Zrzeczenie się
Celem artykułu jest pokazanie, na co powinni przede wszystkim uważać młodzi programiści, którzy w pogoni za dobrymi pieniędzmi dla swojego kraju są gotowi pisać aplikacje za darmo, nie znając realnych kosztów takiej pracy. Sam dałem się złapać i sam opisuję to przeżycie. Wakat, o którym mowa w tym artykule, jest ogólnodostępny i każdy może zapoznać się z jego treścią oraz wynagrodzeniem na tym stanowisku. Imiona i nazwiska w artykule zostały zmienione. Miłego czytania.
Prawie całe życie pracuję jako freelancer, ale jednocześnie w Habr Career mam status „Otwarty na oferty”, aby prędzej czy później znaleźć ofertę, która nawet mnie zmusi do zamiany przytulnego freelancingu na pracę „dla wujka”. Nawiasem mówiąc, mam gwarancję otrzymania kilku ofert miesięcznie, a nawet więcej. I pewnego wieczoru otrzymałem kolejną odpowiedź (w wiadomości prywatnej, jak w większości przypadków) od pewnej „firmy HR Gruzovichkof”. Nazwijmy ją Giselle. Wiadomość zawierała link do oferty pracy oraz propozycję przesłania Twojego e-maila, aby mogli wysłać tam zadanie testowe. Otwierając wakat, byłem niezwykle zaskoczony podejrzanie wysokim poziomem wskazanego w nim wynagrodzenia dla firmy spoza branży IT. No właśnie, jak wysokie, dokładnie tyle, ile senior powinien idealnie otrzymywać z myślą o Europie (u nas w kraju ciężko o takie pensje, najczęściej ograniczają się one do rekrutacji średniaków za kilkukrotnie niższą pensję, ale kiedy firma spoza branży IT rekrutuje seniorów, obiecując jednocześnie pensję jak wśród seniorów, a wakat oferuje programowanie, a nie stanowisko kierownicze (bo często jest to już stanowisko kierownicze i w tym przypadku te obowiązki są szczegółowo określone w wakacie w przypadku ktoś chce programować, a nie zarządzać ludźmi), a dla Androida jest to banalne – to dziwne, bo jakie oni mają zadania, jeśli nie mają wystarczających średnich kwalifikacji na 150 tys.?). Sama specyfikacja techniczna polegała na stworzeniu pełnoprawnej aplikacji z dwoma ekranami. Giselle poinformowała mnie również, że po pomyślnym ukończeniu zadania technicznego nadal odbędzie się rozmowa techniczna. Już na tym etapie wydawało mi się to nieco dziwne, gdyż do tego czasu otrzymywałem odpowiedzi od małych studiów zajmujących się tworzeniem rozwiązań na zamówienie oraz dużych firm informatycznych (tak, tej samej też) i żadna z nich nie prosiła mnie o napisanie jakiegokolwiek kodu na w sumie wszystko ograniczało się do rozmowy ustnej. I wtedy myślę sobie, no cóż, w sumie to świetny pomysł, w końcu ktoś zainteresował się moim kodem, a nie abstrakcyjnymi rozmowami (bo jak powiedział Linus Torvalds: „Czat jest nic nie wart. Pokaż mi kod”), a następnie porozmawiaj o tym z technikiem, który poprosi mnie o wyjaśnienie, dlaczego rozwiązałem ten problem w taki, a nie inny sposób. Cóż, jest pięknie! Dlaczego żadna firma jeszcze tego nie wdrożyła w praktyce? Cóż, prawdopodobnie dlatego, że po prostu nie doceniłem jeszcze wszystkich zalet tego podejścia! Niestety nasza psychika ma tendencję do szukania wyjaśnień wszelkich dziwactw, które są jej zdaniem logiczne.
Tak więc, po ukończeniu tego w trzy dni, wysłałem jej link do repozytorium na GitHub i gotową apkę i zacząłem czekać na odpowiedź. Dzień później powiadomiła mnie, że wszystko otrzymała. Wróciłem do pracy i zacząłem czekać, przypominając sobie to od czasu do czasu, a czasami myśląc, że powinienem do niej napisać i dowiedzieć się, jak się sprawy mają, ponieważ często zapominają powiadomić wszystkich kandydatów w przypadku odmowy, a to jest normalne, wszyscy ludzie, w końcu kto potrzebuje tego bardziej, oni czy my? Po napisaniu do niej na Telegramie odkryłem, że wiadomość przestała być czytana, podobnie jak osobista wiadomość w Karierze. Poczekawszy, aż minie cały tydzień oczekiwania, aby uspokoić sumienie, napisałem na firmowy e-mail ich działu HR i opisałem swoją sytuację, tłumacząc, że wydaje mi się to dziwne, bo może ktoś zaginął, ale nie ktoś o tym wiedział. Odpowiedziała mi dosłownie pięć minut później (co oznacza, że taka osoba faktycznie pracuje w ich sztabie, a nie ktoś w imieniu Gruzowiczkowa stworzył ten wakat, aby w ten sposób otrzymać darmową siłę roboczą do tworzenia aplikacji na Androida). Najprawdopodobniej mój list został jej przekazany, ponieważ w odpowiedzi zapytano mnie, jaki wakat i w jakim mieście mam na myśli. Napisała, że żyje i ma się dobrze, kilkakrotnie przepraszała za taką zwłokę w odpowiedzi i zapewniała, że na pewno przekaże mi informację „jutro”. Mówię, że wszystko w porządku, zdarza się, wszyscy jesteśmy ludźmi, może naprawdę zapomniałam, nie jestem jedyna, ale jednocześnie intuicja już krzyczała mi do ucha, że dzieje się tu coś dziwnego. Nie trzeba dodawać, że ani „jutro”, ani za tydzień nie byłem „orientowany”. Ciekawe, że moja wiadomość na Telegramie nie została jeszcze przeczytana. Sam wakat jest już w archiwum.
Czym innym jest bowiem całkowicie zapomnieć o osobie, kiedy ludzie po prostu skrzyżowali swoje ścieżki i omawiali pewne szczegóły, a czym innym „zapomnieć” o nim, kiedy już sobie o sobie przypomniał. Może czegoś w tym życiu nie rozumiem, ale gdyby ktoś do mnie napisał po tym, zapamiętałbym to na długo i pomyślałem, jak źle jest potem zapomnieć o tej osobie (przynajmniej o tej sytuacji ) Myślę, że nigdy by mi się to nie udało.
Być może nie jest to opcja, gdy firma nie-IT jest w stanie złożyć dla siebie (lub innych) pełnoprawną aplikację, a może nawet więcej niż jedną, chodzi o samo podejście i takie dziwne zniknięcia HR-ów, kiedy po odbieranie zadań, komunikatory i PW nie są czytane, a poczta jest ignorowana. I ten artykuł mógłby nie istnieć, gdyby wykonywanie zadań testowych było powszechną praktyką przy ubieganiu się o pracę, ale w ciągu całego mojego życia komunikowałem się z kilkudziesięciu HR-ami różnych firm. Może miałem szczęście, ale tak właśnie jest.
Zachowaj ostrożność nawet w świecie IT dużych firm i zawsze pamiętaj, gdzie mieszkasz. Dziękuję za uwagę!
Źródło: www.habr.com
