ਅਣਸੁਲਝੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ

ਮੇਰੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਗੁਣ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਜੋ ਕਿ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਇੰਨੀ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਿਤਾਬ ਪੜ੍ਹੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਭ ਕੁਝ ਦੁਬਾਰਾ ਸਮਝਾਇਆ। ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਪਸੰਦ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬੈਮ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਆਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਪਯੋਗੀ ਹੁਨਰ ਹੈ - ਅਣਸੁਲਝੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨਰਕ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਛੱਡ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਅਣਸੁਲਝਣਯੋਗ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕਦੇ ਹੋ.

ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖੋਜੀ ਮਨ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਦੇ ਗੁਣ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਹੈ. ਹਾਰ ਨਾ ਮੰਨੋ, ਖੋਜ ਕਰੋ, ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਪਹੁੰਚੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਟੁੱਟ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ।

ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਗੁਣ, ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਲਈ ਵੀ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ.

ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨਾ. ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਇੱਕ ਹੱਲ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹਾਨੇ ਯਕੀਨਨ ਲੱਗਦੇ ਹਨ - ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਕਿਤਾਬ ਨੇ ਇਹ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਣਸੁਲਝੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਣਸੁਲਝੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਟਿੰਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਓਨਾ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਤੁਸੀਂ ਸਰਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ।

ਹਾਂ, ਵੈਸੇ, ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ "ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲੇਖਕ ਰਾਏ ਬਾਉਮੇਸਟਰ ਹੈ।

ਮੈਨੂੰ ਬਚਪਨ ਤੋਂ ਹੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗੁੰਡਾਗਰਦੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ। ਮੈਂ 90 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਿੰਡ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਮੈਂ ਖੇਡਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਕੋਲ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਅਤੇ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਖੋਜਾਂ ਪਸੰਦ ਸਨ। ਸਪੇਸ ਕੁਐਸਟ, ਲੈਰੀ ਅਤੇ ਨੇਵਰਹੁੱਡ ਉਪਲਬਧ ਸਨ। ਪਰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਨਹੀਂ ਸੀ।

ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਅੱਜ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ। ਸਕਰੀਨ 'ਤੇ ਵਸਤੂਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪੰਜ ਕਰਸਰ ਸਨ - i.e. ਹਰੇਕ ਆਈਟਮ 'ਤੇ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਵੱਖਰਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਕਿਉਂਕਿ ਵਸਤੂਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਿਕਸਲ ਸ਼ਿਕਾਰ (ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਸਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਹਿਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋ) ਅਸੰਭਵ ਹੈ।

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਬੈਠਾ ਰਿਹਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਘਰ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ। ਪਰ ਮੈਂ ਸਾਰੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਲਈਆਂ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਅਣਸੁਲਝੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਹੋ ਗਿਆ.

ਫਿਰ ਮੈਂ ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਸੀ - ਪਰ ਮੈਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਤਹਿ ਤੱਕ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ .

ਪੌਦੇ ਨੇ ਦਿਨ ਬਚਾਇਆ - ਉੱਥੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬੈਠਦੇ ਹੋ। ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਬੌਸ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਅਤੇ ਹੁਣ ਸਭ ਕੁਝ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ ਜੋ 1-2 ਦੁਹਰਾਓ 'ਤੇ ਰੁਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਰ ਮੰਨ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਬਸ ਬੈਠਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ.

ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਸਵੀਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੁਆਰਾ ਖਰਾਬ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਉਹ ਫੇਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਗੂਗਲ ਵੱਲ ਭੱਜਦੇ ਹਨ। ਸਾਡੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਮਝ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਖੈਰ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪਿੰਡ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਪੁੱਛਣ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਸੀ - ਦੁਬਾਰਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕਾਰਨ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਘੇਰਾ ਸੀਮਤ ਹੈ.
ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਅਣਸੁਲਝੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਨਹੀਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਥੇ, ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੁਕਤਾ ਹੈ.

ਅਣਸੁਲਝੇ ਹੋਏ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਆਦਤ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹਾਨੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਠੀਕ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਖੈਰ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ। ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਸਿਰਫ਼ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਹੱਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਸਕੱਤਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਪਿਨੋਚਿਓ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੌਗ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਬਣਾਉਣਾ - ਹਾਂ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚਣਾ, ਖੋਜ ਕਰਨਾ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ, ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਅਣਸੁਲਝੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਦਿਲੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.

ਸਰੋਤ: www.habr.com