ਜੰਗਲੀ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਤਿੰਨ ਕਹਾਣੀਆਂ

ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਹਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ।

ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਹੈਡਹੰਟਰ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਦਾ। ਪਰ, ਅਫ਼ਸੋਸ, ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਏ, ਪਰ ਆਦਿਮ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਾਂਗਾ ਜੋ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ। ਇਹ ਹੈੱਡਹੰਟਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਸਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗੁੱਸਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੇਕਰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ...

ਹੈਡਹੰਟਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਦੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?

ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਵੱਡੇ, ਮਸ਼ਹੂਰ ਬੈਂਕ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਾਰਡ ਖੋਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਏ। ਪਰ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਡ ਧਾਰਕਾਂ) ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇਸ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਮਿਲਿਆ।

ਸੱਦੇ ਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਦੀ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਆਏ ਸਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਈਮੇਲ ਤੋਂ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਹ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਕਿ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੈਂਕ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਸਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ, ਸਗੋਂ ਕਾਨੂੰਨ (ਫੈਡਰਲ ਲਾਅ 152) ਦੀ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ। ਫਿਲਹਾਲ ਉਸ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਭਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕੋ ਨਾ!

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਾਗਮਾਂ 'ਤੇ ਹੈਡਹੰਟਿੰਗ ਸਹੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਖਮਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ IT ਉਤਪਾਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਾਹਰ ਦੀ ਅਸਫਲ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ।

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁਖੀ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਸੁੰਦਰ ਕੁੜੀ ਸਟੈਂਡ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਗਈ, ਉਤਪਾਦ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਦਿੱਤਾ. ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ! ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਹੈ।

ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਫੋਟੋਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਗ ਕਰੋ - ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੋ!

ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਭਰਤੀ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਮੌਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ ਅਤੇ - ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ! - ਨਿੱਜੀ ਤਸਵੀਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਫੋਟੋ ਸੀ ਜਿੱਥੇ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਦੂਰੋਂ ਕੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫੋਟੋ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜੇ। ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਦਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਂਪਲੇਟ ਸੁਨੇਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਉਹ ਸਪੈਮ ਜਾਂ ਭੜਕਾਹਟ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ, ਸਿਰਫ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਗਏ। ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਬਲਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਚਲਾਕ ਜਾਂਚ ਸੀ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਹੈੱਡਹੰਟਰ ਨੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਫਲ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।

ਇਹ ਕੇਸ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਮੁੱਢਲੇ ਹੈੱਡਹੰਟਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ, ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ - ਇਹ ਸਭ ਸਿਰਫ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਅਤੇ ਕੂਟਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲੋੜ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੀ ਨਤੀਜਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹਾਸੋਹੀਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਨਿਕਲਿਆ।

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਹੀ ਮਾਹਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ ਆਪਣੀ ਥਾਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਸਰੋਤ: www.habr.com