Tłumaczenie artykułu przygotowano specjalnie dla studentów kursu .
Plany działania AWS CAF pomogą Ci przygotować się do migracji na chmurowy stos technologiczny. Podróż zaczyna się od tego, że Twoja kadra kierownicza rozważa sześć aspektów CAF. Każdy z aspektów jest wykorzystywany do stworzenia strumieni roboczych, które wskazują luki w istniejących umiejętnościach i procesach, a następnie są one zapisywane jako dane wyjściowe. Te dane wyjściowe stanowią podstawę do stworzenia planu działania AWS CAF, który będzie zarządzał zmianami podczas migracji Twojej organizacji na chmurowy stos technologiczny.
AWS Cloud Adoption Framework – Przegląd planu działania
Plan działania jest kluczowym elementem platformy AWS Cloud Adoption Framework . Proces tworzenia planu działania pomaga zidentyfikować zadania i wyzwania związane z wdrażaniem technologii chmurowych. Po jego stworzeniu plan działania zapewni Twojej organizacji proaktywne rozwiązania i pomoże uniknąć błędów przy przechodzeniu na chmurową infrastrukturę.
AWS Cloud Adoption Framework i jego aspekty
Udane migracje do chmurowej infrastruktury określają, jakie umiejętności organizacyjne należy podnieść i jakie zgłębić. AWS CAF wspiera i prowadzi Twoją organizację, pod warunkiem opracowania skutecznego planu wdrożenia technologii chmurowych w celu zlikwidowania istniejących luk. Zawiera wskazówki dotyczące sześciu kluczowych aspektów, wspólnych dla organizacji: aspekt biznesowy, ludzie, zarządzanie, platforma, bezpieczeństwo i operacje. Każdy aspekt jest zorganizowany z uwzględnieniem konkretnej grupy docelowej i ról:
Typowe role aspektu biznesowego: menedżerowie biznesowi, menedżerowie finansowi, dysponenti budżetów, strategiczni interesariusze.
Typowe role aspektu kadrowego: Zespół HR, menedżerowie ds. obsługi personelu, menedżerowie HR.
Typowe role aspektu zarządzania: dyrektor generalny, kierownicy działów, menedżerowie projektów, architekci systemów, analitycy biznesowi, menedżerowie inwestycyjni.
Typowe role aspektu platformy: Dyrektor ds. technologii, menedżerowie IT, architekci rozwiązań.
Typowe role aspektu bezpieczeństwa: dyrektor ds. bezpieczeństwa informacji, menedżerowie bezpieczeństwa informacji, analitycy ds. bezpieczeństwa informacji.
Typowe role aspektu operacyjnego: menedżerowie IT, menedżerowie wsparcia IT.
Na przykład, aspekt biznesowy pomaga menedżerom biznesowym, menedżerom finansowym, zarządcom budżetów oraz strategicznym interesariuszom zrozumieć, jak pewne aspekty ich ról w organizacji zmienią się w wyniku wdrożenia technologii chmurowych.
Plan działania, który tworzysz, opiera się na sześciu aspektach.
Każdy aspekt AWS CAF zawiera możliwości, które należą do jednego lub kilku funkcjonalnie zaangażowanych interesariuszy. Analizując każdy aspekt, zaczynasz określać, jak interesariusze będą doskonalić umiejętności i procesy dla pomyślnego wdrożenia infrastruktury chmurowej. Odbywa się to w czterech etapach:
- Określ, kto w twojej organizacji ma kluczowe znaczenie dla wdrożenia technologii chmurowych;
- Zidentyfikuj pytania i problemy, które mogą opóźnić lub utrudnić wdrożenie technologii chmurowych dla interesariuszy;
- Określ umiejętności lub procesy, które należy poprawić, aby rozwiązać te pytania i problemy;
- Stwórz plan działania mający na celu usunięcie zidentyfikowanych luk w umiejętnościach lub procesach.
Oto przykład ukończonego planu działania:
Źródło: habr.com
