ਜੀਓ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ। ਭਾਗ 4. ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ?

- ਮੈਂ Cisco CCNA ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਫਿਰ ਮੈਂ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਇਸਨੂੰ ਸਸਤਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸੀਬਤ ਮੁਕਤ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? - ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ, ਜਿਸ ਨੇ 7 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦਾ ਹੈ.
"ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਾਵਾਂਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚਲੇ ਜਾਓਗੇ।" ਮੈਂ ਕੀ ਹਾਂ, ਇੱਕ ਮੂਰਖ? ਜਾਓ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਵਾਬ ਹੈ.

ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫੋਰਮ, ਟੋਸਟਰ, ਹੈਬਰ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਾਇਬ ਘਰ ਦੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਗੰਦ ਅਤੇ ਸਟਿਕਸ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ 'ਤੇ ਰੂਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਓਏ ਠੀਕ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਪੈਸੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਉੱਥੇ, ਗੁਆਂਢੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਿਸਕੋ ਲਿਆਇਆ ...

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਹੈ? ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੋਰਸ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ. ਇਹ ਉਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਕੋਰਸ ਪੂਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਕੋਰਸਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੇਕਾਰ ਰੂਪ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਾਂਗੇ। ਥੋੜੀ ਗਰਮ ਚਾਹ ਡੋਲ੍ਹ ਦਿਓ, ਮਾਨੀਟਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠੋ, ਆਓ ਇਕੱਠੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਫਾਰਮ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਫਾਰਮੈਟ ਚੁਣੀਏ।

ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਾਂ ਨੂੰ ਛੇੜੋ - ਸਿੱਖਦੇ ਰਹੋ!

ਇਹ "ਜੀਓ ਅਤੇ ਸਿੱਖੋ" ਚੱਕਰ ਦਾ ਚੌਥਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ:

ਭਾਗ 1. ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ
ਭਾਗ 2. ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ
ਭਾਗ 3. ਵਧੀਕ ਸਿੱਖਿਆ
ਭਾਗ 4. ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ
ਭਾਗ 5. ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ

ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ - ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, RUVDS ਟੀਮ ਅਤੇ ਹੈਬਰ ਪਾਠਕਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਥੋੜੀ ਹੋਰ ਚੇਤੰਨ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ।

ਇਸ ਲਈ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਮਾਸਟਰਜ਼ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿੱਛੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋ। ਕੰਮ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਿੱਚੀ ਗਈ ਹੈ, ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ। ਗੰਭੀਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ? ਕਾਫ਼ੀ ਇਰਾਦੇ ਹਨ.

• ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰਨ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੇਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ, ਆਦਿ ਲਈ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਇੱਛਾ। 
• ਖੜ੍ਹਵੇਂ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਣ ਜਾਂ ਖਿਤਿਜੀ ਜਾਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ; ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੋ. 
• ਨਵਾਂ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ, ਗਲਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ, ਉੱਥੇ ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਖੜੋਤ ਆਦਿ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ.
• ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਕਾਰਨ (ਸੰਗਤ ਲਈ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ, ਬੋਰੀਅਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਆਦਿ)। ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਰੋਧੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਦੀਵੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦਾ ਕੋਈ ਟੀਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਇਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਬਚਾਅ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੌਰਾਨ ਉਹ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਘੱਟ ਜੋਸ਼ ਦੇ, ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਤਾ ਲਗਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਦੂਜੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਪਰ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ) ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਿਖਲਾਈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ

▍ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਕੋਰਸ

ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਮਾਨ ਰੂਪ: ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ 3-3,5 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਲੈਕਚਰ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਆਪਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਲੋੜੇ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਵਿਸ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਹਨ, ਯਾਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣੂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
 

Плюсы

• ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਕ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੁਝ ਹੁਨਰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਕਲਾਸਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 2-3 ਵਾਰ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਨਾਲ ਉੱਥੇ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ ਕਿ ਸਕੂਲ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਚਲੇ ਜਾਓਗੇ)।
• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਸੰਗਤ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚਣ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਪਾਠੀਆਂ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ।
• ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹ ਅਕਸਰ ਛੋਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਆਪਕ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 
• ਜੇਕਰ ਕੋਰਸਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ IT ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਡੇ 9 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚੋਂ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਤਿੰਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ, ਤਿੰਨ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ)। 

Минусы

• ਕੋਰਸ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹਨ।
• ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ "ਭਰਿਆ" ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਲੈਕਚਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ।
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਗਣਿਤ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਗਣਿਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮੇਟਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ)। 
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਸਰਵਰ 2008 ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ 2018 ਵਿੱਚ XP ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਪੀਸੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?), ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਲੈਪਟਾਪ, ਲਾਇਸੈਂਸਾਂ ਲਈ ਪੈਸੇ, ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਪਾਈਰੇਟਿਡ ਚੀਜ਼ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ। ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤਾਜ਼ਾ :) 

ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ

• ਕੋਰਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰੋ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਰੂਪ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਅੰਗ੍ਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ)।
• ਵਿਧੀ-ਵਿਗਿਆਨੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਆਪਕ ਕੌਣ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਕੀ ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਭਿਆਸ ਹੈ।
• ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਜਾਂ ਮਿਆਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡੋ - ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇਹ ਰੂਪ ਘੱਟ ਬੋਝਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਜੇ ਕੋਈ ਦਾਖਲਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਾਂ ਦਾਖਲਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।
• ਜੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਇਸਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ (ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਬੋਲਦੇ ਹੋ)। ਇਹ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਲਾਸਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਨੇੜਿਓਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਅਕਸਰ ਸਾਥੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
• ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਗਜ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)।

▍ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ

ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਸਿਖਲਾਈ ਫਾਰਮੈਟ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਕੰਪਨੀ, ਇਸਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, HSE ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਟੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ) ਦੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਤੰਗ ਮੁਹਾਰਤ (ਜਾਣਕਾਰੀ) ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, 1C ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਆਦਿ)।

Плюсы

• ਇਹ ਕੰਪਨੀ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ (ਜੋ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਿਡਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹਨ) ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ 90% ਅਧਿਆਪਕ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਸਿੱਖ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਗੋਂ ਅਸਲ ਲੜਾਈ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਸਨ।
• ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਮਾਹੌਲ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹਨ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਹਨ।

Минусы

• ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। 
• ਅਧਿਆਪਕ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਜੇਕਰ ਕੋਰਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ (ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਲਾਭ, ਡੈਸਕ ਦੇ ਨੇੜੇ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਧਿਆਨ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਗਿਆਨ, ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ/ਲਹਿਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਡਲ ), ਅਤੇ ਘਟਾਓ - ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਵਜੋਂ ਸਮਝਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 

▍ਦੂਰੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ

ਤੁਸੀਂ ਵਿਦਿਅਕ ਸਰੋਤਾਂ (ਵੀਡੀਓ, ਲੈਕਚਰ, ਨੋਟਸ, ਕਿਤਾਬਾਂ, ਕਈ ਵਾਰ ਪੂਰੀਆਂ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀਆਂ, ਕੋਡ ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀਆਂ, ਆਦਿ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਹੂਲਤ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ (ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ PC) ਨੂੰ ਛੱਡੇ ਬਿਨਾਂ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ "ਕਲਾਸ" ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਧਿਆਪਕ (ਚੈਟ ਜਾਂ ਸਕਾਈਪ), ਹੋਮਵਰਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਕੌਣ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ "ਸਾਥੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ" "ਸਿੱਧਾ ਹੜ੍ਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

Плюсы

• ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਪੈਕਿੰਗ 'ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ।
• ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਜਾਣੂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਫਾਰਮੈਟ।
• ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਲੌਗਿੰਗ, ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਮੁਖਬਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਬੇਰਹਿਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾ ਹੋਣ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।)
• ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਰਫ਼ਤਾਰ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਹੀ, ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ, ਟੋਸਟਰ 'ਤੇ, ਹੈਬਰੇ 'ਤੇ, ਸਟੈਕਓਵਰਫਲੋ 'ਤੇ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਸਮਝ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਪਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ। 

Минусы

• ਉੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕਲਾਸਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.
• ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਈ ਲਾਈਵ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ.
• ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੋਰਸ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
• ਕੋਰਸ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝਣਾ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ (ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵੀ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ)। 
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਬੇਮਿਸਾਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ (ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਔਨਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?), ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭਾਈਵਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ HR ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। 

ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ

• ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਮੋਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ (ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)।
• ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਸਮੱਗਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀਤਾ (ਆਦਰਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਅਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ)।
• ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਸਰੋਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ (ਵੇਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ)।
• ਅਧਿਆਪਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ 'ਤੇ (ਆਦਰਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੈਟ + ਹੋਮਵਰਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਮਵਰਕ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ)।

ਕਿਉਂਕਿ "ਲਾਈਵ ਐਂਡ ਲਰਨ" ਲੜੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਗਤਤਾ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਕਹਾਂਗਾ ਕਿ ਮੈਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਰੂਪਾਂ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਹਾਂ। ਕਈ ਵਾਰ ਅਣਜਾਣ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ IT ਗਿਆਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਕੋਰਸ ਹਨ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਸਿਰਫ ਅਜਿਹੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਦੇਹਵਾਦ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਅਸਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਹੁਨਰ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, OSI ਨੈੱਟਵਰਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਮੇਰੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਮੈਂ IT ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਰਿਹਾ - ਇੱਕ ਟੈਸਟਿੰਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਬਣਨ ਲਈ (27 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਬਿਨਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ)। ਬੇਸ਼ਕ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਔਫਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਾਲੇ 0,5-1-1,5-ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸਾਂ ਦਾ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰਥਕ ਹਾਂ। 

▍ਸਿਖਲਾਈਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸਿਖਲਾਈ ਫਾਰਮੈਟ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ, ਬੇਸ਼ਕ, ਅਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਪਾਰਕ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ, ਤੀਬਰ ਕੋਰਸ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੋਰਸ ਕਰੋ।

3 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ - ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਨਿਯਮਤ ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਪਾਂਸਰ ਵੇਖੋ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸਪੀਕਰ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੋ। ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰੂਪ

ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਲਾਕ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਨੁਭਵ ਸਨ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁਦ ਇਸ ਨੂੰ HR PR ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਵਜੋਂ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

▍ਸਿਖਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ

ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੀਸੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ ਘਬਰਾਹਟ ਨਾਲ ਉਲਝਣਾ? ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵੱਲ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਝੁੱਕਦੇ ਹਨ? ਜਾਂ ਕੀ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਅਰਾਮਦੇਹ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਨ? ਹਾਏ, ਮੇਰਾ ਅਨੁਭਵ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਾਲਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਰੂਸੀ ਆਈਟੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ (ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀਆਂ ਵੀ) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ: ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ (ਪਹੁੰਚ) ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। , ਸਰਵਰ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਬੱਗ ਟਰੈਕਰ, ਹੈਲਪ ਡੈਸਕ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ, ਆਦਿ), ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ, ਆਦਿ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਰੰਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਵੱਲ ਮੁੜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਿੱਖਦਾ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਡਿਊਲਰ ਜਾਂ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ, ਭਾਵੇਂ ਥੋੜਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ।

ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਜਾਣਨ/ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

• ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕੇਪੀਆਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ। ਭੁਗਤਾਨ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹੋ।
• ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਹਾਏ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ DevOps ਸੁਪਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਮੈਨੂਅਲ ਸੁੱਟਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕੀ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਵਾਦ ਰੁਟੀਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਂਟੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀਆਂ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਟੈਸਟਰ DHCP ਰਾਹੀਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ 127.0.0.0 ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝੋ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਟੈਸਟ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ 'ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ (ਠੀਕ ਹੈ, ਹਾਂ, ਅਸਲ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ - ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ, ਅਸੀਂ ਬੋਰ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਸੀ)।
• ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਦਿ।
• ਨਿੱਜੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਦਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 
• ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਘਟਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੂਜੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 
• ਹਰ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੀਨੀਅਰ ਤੱਕ, ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਸਿਰਫ ਫਰਕ ਪਹੁੰਚ, ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮ ਅਨੁਕੂਲਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਟੱਲ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰੋ - ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ.

▍ਮੀਟਅੱਪ, ਲੈਕਚਰ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ

ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਹੁਨਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਤਪਾਦ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਕਈ ​​ਵਾਰ ਇਤਫਾਕਨ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲਈ)। ਅਜਿਹੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ;
• ਡਿਵੈਲਪਰ ਉਸੇ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੱਲਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਏ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ;
• ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ।

ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ: ਸਪੀਕਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ, ਇੱਕ ਹਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਨਤੀਜਾ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਣਾ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਔਖਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ, ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ, ਸ਼ੌਕ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੰਘਣੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕੇ.

• ਚਾਹ, ਕੌਫੀ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰੋ - ਇਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੌਰਾਨ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰੋ।
• ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਸਿਗਰਟ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ - ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਲੈਕਚਰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਸੁਣੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹੈ।
• ਆਪਣੀ ਨੋਟਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਲੈਕਚਰ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ 'ਤੇ ਨੋਟਸ ਲੈਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੈਕਚਰ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਾਸ਼ੀਏ ਵਿੱਚ ਨੋਟਸ ਬਣਾਓ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਲਈ NB ਜਿਸਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ "?" ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ, ਪੁੱਛਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ।
• ਰਾਤ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਅਧਿਐਨ ਜਾਂ ਅਧਿਐਨ ਨਾ ਕਰੋ - ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੌਂ ਜਾਓਗੇ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਸਵੇਰ ਤੱਕ ਸਭ ਕੁਝ ਭੁੱਲ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਸ਼ਾਂਤ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ (ਅਤੇ IT ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਲਗਭਗ ਹਰ ਥਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ), ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਸਕੂਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਡੇਢ ਘੰਟੇ ਵਾਧੂ ਰਹੋ।
• ਕੰਮ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਨਾ ਕਰੋ - ਅਜਿਹੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਧੋਖੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
• ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਾਬਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ: ਕੋਡ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਕਰੋ, ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਹੱਥ ਨਾਲ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. 

ਅਤੇ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੁੱਖ ਸਲਾਹ: ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੀ. ਉਸ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਕੇ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ।

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਜੇ ਅਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੁਝ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਪੂਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗੀ। 

ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਅਤੇ ਤੱਥ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ!), ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੇਰੀਏਬਲ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ - ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, IT ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਕਸਰ ਅੱਧੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. 

ਖੈਰ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ, ਆਦਿ, ਤਾਂ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਮਾਹਰ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਭੋਜਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

▍ਲਾਲਚੀ ਪੋਸਟਸਕ੍ਰਿਪਟ

ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਡੇ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ VPS, ਵੱਲ ਜਾ RUVDS ਵੈੱਬਸਾਈਟ - ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ.

ਸਰੋਤ: www.habr.com