Każdy z nas (Naprawdę mam na to nadzieję) zastanawiałeś się kiedyś jak skutecznie zorganizować swój rozwój w danym obszarze. Do problemu można podejść z różnych stron: ktoś szuka mentora, ktoś uczęszcza na kursy edukacyjne lub ogląda filmy edukacyjne na YouTubie, a jeszcze inni grzebią w informacyjnych śmieciach, próbując znaleźć okruchy cennych informacji. Jeśli jednak podejść do tego zagadnienia niesystematycznie, wówczas większość czasu trzeba będzie poświęcić na poszukiwanie tego, co naprawdę ważne i interesujące, zamiast na studiowanie tego.
Ale znam sposób na uporządkowanie tego chaosu. A ponieważ moim obszarem zainteresowań jest IT, proponuję omówić systematyczne podejście do szkoleń i rozwoju osobistego w tym obszarze. Artykuł ten odzwierciedla jedynie moją opinię i nie twierdzi, że jest prawdziwy. Idee w nim zawarte istnieją jedynie w kontekście samego artykułu. Postaram się je przedstawić możliwie najkrócej.
Pytam wszystkich zainteresowanych pod kotem!
Krok 1 (prolog): Zdecyduj, czego chcesz
Pierwszą rzeczą, od której należy zacząć, jest świadomość celu. Nie inscenizacja, ale świadomość.
„Człowiek pośpiechu”
Z pewnością wielu z Was wpadło na jakiś pomysł wymagający natychmiastowego działania i od razu zależało mu na jego realizacji. Wyznaczaliśmy cele i zadania, rozkładaliśmy je, rozdzielaliśmy wysiłki i pracowaliśmy nad rezultatem. Ale kiedy doszedłeś do ostatniego kamienia milowego, kiedy prawie wszystkie zadania zostały rozwiązane, a wynik był tuż za rogiem, spojrzałeś wstecz i zobaczyłeś… morze zmarnowanego czasu, mnóstwo innych, ważniejszych a ważne zadania czekają na uboczu. Widzieliśmy zmarnowaną pracę.
W tym momencie przyszła świadomość – czy ten pomysł naprawdę jest tak ważny, że poświęciłem na jego realizację aż tyle środków? Odpowiedź może być dowolna. A pytanie nie zawsze się pojawia. Jest to jeden z błędów poznawczych Twojego umysłu. Nie rób tego w ten sposób.
„Człowiek nie dotrzymujący słowa”
Przyszedł ci do głowy kolejny „genialny” pomysł. Jesteś zdeterminowany, aby tak się stało. Już w myślach rysujesz plan, jak to zmieni świat, jak sprawi, że życie Twoje lub kogoś innego stanie się łatwiejsze/jaśniejsze. Być może nawet staniesz się sławny i szanowany...
Zdarza się. Rzadko. Prawie nigdy. A takich pomysłów może być kilkanaście tygodniowo. Tymczasem Ty tylko mówisz, piszesz i idealizujesz. Czas mija, a praca nadal nie przynosi efektów. Pomysły są zapominane, notatki gubione, pojawiają się nowe pomysły, a ten niekończący się cykl wewnętrznego przechwalania się i oszukiwania siebie podsyca Twoje złudzenia o cudownym życiu, którego nie możesz osiągnąć przy takim podejściu.
„Człowiek bezmyślnej ilości”
Jesteś osobą zorganizowaną. Przypuszczać informatyk. Wyznaczasz sobie zadania, pracujesz nad nimi i doprowadzasz je do końca. Prowadzisz statystyki zrealizowanych zadań, rysujesz wykresy i podążasz za trendem wzrostowym. Myślisz ilościowo...
Oczywiście zagłębianie się w liczby i bycie dumnym z ich wzrostu jest fajne i miłe. Ale co z jakością i koniecznością? To są dobre pytania.”bezmyślni ludzie„Nie zadają sobie pytania. Więc zapomnieli pomnożyć i dodać jeszcze raz, bo supremum funkcji pracy jest jeszcze tak daleko!
"Normalna osoba
Co łączy wszystkie opisane powyżej typy ludzi? Tutaj można się zastanowić i znaleźć wiele takich zbiegów okoliczności, jednak istotna jest jedna rzecz – każda osoba z przedstawionych typów wyznacza sobie cele, nie zdając sobie z nich należycie sprawy i nie analizując ich.
W kontekście własnego rozwoju wyznaczanie celów nie powinno być sprawą pierwszoplanową, lecz powinno wynikać ze świadomości celu.
- "Do człowieka, który się spieszy„Przede wszystkim należy ocenić, ile wysiłku będzie wymagało wdrożenie pomysłu. Ile to zajmie? I w ogóle, czy warto?
- "Człowiek nie ma słowa"Radziłbym zacząć od czegoś małego - zakończyć przynajmniej jednym "genialnym" pomysłem. Przypomnij sobie go, dopracuj (co nie jest konieczne) i puść w świat. A żeby to zrobić, w ten czy inny sposób, musisz zrozumieć, jakiemu celowi będzie służyć pomysł.
- "Do człowieka o bezmyślnej ilości„Trzeba zacząć monitorować jakość. Musi być równowaga, przynajmniej niepewna. W końcu co może nam powiedzieć wykres z tylko jedną krzywą, nawet rosnącą, ale bez żadnych napisów? Być może jest to wykres narastających niepowodzeń.Ale jakość pracy możemy ocenić tylko wtedy, gdy zdamy sobie sprawę z jej celu.
Okazuje się"normalna„Jako osoba musisz zrozumieć, jakie cele sobie wyznaczasz i dlaczego. Cóż, a następnie zacznij wyznaczać zadania, aby osiągnąć ten cel.
Krok 2 (start): Znajdź swoją ścieżkę
Zbliżając się do realizacji celu naszego rozwoju, musimy zrozumieć drogę, którą pójdziemy, aby go osiągnąć. Istnieje wiele sposobów na rozwój swoich umiejętności w branży IT. Możesz:
- Przeczytaj artykuły na temat Habré
- Aby przeczytać blogi autorytatywni (dla Ciebie lub społeczności) ludzie
- Oglądaj filmy tematyczne na YouTube
- Słuchać wykłady и podcasty
- Odwiedź różne Środki
- Uczestniczyć w hackatony i inne zawody
- Spotkaj się z kolegami i dyskutuj na tematy, które Cię interesują
- Odnajdź siebię mentor i czerpać z niego wiedzę
- Przejdź przez online lub kursy offline
- Wszystkiego dowiesz się w praktyce wdrażanie projektów
- iść do wywiady
- Napisz tematycznie Artykuł
- Tak i robię wiele innych rzeczy, o których nie pamiętałem.
W całej tej różnorodności ważne jest, aby zdecydować, co jest dla Ciebie odpowiednie. Można łączyć kilka metod, można wybrać jedną, ale polecam przemyśleć każdą z nich.
Krok 3 (rozwój): Naucz się uczyć i wydobywać tylko to, czego potrzebujesz
Po ustaleniu naszej ścieżki rozwoju nie możemy powiedzieć, że wszystkie problemy zostały rozwiązane, pozostaje jedynie przyswoić zdobytą wiedzę. Co najmniej będzie „szum informacyjny”, bezużyteczna lub mało przydatna wiedza, która zajmuje tylko czas, ale nie daje znaczących rezultatów. Musisz umieć odsiać te informacje i bezlitośnie wyrzucić je ze swojego planu. W przeciwnym razie nauka może zamienić się w nudne wykłady o 8 rano na nieciekawy temat.
Zawsze trzeba się uczyć, łącznie z uczeniem się, jak się uczyć. To proces ciągły. Jeśli ktoś powie Ci, że jest już guru w procesie samokształcenia, nie krępuj się wyrazić wątpliwości (w jakiejkolwiek przyzwoitej formie), ponieważ się myli!
Krok 4 (kulminacja): Zbuduj system z chaosu
Zatem zdałeś sobie sprawę z celu swojego rozwoju, wybrałeś ścieżkę, którą będziesz do niego podążał, i nauczyłeś się odsiewać to, co bezużyteczne. Jak jednak zorganizować system, aby nie zagubić się w wiedzy? Istnieje wiele sposobów zorganizowania takiego systemu. Jako przykład mogę pokrótce przedstawić jedynie możliwą część.
- Możesz rozpocząć poranek od przeczytania wiadomości (Habr, grupy tematyczne w Telegram, czasem krótkie filmy w YouTube). Jeżeli od ostatniego dnia ukazały się nowe filmy, które chciałbyś obejrzeć, dodaj je do listy "Obejrzyj pózniej"aby wrócić do nich później.
- W ciągu dnia, jeśli to możliwe (i gdy nie koliduje to z głównymi zajęciami), odtwarzaj podcasty lub filmy w tle YouTube z listy "Obejrzyj pózniej", jednocześnie usuwając natychmiast te wydania, które nie niosą ze sobą użytecznego ładunku (można się tego dowiedzieć z zapowiedzi wydania i pierwszych kilku minut). W ten sposób oczyścisz stajnie Augiasza.
- Wieczorem, wracając z pracy, polecam spędzić czas na czytaniu książki, czytaniu artykułów lub słuchaniu podcastów. To samo możesz zrobić rano, jadąc do pracy.
- Kiedy w miejscu, w którym mieszkasz, odbywają się wydarzenia (konferencje, spotkania itp.), jeśli są dla Ciebie interesujące, staraj się na nie uczęszczać, aby zdobyć nową wiedzę, komunikować się ze współpracownikami, wymieniać doświadczenia i wiedzę, a może zainspirować się - dowolne pomysł.
- W weekendy, w wolnym czasie, przeanalizuj informacje, które zgromadziłeś w ciągu tygodnia. Wyznaczaj cele (po ich realizacji), ustalaj priorytety i pozbywaj się „śmieci informacyjnych”. Poświęć czas na planowanie. Życie w chaosie będzie wymagało od ciebie więcej.
W ciągu dnia może odbywać się wiele innych wydarzeń. Dotykam tutaj jedynie tego, co bezpośrednio odnosi się do systemu samorozwoju. Jeśli chcesz, potraktuj moje zalecenia jako podstawę swojego systemu. Najważniejsze, że przynosi rezultaty i jest harmonijny.
Krok 5 (Oddzielenie): Upewnij się, że wszystko się nie rozpadło
System jest zbudowany. Wygląda na to że działa. Ale pamiętamy, że nasz system był zbudowany w chaosie, w chaosie informacyjnym, co oznacza, że panuje entropia i ona rośnie biernie. Na tym etapie ważne jest jego stopniowe zmniejszanie, aby nasz system mógł funkcjonować przy jedynie niewielkim zużyciu. Ponownie każdy musi sam wybrać, w jaki sposób zmniejszyć chaos. Autor ulubionego bloga może przestać pisać artykuły, YouTube-kanał lub podcast może zostać zamknięty, dlatego musisz upewnić się, że w Twoim systemie pozostają tylko te zasoby, które Cię interesują i które wciąż są aktywne.
Krok 6 (Epilog): Osiągnij Nirwanę
Kiedy system jest zbudowany i debugowany, wiedza przepływa strumieniem, zapełniając głowę nowymi pomysłami, czas przenieść produkt pracy systemu do świata fizycznego. Możesz założyć własnego bloga, Telegram- lub YouTube-kanał dzielenia się zdobytą wiedzą. W ten sposób je wzmocnisz i przyniesiesz korzyści innym poszukiwaczom wiedzy, takim jak Ty.
Wypowiadaj się na konferencjach i spotkaniach, pisz własne podcasty, spotykaj się ze współpracownikami, zostań mentorem dla innych i wdrażaj swoje pomysły w oparciu o zdobytą wiedzę. Tylko w ten sposób „osiągniesz nirwanę” w samorozwoju!
wniosek
Byłem we wszystkich postaciach osoby: byłem „człowiek pośpiechu""człowiek własnego słowa""człowiek bezmyślnej ilości„a nawet był blisko”normalna"do człowieka. Teraz doszedłem do 6. Kroku i mam nadzieję, że już niedługo będę mógł sobie powiedzieć, że cały wysiłek włożony w budowę własnego systemu rozwojowego w chaosie IT okazał się uzasadniony.
Podziel się w komentarzach swoimi przemyśleniami na temat budowy takiego systemu i za jakiego typu ludzi się uważasz.
Wszystkim, którzy dotarli do końca, wyrażam swoją wdzięczność i życzę „osiągnięcia nirwany” przy minimum strat przejściowych i innych z tym związanych.
Powodzenia!
UPD. Aby lepiej zrozumieć warunkowe typy ludzi, nieznacznie zmieniłem ich nazwę:
- „Człowiek czynu” -> „Człowiek pośpiesznego działania”
- „Człowiek dotrzymujący słowa” -> „Człowiek nie dotrzymujący słowa”
- „Człowiek ilości” -> „Człowiek bezmyślnej ilości”
W ankiecie mogą brać udział tylko zarejestrowani użytkownicy. , Proszę.
Za jakiego konwencjonalnego typu ludzi się uważasz?
-
18,4%„Człowiek pośpiechu” 9
-
59,2%„Człowiek nie wierzący we własne słowa”29
-
12,2%„Człowiek bezmyślnej ilości” 6
-
10,2%„Normalna” osoba 5
Głosowało 49 użytkowników. 19 użytkowników wstrzymało się od głosu.
Źródło: www.habr.com