Jak otworzyć biuro za granicą - część pierwsza. Po co?
Temat przenoszenia śmiertelnego ciała z jednego kraju do drugiego ujawnia się, jak się wydaje, ze wszystkich stron. Niektórzy mówią, że już czas. Ktoś powie, że ci pierwsi nic nie rozumieją i że to w ogóle nie jest czas. Ktoś pisze jak kupić grykę w Ameryce, a ktoś pisze jak znaleźć pracę w Londynie, znając tylko nieprzyzwoity rosyjski.
Jednak jak wygląda przeprowadzka z punktu widzenia firmy, kwestia ta prawie nie jest poruszana. Ale w tym temacie jest wiele interesujących rzeczy, i to nie tylko dla dużych szefów. Ale budżety, liczba pracowników, wskaźniki i tak dalej są niesamowicie nudne dla programistów. Co to jest - otworzyć biuro za granicą, dlaczego, za ile i jak? I, co najważniejsze, jakie korzyści może z tego zyskać nasz brat IT.
Artykuł okazuje się nierealistycznie duży, dlatego w tej serii odpowiedź na pytanie: „Dlaczego?”
Najpierw trochę tła i wprowadzenia. Witam, mam na imię Eugene, przez długi czas byłem front-endowym liderem zespołu w Wrike, potem menadżerem, a potem pierdolę, bum i otwieramy biuro w Pradze i będę dyrektorem ds. Wrike Praga. Brzmi różowo, ale w rzeczywistości Kaznodziei miał rację, tysiąc razy słuszną.
… Ponieważ w dużej mądrości jest wiele smutku; a kto pomnaża wiedzę, zwiększa smutek.
Dlaczego?
Motywy osobistej przeprowadzki są zazwyczaj jasne: spróbować czegoś nowego, nauczyć się języka, kwestie finansowe, polityka, bezpieczeństwo i tak dalej. Ale po co firma miałaby otwierać biuro rozwojowe w innym kraju? Przecież jest drogi, nie jest jasne, jaki istnieje rynek i rzeczywiście… Powodów może być kilka i każdy może na tym zyskać.
Marka HR
Panowała opinia, że wielu czołowych programistów chciałoby pracować za granicą. Nie zawsze tak jest i nie zawsze te najważniejsze, i ogólnie rzecz biorąc, tutaj można natknąć się na ogromne spory, ponownie wracając nas do odwiecznego pytania z literą B: „Upaść czy nie spaść”. Niemniej jednak odpływ jest i to jest fakt. Ale wyjeżdżając do niezrozumiałej firmy, nie jest jasne, z jaką kulturą w niezrozumiałym kraju jest to przerażające. Tutaj jest cała sól. Otwarcie oddziału zagranicznego zwiększa szansę na pozyskanie dobrych pracowników, którzy chcieliby przenieść się do innego kraju przy minimalnym dyskomfortie.
Советы
Często firmy mają „okres buforowy”, w którym musisz współpracować z firmą, zanim będzie można zostać przeniesionym. W Wrike tego nie robimy, ale rozumiemy, że być może niektórzy pracodawcy potrzebują tego czasu, aby przyjrzeć się danej osobie, a nie ją przenosić zło;
Otwarcie nowego biura wiąże się z rozbudową. A ekspansja wiąże się z otwarciem nowych stanowisk. Oto więc najbardziej odpowiednie pole do licytacji i negocjacji. Nie dotyczy to wszystkich firm, ale one nie biorą pieniędzy na żądanie, prawda?
Jednym z najważniejszych pytań jest: „Jakie zespoły już tam są i co tam robią?”. Często firmy transportują ludzi tylko z określonych miejsc docelowych, na przykład w ramach określonego produktu lub technologii. A może się okazać, że nie będzie to dla Ciebie zbyt interesujące lub nieprofilowe. Długo o tym dyskutowaliśmy i uznaliśmy, że lepiej byłoby stworzyć biuro „o wszystkim”, żeby łatwiej było znaleźć programistów i zespoły i uniknąć rezerwacji ze względów kulturowych, zawodowych czy innych.
Rozszerzenie lejka
Czasem wydaje się, że IT jest jak czarna dziura – tylko pochłania i niczego nie oddaje. I coraz więcej nowych specjalistów wchodzących na rynek znika nieskończonym strumieniem w jej bezdennym ciele. Niedobory kadrowe zmuszają firmy do poszukiwania nowych terytoriów i wypędzają je niczym w epoce wielkich podbojów za ocean. Decyzja nie jest łatwa, nikt nie wie, kim są – lokalni pracownicy. Czego chcą i co wiedzą. I to być może jest temat na osobny artykuł. Wywiady z czeskimi programistami okazały się całkiem zabawne, ale trudne.
Nawiasem mówiąc, nie wszystkie firmy są gotowe na rekrutację inżynierów nierosyjskojęzycznych. Przecież w tym celu konieczne jest przetłumaczenie przepływów pracy na angielski, zmiana procedury wdrożenia i tak dalej. Trudny. Jest to oczywiście trudne w przypadku badań i rozwoju, ponieważ sprzedaż czy, powiedzmy, wsparcie ma zazwyczaj charakter lokalny. Ale co pożytecznego można wyciągnąć z faktu, że firma mimo wszystko zdecydowała się i otwarcie to stwierdziła „Będziemy mieli wielokulturowe badania i rozwój”.
Советы
Będziesz mieć kolegów, którzy nie mówią po rosyjsku. To fajne, poszerza horyzonty, zawiera nowe znajomości i tak dalej. Ale niestety nie będziesz mógł omawiać nowych memów z kolegą, jeśli nie znasz angielskiego. Jeśli więc udasz się do firmy, która jest gotowa Cię przewieźć – miej pewność, że zostaniesz zapytany o znajomość języka. Ale z drugiej strony praca w IT w 2019 roku i nieznajomość angielskiego to nonsens, prawda?
Koniecznie dowiedz się, w jakim zespole będziesz pracować po przeprowadzce. To zależy od tego, czy będziesz mówić po rosyjsku, angielsku, czy przez większość czasu będziesz milczeć. Ogólnie rzecz biorąc, tę radę można zastosować w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Zapytaj, gdzie i jak będziesz pracować. Nawiasem mówiąc, jest to duża różnica między rosyjskimi programistami a Europejczykami.
Jeden z programistów podczas rozmowy poprosił o oprowadzanie po biurze. Ponieważ my jesteśmy w Pradze, a on w Paryżu, wzięliśmy kamerkę internetową i spacerowaliśmy „z nim” po biurach. Bardzo przypomina serial „Teoria wielkiego podrywu”kiedy Sheldon bał się wyjść z domu i zamiast tego wysłał robota.
— Cześć chłopaki, to jest Jean, chce być naszym frontmanem
- *chłopaki kiwają głową na laptopa*
Dywersyfikacja ryzyka
Oczywiście tutaj stąpamy po cienkim lodzie i ryzykujemy powrót do pytania na literę B. Jednak z punktu widzenia każdego biznesu dwa/trzy/cztery biura w różnych lokalizacjach są znacznie lepsze niż jedno.
Warto tutaj zrozumieć, jaka jest przyszłość biura? Dlaczego został otwarty? A warto zadać sobie pytanie, co będzie za rok, dwa. Wiadomo, nie każdemu podoba się klasyczne pytanie HR: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”. Ale z jakiegoś powodu nie zadajemy sobie tego pytania. Przecież to zależy całkowicie od czego ty zrobi to za dwa/trzy lata.
Atrakcyjność inwestycyjna
Biznes to biznes. A pieniądze to pieniądze. Biura zagraniczne zwiększają atrakcyjność firmy na rynku globalnym, co oznacza, że mogą potencjalnie prowadzić do dobrych inwestycji. Wydaje się, że nie jest to najciekawszy temat dla programistów, ale osobiście wolę pracować w firmie z dobrym budżetem niż w firmie bez inwestycji i budżetu. Nie musi to koniecznie oznaczać, że będziesz jeździć Ferrari, ale nowe MacBooki, monitory i nowoczesne miejsca pracy nie pojawiają się znikąd. Nawet ciasteczka i kawa coś kosztują, taki jest świat.
Przychodzi mi na myśl jeszcze jeden powód, aby otworzyć biuro za granicą. Ostatni i najsmutniejszy.
Do sprawdzenia
Rozumiem najwyższą kadrę kierowniczą, która radośnie melduje się na górze: „Mamy biuro, wszystko jest w porządku”. Ale tak naprawdę siedzi tam dwóch sprzedawców i to wszystko. Inwestorzy są zadowoleni, akcje poszły w górę.
Niestety są takie firmy, ale nie będę ich wymieniać. Dla nas są one całkowicie bezużyteczne i nie będzie można tutaj udzielać żadnych rad. Chyba, że ponownie zapytasz: „Po co Ci biuro?”
Jeden z moich przyjaciół powiedzieli mi, że otworzyli biuro w Chinach z wielkim entuzjazmem. We wszystkich mailingach trąbiono, że będzie to główny ośrodek inżynieryjny iw ogóle szkła, betonu, mózgu i innowacji. Ale z jakiegoś powodu nikt nie widział żadnych zdjęć z biura. Ludzie stamtąd przychodzili, owszem, ale nikt nie mógł się tam dostać. Prawy Strefa 51. Krążyły plotki, że robią coś tak przełomowego, że wszyscy zawodnicy spali i zastanawiali się, jak wydobyć stamtąd tajemnice. Ale w końcu, po zastosowaniu rosyjskiej pomysłowości (aby upić gości w barze do nieprzytomności), Mój przyjaciel dowiedziałem się, że zespół doradców to stodoła pośrodku chińskiego pola ryżowego.
Rozbudowujemy firmę - rozwijamy siebie
Z pragmatycznego punktu widzenia otwarcie nowego biura dla pracowników firmy jest zawsze błogosławieństwem, ponieważ otwarcie oznacza nowe stanowiska, także dość wysokie. A najważniejszą rzeczą tutaj jest bycie proaktywnym. Chciałbym polecić:
Rozejrzeć się. Co robią ludzie wokół ciebie, twój szef i twój wspaniały szef? Być może nowe biuro będzie potrzebować tych samych ludzi. A tutaj jesteś taka piękna;
Zdecyduj, gdzie jesteś zainteresowany rozwojem;
Po ustaleniu stanowiska dla siebie napisz plan 30-60-90 i cele dla niego. Niech to będzie szkic, nigdy tego nie robiłeś. Ale to lepsze niż stwierdzenie: „Chcę być panią morza”;
Proaktywnie zwracaj się do władz z planem, celami i innymi sprawami;
Zysk!
Razem
Ważne jest, aby dowiedzieć się, dlaczego firma otwiera biuro za granicą. Zarówno dla pracowników tej firmy, jak i dla potencjalnych kandydatów. Wiele zależy od odpowiedzi na to pytanie: czy będziesz siedzieć w małym, zanikającym dziale, czy będzie to zupełnie nowe, rozwijające się biuro. Czy będziesz mówić po angielsku, czy będzie to kolejne rosyjskojęzyczne getto. I jakie są perspektywy dla firmy i Ciebie.
W następnej serii: Wybierz kraj. Dlaczego kraje bałtyckie nie nadają się, dlaczego w Berlinie nie da się mieszkać i dlaczego w Londynie, europejskiej stolicy IT, łatwiej jest otworzyć sklep z owocami niż firmę IT.
PS
Jeśli jesteś w Pradze, odwiedź nas w Wrike. Chętnie opowiem dlaczego czeskie piwo nie jest takie smaczne. Cóż, lub w Petersburgu, zawsze mile widziani. Witamy!