🥇NIECH FAANG* zadrży lub [praktyczny przewodnik] po poszukiwaniu pracy w USA/Europie dla IT

*FAANG — akronim pięciu największych firm technologicznych (Facebook, Apple, Amazon, Netflix i Google), oferujących jedne z najlepszych możliwości dla programistów, którzy marzą/planują/chcą dołączyć do fali emigracji IT.

Powodem napisania tego przewodnika była ta publikacja z listą przydatnych zasobów, na którą przypadkiem natknąłem się kilka dni temu. Razem z wysiłkiem użytkownika Sergunka, który ujawnili proces rekrutacji jeszcze w 2015 roku, wyżej wymienione informacje mogłyby stać się niezłym punktem wyjścia. W teorii.

Niestety, w praktyce podobny proces poszukiwania pracy często kończy się niepowodzeniem. Strony z listą ofert pracy to jeden z najmniej efektywnych sposobów, przynajmniej w USA.

Pod katem podzielę się praktycznymi zaleceniami, które pomogą «dostosować» system i znacznie zwiększyć szanse na otrzymanie oferty od topowych firm w krótkim czasie.

Ważna uwaga! Moim zdaniem, edukacja w Stanach/Zjednoczonej Europie jest jednym z najłatwiejszych i najskuteczniejszych sposobów zdobycia pracy, szczególnie w IT. Szczegóły dotyczące tego, jak zrobić to za darmo, można znaleźć w moim pierwszym artykule i w doskonałym opisie od Romana..

Dodam tylko, że oprócz Fulbrighta istnieje podobna możliwość bezpośredniego przyjęcia na uniwersytet, która niewiele różni się od opisanej w linkach procedury. Jeśli wciąż macie taką możliwość, zatrzymajcie się z czytaniem tego artykułu i biegnijcie do powyższych linków. To doskonały skrót.

A teraz do rzeczy! WIĘKSZOŚĆ stanowisk w FAANG jest obsadzana dzięki rekomendacjom. To wtedy pracownik firmy poleca cię menedżerowi ds. rekrutacji lub przynajmniej rekruterowi.

Dla wielu — to nie tylko świetna okazja, aby ominąć rygorystyczne programy wstępnej selekcji, które mogą «odrzucić» nawet najlepszych specjalistów, ale także znaczna oszczędność czasu, która pozwala uniknąć długich rozmów telefonicznych i wszelkich zadań od rekruterów, które w 99% przypadków NIC nie rozwiązują (a tylko przekazują twoje CV menedżerowi ds. rekrutacji).

Ponadto, według licznych badań i informacji, specjaliści „poleceni” przez innych otrzymują bardziej hojne oferty w krótszym czasie. W korporacyjnej Ameryce networking ma ogromne znaczenie. Spróbujemy to wykorzystać.

Ogólnie proces wygląda tak:

szukamy stanowiska — szukamy kontaktu w firmie — przygotowujemy mocne CV/list motywacyjny pod konkretne stanowisko — składamy dokumenty — przechodzimy przez serię rozmów kwalifikacyjnych.

Szukamy stanowiska

Tu wszystko jest proste. Przeglądamy strony internetowe firm/LinkedIn/Indeed (tu naprawdę przydadzą się te zasoby)

Szukamy kontaktu w firmie

Idealna sytuacja: być w mieście, aby mieć możliwość spotkania się z osobą z twojego działu (a najlepiej — menedżerem wyższej rangi niż twoje stanowisko).

To jeden z powodów, dla których edukacja w Stanach Zjednoczonych może być niezwykle pomocna (przynajmniej będziesz przez dłuższy czas w kraju, aby mieć możliwość odbywania spotkań). Bardzo zdeterminowani ludzie, tacy jak mój przyjaciel, który ostatecznie trafił do Amazona, przylatują w podróż na wizie turystycznej i próbują poznać jak najwięcej profesjonalistów.

Jeśli nie ma możliwości przeprowadzenia osobistego spotkania (o tym, jak to zorganizować — poniżej), istnieją co najmniej dwa wspaniałe zasoby.

1. Blind — anonimowa sieć zawodowa, w której możesz uzyskać porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych, zdobyć informacje o pracy w konkretnej firmie, omówić ofertę, którą otrzymałeś po rozmowie i poprosić o rekomendację.

Zalecam zainstalowanie aplikacji, dołączenie do czatów branżowych (poświęconych konkretnym firmom) i nauczenie się kilku skrótów, które są używane na każdym kroku:

TC — całkowite wynagrodzenie. Zawiera twoją salary (pensję), signing bonus (premię za zatrudnienie), annual bonus (roczną premię) i equity (udział w firmie).
LC — leetcode, o którym będzie mowa poniżej.
Jest jeszcze CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (analogiczny do poprzedniego zasobu)
YOE — lata doświadczenia
LP — zasady przywództwa, zazwyczaj odnosi się do pracy w Amazonie, dla której trzeba przepracować wiele case study dotyczących różnych typów LP
STAR — Sytuacja, Zadanie, Działanie, Wyniki, podejście do rozwiązania wielu case study na rozmowie kwalifikacyjnej.

2. Rooftopslushie.com — wspaniały zasób, gdzie można poprosić o opinie na temat CV, rekomendacje do firmy i po prostu porady. Za pieniądze. Przy rejestracji uzyskuje się dostęp do ogromnej liczby pytań i odpowiedzi innych ludzi. To jest bezpłatne.

To wspaniałe zasoby, o których praktycznie nikt nie wie w wschodniej Europie, ale w które naprawdę warto się zapoznać, jeśli planujesz przeprowadzkę.

Szukamy kontaktu z firmy (DO OSOBISTEGO SPOTKANIA)

Jeśli jednak znajdziesz możliwość spotkania z osobą z firmy, jest bardzo dobry sposób, który polecam studentom, którzy uczą się z nami angielskiego.

Jeśli nie ma możliwości, po prostu pomiń tę sekcję.

Szukamy w LinkedIn osoby, która znajduje się o jedno/dwa poziomy wyżej (jeśli aplikujesz na Software Developer, interesują cię ludzie od Senior Software Developer, idealnie menedżerowie działów)
Piszesz do kogoś wiadomość na email/LinkedIn z tematem Szybkie pytanie: xxx (to naprawdę świetnie działa). W treści wiadomości dodajemy informacje o jego doświadczeniu i proponujemy spotkanie na kawę, aby omówić interesujące zagadnienie
Pod koniec spotkania zadajemy osobie KLUCZOWE pytanie: „Jakie jest największe wyzwanie, przed którym obecnie stoi twój zespół?” Staramy się uzyskać maksymalną liczbę szczegółów.
Robimy pracę domową i staramy się zaproponować ciekawe rozwiązanie po kilku dniach. Przy okazji prosimy o polecenie na pozycję X.

Wygląda skomplikowanie i przerażająco, ale doskonale sprawdza się w praktyce, a dodatkowo znacznie rozwija umiejętności miękkie (których wielu programistów nienawidzi).

Przygotowujemy mocne CV/list motywacyjny pod konkretną pozycję.

Powinno się to robić jednocześnie z wcześniejszymi punktami. BARDZO polecam skorzystanie z płatnej opinii na tym samym Rooftopslushie.com, aby stworzyć idealne CV. Wiele osób z wschodniej Europy robi to całkowicie źle.

Z mojej strony dam dwie proste, ale ważne rady:

ZAWSZE dodawaj do CV podsumowanie/nagłówek, w którym wyraźnie ZAZNACZONY jest interes w KONKRETNEJ pozycji w KONKRETNEJ firmie. Unikaj „ogólnych” fraz. CV powinno być maksymalnie dostosowane do pożądanej pozycji.
Popieraj „osiągnięcia” konkretnymi cyframi. W każdej dziedzinie można znaleźć liczby. Liczby są znacznie lepsze niż ogólne frazy.

Przechodzimy przez serię rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli odpowiedzialnie podeszliście do wcześniejszych punktów, prawdopodobieństwo uzyskania wywiadu w wymarzonej firmie znacznie wzrosło (w porównaniu do składania aplikacji na portalach pracy, w tym Linkedin).

Pozostało przejść ostatnią barierę — serię rozmów kwalifikacyjnych. Pierwsze rozmowy prawdopodobnie odbędą się w trybie telefonicznym lub przez Skype. Finalne (w większości przypadków, ale są wyjątki) — na miejscu. Wiele firm pokrywa również koszty podróży/hotelu.

Na tym etapie potrzebna będzie pomoc przyszłych kolegów z wyżej wymienionych aplikacji jak nigdy dotąd. Bardzo przydatny będzie także Glassdoor i liczne bazy pytań.

Zbierz maksimum informacji o typach pytań, charakterystyce pracy i WYNAGRODZENIACH na podobnych stanowiskach.

Do przygotowania się do technicznych rozmów kwalifikacyjnych BARDZO pomogą:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Każda duża firma ma swoje specyfikacje. Oto przykład: świetny artykuł o wspomnianych zasadach przywództwa firmy Amazon.

Wszystko zależy od waszej 'pracy domowej'. I tak, na koniec: nigdy nie spieszcie się z podawaniem oczekiwań dotyczących wynagrodzenia. Starajcie się dowiedzieć 'zakres' u rekruterów, zanim podacie swoje osobiste preferencje.

Zwróćcie uwagę na koszt życia w określonym regionie. 100 tys. rocznie w Dolinie to BARDZO mało. 100 tys. rocznie w jakimś Austin w Teksasie to świetna pensja. Polecam skorzystać z kalkulatora od Banckrate, aby porównywać oferty z różnych regionów i uzyskać dobre wyobrażenie o kosztach życia.

Jeśli podobał ci się artykuł i chcesz otrzymywać więcej przydatnych materiałów, zapisz się na naszego bloga.

A jeśli nie jesteś pewien swojego poziomu językowego, dołącz do naszego maratonu nauki angielskiego!

To NIE magiczna pigułka, która pozwoli łatwo mówić w kilka dni, ale technologiczne rozwiązanie, dzięki któremu zbudujesz solidne fundamenty w krótkim czasie.

Źródło: habr.com