ਕਿਸੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਟਰਾਂਸਐਟਲਾਂਟਿਕ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ CIS ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ (ਖ਼ਾਸਕਰ IT ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ) ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਹਨ।

ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੂਸ ਦੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਪੱਛਮ ਅਤੇ ਪੂਰਬ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਉਭਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੁਨਰ ਵੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਗਲਾਸ਼ਾ ਸਕਾਈਪ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਬਲਾਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਜਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸੀ.ਵੀ. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਗਲਤੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ "ਕਲਿਚ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਖੌਤੀ ਆਮ ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ "ਡਾਇਨਾਮਿਕ", "ਪ੍ਰੋਐਕਟਿਵ", "ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਲੀਡਰ", "ਟੀਮ ਪਲੇਅਰ" ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲ ਸਪੈਮ ਵਿੱਚ ਫਿਲਟਰ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਇੰਨੇ ਅਕਸਰ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ HR ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਰਥ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।

ਜੇ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਜਰਬਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੰਮੀ ਬਰੇਕ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਉਹ ਹੁਨਰ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਅਸਾਮੀ ਲਈ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ, ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹਾਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ। KPI ਗੁਣਾਂਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਸੂਚਕ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ 200 ਨਵੇਂ ਗਾਹਕ ਲਿਆਂਦੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ 15% ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ।

ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਦਮੀ ਸਨ। ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਉੱਦਮੀ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਵਧੇਰੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਬੌਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.
ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਪਲੱਸ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਸੰਪਰਕਾਂ, ਫ਼ੋਨ, ਸਕਾਈਪ, ਵਟਸਐਪ, ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸੀਵੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਪੱਤਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ:

ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ

ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪਿਛਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੇਨਤੀ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰਦੇ ਹਾਂ।

ਉਹ ਕੁਝ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:

ਪਰ ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟਾਂ ਦੇ ਸਕੈਨ ਭੇਜਣਾ ਅਕਸਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਰੂਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪੱਛਮੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਝੂਠੇ ਡਿਪਲੋਮੇ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਬਲਾਕ ਡਰੈਸ ਕੋਡ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਹਨ।

ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ 5 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਰਾਏ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਲੋਕ ਘੱਟ ਹੀ ਮੁਸਕਰਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੀ ਦੇਖਣ ਦੇ ਆਦੀ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਸੰਪਰਕ ਦੌਰਾਨ। ਕੁੜੀਆਂ ਅਕਸਰ ਮੇਕਅੱਪ ਅਤੇ ਗਹਿਣਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, HR ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਫੋਟੋਆਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਾਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪਹਿਰਾਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਆਮ ਸ਼ੈਲੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਜੀਨਸ ਅਤੇ ਟੀ-ਸ਼ਰਟਾਂ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕੱਪੜੇ ਚੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੂਟ ਪਹਿਨਣ ਨਾਲ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਲਾਕ ਬਾਰੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੂਸੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਅਜੀਬ ਸਵਾਲ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸ ਜਾਨਵਰ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹੋ। ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ.

ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਸਾਡਾ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੁੱਸੇ ਹੋ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ "ਬੌਸ" ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ "ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਕਵਾਸ" ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਮਾਹਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕੀਮਤੀ ਹੈ।

ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨਸਲ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੇਸ ਉਹ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੁੜੀ, ਜਦੋਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਉਸਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ "ਬਗਤੀ ਵਿੱਚ ਨੀਗਰੋ ਵਾਂਗ" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ "ਕਾਲਾ ਨਿਸ਼ਾਨ" ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਅਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

ਇਹ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਤੱਤ ਹਨ। ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਪਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ੌਕਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਓਵਰਵਰਕ ਅਤੇ ਬਰਨਆਉਟ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੂਜੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਚੈਰਿਟੀ ਸਮਾਗਮਾਂ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਹਨ। ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਅੰਕ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਸਾਡੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਦੂਜਾ ਪੜਾਅ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ "ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ" ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ।
ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬੇਹੱਦ ਅਣਚਾਹੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਹੈ: "ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ," ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਦੇ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਹਾਣੀਆਂ, ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਬਕਾਇਆ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਆਦਿ ਵੀ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਫਾਇਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਕਸਰ ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com