IT-emigracja z rodziną. I szczegóły dotyczące poszukiwania pracy w małym mieście w Niemczech, kiedy już tam jesteś

Praca w Australii lub Tajlandii, gdy masz 25 lat i nie masz rodziny, nie jest zbyt trudna. Istnieje wiele takich historii. Jednak przeprowadzka, gdy masz około 40 lat, żonę i troje dzieci (8 lat, 5 lat i 2 lata), to zupełnie inny poziom trudności. Dlatego chcę podzielić się swoim doświadczeniem przeprowadzki do Niemiec.

Na temat szukania pracy za granicą, załatwiania dokumentów i przeprowadzki powiedziano już wiele, więc nie będę się powtarzać.

Zatem, rok 2015, mieszkamy z rodziną w Petersburgu w wynajmowanym mieszkaniu. Długo myśleliśmy, jak przebiegać będzie nasza przeprowadzka, co zrobić ze szkołą, miejscami w przedszkolu i wynajmowanym mieszkaniem. Podjęliśmy kilka ważnych decyzji:

1. Jedziemy na minimum 2 lata.
2. Przeprowadzimy się wszyscy naraz.
3. Wynajmowane mieszkanie w Petersburgu nie zostawimy za sobą (30000 miesięcznie + opłaty – to całkiem przyzwoita kwota).
4. Miejsca w przedszkolach i szkole na razie zostawiamy dla siebie. Na najbardziej nagły wypadek.
5. Bierzemy ze sobą dużą walizkę i jedną małą torbę na każdego członka rodziny.

Przez ponad dziesięć lat wspólnego życia nagromadziliśmy tyle potrzebnych i niepotrzebnych rzeczy w mieszkaniu i na balkonie, że nie da się tego opisać słowami. Co mogliśmy sprzedać w ciągu miesiąca – sprzedaliśmy, coś zabrali przyjaciele. 3/4 pozostałych rzeczy po prostu musieliśmy wyrzucić. Teraz w ogóle tego nie żałuję, a wtedy było mi niesamowicie żal wszystko wyrzucać (a nuż się przyda?).

Przyjechaliśmy od razu do trzypokojowego mieszkania, które nam przygotowano. Z mebli był tam tylko stół, 5 krzeseł, 5 składanych łóżek, lodówka, kuchenka, zestaw naczyń i sztućców dla 5 osób. Da się żyć.

Pierwsze 1,5 – 2 miesiące żyliśmy w takich spartańskich warunkach i zajmowaliśmy się załatwianiem wszelkich dokumentów, przedszkoli, szkół, umów na gaz, prąd, internet itd.

Szkoła

Już od pierwszego dnia pobytu w Niemczech twoje dziecko ma obowiązek uczęszczać do szkoły. Jest to zapisane w prawie. Istnieje jednak problem: w momencie przeprowadzki żadne z naszych dzieci nie znało ani jednego słowa po niemiecku. Przed przeprowadzką czytałem, że dziecko bez języka można przyjąć o jeden lub dwa klasy niżej. Można też dodatkowo wysłać je na pół roku do specjalnej klasy integracyjnej, aby uczyło się języka. W momencie przeprowadzki mój syn uczył się w drugiej klasie i pomyśleliśmy, że w przedszkolu go na pewno nie przyjmą, a obniżenie o jedną klasę nie jest takie straszne. Ale przyjęto nas bez problemu do drugiej klasy bez obniżenia. Co więcej, dyrektor szkoły powiedziała, że ponieważ dziecko nie zna w ogóle niemieckiego, jeden z nauczycieli będzie dodatkowo pracował z nim za darmo!!! Niespodzianka, prawda? Nauczyciel odbierał dziecko albo z mniej ważnych lekcji (muzyka, wychowanie fizyczne itp.), albo na świetlicy. Jeszcze w domu dwa godziny zajęć z niemieckiego w tygodniu z korepetytorem. Po roku syn stał się jednym z najlepszych uczniów w klasie w niemieckim w Niemczech!

Nasza szkoła podstawowa znajduje się w osobnym budynku z własnym dziedzińcem. Dzieci podczas przerw po prostu wypuszczają na podwórko, jeśli nie pada deszcz. Na dziedzińcu znajduje się duża huśtawka, zjeżdżalnia, huśtawki, karuzele, małe boisko do piłki nożnej, stoły do tenisa stołowego. Jest też mnóstwo sprzętu sportowego, takiego jak piłki, skakanki, hulajnogi itd. Z tego wszystkiego można korzystać bez problemów. Jeśli na zewnątrz pada deszcz, dzieci grają w gry planszowe w klasie, rysują, wykonują różne prace manualne, czytają książki w specjalnym kąciku, ulokowanym na kanapie z poduszkami. Dzieciom naprawdę podoba się chodzenie do szkoły. Do tej pory trudno w to uwierzyć.

Pierwszego dnia syn przyszedł do szkoły w klasycznych spodniach, koszuli i skórzanych mokasynach (w takiej samej odzieży, w jakiej chodził do szkoły w Petersburgu, ale w Petersburgu miał dodatkowo krawat i kamizelkę). Dyrektor szkoły smutno spojrzała na nas i powiedziała, że tak dziecku niewygodnie siedzieć na lekcjach, a tym bardziej grać podczas przerw, i że minimum trzeba przynieść inne, bardziej wygodne buty, na przykład materiałowe kapcie.

Co zapadło mi bardzo w pamięć w rosyjskiej szkole – to niewiarygodna ilość prac domowych w klasach pierwszej i drugiej. Żona spędzała po 2-3 godziny każdego wieczoru, aby pomóc synowi, ponieważ dziecko samodzielnie nie dawało sobie rady. I to nie dlatego, że był głupi, lecz po prostu zadań było bardzo dużo i były skomplikowane. Jest też dedykowana pomoc, podczas której nauczyciel przez 50 minut pomaga dzieciom w odrabianiu lekcji. Potem wychodzą na świeżym powietrzu. Prawie nie ma pracy domowej do zrobienia w domu. Czasami zdarza się, że raz w tygodniu dzieci robią coś w domu przez pół godziny, jeśli nie udało się im wykonać tego w szkole. Zazwyczaj robią to same. Główna myśl: jeśli dziecko nie zdążyło wykonać wszystkich zadań domowych w ciągu godziny, to znaczy, że zostało mu zadane za dużo, a nauczyciel popełnił błąd, więc należy go o tym poinformować, aby w przyszłości zadał mniej. Prace domowe nie są zadawane z piątku na poniedziałek, ani podczas ferii. Dzieci również mają prawo do wypoczynku.

Przedszkole

Sytuacja w przedszkolach jest różna w różnych miejscach, w niektórych ludzie czekają po 2-3 lata w kolejce, aby się tam dostać, szczególnie w dużych miastach (jak w Petersburgu). Ale niewiele osób wie, że jeśli twoje dziecko nie chodzi do przedszkola, a zostaje w domu z mamą, to mama może otrzymywać za to rekompensatę w wysokości 150 euro miesięcznie (Betreuungsgeld). Ogólnie przedszkola są płatne, kosztują około 100-300 euro miesięcznie (w zależności od landu, miasta i samego przedszkola), wyjątkiem jest uczęszczanie do przedszkola dzieci w wieku przedszkolnym na rok przed szkołą – w tym przypadku przedszkole jest bezpłatne (dzieci muszą się społecznie zaadaptować do szkoły). Od 2018 roku przedszkola stały się bezpłatne w niektórych landach Niemiec. Polecono nam zwrócić się do katolickiego przedszkola, ponieważ znajdowało się ono niedaleko naszego domu i było znacznie lepsze od innych przedszkoli w okolicy. Ale przecież jesteśmy prawosławni!? Okazało się, że do katolickich przedszkoli i szkół niechętnie przyjmują ewangelików, protestantów, muzułmanów, a prawosławnych chętnie przyjmują, uważając nas za braci w wierze. Wystarczy świadectwo chrztu. Ogólnie katolickie przedszkola uważane są za jedne z najlepszych. Otrzymują dobre finansowanie, ale także są droższe. Moje młodsze dzieci też nie mówią po niemiecku. Wychowawcy w tej sprawie powiedzieli nam następujące: nawet nie próbujcie uczyć swojego dziecka mówić po niemiecku, nauczycie go mówić źle. Zrobimy to sami znacznie lepiej niż wy, i jest to prostsze niż późniejsze poprawianie, a wy uczycie w domu rosyjskiego. Co więcej, sami kupili niemiecko-rosyjski rozmównik, aby na początku znaleźć wspólny język z dzieckiem. Nie potrafię sobie wyobrazić takiej sytuacji z obcym dzieckiem, które nie mówi po rosyjsku, w przedszkolu w Petersburgu czy Woroneżu. Zresztą w grupie 20 dzieci pracują jednocześnie 2 wychowawców i jeden pomocnik wychowawcy.

Główne różnice od naszych przedszkoli:

1. Śniadanie dzieci przynoszą ze sobą same. Zwykle są to kanapki, owoce i warzywa. Słodycze nie mogą być przynoszone.
2. Przedszkole działa tylko do godziny 16:00. Do tego czasu dziecko musi być odebrane. Jeśli nie zostanie odebrane – opłata za nadgodziny dla wychowawcy i ostrzeżenie. Po trzech ostrzeżeniach przedszkole może wypowiedzieć umowę.
3. Nie ma lekcji. Dzieci nie uczą się czytać, pisać, liczyć itd. Dzieci bawią się, lepią, budują, rysują – zajmują się twórczością. Zajęcia pojawiają się tylko u tych dzieci, które w przyszłym roku mają iść do szkoły (ale też tam dziecko nie będzie uczyło się czytać i rozwiązywać przykładów, głównie są to zajęcia na ogólny rozwój).
4. Grupy są specjalnie zróżnicowane wiekowo. W jednej grupie znajdują się dzieci w wieku 3-6 lat. Starsi pomagają młodszym, a młodsi dążą do starszych. I to nie z braku grup czy wychowawców. Mamy w przedszkolu 3 takie grupy. Oddzielnie jest tylko grupa żłobkowa dla dzieci od roku do trzech lat.
5. Dziecko samo wybiera, czym i kiedy chce się zajmować. Co do czasu, to tylko posiłki i wspólne wydarzenia są do niego przypisane.
6. Dzieci mogą wychodzić na dwór, kiedy chcą. Z każdej grupy jest oddzielne wyjście na ogrodzony dziedziniec przedszkola, gdzie zawsze przebywa jakiś wychowawca. Dziecko może samo się ubrać i pójść na dwór i bawić się do woli. W naszej grupie jest specjalna tablica podzielona na sektory: toaleta, twórczość, kącik budowlany, kącik sportowy, lalki, dziedziniec itd. Kiedy dziecko idzie na dziedziniec, bierze magnesik ze swoją fotografią i przenosi go na sektor „Dziedziniec”. Latem rodzice przynoszą środki przeciwsłoneczne, a wychowawcy smarują dzieci, aby się nie poparzyły. Czasami dmuchają duże baseny, w których dzieci mogą się kąpać (na to podczas letnich upałów przynosimy akcesoria do kąpieli). Na dziedzińcu są zjeżdżalnie, huśtawki, piaskownica, hulajnogi, rowery itp.Tak wygląda nasza grupa.
7. Wychowawcy okresowo zabierają dzieci na spacery poza przedszkole. Na przykład wychowawca może pójść z dziećmi do sklepu, aby kupić świeże bułki na obiad. Możecie sobie wyobrazić wychowawcę z 15 dziećmi w sklepie? Ja też nie mogłem! Teraz to rzeczywistość.
8. Dla dzieci często organizowane są wycieczki do różnych miejsc. Na przykład do cukierni, gdzie lepią ciasto, tworzą figurki i pieką ciasteczka razem z cukiernikiem. Każde dziecko zabiera potem do domu dużą pudełko takich ciasteczek. Albo na miejskie targi, gdzie jeżdżą na karuzelach i jedzą lody. Albo na wycieczkę do straży pożarnej. Na te wydarzenia nie zamawiane są transfery, dzieci podróżują komunikacją publiczną. Koszty takich zajęć pokrywa przedszkole.

Zasiłki

Może to wydawać się dziwne, ale każda rodzina, która oficjalnie mieszka na terenie Niemiec, ma prawo otrzymywać zasiłek na dzieci. Na każde dziecko, aż do ukończenia 18. roku życia, państwo wypłaca 196 euro miesięcznie (nawet cudzoziemcom, którzy przyjechali tu do pracy). Na troje dzieci otrzymujemy, jak nietrudno policzyć, 588 euro netto na nasze konto co miesiąc. Co więcej, jeśli dziecko w wieku 18 lat zaczyna naukę w uczelni wyższej, zasiłek wypłacany jest do osiągnięcia przez nie 25. roku życia. Niespodzianka! Przed przeprowadzką nie wiedziałem o tym! A to jest bardzo ładny dodatek do pensji.

Żona

Zazwyczaj przy przeprowadzce za granicę żony nie pracują. Powodów jest wiele: brak znajomości języka, nieaktualne wykształcenie i specjalizacja, niechęć do pracy za znacznie mniejsze pieniądze niż mąż itd. W Niemczech urząd pracy może pokryć koszty kursów językowych dla współmałżonka, który nie pracuje z powodu braku znajomości języka. W wyniku tego moja żona przez te trzy lata nauczyła się języka niemieckiego do poziomu C1 i w tym roku zapisała się na lokalny uniwersytet na kierunek programowanie. Na szczęście nauka jest prawie bezpłatna. Ma zresztą 35 lat. Wcześniej w Petersburgu uzyskała wyższe wykształcenie w dziedzinie PR i pracowała w swoim zawodzie.

Kariera

Tak się złożyło, że nasze pierwsze miasto, do którego przyjechaliśmy, okazało się całkiem małe – z populacją około 150000 mieszkańców. Pomyślałem, że to nie jest straszne. Gdy się zaaklimatyzujemy, nabierzemy doświadczenia, a potem ruszymy do Stuttgartu lub Monachium. Po roku życia w Niemczech zacząłem rozmyślać o swojej dalszej karierze. Obecne warunki były w porządku, ale zawsze chce się lepiej. Zacząłem badać rynek ofert pracy w swoim mieście i innych miastach i zrozumiałem kilka rzeczy, które na początku mi się nie wydawały oczywiste.

• W dziedzinie administracji systemów i wsparcia (to moja specjalizacja w momencie przeprowadzki) zarabia się mniej niż w branży rozwoju. W ofertach pracy jest znacznie mniej, a perspektywy kariery i wzrostu wynagrodzenia są również ograniczone.
• Język niemiecki. 99% wszystkich ofert pracy wymaga dobrej znajomości języka niemieckiego. Tzn. ofert pracy, gdzie wystarcza znajomość tylko angielskiego, jest 50 razy mniej niż tych, które wymagają znajomości niemieckiego. W małych miastach ofert pracy wymagających tylko znajomości angielskiego prawie nie ma.
• Wynajem. Koszt wynajmu w dużych miastach jest znacznie wyższy. Na przykład, 3-pokojowe mieszkanie o powierzchni 80 m² w Monachium (liczba mieszkańców 1,4 mln) kosztuje 1400 – 2500 miesięcznie, a w Kasselu (liczba mieszkańców 200 tys.) zaledwie 500 – 800 euro miesięcznie. Ale jest jeden aspekt: za 1400 w Monachium bardzo trudno jest wynająć mieszkanie. Znam rodzinę, która mieszkała 3 miesiące w hotelu, zanim wynajęła jakiekolwiek mieszkanie. Im mniej pokoi, tym większy popyt.
• Różnice w wynagrodzeniach między dużymi a małymi miastami wynoszą tylko około 20%. Na przykład portal gehalt.de dla oferty programisty Java w Monachium podaje przedział 4.052 € – 5.062 €, podczas gdy programista Java w Kasselu zarabia 3.265 € – 4.079 €.
• Rynek pracownika. Jak napisał Dmitrij w artykule „Cechy poszukiwania pracy w Europie”, w dużych miastach dominuje „rynek pracodawcy”. Ale to dotyczy dużych miast. W małych miastach panuje „rynek pracownika”. Przez dwa lata obserwuję oferty pracy w swoim mieście. I mogę powiedzieć, że oferty w dziedzinie IT wiszą tam przez lata, ale nie dlatego, że firmy próbują zyskać na tym. Nie. Potrzebni są po prostu normalni ludzie, gotowi do nauki i pracy. Firmy chcą się rozwijać, ale potrzebują wykwalifikowanych pracowników, a tych jest mało. I firmy są gotowe zatrudniać i szkolić pracowników. I płacić przy tym dobre pieniądze. W naszej firmie z 20 programistów 10 zostało całkowicie przeszkolonych od podstaw przez firmę w ramach systemu kształcenia zawodowego (Ausbildung). Oferta pracy dla programisty Java w naszej firmie (i w wielu innych) wisi już od ponad dwóch lat.

Wtedy zrozumiałem, że nie ma sensu przeprowadzać się do dużego miasta, a ja i tak nie chciałem tego w tamtym czasie. Małe, przytulne miasto z rozwiniętą infrastrukturą. Bardzo czyste, zielone i bezpieczne. Wspaniałe szkoły i przedszkola. Wszystko blisko. Tak, w Monachium płacą więcej, ale ta różnica często znika przez wyższe koszty wynajmu. Ponadto, są problemy z przedszkolami. Długie odległości do przedszkola, szkoły i pracy, jak w każdym dużym mieście. Wyższe koszty życia.

Tak więc postanowiliśmy pozostać w tym mieście, do którego przyjechaliśmy początkowo. A żeby mieć wyższe dochody - postanowiłem zmienić swoją specjalność, już będąc tutaj, w Niemczech. Wybór padł na rozwój w Java, ponieważ okazał się najbardziej poszukiwanym i dobrze płatnym obszarem, nawet dla początkujących. Zacząłem od kursów online z Java. Potem samodzielnie przygotowywałem się do certyfikacji Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Zdanie egzaminów, uzyskanie certyfikatu.

Równolegle przez 2 lata uczyłem się niemieckiego. Rozpoczęcie nauki nowego języka prawie w wieku 40 lat jest trudne. Naprawdę trudne, a ja zawsze byłem przekonany, że nie mam zdolności językowych. Zawsze miałem trójki z rosyjskiego i literatury w szkole. Ale posiadanie motywacji i regularne zajęcia przyniosły rezultaty. Ostatecznie zdałem egzamin z języka niemieckiego na poziomie C1. W sierpniu tego roku znalazłem nową pracę jako programista Java w języku niemieckim.

Szukam pracy w Niemczech

Warto zrozumieć, że poszukiwanie pracy w Niemczech, gdy już się tutaj jesteś, różni się znacznie od tego, gdy jesteś w Rosji. Szczególnie jeśli mowa o małych miastach. Wszystkie dalsze uwagi na temat poszukiwania pracy to tylko moja osobista opinia i doświadczenie.

Obcokrajowcy. Większość firm w zasadzie nie rozważa kandydatów z innych krajów i bez znajomości niemieckiego. Wielu po prostu nie wie, jak zatrudniać obcokrajowców i co właściwie z nimi zrobić. Myślę, że większość pracodawców w Rosji również w zasadzie nie wie, jak zatrudniać obcokrajowców. A po co? Jaki może być motyw? Tylko jeśli na pożądane warunki nie można znaleźć kandydata na miejscu.

Miejsca do poszukiwania ofert pracy były już wielokrotnie omawiane.

Oto lista, najbardziej aktualnych miejsc do poszukiwania pracy

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Chciałbym szczególnie zwrócić uwagę na stronę federalnej agencji pracy: www.arbeitsagentur.de. Ku mojemu zaskoczeniu, rzeczywiście jest tam wiele dobrych ofert pracy. Uważam, że to najpełniejsza kolekcja aktualnych ofert pracy w całych Niemczech. Ponadto na stronie znajduje się wiele przydatnych informacji z pierwszej ręki. O uznawaniu dyplomów, pozwoleniach na pracę, zasiłkach, formalnościach itd.

Proces rekrutacji w Niemczech

To naprawdę proces. Gdy w Petersburgu mogłem przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, a dwa dni później rozpocząć pracę, tutaj to tak nie działa (szczególnie w mniejszych miastach). W dalszej części opowiem o moim przypadku.

W styczniu 2018 roku zdecydowałem, w której firmie chciałem pracować i zacząłem celowo studiować stos technologii, z którymi pracowali. Na początku kwietnia poszedłem na lokalne targi pracy dla początkujących specjalistów na Uniwersytecie, gdzie prezentowała się znaczna część pracodawców z branży IT. Nie czułem się zbyt komfortowo jako początkujący programista w wieku 40 lat, gdy wokół mnie byli sami dwudziestolatkowie. Tam poznałem menedżera ds. kadr tej samej firmy, do której chciałem dołączyć. Krótko opowiedziałem mu o sobie, moim doświadczeniu i planach. Menedżer ds. kadr pochwalił mój niemiecki, a my uzgodniliśmy, że wyślę im swoje CV. Wysłałem. Zadzwonili do mnie po tygodniu i powiedzieli, że chcą jak najszybciej zaprosić mnie na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną… za trzy tygodnie! Trzy tygodnie, Karl!?!?

Zaproszenie na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną podali mi w wiadomości e-mail, w której napisano również, że na rozmowie kwalifikacyjnej ze strony pracodawcy będą obecne cztery osoby: dyrektor generalny, dyrektor ds. kadr, dyrektor IT i architekt systemów. To było dla mnie prawdziwe zaskoczenie. Zwykle najpierw rozmawia z tobą HR, potem specjalista z działu, do którego chcesz dołączyć, potem kierownik, a dopiero potem dyrektor. Ale wiedzący ludzie powiedzieli mi, że dla małych miast to norma. Jeśli na pierwszej rozmowie jest taki skład, to firma zasadniczo jest gotowa cię przyjąć, jeśli wszystko, co jest napisane w CV, jest prawdą.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna poszła całkiem dobrze, jak to oceniłem. Ale pracodawca wziął tydzień „na przemyślenie”. Po tygodniu zadzwonili do mnie i ucieszyli tym, że pomyślnie przeszedłem pierwszą rozmowę i są gotowi zaprosić mnie na drugą rozmowę techniczną za kolejne 2 tygodnie. Jeszcze 2 tygodnie!!!

Druga, techniczna rozmowa kwalifikacyjna, była tylko sprawdzeniem zgodności moich umiejętności z tym, co napisałem w CV. Po drugiej rozmowie – kolejny tydzień oczekiwania i bingo – spodobałem się im i są gotowi omówić warunki współpracy. Umówiono mnie na spotkanie w celu omówienia szczegółów pracy za jeszcze jeden tydzień. Na trzecim spotkaniu już zapytano mnie o oczekiwaną pensję i datę, kiedy mogę rozpocząć pracę. Odpowiedziałem, że mogę zacząć za 45 dni – 1 sierpnia. I to także jest w porządku. Nikt nie oczekuje, że rozpoczniesz pracę jutro.

Podsumowując, od momentu wysłania CV do oficjalnej oferty z inicjatywy pracodawcy minęło 9 tygodni!!! Nie rozumiem, na co liczył człowiek, który napisał artykuł „Moje okropne doświadczenie pracy w Luksemburgu”, kiedy myślał, że w dwa tygodnie znajdzie pracę na miejscu.

Kolejna nieoczywista kwestia. W Petersburgu jeśli siedzisz bez pracy i jesteś gotów rozpocząć nową pracę choćby jutro – to duży plus dla pracodawcy, ponieważ wszyscy potrzebują kogoś jeszcze wczoraj. W każdym razie nie spotkałem się z tym, aby postrzegano to negatywnie. Kiedy sam zatrudniałem personel – także postrzegałem to jako normalne. W Niemczech wszystko wygląda odwrotnie. Jeśli siedzisz bez pracy, to jest to naprawdę bardzo negatywny czynnik, który silnie wpływa na prawdopodobieństwo, że cię nie zatrudnią. Niemców zawsze interesują luki w twoim CV. Przerwa w pracy trwała dłużej niż miesiąc między poprzednimi miejscami pracy już budzi niepokój i pytania. Ponownie podkreślam, chodzi o małe miasta i doświadczenie pracy w samej Niemczech. Może w Berlinie wygląda to inaczej.

Wynagrodzenie

Jeśli szukasz pracy w Niemczech, prawie nigdzie w ofertach pracy nie zobaczysz wynagrodzeń. Po Rosji wydaje się to bardzo неудобно. Możesz spędzić 2 miesiące na rozmowach kwalifikacyjnych i korespondencji, aby zrozumieć, że poziom wynagrodzenia w firmie w ogóle nie odpowiada twoim oczekiwaniom. Co zatem robić? Możesz zwrócić uwagę na pracę w instytucjach publicznych. Praca tam jest opłacana zgodnie z siatką taryfową. „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder”. W skrócie TV-L. Nie mówię, że musisz iść pracować w strukturach publicznych. Ale ta siatka taryfowa to dobry punkt odniesienia do wynagrodzeń. A oto sama siatka z 2018 roku:

Zresztą doświadczenie z poprzedniej pracy może być również uwzględniane. Do taryfy TV-L 11 należą zwykli programiści i administratorzy systemu. Starszy administrator systemu, starszy programista (senior) - TV-L 12. Jeśli masz stopień naukowy lub kierujesz działem, możesz śmiało ubiegać się o TV-L 13, a jeśli pod twoim kierownictwem pracuje 5 osób z TV-L 13, to twój taryfa to TV-L 15. Tzn. początkujący administrator systemu lub programista zarabia 3200 € na start, nawet w strukturach publicznych. Struktury komercyjne zazwyczaj płacą o 10-20-30% więcej w zależności od wymagań wobec kandydatów, konkurencji itp.

UPD: jak słusznie zauważył juwagn, tyle zarabia nie początkujący administrator systemu, a administrator z doświadczeniem.

Siatka taryfowa jest indeksowana co roku. Tak, na przykład, od 2010 r. wynagrodzenia w tej siatce wzrosły o około18,95%, a inflacja w tym samym okresie wyniosła około10,5%. Ponadto często występuje premia świąteczna w wysokości 80% miesięcznego wynagrodzenia. Nawet w firmach publicznych. Zgadzam się, że nie jest to tak smakowite jak w USA.

Warunki pracy

Jasne, że warunki różnią się znacznie od firmy do firmy. Ale chcę opowiedzieć, jakie mogą być, opierając się znów na swoim osobistym przykładzie.

Dzień roboczy Mam nienormowaną pracę. To oznacza, że mogę zaczynać pracę zarówno o 06:00, jak i o 10:00. Nie muszę informować nikogo o tym. Muszę przepracować 40 godzin w tygodniu. Mogę przepracować jednego dnia 5 godzin, a innego – 11. Wszystko jest po prostu wpisywane do systemu rejestracji czasu pracy z podaniem projektu, numeru zlecenia i przepracowanego czasu. Czas na lunch nie wchodzi w godziny pracy. Ale nie muszę też jeść lunchu. Jest mi bardzo wygodnie. Przez trzy dni przyjeżdżam do pracy na 07:00, a moja żona dowozi dzieci do przedszkola i szkoły, ja je odbieram (ma zajęcia wieczorem). A przez kolejne 2 dni jest odwrotnie: to ja dowozę dzieci i przyjeżdżam do pracy na 08:30, a ona je odbiera. Jeśli pracujesz mniej niż 4 godziny dziennie, musisz powiadomić swojego przełożonego.
Nadgodziny są rekompensowane albo pieniędzmi, albo dniami wolnymi, według wyboru pracodawcy. Więcej niż 80 godzin nadgodzin jest możliwe tylko za pisemną zgodą przełożonego, w przeciwnym razie nie będą one płatne. Tzn. nadgodziny są raczej inicjatywą pracownika niż przełożonego. W każdym razie u nas.

L4. Można być chorym przez trzy dni bez zwolnienia lekarskiego. Po prostu dzwonisz rano do sekretarki i to wszystko. Pracować zdalnie w tym czasie nie trzeba. Choruj w spokoju. Począwszy od czwartego dnia potrzebne będzie zwolnienie lekarskie. Wszystko jest opłacane w pełni.

Praca zdalna nie jest praktykowana, wszystko tylko w biurze. Wynika to, po pierwsze, z tajemnicy handlowej, a po drugie, z RODO, ponieważ musimy pracować z danymi osobowymi i handlowymi różnych firm.

Urlop 28 dni roboczych. Właśnie roboczych. Jeśli urlop przypada na święta lub weekendy, to urlop wydłuża się o ich liczbę.

Okres próbny trwa 6 miesięcy. Jeśli kandydat nie pasuje z jakichś powodów, powinien zostać powiadomiony z 4-tygodniowym wyprzedzeniem. Tzn. nie mogą cię zwolnić z dnia na dzień bez przepracowania. Można, ale z opłatą za dodatkowy miesiąc. Tak samo i kandydat nie może odejść bez miesięcznego przepracowania.

Jedzenie w pracy. Każdy przynosi jedzenie z sobą lub chodzi na lunch do kawiarni, restauracji. Kawa, słynne ciasteczka, soki, woda mineralna i owoce bez ograniczeń.

Tak wygląda lodówka naszego działu.

Obok lodówki stoją jeszcze trzy skrzynki. Można pić piwo w godzinach pracy. Wszystkie piwa są alkoholowe. Innych nie mamy. I nie, to nie jest żart. Tzn. jeśli wezmę w porze lunchu butelkę piwa i ją wypiję — to jest w porządku, choć niespotykane. Raz w miesiącu, po spotkaniu działu o 12:00, cały dział wychodzi na balkon, aby degustować różne rodzaje piwa.

Bony Dodatkowe korporacyjne ubezpieczenie emerytalne. Sport. Lekarz korporacyjny (coś w rodzaju lekarza rodzinnego, ale dla pracowników).

Zrobiło się tego dużo. Ale informacji jest jeszcze więcej. Jeśli materiał jest interesujący, mogę napisać jeszcze. Głosujcie na interesujące tematy.

UPD: Mój kanał na Telegramie o życiu i pracy w Niemczech. Krótko i na temat.

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą brać udział w ankiecie. Zaloguj się, proszę.

Mam jeszcze wiele do opowiedzenia

• Podatki. Ile płacimy i na co

• Medycyna. Dla dorosłych i dzieci

• Emerytury. Tak, obcokrajowcy również mogą otrzymać emeryturę zarobioną w Niemczech

• Obywatelstwo. Otrzymanie obywatelstwa dla IT-owca w Niemczech jest łatwiejsze niż w wielu innych krajach Schengen

• Wynajem mieszkania

• Opłaty za media i komunikację. Na przykładzie mojej rodziny

• Poziom życia. Ile zostaje na rękę po opłaceniu podatków i wszystkich obowiązkowych płatności?

• Zwierzęta domowe

• Praca dorywcza

Zagłosowało 635 użytkowników. Wstrzymało się 86 użytkowników.

Źródło: habr.com