Opowiadamy o tym, kogo czekają za granicą i odpowiadamy na niewygodne pytania dotyczące relokacji specjalistów IT do Anglii i Niemiec.
Do nas w często przesyłają CV. Każde z nich starannie tłumaczymy i wysyłamy do klienta. I w myślach życzymy powodzenia osobie, która zdecydowała się na zmiany w swoim życiu. Zmiany są przecież zawsze na lepsze, prawda? 😉
Chcesz się dowiedzieć, czy czekają na Ciebie za granicą i uzyskać instrukcję dotyczącą relokacji do Europy? My też chcemy! Dlatego przygotowaliśmy zestaw pytań, które zadamy naszym przyjaciołom — firmie , gdzie ruskojęzycznym specjalistom pomagają znaleźć pracę i zbudować udaną karierę za granicą.
Chłopaki niedawno uruchomili nowy projekt na YouTube , gdzie bohaterowie dzielą się swoimi historiami o przeprowadzkach do Anglii, Niemiec i Szwecji, obalając mity o pracy i życiu za granicą.
Poznajcie — nasza dzisiejsza rozmówczyni Elmyra Maksudova, doradczyni zawodowa IT & tech.
Elmyra, opowiedz proszę, co najczęściej motywuje naszych ludzi do przeprowadzki do Anglii?
Oczywiście, motywacja każdego jest inna i nie tylko jedno, ale cała suma okoliczności popycha człowieka do przeprowadzki.
Ale najczęściej są to:
- Finanse: wynagrodzenie, system emerytalny.
- Jakość życia i otwierające się możliwości: poziom kultury, klimat/ekologia, bezpieczeństwo, ochrona praw, medycyna, jakość edukacji.
- Możliwość rozwoju zawodowego: wielu z ankietowanych przez nas specjalistów IT ocenia poziom techniczny rosyjskich projektów jako „skrajnie niski” lub „niski”, wliczając w to fakt, że wiele technologii zachodnich zaczyna być zastępowanych rosyjskimi rozwiązaniami, które ustępują kilka poziomów. Również wielu programistów, według wyników ankiety, martwi stan i poziom rosyjskiego zarządzania.
- Nieprzewidywalność i niestabilność w społeczeństwie, brak pewności w jutrze.
Napisano w
Jakie zawody mają największe szanse na łatwe i szybkie znalezienie dobrej pracy?
Jeśli mówimy o Wielkiej Brytanii, to do deficytowych stanowisk z uproszczoną procedurą uzyskania wizy pracy według danych Zarządzający produktami, programiści, projektanci gier, specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa to osoby, które są poszukiwane. Inżynierowie i analitycy ds. testów, DevOps, inżynierowie systemowi (wirtualizacja i rozwiązania chmurowe), menedżerowie programów, specjaliści ds. uczenia maszynowego i Big Data również cieszą się dużym zainteresowaniem. Popyt na te zawody nieprzerwanie rośnie od ostatnich 5 lat. Podobna sytuacja ma miejsce w takich krajach, jak Niemcy, Holandia czy Szwajcaria.
Czy europejska edukacja jest obowiązkowa?
Zdecydowanie europejska edukacja nie jest obowiązkowa. Obowiązkowość posiadania wykształcenia wyższego zależy od kraju.
Aby uzyskać brytyjską wizę , posiadanie dyplomu w danej specjalności nie jest wymagane.
Jednak w Niemczech sytuacja jest inna. Jeżeli rozważane jest uzyskanie, to w przypadku tej wizy dyplom wyższej uczelni jest niezbędny. Dyplom musi być również zawarty w bazie. Kandydat może sprawdzić obecność swojego uniwersytetu w tej bazie, a będzie to nawet lepsze, jeśli wspomni o tym na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli twojego uniwersytetu nie ma w bazie Anabin, należy go zweryfikować w — Centralnym Urzędzie ds. Uzawodowienia Obcokrajowców.
Jeśli chodzi o lokalne niemieckie zezwolenie na pracę, to bez wykształcenia wyższego można uzyskać możliwość mieszkania i pracy w Niemczech, ale zajmuje to znacznie więcej czasu i jest bardziej ryzykowne. Tutaj będą wymagane liczne kontrole. Mamy obecnie jeden taki przypadek w toku. Aby uzyskać wizę pracowniczą wymagane były listy polecające, dowody na to, że istnieje bliski związek między wcześniejszym doświadczeniem a stanowiskiem, na które ubiegał się klient.
Nie wszystkie firmy wiedzą, że taka możliwość istnieje. Dlatego podczas konsultacji ciągle podkreślam — kandydaci muszą samodzielnie posiąść wiedzę na temat wiz pracowniczych i, jeśli to konieczne, wskazywać pracodawcy, że jest to możliwe i jakie dokumenty należy zebrać. Przypadki, w których kandydat sam zajmuje się swoim zezwoleniem na pracę, są dość częste, szczególnie w Niemczech.
Zdjęcie Felipe Furtado c Unsplash
Co jest ważniejsze — doświadczenie zawodowe czy konkretne umiejętności? A jeśli umiejętności, to jakie?
Ważna jest nie tylko długość twojego doświadczenia zawodowego, ale jego istotność. Mamy wielu klientów, którzy zmieniają swoją branżę i zdobywają wykształcenie w zupełnie innych dziedzinach, na przykład logistyka → zarządzanie projektami, technologie sieciowe → analiza danych, programowanie → projektowanie aplikacji. W takich przypadkach nawet doświadczenie z projektów w ramach pracy dyplomowej lub praktyk studenckich staje się bardzo istotne i lepsze dla twojego profilu niż na przykład pięcioletnie doświadczenie menedżerskie sprzed lat.
Umiejętności twarde dla specjalistów IT są bez wątpienia ważne, ale zazwyczaj na poziomie kierunku. Bardzo często w ogłoszeniach o pracę podawany jest miks technologii, więc zamiast 5 lat doświadczenia w C++, mowa o stosowaniu kilku technologii: C++, Erlang, rozwój jądra (Unix/Linux/Win), Scala itp.
Umiejętności miękkie są niezwykle istotne. To zdolność rozumienia kulturowego kodu, umiejętność prowadzenia komunikacji w odpowiedni sposób, rozwiązywania problemów i osiągania porozumienia w kwestiach zawodowych. Wszystko to jest sprawdzane na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Nie będzie można po prostu „porozmawiać o życiu”. Proces rozmowy zawiera w sobie określoną matematykę, na podstawie której oceniany jest kandydat. Pomagamy poznać te zasady i nauczyć się grać według reguł pracodawców.
Elwira, powiedz szczerze, czy trzeba znać angielski, żeby pracować w Anglii?
Techniczni specjaliści IT zazwyczaj mają podstawową znajomość języka angielskiego, przynajmniej na poziomie technicznym — cała praca w jakiś sposób związana jest z angielskim (instrukcje, kod, materiały szkoleniowe, dokumentacja dostawców itp.). Poziom techniczny języka wystarczy do korespondencji, dokumentacji, uczestnictwa w konferencjach — to pozycje na poziomie podstawowym i średnim dla programistów, inżynierów systemowych, sieciowych, inżynierów danych, testerów, programistów mobilnych. Rozmowny na średnim poziomie, kiedy możesz uczestniczyć w dyskusjach, wyjaśniać swoje rozwiązania i pomysły — to już poziom Senior w przypadku tych samych ról. Istnieją rolę techniczne (bez względu na poziom Junior lub Senior), w których biegła znajomość języka angielskiego jest krytyczna i może być kryterium oceny kandydata — Pre-sales/Sales, inżynierowie, projektanci, analitycy systemowi i biznesowi, architekci, menedżerowie projektów i produktów, wsparcie użytkowników (Customer Success/Customer Support Manager), menedżerowie kont.
Bez wątpienia płynna rozmowa w języku angielskim jest potrzebna menedżerom, na przykład na takich stanowiskach jak lider zespołu, dyrektor technologiczny, dyrektor operacyjny (zarządzanie infrastrukturą IT) lub dyrektor ds. rozwoju biznesu.
A co z językiem niemieckim / holenderskim i innymi językami poza angielskim?
Jeśli chodzi o znajomość lokalnego języka w Niemczech, Holandii i Szwajcarii, nie jest ona konieczna, jeśli posługujesz się angielskim. W stolicach nie ma potrzeby znajomości języka, ale w innych miastach życie będzie znacznie łatwiejsze, jeśli mówisz w lokalnym języku.
Jeśli planujesz dalekosiężne zmiany, warto zacząć uczyć się języka. Najlepiej zacząć przed przeprowadzką. Po pierwsze, poczujesz się pewniej (przy rejestracji, poszukiwaniu mieszkania itd.), a po drugie, pokażesz firmie swoje zainteresowanie.
Wiek? W jakim wieku kandydatów już nie rozpatruje się?
Z perspektywy pracodawców: W Europie i Wielkiej Brytanii obowiązuje prawo przeciwko dyskryminacji ze względu na wiek — jest ono przestrzegane na tyle ściśle, że pracodawcy nie traktują wieku jako jednego z kryteriów zatrudnienia. Najważniejsze są twoje technologiczne horyzonty, doświadczenie, portfolio, umiejętności i ambicje.
Z twojej perspektywy, jako kandydata, najlepiej przeprowadzać się przed ukończeniem 50. roku życia. Tutaj mówimy o łatwości i chęci przystosowania się, wydajności i odpowiednim postrzeganiu nowego.
Zdjęcie Adama Wilsona z Unsplash
Opowiedz, jak zazwyczaj przebiega relokacja?
Najbardziej typowy scenariusz to poszukiwanie pracy zdalnie, przechodzenie rozmów kwalifikacyjnych (najpierw wideokonferencja, potem osobiste spotkania), otrzymanie oferty pracy, uzgodnienie warunków, uzyskanie wizy i przeprowadzka.
Ten format nie wymaga znaczących inwestycji finansowych i zajmuje średnio od 1 do 6 miesięcy — w zależności od tego, jak aktywnie szukasz pracy i do jakiego kraju planujesz się przeprowadzić. Mamy przypadki klientów, którzy przeszli wszystkie etapy rekrutacji w 1 miesiąc i otrzymali wizę w 2 tygodnie (Niemcy). Są też przypadki, gdzie tylko okres oczekiwania na wizę wydłużał się do 5 miesięcy (Wielka Brytania).
To "niewygodne" pytanie. Czy można przeprowadzić się samodzielnie, nie korzystając z twojej pomocy?
Oczywiście, że można. Świetnie, gdy człowiek ma silną motywację, jest gotów zgłębić temat i wszystko zrobić samodzielnie. Często otrzymujemy takie wiadomości: „oglądałem wszystkie wasze 100 filmów na , zastosowałem się do wszystkich rad, znalazłem pracę i przeprowadziłem się. Jak mogę wam podziękować?”
To po co my? Nasza ekspertyza to narzędzie i wiedza, które człowiek zdobywa, aby rozwiązać swoje konkretne zadanie w najbardziej efektywny i szybki sposób. Można uczyć się jeździć na snowboardzie samodzielnie, i prędzej czy później się uda, z siniakami i nie od razu, ale się uda. Można też wziąć instruktora i pojechać następnego dnia, w pełni rozumiejąc proces. To kwestia efektywności i czasu. Naszym celem jest dostarczenie człowiekowi wiedzy i zrozumienia zasad rynku pracy w danym kraju oraz, oczywiście, podzielenie się kontaktami.
Porozmawiajmy o płacach, ile faktycznie mogą zarobić specjaliści techniczni w Wielkiej Brytanii?
Płace programistów w Rosji i Wielkiej Brytanii różnią się kilkakrotnie: Programista: £17 600 i £70 000, Starszy Programista: £19 000 i £87 000, Kierownik projektów IT: £21 000 i £100 000 rocznie w Rosji i Wielkiej Brytanii odpowiednio.
Uwzględniając podatki, miesięczny dochód specjalisty IT wynosi średnio £3800-£5500.
Jeśli znalazłeś pracę za £30 000 rocznie, to miesięcznie na rękę dostaniesz zaledwie £2000 — to wystarczy dla jednej osoby, ale z rodziną na te pieniądze nie przeżyjesz — oboje partnerzy muszą pracować.
A jeśli twoja pensja wynosi £65 000 (średni poziom dla programisty, inżyniera danych/uczenia maszynowego), to na rękę dostaniesz £3850 — co już jest dość komfortowe również dla rodziny.
Liczby są atrakcyjne, ale nie można na ich podstawie stwierdzić, że poziom życia człowieka znacznie się zmieni. Porównajmy płace po opodatkowaniu w RF i Wielkiej Brytanii z kosztami towarów lub usług, z których korzystamy na co dzień.
Wydaje mi się, że to w zasadzie niewłaściwe porównanie, a wiele osób popełnia błąd, próbując porównywać litry mleka, kilogramy jabłek, koszty przejazdu metrem czy wynajem mieszkań. Takie porównania są całkowicie bez sensu — to różne układy odniesienia.
W Anglii i Europie obowiązuje system progresywnego opodatkowania, podatki są wyższe niż w Rosji i wynoszą od 30 do 55%.
Litr mleka kosztuje tyle samo, ale jeśli stłuczesz ekran w swoim iPhonie 11 Pro, w Rosji będziesz musiał zapłacić dużą sumę za naprawę, podczas gdy w UE/UK naprawią to za darmo. Jeśli kupisz coś online i zmienisz zdanie — w Rosji będziesz mieć problem z zwrotem, a w UE/UK nawet paragon nie jest potrzebny. Elektroniczne platformy handlowe takie jak Amazon/Ebay, które dostarczają towary na czas i chronią przed oszustwem, nie mają porównania z pojedynczymi sklepami internetowymi, nie wspominając już o rosyjskiej poczcie.
Ubezpieczenie komercyjne w UE/UK działa sprawnie, nie musisz udowadniać, że masz do niego prawo, podczas gdy w Rosji będziesz się męczyć, próbując wykazać, że kontrola uszu dziecka po raz 15. w ciągu 2 lat nie jest wcześniej rozwiniętą chorobą — nawet historia to przypadek ubezpieczeniowy. Nauka języka angielskiego (i mentalności) dziecka na lekcjach w ramach kursów i szkoły lub w naturalnym środowisku z native speakerami. Jeśli w szkole twojego dziecka jest bullying, w UE/UK rodzice mogą ponieść odpowiedzialność karną.
Wynajem mieszkania w Europie lub Anglii często (szczególnie dla rodziny) zmienia się w możliwość zakupu własnego mieszkania (niskie stawki kredytowe i hipoteczne) lub nawet domu (co jest bardzo nietypowe dla przeciętnego mieszkańca moskiewskiego bloku), można mieszkać na przedmieściu i dojeżdżać do Londynu (lub nie dojeżdżać i pracować zdalnie).
W Anglii przedszkole dla dziecka do 3. roku życia kosztuje średnio od £200 do £600 miesięcznie. Po 3. roku wszystkie dzieci otrzymują 15 godzin edukacji przedszkolnej tygodniowo finansowanej przez państwo.
Są szkoły prywatne i publiczne. W szkołach prywatnych koszt nauki może wynosić do £50 000 rocznie, ale są również szkoły publiczne, których działanie oceniane jest na 'bardzo dobrze' przez organizację kontrolującą Ofsted — oferują one bardzo wysoką jakość kształcenia i są bezpłatne.
NHS — państwowa bezpłatna służba zdrowia na dość dobrym poziomie, ale jeśli chcesz mieć ubezpieczenie komercyjne all-inclusive, obowiązujące we wszystkich krajach świata — będzie to kosztować £300-500 na osobę miesięcznie.
Zdjęcie Aron Van de Pol z Unsplash
Dobrze, prawie zdecydowałam się na przeprowadzkę do Anglii. Ale trochę boję się, że będą mnie tam traktować jak gastarbajtera, że będę musiała pracować 24 godziny na dobę, a nawet wyjście na kawę będzie niemożliwe.
O pracownikach sezonowych: Londyn jest wielokulturowy, jest tu bardzo wielu przybyszy z różnych krajów, więc znajdziesz się w takiej samej sytuacji jak wielu wokół. Dlatego pojęcie pracownika sezonowego w ogóle nie istnieje. Jest taka zabawna gra — policz liczbę obcych języków w wagonie metra w Londynie. Liczby mogą sięgać nawet 30, i to w jednym wagonie.
O pracy w nadgodzinach: Nadgodziny częściej zdarzają się w startupach, i to tylko na pewnym etapie. Inwestorzy uznają 'szalony' grafik pracy za czynnik ryzyka. Coraz bardziej docenia się równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Bardzo poważnie traktuje się również wypalenie zawodowe. Zgodnie z prawem w UK 'pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka związanego ze stresem związanym z pracą i podjąć kroki w celu zapobieżenia schorzeniom pracowników związanym ze stresem'. Wypalenie zawodowe w UK ma oficjalny status choroby, a jeśli pojawią się objawy, idziesz do lekarza, który stwierdza, że masz stres, i możesz odpocząć od pracy przez tydzień lub dłużej. Istnieje , które są uznawane za dbające o twoje zdrowie psychiczne. Więc jeśli jesteś zmęczony i chcesz o tym porozmawiać, wiesz, gdzie możesz zadzwonić (nawet po rosyjsku).
Mam dwoje dzieci, męża i kota. Mogę zabrać ich ze sobą?
Tak, jeśli masz żonę/męża, to otrzymują z prawem do pracy w kraju. Dzieci do 18 roku życia również otrzymują wizę zależną. A z zwierzętami nie ma problemu — procedura przewozu pupili jest bardzo dokładnie opisana.
Nie chcę znowu mówić o pieniądzach, ale muszę. Ile pieniędzy muszę zaoszczędzić na przeprowadzkę?
Zazwyczaj są to koszty wizowe + £945 na twoim koncie bankowym przez 90 dni przed złożeniem wniosku o wizę Tier 2 + koszt wynajmu mieszkania na pierwsze 3 miesiące + £500-1000 miesięcznie na wydatki (to zależy od twojego stylu życia — ktoś może przeżyć na 30 funtach tygodniowo, gotując samodzielnie, poruszając się na rowerze/skuterze, preferując wcześniej kupować bilety na samolot lub na koncert (tak, nawet za takie pieniądze można latać do Europy i bawić się na festiwalach), a ktoś jada w restauracjach, przemieszcza się samochodem lub taksówką, kupuje nowe rzeczy i bilety na kilka dni przed wylotem).
Dziękuję Elmirze za wywiad. Jeśli masz pytania — zostawiaj je w komentarzach.
W kolejnych artykułach opowiemy, jak stworzyć CV i napisać list motywacyjny, aby zwrócić na siebie uwagę. Dowiemy się, czy w Wielkiej Brytanii popularne jest poszukiwanie ludzi w mediach społecznościowych oraz poruszymy modny temat osobistej marki. Bądź na bieżąco!
P.S. Jeśli jesteś odważną i zmotywowaną osobą, zostaw link do swojego CV w komentarzu do 22.10.2019, abyśmy na żywym przykładzie omówili, co i jak należy robić.
O autorze
Artykuł napisany w Alconost.
— usługa profesjonalnego tłumaczenia online na 70 języków stworzona przez firmę Alconost.
Nitro doskonale nadaje się do i inne języki. Twoje CV trafi do tłumacza-właściciela języka, który przetłumaczy tekst dokładnie i poprawnie. W Nitro nie ma minimalnego zamówienia, więc w razie potrzeby łatwo można wysłać do przetłumaczenia kilka zdań tekstu. Usługa działa szybko: 50% zamówień jest gotowych już w ciągu 2 godzin, a 96% — w mniej niż 24 godziny.
Źródło: habr.com
