ਕੀ ਆਈ ਟੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਮਾਰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ?

ਨਮਸਕਾਰ, ਖਾਬਰੋਵਸਕ ਦੇ ਪਿਆਰੇ ਨਿਵਾਸੀ!

ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਦਰਦਨਾਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ + ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਲੇਖ।

ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਿਓ ਕਿ ਮੈਂ 11 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਿਆ, ਇੱਕ ਆਮ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਤੱਕ। ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਦੱਸਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ।

ਭਰਤੀ, ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਾਂਗ, ਇਸ ਖੇਤਰ, ਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਿੰਨਾ ਔਖਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਪਿਛਲੇ 6 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਆਓ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੀਏ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ / ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੁੱਲ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੁੱਲਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਤਰਸਯੋਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਉਡਾਉਣ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਭ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ: ਲੱਭੋ, ਕਾਲ ਕਰੋ, ਲਿਆਓ ਅਤੇ ਵੋਇਲਾ - ਜਾਦੂ, ਕੰਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਦੋਵੇਂ ਗਲਤ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਹੈਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਇਸ ਲਈ, ਅੱਜ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਗੁੱਸੇ ਭਰੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ 80% ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਇਹ ਆਪਣਾ "ਸੁਹਜ" ਵੀ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗ ਵਿੱਚ ਤੇਲ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਸੀਆਈਐਸ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਈਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਨਾਲ, ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਘਬਰਾਹਟ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ. ਹਰ ਕੋਈ ਅਚਾਨਕ ਇਸ ਪਿਆਰੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦੌੜ ਗਿਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਮਾਈਨਿੰਗ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਹੱਬ ਦੇ ਅੱਧੇ ਮਾਦਾ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਕੁੜੀਆਂ ਲਈ IT ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਸਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਈ। "ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ," "ਆਓ ਵੈਬਿਨਾਰ 'ਤੇ ਚੱਲੀਏ," "ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਾਖਲਾ ਕਰੀਏ," ਅਤੇ ਉਸੇ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ।
ਹਾਂ, ਸਥਾਨ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ IT ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਜਾਂ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਲਈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਭਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਸਗੋਂ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਮਝ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ... ਸਫਲ ਭਰਤੀ "ਦਿਵਸ", ਜੋ ਧਾਗੇ ਨੂੰ ਫੜਨ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਹੱਥ ਭਰਨ, ਪਾਉਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਣ ਮੋਡ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਏ ਹਨ। ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਬਰਫ਼ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੱਛੀ ਵਾਂਗ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਦਰਜਨਾਂ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ "ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ"। ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ IT ਵਿੱਚ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਦੋਸਤੋ, ਇਹ ਚਾਰੇ ਪਾਸੇ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੋਰਸ, ਲੈਕਚਰ, ਵੈਬਿਨਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਿੱਠ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਸੂਡੋ-ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੂੜੇ ਵਿੱਚੋਂ, ਸਿਰਫ 20-30% ਸਮੱਗਰੀ ਹੀ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਦੁੱਖ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।

ਇਸ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਕੁਝ ਪਾਣੀ ਫੜ ਲਿਆ, ਸਮਝਿਆ/ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਚਲਾ ਗਿਆ। ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ:

• ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ (ਸਿਰ-ਆਨ);
• ਆਈਟੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਰਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਘਾਟ;
• ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਸੁੱਕੀ ਰੀਡਿੰਗ;
• ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਖਮਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਲਝਣ;
• ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਹੰਕਾਰ।

ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ.

В ਲੇਖ, ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਆ, ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ: ਕੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ/HR ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ/ਹੈੱਡ ਹੰਟਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ, dou ਅਤੇ djinni ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਆਈਟੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਉਹ ਲੱਭ ਸਕੇਗਾ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਵਾਂਗਾ: ਬੇਸ਼ਕ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਝਦਾਰ. ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ, ਨਾ ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਦੇ ਲਾਈਨਮੈਨ ਜੋ ਅੱਜ ਮਿਡਲ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਯੋਗ ਮਾਹਰ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਚੋਲਾ ਹੈ, ਕਦੇ ਵੀ ਬੇਲੋੜਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰੇਗਾ।

ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ: ਸ਼ੈਤਾਨ ਓਨਾ ਭਿਆਨਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਪੇਂਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. 2017 ਤੋਂ, ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਚੋਣ ਸਵੈਚਲਿਤ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਦਸਤੀ ਭਰਤੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਉੱਨਤ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਪਿਆ (ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਕਲਾਸਿਕਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ), ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਵੈਚਾਲਨ ਦਾ ਯੁੱਗ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਜਲਦੀ ਨਹੀਂ ਆਵੇਗਾ.

ਸਿਰਫ਼ ਰਜਿਸਟਰਡ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਾਈਨ - ਇਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ.

ਲੇਖ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ?

• ਹਾਂ, ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ

• 50 ਤੇ 50

• ਪਿਛਲੇ

7 ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਵੋਟ ਪਾਈ। 1 ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਬਚਿਆ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com