CIO ਅਤੇ HR ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ "ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ" ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ: ਤੁਸੀਂ, ਪਿਆਰੇ QA ਮਾਹਰ।

ਸੰਖੇਪ:

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ
ਭਾਗ ਇੱਕ. ਰੂਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ QA ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ
ਭਾਗ ਦੋ। ਤਜ਼ਰਬੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ
ਭਾਗ ਤਿੰਨ। ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ
ਸਿੱਟਾ: QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਰੇਟ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜੂਸ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਅੱਗੇ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ!

ਇਸ ਲਈ, ਸਰਵੇਖਣ ਦਸੰਬਰ 2018-ਜਨਵਰੀ 2019 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਗੂਗਲ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲਿੰਕ 'ਤੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ:
goo.gl/forms/V2QvJ07Ufxa8JxYB3

ਮੈਂ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੋਰਟਲ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ Software-testing.ru ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਤਾਲਿਆ ਬਾਰਾਂਤਸੇਵਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧੰਨਵਾਦ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹਾਂਗੇ: ਪੋਰਟਲ ਡੂ.ਯੂ.ਏ, VK ਭਾਈਚਾਰੇ "QA ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬਿੱਲੀਆਂ", ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਨਲ "QA ਚੈਨਲ".

ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 1006 ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਜੋ 14 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ 83 ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਦੀ ਸੌਖ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਭੂਗੋਲ ਨੂੰ 6 ਸੁਤੰਤਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਹੈ:

- ਰੂਸ.
- ਯੂਰਪ (ਈਯੂ ਜ਼ੋਨ)
- CIS.
- ਅਮਰੀਕਾ।
- ਏਸ਼ੀਆ।
- ਓਸ਼ੇਨੀਆ.

ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਾਰਨ ਏਸ਼ੀਆਈ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਓਸ਼ੀਆਨੀਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਪਿਆ।

QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਅਮਰੀਕੀ ਡਾਲਰ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਮੁਦਰਾ ਵਜੋਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਡਾਲਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਜ਼ੀਰੋ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁਦਰਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਹੈ।

QA ਮਾਹਰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸ ਮੁਦਰਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਅਸੀਂ 4 ਮੁੱਖ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ:
- $600 ਤੋਂ ਘੱਟ ($450 ਦੇ ਮੱਧ ਨਾਲ);
— $601-1500 ($1050 ਦੇ ਮੱਧ ਨਾਲ);
— $1500-2300 ($1800 ਦੇ ਮੱਧ ਨਾਲ);
- $2300 ਤੋਂ ਵੱਧ ($3000 ਦੇ ਔਸਤ ਨਾਲ)।

ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਗਏ 97% ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ 4 ਕਲਾਸਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ। ਅਸੀਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨੂੰ ਲਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ... ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਅਕਸਰ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ 42,2% ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

QA ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਭਾਗ ਇੱਕ. ਰੂਸ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ QA ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ

ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਰੂਸ ਵਿੱਚ QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

QA ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ (ਰੂਸ) 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਸਾਰੇ QA ਮਾਹਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ (48,9%) ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ $601 ਤੋਂ $1500 ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੀਜਾ ਇੱਕ ਦਫਤਰੀ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕੈਂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ < $600 (17,3%) ਅਤੇ $1500 - $2300 (18,1%) ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਲਚਕਦਾਰ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਯਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੁਆਰਾ ਰੋਕੇ ਗਏ ਟੈਸਟਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਸਾਰੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ <$600 ਵਜੋਂ ਨੋਟ ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਸੂਚਕ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ QA ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਸੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹਨ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ (ਰੂਸ ਬਨਾਮ ਵਿਸ਼ਵ)

ਲਚਕਦਾਰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਲਾਭ ਗਲੋਬਲ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਜੋ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੁੰਦਰ ਦੁਆਰਾ ਕਾਕਟੇਲ ਪੀਣ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ 24 ਤੋਂ 9 ਤੱਕ ਏਅਰ ਕੰਡੀਸ਼ਨਰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਟਰੋਲ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 18% ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਰਿਮੋਟ ਰਿਜਿਡ ਫਾਰਮੈਟ (35,7%) ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ (58,1%) ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੁਨੀਆ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਖੁਦ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾੜੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਰੂਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਵਿਕਸਤ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ: "ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਕਿੱਥੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ? ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਨੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਸੀ। ਨਹੀਂ, ਸਾਥੀਓ। ਸ਼ਹਿਰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਰੂਸ ਦੇ ਭੂਗੋਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ 20 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਲਿਖੋ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ], ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਾਂਗੇ।

QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ (ਰੂਸੀ ਸ਼ਹਿਰਾਂ)

ਤਸਵੀਰ ਅਨੁਮਾਨਤ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ 45,9 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਾਰਤੋਵ, ਕ੍ਰਾਸਨੋਦਰ ਅਤੇ ਇਜ਼ੇਵਸਕ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ. ਚੈਂਪੀਅਨਸ਼ਿਪ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਹਿਰ ਦੁਆਰਾ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਚੈਰਨੋਜ਼ਮ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਵੋਰੋਨੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਮਾਸਕੋ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣਾ (XNUMX%) ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਸੇਰਾਤੋਵ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰਲੇ ਤਿੰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਾਖਲ ਹੋਇਆ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਮਾਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹੋਵਾਂਗੇ।

ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ "ਸੜ ਰਹੇ ਯੂਰਪ" ਜਾਂ ਨੇੜਲੇ ਸੀਆਈਐਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਹਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਡੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.

QA ਮਾਹਿਰਾਂ (ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ) ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ

ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰੂਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਸੀਆਈਐਸ ਨਾਲੋਂ ਔਸਤਨ 10% ਘੱਟ ਹੈ, ਯੂਰਪ ਨਾਲੋਂ 14,8% ਵੱਧ ਮਾਮੂਲੀ, ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਨਾਲੋਂ 28,8% ਘੱਟ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਯੂਰਪ ਅਤੇ CIS ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਓਨਾ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਸੀ (ਕੇਵਲ 5,3% ਦੁਆਰਾ)। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ, ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚ "ਯੂਰਪ" ਅਤੇ "ਸੀਆਈਐਸ" ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦਾ ਧੁੰਦਲਾ ਹੋਣਾ, ਜਾਂ ਆਰਥਿਕ ਪੂਰਵ-ਸ਼ਰਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।

ਇਹ ਤਰਕਸੰਗਤ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਦੋਂ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਰਜਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਖੋਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਫਾਰਮੈਟ ਬਾਕੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

QA ਮਾਹਰ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਧਾਰਕ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਹੈ; ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਨਾਲੋਂ 15 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ QA ਮਾਹਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੀਆਈਐਸ ਵਿੱਚ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਉਹ ਸਥਾਨਕ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਰੂਸ ਅਤੇ ਯੂਰੋਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਤ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਾਪੇਖਿਕ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਯੂਰੋ-ਅਮਰੀਕਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਰੂਸ ਅਤੇ ਸੀਆਈਐਸ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੀ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਾਰਕ ਅਜੇ ਵੀ "ਬ੍ਰੇਨ ਡਰੇਨ" ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।

ਭਾਗ ਦੋ। ਤਜ਼ਰਬੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ

ਅਸੀਂ QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਧੇ ਸਬੰਧ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ। ਪਰ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੇ ਗਏ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ.

QA ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖੀ ਗਈ ਸਥਿਤੀ/ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ, ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ।
ਚੰਗੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਵਕੀਲਾਂ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ, ਤਰਕ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਧਿਆਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਚੰਗੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਕੂਲੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਾਂ ਦੋ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰ।
ਪਰ ਮੱਧ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਸਿਵਾਏ ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘੱਟ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਔਨਲਾਈਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਸਟਰਜ਼ (POINT) ਦੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਡੇ ਅੰਕੜੇ, ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਉਪਰੋਕਤ-ਦੱਸੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਹਨ।

QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡ ਦੁਆਰਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬਹੁਤ ਵਿਵਾਦ ਹੈ. ਜੂਨੀਅਰ, ਜੋ ਸੀਨੀਅਰਾਂ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਮੱਧ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ.

QA ਮਾਹਰ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਉਸ ਅਹੁਦੇ/ਸ਼੍ਰੇਣੀ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਬਿਰਾਜਮਾਨ ਹੈ?

ਆਉ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਮੁੱਖ ਮਿੱਥ ਨੂੰ ਨਸ਼ਟ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ। ਲੀਡਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਇੱਕ ਕਦਮ ਉੱਪਰ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪਾਸੇ ਵੱਲ ਹੈ! QA ਮਾਹਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠਾ ਹੋਇਆ ਸਾਰਾ ਤਜਰਬਾ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਇਸ ਸਭ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਅਤੇ ਲੀਡਾਂ ਲਈ ਨਾ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।

ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਮਿਡਲ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਹਾਂ, ਔਸਤਨ, ਮੱਧ ਅਕਸਰ $1500 ਦੀ ਬਜਾਏ $2300-600 ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਜੂਨੀਅਰਾਂ ਵਾਂਗ, ਅੱਧੇ ਮਿਡਲ ਨੂੰ $601-$1500 ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਮਿਡਲ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਛਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। $600 ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬੀਤੇ ਦੀ ਗੱਲ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ 57% $1500-3000 ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ.

ਪਰ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਉਲਟ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

QA ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤਾ ਚਿੱਤਰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ, ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਦਰ ਘਟਦੀ ਹੈ ਅਤੇ $2300 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦੀ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ QA ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਰੇਂਜਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ?

ਜੂਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ $1500-2300 ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਪਰ $56-600 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ (1500%) ਹੈ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦਾ ਮੁੱਲ $4 ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਮ ਦੇ 6 ਅਤੇ 1500 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੁਝ ਲਈ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $2300 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ 6 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਿਰਫ਼ $1500-2000 ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਭ ਕੁਝ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਾਂਗ, ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਹਿਰ, ਕੰਪਨੀ, ਵਿਅਕਤੀ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਪਹਿਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ 67,8% ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 7 ਤੋਂ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਘਟ ਕੇ 8,1% ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਭਾਗ ਤਿੰਨ। ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਆਉ ਹੁਣ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵੱਲ ਵਧੀਏ। QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ?

ਆਓ ਜ਼ਰੂਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ ਜੋ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਹਰੇਕ QA ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

1. ਸਥਾਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ - ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਹੁਨਰ. 4 ਲੋਕ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਬੋਲਦੇ, 16 ਨੂੰ ਮਾੜਾ ਗਿਆਨ ਹੈ। ਅਤੇ 98% ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2. ਬੱਗ ਟਰੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਗਿਆਨ (ਜੀਰਾ, ਰੈੱਡਮਾਈਨ, ਯੂਟਰੈਕ, ਬੱਗਜ਼ਿਲਾ) - ਨਾਲ ਹੀ, ਸਿਰਫ 6 ਲੋਕ ਇਸ ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ।
3. ਵੈੱਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਲਾਇੰਟ-ਸਾਈਡ ਟੈਸਟਿੰਗ - 81% ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੋਲਦੇ ਹਨ।
4. ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕੇਸ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ (ਵਿਕੀ, ਸੰਗਮ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ - ਉਹੀ 81%, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 27% ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ।
5. ਟੈਸਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਟੈਸਟ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਸੰਯੋਜਨ ਤਕਨੀਕਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ - 58% ਮਾਹਰਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੁਨਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ 18% ਮਾਹਰ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ?

ਹੁਣ ਆਓ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਚੰਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ/ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਕੀ ਸ਼ੇਖੀ ਮਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

1. JMeter ਜਾਂ ਸਮਾਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਡ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸਕ੍ਰਿਪਟਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ - ਦੁਰਲੱਭ ਹੁਨਰ. 467 ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਹੁਨਰ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਹੈ (46,4%)। 197 ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਕਾਫੀ ਪੱਧਰ (19,6%) 'ਤੇ ਬੋਲਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ 49 ਲੋਕ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 36 $1500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।
2. ਆਟੋਟੈਸਟ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ (ਐਲੁਰ, ਆਦਿ) - 204 ਮਾਹਿਰਾਂ ਕੋਲ ਕਾਫੀ ਗਿਆਨ ਹੈ।
3. ਟੈਸਟ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਅਤੇ ਐਡ-ਆਨ ਦਾ ਗਿਆਨ - 241 ਮਾਹਰ
4. ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਲਈ ਟੈਸਟ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਗਿਆਨ (TestNG, JUnit, ਆਦਿ) - 272 ਮਾਹਰ

ਦਿਲਚਸਪ: ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਦੁਰਲੱਭ ਹੁਨਰ ਲੋਡ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਹੁਨਰ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ QA ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਲੋਡ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਬਹੁਤ ਘੱਟ ($1410 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੱਕ) ਬੱਗ ਟਰੈਕਿੰਗ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ, ਵੈੱਬ/ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ, ਟੈਸਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਲੇਆਉਟ/ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ($1560 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੱਕ) ਏਕੀਕਰਣ ਅਤੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਟੈਸਟਿੰਗ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸੰਸਕਰਣ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਲੌਗਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਔਸਤਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 10-15% ਬਿਹਤਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ($1660 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੱਕ) ਟੈਸਟ ਕੇਸ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ, ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਾਧਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ, ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਖੈਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ $1770 ਦਾ ਅੰਕੜਾ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਫਿਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਟੋਟੈਸਟਰਾਂ, ਲੋਡ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤਕਾਂ ਦੀ ਲੀਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ; ਇਹ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ, ਸਾਡੀ ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਦਿਲਚਸਪ: ਲੋਡ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਕਬਜ਼ਾ ਬਰਾਬਰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਔਸਤਨ 20-25% ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਜਿਸ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ 2-3 ਹੁਨਰ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭਤਾ ਹੈ। ਟੈਸਟਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਸ ਕੋਲ ਕੁੱਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਹੈ।

ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਉਸ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ?

ਟੈਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਮਿੱਥ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਟੈਸਟਰ ਦੇ ਸ਼ਸਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਪਿਗੀ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਹਰ ਵਾਧੂ 5-6 ਹੁਨਰ 20-30% ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਵੱਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਵਾਧਾ ਉਹਨਾਂ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ "ਪ੍ਰੋਡੀਜੀਜ਼" ਆਪਣੇ ਸਮਾਨ ਵਿੱਚ 62 ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਤੰਗ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਔਸਤਨ 5% ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਦਿਲਚਸਪ: 12 ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 1006 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਕੋਲ ਹੀ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ। ਸਾਰੇ 12 ਲੋਕ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਵਿਆਪਕ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ (ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਕੋਲ 2-3 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ 4-6, 7-10 ਅਤੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਗਏ ਹਨ)।

ਸਿੱਟਾ: QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਪੋਰਟਰੇਟ

ਬੋਰਿੰਗ ਸਿੱਟੇ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰਾਂ ਵਾਲੇ QA ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪੋਰਟਰੇਟ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪੋਰਟਰੇਟ ਆਦਰਸ਼ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ QA ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀਅਤ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁੱਲ ਚਾਰ ਪੋਰਟਰੇਟ ਸਨ।

ਸ਼ਰਮੀਲਾ

$600 ਤੱਕ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਦਾ ਪੋਰਟਰੇਟ।
ਟਿਕਾਣਾ: ਰੂਸ ਅਤੇ ਸੀਆਈਐਸ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੂਸ ਅਤੇ ਸੀਆਈਐਸ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ।
ਕੰਮ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ: ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਖਤ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ.
ਸਿੱਖਿਆ: ਕੋਈ ਵੀ, ਅਕਸਰ ਮਨੁੱਖਤਾਵਾਦੀ।
ਸ਼੍ਰੇਣੀ/ਪੋਜੀਸ਼ਨ: ਜੂਨੀਅਰ.
ਅਨੁਭਵ: ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ.
ਦਾ ਚੰਗਾ ਹੁਕਮ: 4-5 ਹੁਨਰ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਬੱਗ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ;
- ਸਥਾਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਹੁਨਰ;
- ਵੈੱਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਕਲਾਇੰਟ ਟੈਸਟਿੰਗ;
- ਟੈਸਟ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰ.

ਮਿਡਲ ਕਲਾਸ

$600-1500 ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਦਾ ਪੋਰਟਰੇਟ।
ਟਿਕਾਣਾ: ਰੂਸ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸ਼ਹਿਰ (ਸਾਰਤੋਵ, ਨੋਵੋਸਿਬਿਰਸਕ, ਕਾਜ਼ਾਨ, ਰੋਸਟੋਵ, ਆਦਿ) ਅਤੇ ਸੀਆਈਐਸ, ਯੂਰਪ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੂਸ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸੀਆਈਐਸ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ।
ਕੰਮ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ: ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ।
ਸਿੱਖਿਆ: ਕੋਈ ਵੀ।
ਸ਼੍ਰੇਣੀ/ਪੋਜੀਸ਼ਨ: ਜੂਨੀਅਰ ਜਾਂ ਮੱਧ.
ਅਨੁਭਵ: 2-3 ਸਾਲ.
ਦਾ ਚੰਗਾ ਹੁਕਮ: 6-10 ਹੁਨਰ।
ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੈੱਟ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਇਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ:
- ਏਕੀਕਰਣ ਅਤੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰ;
- ਵਰਜਨ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਲੌਗਿੰਗ ਸਿਸਟਮ।

ਖੁਸ਼ਹਾਲ

$1500-2300 ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਦਾ ਪੋਰਟਰੇਟ।
ਟਿਕਾਣਾ:
- ਰੂਸ (ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ);
- CIS (ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸ਼ਹਿਰ);
- ਯੂਰਪ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਪੂੰਜੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ.
ਕੰਮ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ: ਆਫਿਸ ਫਾਰਮੈਟ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ।
ਸਿੱਖਿਆ: ਕੋਈ ਵੀ, ਅਕਸਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ।
ਸ਼੍ਰੇਣੀ/ਪੋਜੀਸ਼ਨ: ਮੱਧ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ.
ਅਨੁਭਵ: 4-6 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ.
ਦਾ ਚੰਗਾ ਹੁਕਮ: 11-18 ਹੁਨਰ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮਾਲਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕੇਸ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ;
- ਆਵਾਜਾਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸੰਦ;
- ਵਰਜਨ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ.

ਮਨੀ ਬੈਗ

$2300 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਦਾ ਪੋਰਟਰੇਟ।
ਟਿਕਾਣਾ:
- ਸਥਾਨ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ (ਸੰਸਾਰ ਦਾ ਆਦਮੀ);
- ਰੂਸ (ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ);
- CIS (ਰਾਜਧਾਨੀ);
- ਯੂਰਪ (ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ);
- ਅਮਰੀਕਾ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ.
ਕੰਮ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ: ਲਚਕਦਾਰ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਰਿਮੋਟ ਫਾਰਮੈਟ।
ਸਿੱਖਿਆ: ਕੋਈ ਵੀ, ਪਰ ਤਕਨੀਕੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਸ਼੍ਰੇਣੀ/ਪੋਜੀਸ਼ਨ: ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਲੀਡ.
ਅਨੁਭਵ: > 6 ਸਾਲ.
ਦਾ ਚੰਗਾ ਹੁਕਮ: 19 ਤੋਂ ਵੱਧ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰ।
ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- 2-3 ਸਵੈਚਲਿਤ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰ;
- 1-2 ਲੋਡ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰ;
- ਨਿਰੰਤਰ ਏਕੀਕਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ।

ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ (ਇੱਕ QA ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ) ਥੋੜਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਲੇਖ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਧੀਰਜ ਰੱਖਣ, ਸਖ਼ਤ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਵਧਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹਿੰਮਤ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ। ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਖਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਜੱਦੀ ਅਕਸ਼ਾਂਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਥਾਈਲੈਂਡ ਦੇ ਤੱਟ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ.

ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਦੀ ਕਾਮਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com