System brazylijski nie istnieje, ale działa. Czasami.
Dokładniej tak. System ekspresowego treningu w stresie istnieje już od dawna. Tradycyjnie jest to praktykowane w rosyjskich fabrykach i armii rosyjskiej. Zwłaszcza w wojsku. Kiedyś dzięki dziwnemu rosyjskiemu programowi telewizyjnemu o nazwie „Yeralash” system nazwano „brazylijskim”, choć początkowo nazwa ta odnosiła się jedynie do rozmieszczania zawodników w piłce nożnej. Przynajmniej tak twierdzi Wikipedia.
Ogólnie rzecz biorąc, z tymi Rosjanami wszystko jest bardzo dziwne. Być może jest to po prostu sposób na ukrycie tajemnicy skutecznej sztuki przekazywanej z pokolenia na pokolenie. Przecież „system brazylijski” w dawnych czasach miał zapewne inne nazwy, ale zapewne wszystkie cieszyły się dużą popularnością. Przynajmniej Wikipedia nie wie o niczym takim.
A co dzisiaj, w dobie wysokich technologii? Czy można zastosować „system brazylijski” w IT i jak sprawić, aby działał stabilnie, wydajnie i bezpiecznie? Czy to w ogóle jest prawdziwe?
„Teoria bez praktyki jest martwa, praktyka bez teorii jest ślepa”
A oto kolejne dobrze znane zdanie powitalne skierowane do świeżo upieczonego absolwenta studiów wyższych, który po raz pierwszy wchodzi do produkcji: „Zapomnij o wszystkim, czego nauczono Cię w instytucie”. To sformułowanie jest trochę przestarzałe, ale z pewnością nie straciło na aktualności. Dziś, aby rozpocząć pracę w IT, trzeba „połknąć” stos książek, kursów i instrukcji. A wiele z nich, powiedzmy sobie szczerze, szybko się dezaktualizuje lub początkowo ma niewiele wspólnego z prawdziwą praktyką. Tyle, że staje się to oczywiste, kiedy faktycznie zaczyna się sama praktyka.
Ponieważ praktyka jest kryterium prawdy! Jednocześnie praktyczna metoda naukowego szturchania nam nie odpowiada!
Oznacza to, że teoria jest oczywiście potrzebna, ale potrzebujemy jej przydatnej, aktualnie istotnej części. I dlatego najszybciej, bez specjalnego. przygotowaniu, osoba pracująca w zawodzie pokrewnym i mająca już krytyczny poziom niezbędnej wiedzy, może zanurzyć się w nowym biznesie. Na przykład administrator systemu, który chce zostać programistą, lub programista, którego dusza, jak się okazuje, tkwi w administracji. Przypadki nie są aż tak rzadkie.
I w takich przypadkach „system brazylijski” może być naprawdę skuteczny.
Wrzuć go do wody, jeśli będzie chciał żyć, wypłynie!
Niektóre ogólnie znane informacje:
-
Najgorszą opcją treningową może być klasyczna formuła:
zapamiętaj -> udowodnij, że zapamiętałeś <=> nagroda + 10,5% ze 100% wiedzy praktycznej (ale to nie jest pewne). -
Najlepszym rozwiązaniem szkoleniowym jest przekazanie wiedzy istotnej na dany moment, przy jednoczesnym zanurzeniu w odpowiadającej tej wiedzy praktyce. Na przykład wiele dobrych kursów przebiega w ten sposób .
Oczywiście, jeśli student nie będzie miał możliwości po ukończeniu tak dobrego kursu przejść do stałej praktyki, a biorąc pod uwagę, że dziś w IT wszystko zmienia się bardzo szybko, naturalnym będzie, że po pewnym czasie wiedza, którą otrzyma przestanie być praktycznie użyteczny. Jednak w razie potrzeby temu uczniowi znacznie łatwiej będzie przywrócić wymagany poziom. „Czysty” teoretyk będzie musiał uczyć się zasadniczo od nowa.
Jeśli zadaniem jest opanowanie nie tylko określonej ilości wiedzy, ale opanowanie nowego zawodu, wymagane będzie pełne, krok po kroku zanurzenie się w regularnych działaniach praktycznych. Trzeba samemu „dotknąć” łopaty i/lub maszyny, maszyn, programów i serwerów, aby połączyć wszystkie nowe struktury wiedzy w mózgu, otrzymać odpowiednią informację zwrotną, poprawnie ją ocenić i skonsolidować z własnymi działaniami. Potrzebujesz prawdziwych przykładów, prawdziwych przykładów roboczych w różnych skalach i dużo własnej praktyki!
A teraz sekretny składnik! Jeśli dodasz do tego dania trochę stresu, na przykład w postaci prawdziwej odpowiedzialności, całość będzie znacznie przyjemniejsza. Najważniejsze, żeby nie przesadzić ze stresem. Z uwagi na to, że przeklinanie, krzyki i napaść (niewłaściwie) z pewnością zaszkodzą psychice wnioskodawcy, będziemy musieli zastosować coś w rodzaju płynnego wrzucenia go do wody, ale z obowiązkową siatką asekuracyjną. W tym przypadku „pływający” będzie miał przynajmniej pewność, że nie opadnie toporem na dno lub np. nie upuści produktu. A to oznacza, że się czegoś nauczy.
Razem
W tym podsumowaniu książki o „systemie brazylijskim”, która nie została jeszcze napisana, dowiedzieliśmy się, że:
- Żeby to wystarczyło szybko aby opanować nowy rodzaj działalności lub nowy zawód, nadal wymagany jest podstawowy poziom odpowiednich, „żywych” informacji teoretycznych;
- Działać! A przydatna wiedza teoretyczna pomoże Ci nie utknąć na pierwszym praktycznym kroku.
- Całkowite zanurzenie się w realnym środowisku pracy + realna odpowiedzialność, choć pod czujnym okiem mentora, doda stresu i zmusi do aktywnego rozwoju w nowym zawodzie. No cóż, albo da jasno do zrozumienia, że „to prawdopodobnie nie jest moje”.
Praktyka
Wszystko co napisano powyżej to tylko teoria. Jak to wygląda w praktyce? Weźmy na przykład firmę Southbridge zajmującą się administracją serwerami i zespół pracowników nocnej zmiany.
Noc jest ich żywiołem. Noc jest pełna ciszy, ale często też głośnych niespodzianek, a w takich godzinach dodatkowa pomoc ze strony dyżurujących z pewnością nie zaszkodzi. Nasz oficer dyżurujący w nocy to w zasadzie pierwsza linia, więc poziom wymagań co do jego wiedzy i doświadczenia jest wysoki, ale nie tak wysoki, jak w przypadku zespołu dziennych administratorów, którzy w pełni zarządzają swoimi projektami. Jednocześnie w nocy serwery nocne mają na swoich barkach całą flotę serwerów w różnych krajach i strefach czasowych, co wiąże się z dużą odpowiedzialnością i samurajską reakcją - konieczne jest szybkie wyeliminowanie niespodzianki lub szybkie połączenie zaskoczyć wciąż uśpionym „serwerem dziennym”. Ogólnie rzecz biorąc, jest to podatny grunt do eksperymentów w stylu systemu brazylijskiego.
Załóżmy, że pojawia się nowicjusz, który ma podstawowy poziom wiedzy i doświadczenia w administrowaniu systemem, jest wystarczający odpowiedzialny, zgadza się na niskie płace i nocne czuwania. A co najważniejsze, jest zdeterminowany nauczyć się Tao administratora systemu. Oto co otrzyma po krótkim przygotowaniu:
- Właściwie realna szansa na zmianę zawodu;
- Pełne zanurzenie się w środowisku pracy z działającymi serwerami i projektami. I naprawdę ciekawe zadania;
- Znając czystość swoich motywów i intencji - Tao administratora systemu nie wybacza ignorancji, zawyżonej samooceny i słabości ducha;
- Możliwość rozwoju w zawodzie, wraz z przejściem na kolejny poziom wiedzy, odpowiedzialności i wynagrodzenia.
- Możliwość darmowego podróżowania po kraju (czasami na krótki czas, ale to nie jest pewne);
- Tyle ciastek i kawy ile chce (o ile nie zapomni ich kupić przed służbą :D);
- W końcu kulturalny i przyjazny zespół w różnych częściach kraju (świata). A to jest bardzo ważne! Typ kulturowy w pewnym sensie.
Wszystkie te tezy zostały praktycznie potwierdzone, w tym przeze mnie, przez kilkuletnią pracę na stanowisku nocnego stróża. I spieszę zaznaczyć, że mówienie o „systemie brazylijskim” nie oznacza, że początkujący będzie zdobywał doświadczenie ryzykując wykonaniem dobrego projektu, choć teraz wszystko może wyglądać dokładnie tak (jak w tamtym numerze Yeralash ). Właściwa organizacja pierwszej linii pracy i stopniowe wchodzenie w proces eliminuje to niebezpieczeństwo.
Ogólnie rzecz biorąc, w naszej firmie mamy własne poglądy na wiele procesów i własne podejście do nich .
PS
Nawiasem mówiąc, od czasu do czasu będziemy mieć jedno wolne stanowisko dla oficera dyżurującego w nocy. Postępuj zgodnie z tym akapitem. W tej chwili jest tylko jedno miejsce!
Czy jesteś gotowy, aby zostać administratorem systemu korzystającego z systemu brazylijskiego? Jeśli to nie wyjdzie, mianujemy Cię menadżerem lub mówcą (według systemu brazylijskiego, ale nie jest to pewne, choć bardzo prawdopodobne). Napisz do [email chroniony]
Źródło: www.habr.com