Brazylijski system nie istnieje, ale działa. Czasami.
Dokładniej mówiąc. System ekspresowego treningu w warunkach stresu istnieje od dawna. Tradycyjnie jest praktykowany w rosyjskich fabrykach i w rosyjskiej armii. Szczególnie w armii. Pewnego razu, dzięki dziwnemu rosyjskiemu programowi telewizyjnemu o nazwie „Eralasz”, system zyskał nazwę „brazylijski”, chociaż pierwotnie ta nazwa odnosiła się jedynie do ustawienia graczy w piłce nożnej. Przynajmniej tak twierdzi Wikipedia.
W ogóle, wszystko jest bardzo dziwne u tych Rosjan. Być może to po prostu sposób maskowania tajemniczej skutecznej sztuki, przekazywanej z pokolenia na pokolenie. Przecież z pewnością „brazylijski system” w dawnych czasach miał inne nazwy, ale zapewne wszystkie były bardzo ludowe. Przynajmniej Wikipedia nie wie o niczym takim.
A co dzisiaj, w erze nowych technologii? Czy można zastosować „brazylijski system” w IT, i jak sprawić, by działał stabilnie, jakościowo i bezpiecznie? Czy to w ogóle możliwe?
„Teoria bez praktyki jest martwa, praktyka bez teorii jest ślepa.”
A oto jeszcze jedno, szeroko znane zdanie, powitanie nowego właściciela wyższego wykształcenia, który po raz pierwszy wszedł do produkcji: „Zapomnijcie wszystko, czego was uczyli w instytucie.” To zdanie jest nieco przestarzałe, ale zdecydowanie nie straciło na aktualności. Dziś, aby zacząć pracować w IT, trzeba „przełknąć” mnóstwo książek, kursów i instrukcji. I wiele z nich, co tu kryć, szybko się dezaktualizuje lub od początku ma mało wspólnego z rzeczywistą praktyką. To staje się oczywiste tylko wtedy, gdy sama praktyka rzeczywiście się zaczyna.
Ponieważ praktyka jest kryterium prawdy! Przy tym, praktyczna metoda naukowego prób i błędów nam nie odpowiada!
To znaczy, teoria oczywiście jest potrzebna, ale potrzebna jest jej przydatna, aktualna w danym momencie część. Dlatego najszybciej, bez specjalnego przygotowania, w nową dziedzinę może się zanurzyć osoba pracująca w pokrewnej profesji, mająca już krytyczny poziom niezbędnej wiedzy. Na przykład administrator systemów, który chce zostać programistą, lub programista, którego dusza, jak się okazało, skłania się ku administracji. Takie przypadki nie są wcale rzadkością.
I w takich przypadkach „brazylijski system” może być naprawdę skuteczny.
Wrzuć go do wody, jak chce żyć — wypłynie!
Kilka powszechnie znanych informacji:
Najgorszym sposobem nauki może być klasyczna formuła:
zakuć -> udowodnij, że zakułeś <=> nagroda + 10,5% z 100% praktycznych umiejętności (ale to nie pewne).Najlepszym sposobem nauki jest dostarczenie aktualnych, na bieżąco, informacji, z jednoczesnym zanurzeniem w odpowiedniej praktyce. Tak przeprowadzane są liczne dobre kursy, na przykład .
Oczywiście, jeśli student nie ma możliwości, po ukończeniu takiego dobrego kursu, przejścia do stałej praktyki, a biorąc pod uwagę, że w IT wszystko zmienia się bardzo szybko, będzie oczywiste, że po pewnym czasie zdobyta wiedza przestanie być praktycznie użyteczna. Ale temu studentowi znacznie łatwiej będzie odzyskać potrzebny poziom, gdy zajdzie taka potrzeba. „Czysty” teoretyk będzie musiał uczyć się w zasadzie od nowa.
Jeśli jednak celem jest opanowanie nie tylko jakiejś ilości wiedzy, ale zdobycie nowego zawodu, to potrzebne będzie pełne, etapowe zanurzenie w regularnej praktyce. Trzeba samemu „dotknąć” łopaty i/lub automatu, maszyn, programów i serwerów, aby połączyć w swoim umyśle wszystkie nowe struktury wiedzy, uzyskać odpowiednią informację zwrotną, prawidłowo ją ocenić i utrwalić własnymi działaniami. Potrzebne są rzeczywiste przykłady, rzeczywiste robocze przykłady różnej skali i dużo własnej praktyki!
A teraz sekretny składnik! Jeśli dodasz do tego dania trochę stresu, na przykład w postaci prawdziwej odpowiedzialności, sprawy potoczą się znacznie przyjemniej. Ważne, aby nie przesadzić ze stresem. Z racji tego, że przekleństwa, krzyki i przemoc (nie na miejscu) z pewnością zaszkodzą psychice kandydata, będziemy musieli zastosować coś w rodzaju płynnego zanurzenia go w wodzie, ale z obowiązkowym zabezpieczeniem. W takim przypadku „pływak” przynajmniej będzie pewny, że nie zniknie z toporem na dno lub, na przykład, nie zrzuci produkcji. A więc czegoś się nauczy.
Podsumowując
W tym podsumowaniu dotyczącego książki o „brazylijskim systemie”, która wciąż nie została napisana, ustaliliśmy, że:
- Aby wystarczająco szybko opanować nowy rodzaj działalności lub nowy zawód, wciąż niezbędny jest podstawowy poziom odpowiednich, „żywych” informacji teoretycznych;
- Działaj! A przydatny teoretyczny bagaż pomoże nie utknąć na pierwszym praktycznym kroku.
- Całkowite zanurzenie w rzeczywiste środowisko pracy + rzeczywista odpowiedzialność, choć pod czujnym okiem mentora, doda stresu i zmusi do aktywnego rozwijania się w nowym zawodzie. Albo zrozumienia, że "prawdopodobnie to nie dla mnie".
Praktyka
Wszystko, co napisano powyżej, to tylko teoria. Jak to wygląda w praktyce? Na przykład weźmy firmę Southbridge, zajmującą się administracją serwerów, oraz zespół nocnych dyżurnych.
Noc to ich żywioł. Noc jest pełna ciszy, ale często także głośnych niespodzianek, a w takich godzinach dodatkowa pomoc dyżurnym na pewno się przyda. Nocny dyżurny to w zasadzie pierwsza linia, dlatego poziom wymagań dotyczących ich wiedzy i doświadczenia jest wysoki, ale nie tak wysoki jak dla zespołu dziennych administratorów, którzy w pełni prowadzą swoje projekty. Jednocześnie w ciągu nocy na "ramionach" nocnych dyżurnych znajduje się cały zestaw serwerów w różnych krajach i strefach czasowych, co wiąże się z dużą odpowiedzialnością i samurajską reakcją — wymagana jest szybka reakcja na każdą niespodziankę lub szybkie połączenie niespodzianki z jeszcze śpiącym "dziennym". Ogólnie rzecz biorąc — żyzna gleba dla eksperymentów w stylu brazylijskiego systemu.
Załóżmy, że pojawia się taki nowicjusz, który ma podstawowy poziom wiedzy i doświadczenia w administracji systemami, wystarczy jest odpowiedzialny, zgadza się na niską pensję i nocne dyżury. A co najważniejsze — jest pełen determinacji, by poznać dao administratora systemów. Oto co otrzyma po krótkim przygotowaniu:
- Właściwie, realną możliwość zmiany zawodu;
- Całkowite zanurzenie w środowisku pracy z działającymi serwerami i projektami. I naprawdę interesujące zadania;
- Poznanie czystości swoich motywów i zamiarów — dao administratora systemów nie wybacza niewiedzy, wygórowanej samooceny i słabości ducha;
- Możliwość rozwoju w zawodzie, z przejściem na wyższy poziom wiedzy, odpowiedzialności i wynagrodzenia.
- Możliwość podróżowania po kraju za darmo (czasami, nie na długo i to niepewne);
- Ile chcesz ciasteczek i kawy (jeśli nie zapomni ich kupić przed dyżurem :D);
- Kulturalny i zgrany zespół w różnych zakątkach kraju (świata), w końcu. I to jest bardzo ważne! Kulturalność w sensie.
Wszystkie te tezy zostały potwierdzone praktycznie, przeze mnie również, w ciągu kilku lat pracy nocnego dyżurnego. I z przyjemnością zauważam, że mowa o „brazylijskim systemie” nie oznacza, że nowicjusz zdobędzie swoje doświadczenie, narażając tym samym działanie solidnego projektu, chociaż wszystko może teraz wyglądać dokładnie tak (jak w tym odcinku Jeralaśa). Odpowiednia organizacja pracy pierwszej linii i stopniowe wchodzenie w proces eliminuje to zagrożenie.
A tak w ogóle, w naszej firmie mamy swoje zdanie na wiele procesów i swoje podejście do .
P.S.
Przy okazji, od czasu do czasu będzie pojawiać się jedno wolne miejsce nocnego dyżurnego. Obserwuj ten akapit. Teraz właśnie jest jedno miejsce!
Czy jesteś gotowy zostać administratorem systemów według brazylijskiego systemu? Jeśli się nie uda, uczynimy cię menedżerem lub mówcą (zgodnie z brazylijskim systemem, ale to niepewne, chociaż bardzo prawdopodobne). Napisz na job@southbridge.io
Źródło: habr.com
