Po na temat wynagrodzeń programistów w Armenii, chciałbym poruszyć temat pakietu benefitów — czym, oprócz wynagrodzeń, firmy przyciągają i zatrzymują specjalistów.
Zebraliśmy informacje o wynagrodzeniach w 50 armeńskich firmach IT: startupach, lokalnych firmach, biurach międzynarodowych korporacji, w produktach, outsourcingu.
Do listy benefitów nie uwzględniliśmy takich dodatków jak kawa, ciastka, owoce itp., ponieważ z wyjątkiem nielicznych przypadków można je spotkać w każdym biurze z listy. Warunki różnią się w zależności od firmy, niektóre oferują benefity od pierwszego dnia, inne po zakończeniu okresu próbnego. Również nie wzięliśmy pod uwagę wysokości i warunków bonusów polecających ani 13. pensji.
| Benefity | Liczba firm oferujących ten bonus |
|---|---|
| Ubezpieczenie zdrowotne | 37 |
| Wydarzenia firmowe | 36 |
| Szkolenia | 28 |
| Refundacja kosztów fitness | 22 |
| Dodatkowe dni urlopu / Elastyczny grafik urlopów | 20 |
| Bonus za wyniki | 14 |
| Kursy językowe | 13 |
| Bonus polecający | 11 |
| Elastyczny grafik | 10 |
| Opcja | 8 |
| Wyjazdy służbowe | 7 |
| Bony finansowe w szczególnych przypadkach | 7 |
| Możliwość pracy zdalnej | 4 |
| Roczny bonus | 4 |
| Masaż | 4 |
| Wsparcie mentorskie | 2 |
| Pożyczki | 2 |
| Międzynarodowy program wymiany | 1 |
| Autobus do pracy | 1 |
Top 3 w zestawieniu
Najczęściej spotykane elementy pakietu benefitów na całym świecie to ubezpieczenie zdrowotne, większa swoboda (elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej, dodatkowe dni wolne) oraz różne czynniki wspierające proces edukacyjny.
Idąc za światowym trendem, ubezpieczenie zdrowotne jest oferowane w większości armeńskich firm. Na przykład,
- Ubezpieczenie w obejmuje także członków rodziny.
- zapewnia ubezpieczenie w ciągu 10 dni od dnia zatrudnienia.
- wyjaśnia, że ubezpieczenie pokrywa koszty do 1,5 miliona dram rocznie (ponad 3 200 USD).
- oferuje ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika, członków rodziny, dodatkowo ubezpieczenie od wypadków.
Następny punkt na liście to team building i różnego rodzaju wyjazdy oraz wydarzenia zespołowe. Liczba firm w rzeczywistości może być większa, wiele z nich nie wspomina o team buildingu w pakiecie benefitów, ponieważ jest to część kultury korporacyjnej.
- Na przykład, organizuje wyjazdy międzynarodowe. Pracują nad produktem dwa zespoły – jeden w San Francisco, a drugi w Erewaniu, spotykając się w trzecim miejscu.
- dla każdego zespołu przyznaje specjalny budżet na takie wydarzenia, a wybór aktywności wynika już nie z góry, a od samego zespołu.
- organizuje turnieje Mortal Kombat 11.
28 z 50 firm przeznacza zasoby na szkolenia oraz dostęp do platform edukacyjnych.
- udostępnia nielimitowany dostęp do .
- Kilka firm pokrywa koszty kształcenia zawodowego, pokrywa koszty nauki na uczelniach.
- Dodatkowo 13 firm wskazuje na dostępność kursów językowych w biurze. W prawie wszystkich przypadkach jest to język angielski.
Zgodnie z , elastyczny grafik oraz możliwość pracy zdalnej to najbardziej pożądane benefity. W Armenii 10 firm działa w elastycznym grafiku, 4 wskazują na możliwość pracy zdalnej. Warunki różnią się w każdej z firm. Niektóre nie ograniczają liczby dni, w których pracownik może pracować zdalnie, inne firmy podają konkretne liczby dni w miesiącu.
W elastycznym grafiku pracują: , , , , , , , , , .
W , , , jest różny stopień swobody w kwestii pracy z domu.
Coraz więcej firm oferuje opcje jako dodatek do wynagrodzenia. Ważne: opcja nie jest przyznawana wszystkim pracownikom firmy, a warunki i wielkość są określane indywidualnie dla każdego kandydata. Z 50 firm, 8 oferuje opcje:
- , firma opracowuje oprogramowanie, które ułatwia dostęp do spersonalizowanych leków na raka i inne poważne choroby. Bonusowy fakt, szeroko korzystają z
- , oprogramowania do zarządzania projektami i optymalizacji procesów pracy. Firma istnieje od 2001 roku.
- , pierwszy startup-jednorożec z oryginalnymi korzeniami ormiańskimi i biurem w Erewaniu.
- opracowuje oprogramowanie dla firm transportowych i logistycznych.
- , platforma do tworzenia i hostingu stron na WordPressie.
- , aplikacja do redukcji hałasu podczas rozmów przez Zoom, Skype i inne usługi VoIP.
- , startup hr-tech, z siedzibą główną w Londynie.
Dodatkowo opcje oferują giganci tacy jak i .
Dodatkowa pomoc finansowa
Pakiet benefitów obejmuje również świadczenia pieniężne, takie jak bonus za polecenie, trzynastą pensję, a niektóre firmy oferują również bonusy pieniężne z okazji ślubu, narodzin dziecka, urodzin. To, że firma nie wymienia bonusów lub prezentów z okazji urodzin, nie oznacza, że pracownik nie dostaje nic.
Dwie firmy z listy, i , oferują pracownikom pożyczki lub usługi finansowe z korzystnymi oprocentowaniami. Firmy nie ujawniają dokładnych warunków, ale według inżyniera, który pracował w jednej z firm, pracownik może ubiegać się o kwotę równą czterem pensjom. Spłata pożyczki odbywa się w formie automatycznych potrąceń z pensji (nie więcej niż 1/3), a firma nie pobiera odsetek. Pożyczka również nie wpływa na warunki odejścia z firmy. W przypadku zwolnienia kwota zostanie potrącona z ostatniego przelewu, jeśli to nie wystarczy, pracownik ma jeszcze 3 miesiące na spłatę długu.
Wszystkie bonusy i rekompensaty mają na celu stworzenie jak najbardziej sprzyjających warunków dla pracowników, przyciągnięcie nowych specjalistów. Z rozważanych firm minimalna oferta to 2 benefity z listy, maksymalnie – 11 punktów.
Materiał przygotowany przez zespół ITisArmenia.
Małe przedstawicielstwo Armenii na Habr: przedstawiamy armeński sektor IT, możliwości i oferty pracy, pomagamy w przeprowadzce lub otwarciu biura w Erywaniu.
Źródło: habr.com
