2019 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਲਈ IT ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈਬਰ ਕਰੀਅਰਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੇ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 7000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਮੁੱਖ IT ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਾਂਗੇ, ਸਮੁੱਚੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਅਤੇ ਮਾਸਕੋ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ। ਆਮ ਵਾਂਗ, ਅਸੀਂ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ: ਆਓ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ, ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ।
ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੋਈ ਹੋਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੈਬਰ ਕਰੀਅਰਜ਼. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ IT ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ , ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਰਾਂਗੇ।
ਤਨਖਾਹ ਸੇਵਾ IT ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ 2017 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੈਬਰ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ। ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਮਾਹਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੁਦ ਛੱਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਅਗਿਆਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਰਿਪੋਰਟ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ
ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਰੂਬਲ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਹਨ, ਸਾਰੇ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ। ਬਿੰਦੀਆਂ ਖਾਸ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਨਮੂਨੇ ਲਈ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਕਸ-ਵਿਸਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੇਂਦਰੀ ਲੰਬਕਾਰੀ ਲਾਈਨ ਮੱਧਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ (ਅੱਧੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਹੇਠਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਧੀਆਂ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ, ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਔਸਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਬਕਸੇ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ 25ਵੇਂ ਅਤੇ 75ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਹਨ (ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਅਤੇ ਉੱਪਰਲੇ ਅੱਧ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਅੱਧਾ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ)। ਬਾਕਸ ਵਿਸਕਰ 10ਵੇਂ ਅਤੇ 90ਵੇਂ ਪਰਸੈਂਟਾਈਲ ਹਨ (ਅਸੀਂ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ)। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਚਾਰਟ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ:
ਆਈਟੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੁਣ 100 ਰੂਬਲ ਹੈ: ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ - 000 ਰੂਬਲ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ - 140 ਰੂਬਲ, ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ - 000 ਰੂਬਲ।
2019 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, 3 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ 136% ਵਧੀਆਂ (000 ਰੂਬਲ ਤੋਂ 140 ਰੂਬਲ), ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ - 000% (6 ਰੂਬਲ ਤੋਂ 110) ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਦਰਮਿਆਨੀ ਤਨਖਾਹ 000% (117 ਰੂਬਲ ਤੋਂ 000 ਰੂਬਲ ਤੱਕ) ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ - 6 ਰੂਬਲ, ਪਰ 75 ਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ: 000 ਰੂਬਲ ਤੋਂ 80 ਰੂਬਲ ਤੱਕ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਅੰਕੜਾ "ਵਿਰੋਧ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਮੱਧਮਾਨ ਇਸਦੇ ਪਿਛਲੇ ਸੂਚਕ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਕਈ ਤੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਮੱਧਮਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖਾਂਗੇ।
ਮੁੱਖ ਮੁਹਾਰਤ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ
2019 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ IT ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ (12%), ਡਿਜ਼ਾਈਨ (11%), ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ (10%), ਟੈਸਟਿੰਗ (9%) ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। (5%)। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ।
ਹੁਣ ਹਰ ਖੇਤਰ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖੀਏ.
ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਟੈਸਟਿੰਗ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਵਾਧਾ ਵੀ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸਿਰਫ ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ - ਸਿਰਫ ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ: ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਔਸਤਨ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ
ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ ਤਨਖਾਹ
ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਾਹਰ ਤਨਖਾਹ
ਆਪਰੇਟਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ
HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ
ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਨਖਾਹ
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ
ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਤਨਖਾਹ
ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ 2019 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਬੈਕਐਂਡ, ਫਰੰਟਐਂਡ, ਪੂਰੇ ਸਟੈਕ ਅਤੇ ਡੈਸਕਟੌਪ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਧੀ ਹੈ। ਏਮਬੇਡਜ਼, ਸਿਸਟਮ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਆਰਕੀਟੈਕਟਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਘਟੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗੇਮ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਹੁਣ ਆਉ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ.
ਬੈਕਐਂਡ ਅਤੇ ਫੁੱਲ-ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਫਰੰਟ-ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ, ਸਮੁੱਚਾ ਵਾਧਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਡੈਸਕਟੌਪ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ - ਸਿਰਫ਼ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗੇਮਡੇਵ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਧਿਆ ਹੈ. ਮੋਬਾਈਲ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀਆਂ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਦੁਆਰਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਤਨਖਾਹ
ਐਲਿਕਸਿਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 165 ਰੂਬਲ ਹੈ। ਭਾਸ਼ਾ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ; ਸਾਲ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਇਸਨੇ ਸਿਰਫ ਛੇਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਨੇਤਾ ਸਕਾਲਾ ਹੁਣ 000 ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਗੋਲੰਗ ਨਾਲ ਤੀਜਾ ਸਥਾਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। 150 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ 000 ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਉਦੇਸ਼-ਸੀ ਸੀ।
PHP, Python, C++, Swift, 1C ਅਤੇ ਰੂਬੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਧੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਕੋਟਲਿਨ (-4%) ਅਤੇ ਡੇਲਫੀ (-14%) ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। JavaScript, Scala, Golang ਅਤੇ C# ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਡਿਵੈਲਪਰ ਤਨਖਾਹ
2019 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਓਜ਼ੋਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ - ਇੱਥੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 187 ਰੂਬਲ ਹੈ। Alfa Bank, Mail.ru ਅਤੇ Kaspersky Lab - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ - ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ (80 ਰੂਬਲ) - ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ।
ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 110 ਰੂਬਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 000% ਵੱਧ ਹੈ। ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ - 10 ਰੂਬਲ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ - 150 ਰੂਬਲ, ਉਫਾ ਅਤੇ ਵੋਰੋਨੇਜ਼ ਵਿੱਚ - 000 ਰੂਬਲ, ਨੋਵੋਸਿਬਿਰਸਕ ਵਿੱਚ - 120 ਰੂਬਲ, ਇੱਕ ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ - ਔਸਤਨ 000 ਰੂਬਲ।
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ 7% (140 ਰੂਬਲ ਤੋਂ 000 ਰੂਬਲ ਤੱਕ) ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇ, ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ 150% (000 ਰੂਬਲ ਤੋਂ) 6 ਰੂਬਲ ਤੱਕ)।
ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਾਸਕੋ ਅਤੇ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਡਿਵੈਲਪਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਨੇਤਾ ਨਿਜ਼ਨੀ ਨੋਵਗੋਰੋਡ, ਨੋਵੋਸਿਬਿਰਸਕ ਅਤੇ ਯੂਫਾ ਸਨ. ਸਾਲ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਵੋਰੋਨੇਜ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ.
2019 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਵੋਰੋਨੇਜ਼, ਪਰਮ, ਓਮਸਕ ਅਤੇ ਚੇਲਾਇਬਿੰਸਕ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ। ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਿਰਫ ਕ੍ਰਾਸਨੋਯਾਰਸਕ ਵਿੱਚ ਘਟੀਆਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਅਤੇ ਯੂਫਾ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਰਹੀਆਂ।
ਮੁੱਖ ਨਿਰੀਖਣ
1. 2019 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਲਈ, IT ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲੀਆਂ ਨਹੀਂ ਰਹੀਆਂ - ਮੱਧਮਾਨ 100 ਰੂਬਲ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਸੀ।
- ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 140 ਰੂਬਲ ਹੈ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ - 000 ਰੂਬਲ, ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ - 116 ਰੂਬਲ।
- ਸਹਾਇਤਾ (12%), ਡਿਜ਼ਾਈਨ (11%), ਵਿਕਾਸ (10%), ਟੈਸਟਿੰਗ (9%) ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (5%) ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ।
2. ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 110 ਰੂਬਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 000% ਵੱਧ ਹੈ।
- ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 150 ਰੂਬਲ ਹੈ, ਸੇਂਟ ਪੀਟਰਸਬਰਗ ਵਿੱਚ - 000 ਰੂਬਲ, ਉਫਾ ਅਤੇ ਵੋਰੋਨੇਜ਼ ਵਿੱਚ - 120 ਰੂਬਲ, ਨੋਵੋਸਿਬਿਰਸਕ ਵਿੱਚ - 000 ਰੂਬਲ, ਦੂਜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ - ਔਸਤਨ 100 ਰੂਬਲ।
- ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਬੈਕਐਂਡ, ਡੈਸਕਟੌਪ, ਫਰੰਟਐਂਡ ਅਤੇ ਫੁੱਲ ਸਟੈਕ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਏਮਬੇਡ, ਸਿਸਟਮ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਆਰਕੀਟੈਕਟ ਲਈ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਥੋੜ੍ਹੀਆਂ ਘੱਟ ਗਈਆਂ ਹਨ।
- PHP, Python, C++, Swift, 1C ਅਤੇ ਰੂਬੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ। ਕੋਟਲਿਨ ਅਤੇ ਡੇਲਫੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ। ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ - JavaScript, Scala, Golang ਅਤੇ C# ਲਈ।
- ਐਲਿਕਸਿਰ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੈ - 165 ਰੂਬਲ, ਉਦੇਸ਼-ਸੀ, ਸਕੇਲਾ ਅਤੇ ਗੋਲੰਗ - 000 ਰੂਬਲ.
3. ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਲਈ, OZON ਕੰਪਨੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਔਸਤ 187 ਰੂਬਲ ਹੈ। Alfa Bank, Mail.ru ਅਤੇ Kaspersky Lab ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਹੈਬਰ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ IT ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਛੱਡੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਸਾਡੇ ਵੀ ਵੇਖੋ 2019 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਲਈ।
ਸਰੋਤ: www.habr.com