ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ: ਰੂਸ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ IT ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੁੱਲ ਡਿਜੀਟਲੀਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਡਿਵੈਲਪਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਬਣ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਟੀਮ ਲਈ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ; ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।

ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ

ਅੱਜ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਪੋਰਟਰੇਟ ਇਹ ਹੈ: ਇੱਥੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਨ, ਉਹ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਿਆਰ ਮਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਆਓ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ।

1. ਇੰਟਰਨੈਟ ਇਨੀਸ਼ੀਏਟਿਵਜ਼ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਸਿਰਫ 60 ਹਜ਼ਾਰ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੱਛਮ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਭਗ XNUMX ਲੱਖ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

2. ਇੱਥੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਾਮੀਆਂ ਹਨ। HeadHunter ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਕੱਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ (2016 ਤੋਂ 2018 ਤੱਕ), ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ 300 ਹਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, 51% ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, 36% ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ 9% ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

3. VTsIOM ਅਤੇ APKIT ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ 13% ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਸਲ IT ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ। ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਨਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਕੋਲ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ, ਹੱਲਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

4. IDC ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਰਫ 3,5% IT ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਦੀ MSTU ਵਿਖੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਹੈ। ਬਾਉਮਨ ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਹਿਯੋਗ, ਅਤੇ ਟਿੰਕੋਫ ਬੈਂਕ ਨੇ ਮਾਸਕੋ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਮਕੈਨਿਕਸ ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੇ ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਫਿਨਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਕੋਰਸ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੇ।

ਇਹ ਸਿਰਫ ਰੂਸ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸੰਖਿਆ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਅਮਰੀਕਾ, ਗ੍ਰੇਟ ਬ੍ਰਿਟੇਨ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ, ਕੈਨੇਡਾ, ਜਰਮਨੀ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਹੈ... ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਵਧੀਆ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੌਮੀਅਤ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ ਵਰਗੀਆਂ ਸੂਖਮਤਾਵਾਂ ਆਖਰੀ ਚੀਜ਼ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਚਿੰਤਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰੂਸੀ ਆਈਟੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸ

ਇਹ ਕੋਈ ਰਹੱਸ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੂਸ ਦੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਹੈ। Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ਇਹ ਵੱਕਾਰੀ ਚੈਂਪੀਅਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਡੇ ਮਾਹਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰੂਸੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ?

- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਦਿਓ। ਜੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਚੀਨੀ 'ਤੇ ਜਾਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਰੂਸੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਓ!

ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਗੂਗਲ, ​​ਐਪਲ, ਆਈਬੀਐਮ, ਇੰਟੇਲ, ਓਰੇਕਲ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾੱਫਟ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਾਡੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੂਸੀ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰ ਖੁਦ ਅਜਿਹੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਵਿਦੇਸ਼ ਜਾਣ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂ? ਇਸ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ।

ਮਿਹਨਤਾਨਾ

ਹਾਂ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ). ਉਹ ਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਅਫਰੀਕਾ ਦੇ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੇ ਹਨ। ਪਰ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਸੰਘ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਤ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹਨ। ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੈਸਾ ਮੁੱਖ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮਾਪ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਆਜ਼ਾਦੀ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਨ। ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਔਸਤਨ $121 ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ 931 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਕ੍ਰਮਵਾਰ $630 ਅਤੇ $000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ। ਯੂਰਪ ਪਦਾਰਥਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ, ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ $140 ਹੈ, ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ - $000। ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਰੂਸੀ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਯੂਰਪੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੀਆਂ ਹਨ।

ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਕ

ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਆਦਰਸ਼ਵਾਦੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਵਿਕਾਸਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਵਤਨ ਛੱਡਣ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਹੌਲ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਵਾਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਸਵਾਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੀਵਨ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਈਟੀ ਮਾਹਰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹਿਲਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਗਲਿਆਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਚਮਕਦਾਰ ਅਤੇ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ "ਵਰਕ ਇਨ ਦ ਯੂਐਸਏ" ਬੈਨਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਫੈਕਲਟੀਜ਼ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹਨ। ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੇ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬ੍ਰੇਨ ਡਰੇਨ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਕੋਈ ਰਸਤਾ ਬਾਹਰ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯੁਵਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਰਾਜ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਿਊਟਰ ਇੰਜਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਘਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਵੀ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਇਸਦੀ ਅਮੀਰ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਰੂਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਾਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਧੁਨਿਕ ਹਕੀਕਤਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰਾਜ "ਬ੍ਰੇਨ ਡਰੇਨ" ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਹੌਲੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਹੈ? ਉਸਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. IT ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਤਰੱਕੀ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਇਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਸਿੱਖਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਹੋਰ ਸਾਬਤ ਕਰੋ.

ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਮਹਿੰਗੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ। ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਹਰ ਕੋਈ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਹ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।

***
ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਆਸਾਨ, ਦੁਨਿਆਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਅਸਲ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਡਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਅਮਰੀਕੀ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਰਪ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਆਕਰਸ਼ਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: www.habr.com