Wyłączenie odpowiedzialności
Celem tego artykułu jest pokazanie, na co przede wszystkim powinni uważać młodzi programiści, którzy, goniąc za niezłymi zarobkami w tym kraju, są gotowi pisać aplikacje za darmo, nie wiedząc, jaka jest rzeczywista wartość takiej pracy. Sam się przekonałem — więc opisuję swoje doświadczenie. Oferta pracy wspomniana w tym artykule jest ogólnodostępna i każdy może zapoznać się z jej treścią oraz wynagrodzeniem na tym stanowisku. Imiona w artykule zostały zmienione. Życzymy miłej lektury.
Pracuję jako freelancer niemal całe swoje życie, ale na Habr Kariera mam status "Otwarte na oferty", aby prędzej czy później znaleźć taką propozycję, która zmusiłaby mnie do porzucenia komfortu freelancingu na rzecz pracy "u kogoś". Mówiąc szczerze, kilka ofert miesięcznie, a nawet więcej, otrzymuję regularnie. Pewnego wieczoru dostałem kolejną odpowiedź (prywatną, tak jak w większości przypadków) od pewnej "HR firmy 'Gruzowiczkof'". Nazwijmy ją Giselle. Wiadomość zawierała link do ogłoszenia o pracę i ofertę przesłania swojego e-maila, aby mogli wysłać tam zadanie do wykonania. Po otworzeniu ogłoszenia byłem niezwykle zaskoczony podejrzanie wysokim poziomem wynagrodzenia dla nie-IT firmy. W sumie, było ono takie, jakie powinien idealnie otrzymywać senior, patrząc na Europę (u nas trudno znaleźć takie wynagrodzenia, najczęściej ograniczają się do zestawu średniaków z wynagrodzeniem o wiele niższym, ale gdy firma nie-IT rekrutuje seniorów, obiecując wynagrodzenie jak dla seniorów, a ogłoszenie dotyczy programowania, a nie stanowiska kierowniczego (bo często jest to już stanowisko kierownicze, w takim przypadku obowiązki są szczegółowo określane w ogłoszeniu na wypadek, gdyby osoba chciała programować, a nie zarządzać ludźmi), a tu zwyczajnie dla Androida — to dziwne, bo jakie to wyzwania, skoro brakuje im kwalifikacji średniaków za 150k?). Same zadanie polegało na stworzeniu pełnoprawnej aplikacji z dwóch ekranów. Giselle poinformowała mnie również, że po pomyślnym wykonaniu zadania odbędzie się jeszcze rozmowa techniczna. Już na tym etapie wydawało mi się to nieco dziwne, ponieważ do tego momentu otrzymywałem odpowiedzi zarówno od małych studiów zajmujących się tworzeniem na zamówienie, jak i od dużych firm IT (tak, tej samej też), i w żadnej nie proszono mnie o pisanie jakiegokolwiek kodu, wszystkie ograniczały się do ustnej rozmowy kwalifikacyjnej. A tu myślę, cóż, to wspaniały pomysł, w końcu komuś interesuje mój kod, a nie abstrakcyjne rozmowy (bo jak mówił Linus Torvalds: "Gadanie nic nie kosztuje. Pokażcie mi kod"), a potem jeszcze omówić go z technikiem, który poprosi, abym wyjaśnił, dlaczego podszedłem do tego zadania w ten sposób, a nie inaczej. Cóż za piękno! Dlaczego żadna firma jeszcze nie wprowadziła tego w swojej praktyce? Pewnie dlatego, że po prostu nie dostrzegła wszystkich zalet takiego podejścia! Niestety, nasza psychika ma tendencję do szukania logicznych, według niej, wyjaśnień wszelkim dziwactwom.
Tak więc, po wykonaniu tego przez trzy dni, wysłałem jej link do repozytorium na GitHubie oraz gotowe apk, i czekałem na odpowiedź. Po dobie poinformowała mnie, że wszystko otrzymała. Wróciłem do swoich spraw i czekałem, co jakiś czas myśląc o tym i zastanawiając się, czy nie napisać do niej, aby dowiedzieć się, jak sprawy się mają, ponieważ często zapominają powiadomić wszystkich kandydatów w przypadku odmowy, co jest w porządku, wszyscy jesteśmy ludźmi, w końcu komu to bardziej potrzebne, im czy nam? Pisząc do niej na Telegramie, odkryłem, że wiadomość nie została odczytana, to samo dotyczy profilu na Karierze. Czekając, aby uspokoić swoją duszę, aż minie pełny tydzień oczekiwania, napisałem na służbowego e-maila do ich działu kadr i opisałem swoją sytuację, wyjaśniając, że wydaje mi się to dziwne, bo może ta osoba zniknęła, a nikt o tym nie wie. Odpisała mi dosłownie w pięć minut (co oznacza, że ta osoba rzeczywiście pracuje u nich, a nie ktoś w imieniu Gruzowiczkowa stworzył tę ofertę pracy, aby pozyskiwać w ten sposób darmową siłę roboczą do tworzenia aplikacji na Androida). Prawdopodobnie moje pismo zostało jej przekazane, ponieważ w odpowiedzi zapytano mnie, o którą ofertę oraz w jakim mieście mi chodzi. Napisała, że żyje i ma się dobrze, kilkukrotnie przepraszając za tak opóźnioną odpowiedź, i zapewniła, że na pewno skontaktuje się ze mną „jutro” w sprawie zwrotnej. Powiedziałem, że to nic strasznego, zdarza się, wszyscy jesteśmy ludźmi, myślę, że może faktycznie zapomniała, w końcu nie jestem u nich jedyny, ale przy tym intuicja wrzeszczała mi do ucha, że coś tutaj nie gra. Nie ma potrzeby mówić, że ani „jutro”, ani tydzień później, nie zostałem „poinformowany”. Ciekawe, że moja wiadomość na Telegramie do tej pory nie została odczytana. Sama oferta pracy już znajduje się w archiwum.
Bowiem inna sprawa to całkowicie zapomnieć o człowieku, gdy ludzie po prostu się spotkali i omówili jakieś szczegóły, a inna to „zapomnieć” o nim, gdy on już sam przypomniał o sobie. Może coś źle rozumiem w tym życiu, jednak gdyby ktoś napisał do mnie po tym, to jeszcze długo bym o tym pamiętał i myślał, jak źle się to wszystko potoczyło, zapomnieć po tym o tym człowieku (przynajmniej o tej sytuacji) myślę, że nie udałoby mi się już nigdy.
Możliwe, że to nie jest ten przypadek, w którym firma nietechnologiczna mogłaby zbudować pełnowartościową aplikację (lub nawet więcej niż jedną) z ziarenka, chodzi o sam podejście, a także o dziwne zniknięcia HR-ów, kiedy po otrzymaniu zadania wiadomości w komunikatorach i wiadomościach prywatnych przestają być czytane, a e-maile są ignorowane. I tego artykułu mogłoby w ogóle nie być, gdyby wykonywanie zadań testowych było powszechną praktyką podczas rekrutacji, jednak przez całe życie spotkałem się w sumie z kilkudziesięcioma HR-ami z różnych firm. Może miałem szczęście, ale tak wygląda rzeczywistość.
Bądź ostrożny nawet w świecie IT dużych firm i zawsze pamiętaj, gdzie mieszkasz. Dziękuję za uwagę!
Źródło: habr.com
