ਇੱਕ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਅਜਨਬੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਇੱਕ ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ NAFI, ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਤਰੀਕਾ ਦੋਸਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ 58% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ 35-44 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਵਿੱਚ - 62% ਦੁਆਰਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਔਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਨ - ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ (29%) ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। 18 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਵੱਧ ਹੈ - 49%। ਲੇਬਰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਨੂੰ 13% ਦੁਆਰਾ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਵਜੋਂ ਨਿਕਲੇ - ਕ੍ਰਮਵਾਰ 12% ਅਤੇ 5% ਰੂਸੀ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਅਨੁਭਵ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਸੀ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ 'ਤੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ hh.ru, superjob, avito ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਰੋਤਾਂ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਡੋਮੇਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਬੀਤੇ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਮੇਰੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਏਜੰਸੀ ਆਪਣੀ ਖੋਜ hh.ru ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਮਾਨਾਂਤਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਇਸ ਵਿੱਚ hh.ru, LinkedIn, Amazing haring, github, indeed, Facebook, My Circle, ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਚੈਟ, ਮੁਲਾਕਾਤ, ਟਾਰਗੇਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਅਤੇ ਬੇਸ਼ਕ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਅੱਜ, ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਓਪਨ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਕ ਹੋਰ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ? ਕੋਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਲਈ, ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਬਦੀਲੀ ਬਹੁਤ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਤਰਜੀਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਨਾਂਤਰਾਂ 'ਤੇ, ਕੋਰ ਟੀਮ 15 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਕੱਠੀ ਹੈ, "ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ" ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਔਸਤ ਲੰਬਾਈ 4 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

ਆਉ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਓ, ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਪੱਕ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੀਬ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਦੇਸ਼ ਰਹਿਤ ਭਟਕਣ ਦੀ ਕੋਈ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਜੀਬ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ Parallels, Acronis, Vitruozzo ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੋ। ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦਾ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਵੈਬਸਾਈਟ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੂਸ ਵਿਚ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਸਾਡੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇੱਥੇ. ਐਚਆਰ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀਆਂ ਚੌੜੀਆਂ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਮੌਜੂਦਾ ਐਕ੍ਰੋਨਿਸ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ। ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਿੱਧਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਦੇਖੋ ਕਿਉਂ - ਉੱਪਰ ਦੇਖੋ, ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਹੁਣ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ)।

ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਦਿਲਚਸਪ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਰੋਤ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਬਲੌਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ Google ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ VPN ਕੀ ਹੈ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੈਸ਼ਟੈਗਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Facebook ਸਰਚ ਬਾਰ ਵਿੱਚ #work_python ਟਾਈਪ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਮਾਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਗੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਹਨ।

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, DevOps, UX ਅਤੇ BI ਕੰਸੋਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਤਾਰਾਂ ਚੀਨ ਦੀ ਮਹਾਨ ਕੰਧ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਗੀਆਂ। DevOps ਪ੍ਰੀਫਿਕਸ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਹੀ ਐਡਮਿਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਣਦੇਖਿਆ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਅਗੇਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਾਦੂ, ਕੋਈ ਘੱਟ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ)।

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਮੁਖੀ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ "ਚਮਕਣ" ਦੀ ਕੋਈ ਖਾਸ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਸੁਝਾਅ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣਾ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਲੁਕਾਓ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਵੀ ਲੁਕਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਛੱਡਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਲਵੇਗਾ - ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਈਮੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਾਗਲ ਨਾ ਬਣੋ - ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਈਮੇਲ, ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਖਰੀ ਸਥਾਨ ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਬਾਕੀ ਹੈ।

ਉੱਪਰ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੱਚੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਠੋਸ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ, ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਿਵੈਲਪਰ ਪਾਗਲ ਕੁੜੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਡਰਾਉਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਾਗਲ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਆਪਸੀ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸ ਤੋਂ ਹੋਰ ਵੀ ਔਖੇ ਕੇਸ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਿਥਿਹਾਸਕ ਪਾਤਰ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ? ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ - ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਨਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਨਾ ਕਰੋ - ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਚਲਦੀ ਹੈ, ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਨਾਜ਼ੁਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਉਸਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਭਰਨਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਛੋਟੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਲਿਖੋ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਪੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਪਾਇਥਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ" ਲੜੀ ਦੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ। ਸਨੇਹੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਭੇਜਣਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ? ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕੈਂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ - ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ?

ਸਰੋਤ: www.habr.com