W połowie 2018 roku jesteśmy w „Moim Kręgu” , za pomocą którego każdy może dowiedzieć się, co o firmie jako pracodawcy myślą jej pracownicy. A dziś mamy przyjemność zaprezentować pierwszy coroczny ranking firm „Najlepsi pracodawcy w IT 2018 według My Circle”. Chcemy, aby ten ranking stał się dobrą tradycją i publikował go co roku.
Od momentu uruchomienia usługi około 5000 pracowników wystawiło swoje oceny ponad 900 firmom. W efekcie na chwilę obecną publiczną ocenę przeszło 150 firm, które zebrały o sobie opinie od 10 i więcej pracowników. To właśnie te firmy stały się uczestnikami naszego obecnego rankingu.
Pracownicy oceniają swoich pracodawców na podstawie 12 cech, oceniając każdą z nich od 1 (zdecydowanie się nie zgadzam) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Z ocen pracowników obliczana jest średnia ocena każdej cechy (jako średnia ważona), a z ocen cech obliczana jest średnia ocena firmy jako całości (jako średnia arytmetyczna). Porównujemy te średnie oceny firmy jako całości, aby zbudować ocenę. oraz zasady ich obliczania.
Porównujemy także oceny firm dla każdej z 12 cech i jeśli dana firma znajdzie się w pierwszej trójce pod względem danej jakości, przypisujemy jej odpowiednią nominację.
Firmy w rankingu rywalizują w 4 kategoriach „wagowych”:
- Ogromne firmy (xbig). W przypadku firm zatrudniających powyżej 5000 pracowników „normalny” (średnia mediana) wyniku wynosi 3.6.
- Duże firmy. Dla firm zatrudniających od 1000 do 5000 pracowników - 4.2.
- Firmy średnie. Dla firm zatrudniających od 100 do 1000 pracowników - 4.5
- Małe firmy. Dla firm zatrudniających od 10 do 100 pracowników - 4.6.
W każdej kategorii wagowej na pierwszym miejscu znajdują się firmy, które znajdują się w pierwszej trójce pod względem ogólnego średniego wyniku wśród firm w swojej kategorii. Poniżej znajduje się lista firm, które znalazły się w pierwszej trójce na podstawie określonych ocen jakości: tutaj ogólne średnie oceny nie są już brane pod uwagę i są wyświetlane jedynie w celu sortowania.
Ogromne firmy (xbig)
- Firmy zatrudniające powyżej 5000 pracowników.
- Średni wynik w tej kategorii wagowej wynosi 3.6.
- Egzamin przeszło 19 firm.
spółka
Ocena
Nominacje
Pierwsze miejsce
SKB Kontur — rozwój oprogramowania i usług online dla księgowości i biznesu.
→
4.41
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Pakiet socjalny
4. Komfortowe warunki pracy
5. Rozwój zawodowy
6. Rozwój kariery
7. Relacje ze współpracownikami
8. Uznawanie wyników pracy
9. Umiejętność zarządzania
10. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
11. Firma czyni świat lepszym miejscem
Drugie miejsce
PJSC Sovcombank — wiarygodny partner w realizacji dużych projektów społeczno-gospodarczych w Rosji.
→
4.25
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Odpowiednie wynagrodzenie
4. Rozwój zawodowy
5. Rozwój kariery
6. Relacje ze współpracownikami
7. Uznawanie wyników pracy
8. Umiejętność zarządzania
9. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Trzecie miejsce
Tinkoff.ru — burzymy stereotypy dotyczące produktów bankowych, czyniąc je zrozumiałymi i przyjemnymi.
→
4.23
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Odpowiednie wynagrodzenie
4. Pakiet socjalny
5. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
6. Firma czyni świat lepszym miejscem
Firmy plasujące się w pierwszej trójce na podstawie jednego wskaźnika jakości
spółka
Ocena
Nominacje
Yandex — największa rosyjska wyszukiwarka i portal.
→
4.22
1. Ciekawe zadania
2. Rozwój zawodowy
3. Pakiet socjalny
4. Komfortowe warunki pracy
5. Firma czyni świat lepszym miejscem
Luxoft — rozwój oprogramowania i innowacyjnych rozwiązań informatycznych, doradztwo technologiczne.
→
4.09
1. Odpowiednie wynagrodzenie
2. Rozwój kariery
3. Relacje ze współpracownikami
4. Uznawanie wyników pracy
5. Umiejętność zarządzania
Grupa Mail.Ru — rozwój internetowych usług komunikacyjnych i rozrywkowych w Rosji i na świecie.
→
4.08
1. Odpowiednie wynagrodzenie
2. Pakiet socjalny
3. Komfortowe warunki pracy
EPAM — rozwój oprogramowania od sklepu internetowego do gry VR.
→
3.96
1. Rozwój zawodowy
2. Rozwój kariery
Duże firmy
- Firmy zatrudniające od 1000 do 5000 pracowników.
- Średni wynik w tej kategorii wagowej to 4.22.
- Egzamin przeszło 25 firm.
spółka
Ocena
Nominacje
Pierwsze miejsce
Grupa spółek Eqvanta — alternatywne finanse i technologie finansowe.
→
4.75
1. Nowoczesne technologie
2. Odpowiednie wynagrodzenie
3. Pakiet socjalny
4. Rozwój zawodowy
5. Rozwój kariery
6. Relacje ze współpracownikami
7. Uznawanie wyników pracy
8. Umiejętność zarządzania
9. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Drugie miejsce
Dynamika siatki — rozwiązania technologiczne dla systemów eCommerce nowej generacji.
→
4.74
1. Nowoczesne technologie
2. Odpowiednie wynagrodzenie
3. Pakiet socjalny
4. Komfortowe warunki pracy
5. Rozwój zawodowy
6. Rozwój kariery
7. Relacje ze współpracownikami
8. Uznawanie wyników pracy
9. Umiejętność zarządzania
Trzecie miejsce
Kredyt bezpośredni — tworzenie usług internetowych i mobilnych dla banków i brokerów kredytowych.
→
4.71
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Odpowiednie wynagrodzenie
4. Komfortowe warunki pracy
5. Relacje ze współpracownikami
6. Uznawanie wyników pracy
7. Umiejętność zarządzania
8. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Firmy plasujące się w pierwszej trójce na podstawie jednego wskaźnika jakości
spółka
Ocena
Nominacje
Toczka – bank dla przedsiębiorców — obsługa bankowa dla przedsiębiorców.
→
4.67
1. Ciekawe zadania
2. Rozwój kariery
3. Relacje ze współpracownikami
4. Firma czyni świat lepszym miejscem
QIWI — zintegrowana sieć płatnicza umożliwiająca dokonywanie płatności za pośrednictwem kanałów komunikacji fizycznej, internetowej i mobilnej.
→
4.49
1. Komfortowe warunki pracy
2. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Moda — projekty w zakresie rozwoju oprogramowania i handlu elektronicznego w WNP.
→
4.48
1. Ciekawe zadania
2. Firma czyni świat lepszym miejscem
AVITO — usługa internetowa umożliwiająca zamieszczanie ogłoszeń o towarach, ofertach pracy i życiorysach na rynku pracy oraz usługach osób i firm.
→
4.40
1. Komfortowe warunki pracy
Hemmersbacha — rozwój oprogramowania i innowacyjnych rozwiązań informatycznych.
→
4.39
1. Relacje ze współpracownikami
2. Uznawanie wyników pracy
KROK — rozwój oprogramowania i innych rozwiązań informatycznych.
→
4.27
1. Pakiet socjalny
2. Rozwój zawodowy
2GIS to międzynarodowa firma zajmująca się mapami.
→
4.22
1. Firma czyni świat lepszym miejscem
Firmy średnie
- Firmy zatrudniające od 100 do 1000 pracowników.
- Średni wynik w tej kategorii wagowej to 4.5.
- Egzamin zdały 54 firmy.
spółka
Ocena
Nominacje
Pierwsze miejsce
Grupa Demisa — zwiększenie sprzedaży klientów dzięki kompleksowym rozwiązaniom marketingu internetowego w krótkim czasie, przy minimalnych kosztach.
→
4.98
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Odpowiednie wynagrodzenie
4. Rozwój kariery
5. Relacje ze współpracownikami
6. Uznawanie wyników pracy
7. Umiejętność zarządzania
8. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
9. Firma czyni świat lepszym miejscem
Drugie miejsce
PROFI.RU — Rosyjska platforma rekomendacji.
→
4.88
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Pakiet socjalny
4. Komfortowe warunki pracy
5. Rozwój kariery
6. Relacje ze współpracownikami
7. Uznawanie wyników pracy
8. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Trzecie miejsce
Wrike — usługa efektywnej współpracy.
→
4.82
1. Pakiet socjalny
2. Komfortowe warunki pracy
Firmy plasujące się w pierwszej trójce na podstawie jednego wskaźnika jakości
spółka
Ocena
Nominacje
Informacje o AutoTrans jest liderem na rynku informacji dla drogowego transportu towarowego.
→
4.79
1. Nowoczesne technologie
2. Pakiet socjalny
3. Komfortowe warunki pracy
4. Rozwój zawodowy
5. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
6. Firma czyni świat lepszym miejscem
Sidenisa - rozwój oprogramowania.
→
4.77
1. Odpowiednie wynagrodzenie
2. Pakiet socjalny
3. Komfortowe warunki pracy
4. Rozwój zawodowy
Przycisk — outsourcing księgowy.
→
4.77
1. Umiejętność zarządzania
2. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
3. Firma czyni świat lepszym miejscem
Grupa LC — rozwój oprogramowania w branży fintech.
→
4.77
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Odpowiednie wynagrodzenie
4. Uznawanie wyników pracy
5. Umiejętność zarządzania
JetBrains — narzędzia do tworzenia oprogramowania.
→
4.76
1. Odpowiednie wynagrodzenie
2. Komfortowe warunki pracy
3. Firma czyni świat lepszym miejscem
pizza dodo - międzynarodowa sieć pizzerii.
→
4.74
1. Ciekawe zadania
2. Rozwój zawodowy
Świetna praca — Rosyjski serwis internetowy umożliwiający wyszukiwanie pracy i pracowników.
→
4.72
1. Nowoczesne technologie
2. Komfortowe warunki pracy
3. Relacje ze współpracownikami
4. Firma czyni świat lepszym miejscem
Mój magazyn — usługa w chmurze do zarządzania transakcjami.
→
4.72
1. Firma czyni świat lepszym miejscem
Gry Alternativa — rozwój gier i aplikacji online.
→
4.72
1. Ciekawe zadania
2. Komfortowe warunki pracy
3. Relacje ze współpracownikami
Dokumentacja — usługa wyszukiwania lekarzy.
→
4.70
1. Firma czyni świat lepszym miejscem
DSSL - systemy bezpieczeństwa.
→
4.69
1. Relacje ze współpracownikami
2. Firma czyni świat lepszym miejscem
Rozwój Badoo — portal społecznościowy.
→
4.62
1. Pakiet socjalny
Innowacja — wydawanie gier komputerowych i mobilnych, rozwój usług internetowych.
→
4.62
1. Komfortowe warunki pracy
2. Rozwój zawodowy
REJ.RU — rejestrator domen i dostawca usług hostingowych.
→
4.60
1. Uznawanie wyników pracy
FunBox — rozwój oprogramowania dla operatorów telefonii komórkowej.
→
4.57
1. Komfortowe warunki pracy
Haulmont - rozwój oprogramowania.
→
4.5
1. Firma czyni świat lepszym miejscem
Breffiego — usługi w zakresie promocji towarów i usług.
→
4.47
1. Relacje ze współpracownikami
2. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Małe firmy
- Firmy o numerach od 10 do 100.
- Średni wynik w tej kategorii wagowej to 4.63.
- Egzamin zdały 52 firmy.
spółka
Ocena
Nominacje
Pierwsze miejsce
MobileUp — rozwój aplikacji mobilnych.
→
4.99
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Odpowiednie wynagrodzenie
4. Pakiet socjalny
5. Komfortowe warunki pracy
6. Rozwój zawodowy
7. Rozwój kariery
8. Relacje ze współpracownikami
9. Uznawanie wyników pracy
10. Umiejętność zarządzania
11. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Drugie miejsce
Grupa Medialna Unii — usługi monetyzacji treści i dystrybucji wideo w sieciach społecznościowych.
→
4.95
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Komfortowe warunki pracy
4. Rozwój zawodowy
5. Rozwój kariery
6. Relacje ze współpracownikami
7. Uznawanie wyników pracy
8. Umiejętność zarządzania
9. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
10. Firma czyni świat lepszym miejscem
Trzecie miejsce
Grupa DIS — tworzenie oprogramowania do pracy z danymi.
→
4.88
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Komfortowe warunki pracy
4. Rozwój kariery
5. Relacje ze współpracownikami
6. Umiejętność zarządzania
7. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Firmy plasujące się w pierwszej trójce na podstawie jednego wskaźnika jakości
spółka
Ocena
Nominacje
Sports.ru - Witryna sportowa Runet.
→
4.87
1. Ciekawe zadania
2. Rozwój zawodowy
3. Rozwój kariery
4. Relacje ze współpracownikami
5. Uznawanie wyników pracy
6. Firma czyni świat lepszym miejscem
Zdalny montaż — twórca aplikacji internetowych i mobilnych, serwerów i baz danych.
→
4.84
1. Ciekawe zadania
2. Nowoczesne technologie
3. Rozwój zawodowy
4. Relacje ze współpracownikami
5. Uznawanie wyników pracy
6. Umiejętność zarządzania
7. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Maxilect - rozwój oprogramowania.
→
4.81
1. Nowoczesne technologie
2. Odpowiednie wynagrodzenie
3. Rozwój kariery
4. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Zszywka — rozwój usług automatyzacji i zarządzania projektami, komunikator biznesowy.
→
4.81
1. Nowoczesne technologie
2. Odpowiednie wynagrodzenie
3. Rozwój zawodowy
4. Uznawanie wyników pracy
5. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Runexis — rozwój oprogramowania w sektorze telekomunikacyjnym.
→
4.8
1. Nowoczesne technologie
2. Komfortowe warunki pracy
3. Relacje ze współpracownikami
4. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Radyuszyn i spółka — rozwój usług internetowych.
→
4.79
1. Nowoczesne technologie
2. Pakiet socjalny
3. Komfortowe warunki pracy
4. Firma czyni świat lepszym miejscem
Źli Marsjanie — rozwój oprogramowania i projektów internetowych.
→
4.78
1. Pakiet socjalny
2. Komfortowe warunki pracy
3. Rozwój zawodowy
Poszukiwanie marchewki — automatyzacja marketingu i komunikacji z klientem.
→
4.78
1. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Makeomatic - rozwój oprogramowania.
→
4.77
1. Ciekawe zadania
2. Rozwój kariery
3. Rozwój zawodowy
4. Odpowiednie wynagrodzenie
5. Relacje ze współpracownikami
Kwadratowy GPS — rozwój oprogramowania w dziedzinie geolokalizacji.
→
4.76
1. Ciekawe zadania
2. Odpowiednie wynagrodzenie
3. Komfortowe warunki pracy
4. Relacje ze współpracownikami
5. Firma czyni świat lepszym miejscem
SoftPro — rozwój oprogramowania dla rynku wydarzeń sportowych.
→
4.73
1. Odpowiednie wynagrodzenie
2. Komfortowe warunki pracy
3. Relacje ze współpracownikami
Acribia — rozwój oprogramowania w dziedzinie bezpieczeństwa informacji.
→
4.73
1. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Śliwkowy żagiel — rozwój produktów do automatyzacji biznesu.
→
4.73
1. Rozwój zawodowy
2. Relacje ze współpracownikami
3. Uznawanie wyników pracy
4. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Głowy i ręce — rozwój usług internetowych i aplikacji mobilnych.
→
4.72
1. Relacje ze współpracownikami
GoTech — rozwój oprogramowania dla rynku ubezpieczeń komunikacyjnych, systemów płatności i audytu w USA.
→
4.71
1. Odpowiednie wynagrodzenie
Dvigusa — Internetowa agencja reklamowa.
→
4.7
1. Odpowiednie wynagrodzenie
2. Uznawanie wyników pracy
3. Firma czyni świat lepszym miejscem
Płaski — outsourcing usług wsparcia DevOps i administracji systemami.
→
4.68
1. Rozwój kariery
2. Relacje ze współpracownikami
3. Firma czyni świat lepszym miejscem
Genotek — określenie predyspozycji genetycznych, diagnostyka chorób dziedzicznych, badania naukowe.
→
4.68
1. Ciekawe zadania
2. Rozwój zawodowy
3. Relacje ze współpracownikami
Ikony 8 — tworzenie oprogramowania dla projektantów.
→
4.66
1. Rozwój zawodowy
ATRAMENT — rozwój sprzętu medycznego.
→
4.66
1. Rozwój zawodowy
2. Relacje ze współpracownikami
3. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
4. Firma czyni świat lepszym miejscem
Najlepszy Doktor — korporacyjna obsługa medyczna.
→
4.64
1. Relacje ze współpracownikami
2. Firma czyni świat lepszym miejscem
Po prostu pracuj — tworzenie oprogramowania, projekty internetowe i aplikacje mobilne, doradztwo.
→
4.63
1. Relacje ze współpracownikami
2. Komunikacja z najwyższą kadrą kierowniczą
Akademia HTML — interaktywne kursy online.
→
4.58
1. Firma czyni świat lepszym miejscem
Zięba — uruchamianie i rozwój wysokoobciążonych aplikacji mobilnych i internetowych.
→
4.40
1. Nowoczesne technologie
2. Komfortowe warunki pracy
Voxiimplant — Zorientowana na JavaScript platforma chmurowa do telefonii głosowej i wideo.
→
4.40
1. Nowoczesne technologie
2. Firma czyni świat lepszym miejscem
Ogólny widok ocen
Rozmiar ma znaczenie
Przyjrzyjmy się teraz ogólnie ocenom pracodawców: w jaki sposób ocena firmy zależy od jej wielkości i rodzaju oraz jakie cechy są bardziej cenione w jakich firmach.
Pierwsze co widzimy: im większa firma, tym niższa jej średnia wycena. Na podstawie tego wzoru dzielimy naszą ocenę na 4 kategorie wagowe.
Jeśli porównamy firmy według poszczególnych cech, zobaczymy ten sam obraz: im większa firma, tym niższy średni wynik dla którejkolwiek z 12 cech. Jedyny wyjątek dla jakości „Pakiet socjalny”: małe firmy mają średnią ocenę tej jakości, która nie jest najwyższa, jak w przypadku innych cech.
Jeśli w każdej kategorii wagowej uporządkujemy cechy firmy od wyższych do niższych, zobaczymy, które cechy są oceniane wyżej, a które niżej. Wśród najbardziej ogólnych wzorców warto zwrócić uwagę na następujące:
- We wszystkich kategoriach wagowych „Umiejętność zarządzania”, „Uznawanie wyników pracy” i „Adekwatność wynagrodzeń” należą do czterech najniżej ocenianych cech firmy. Natomiast „Relacje ze współpracownikami” i „Rozwój zawodowy” należą do czterech najwyżej ocenianych cech.
- We wszystkich kategoriach wagowych, z wyjątkiem dużych firm, w czwórce najwyżej ocenianych cech znajdują się także „Komfortowe warunki pracy”. We wszystkich kategoriach wagowych, z wyjątkiem małych firm, znajduje się także „Firma czyni świat lepszym miejscem”. W małych i dużych firmach nie brakuje także „Nowoczesnych Technologii”.
- Ciekawy trend: „Połączenie z wyższą kadrą kierowniczą” jest oceniane coraz niżej, a „Pakiet socjalny” jest oceniany coraz wyżej wraz ze wzrostem wielkości firmy, co jest całkiem logiczne.
Firmy produktowe i outsourcingowe
Jeśli spojrzymy osobno na firmy produktowe i outsourcingowe, których w naszym rankingu mamy w przybliżeniu równą liczbę, możemy poczynić następującą obserwację:
- W przypadku obu typów firm do czterech najwyżej ocenianych cech należą „Relacje ze współpracownikami”, „Komfortowe warunki pracy” i „Rozwój zawodowy”, natomiast „Umiejętność zarządzania”, „Uznawanie wyników pracy”, „Adekwatność wynagrodzeń” i „Adekwatność wynagrodzeń” Pakiet socjalny” znajdują się w czwórce najniżej ocenianych.
- Jednocześnie w firmach produktowych cztery najwyżej oceniane cechy to „Firma czyni świat lepszym miejscem”, a w firmach outsourcingowych „Nowoczesne technologie”.
Najważniejsze cechy kandydata
Jakie cechy pracodawcy są dla osób poszukujących pracy najważniejsze? Okazuje się, że dla większości najważniejsze cechy to „Adekwatność wynagrodzenia”, „Rozwój zawodowy”, „Umiejętność zarządzania” i „Ciekawe zadania”, a najmniej ważne to „Kontakt z wyższą kadrą kierowniczą”, „Firma czyni świat lepszym miejscem” oraz „Społeczna torba plastikowa”.
Okazuje się, że na ogół firmy zapewniają całkiem dobry poziom „Rozwoju zawodowego”, średni poziom „Ciekawości zadań” oraz raczej niski poziom „Umiejętności zarządzania” i „Adekwatności wynagrodzeń”.
Dziękujemy wszystkim, którzy już skorzystali z usługi oceny pracodawców. Mamy nadzieję, że zdobyłeś cenne doświadczenie i wyciągnąłeś odpowiednie wnioski. A jeśli jeszcze nie oceniłeś swoich pracodawców, przyjdź i weź udział: zbiórka ocen jest czynna przez cały rok, 24 godziny na dobę.
→
Źródło: www.habr.com