Na Habrze oraz w całym rosyjskojęzycznym Internecie znajduje się sporo instrukcji dotyczących tego, jak przeprowadzić się do Holandii. Sam również zdobyłem wiele przydatnych informacji z jednego artykułu na Habrze (który obecnie, zdaje się, jest ukryty w szkicu już nie ma, ). Jednak postanowiłem podzielić się swoim doświadczeniem w poszukiwaniu pracy i przeprowadzce do tego europejskiego kraju. Pamiętam, że zarówno kiedy zaczynałem wysyłać CV, jak i gdy już miałem rozmowy kwalifikacyjne, byłem bardzo ciekaw, aby przeczytać o podobnych doświadczeniach innych ludzi z branży.
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli interesuje cię opowieść o tym, jak programista C++ z Podmoskowia szukał pracy w Europie, szczególnie w Wielkiej Brytanii, a znalazł w Holandii, przeprowadził się tam sam i przywiózł żonę, wszystko to z niespłaconą hipoteką w Rosji i z małymi przygodami — zapraszam do lektury.
Tło
Krótki przegląd mojej kariery, aby było mniej więcej wiadomo, co próbowałem sprzedać potencjalnym zagranicznym pracodawcom.
W 2005 roku ukończyłem uniwersytet w rodzinnym Sarałcie i udałem się na studia doktoranckie do podmoskiewskiej Dubny. Równocześnie z nauką dorabiałem, pisałem coś na C++ (nawet trudno to przypomnieć). Przez trzy lata zdążyłem się rozczarować karierą naukową i w 2008 roku przeniosłem się do Moskwy. Z pierwszą normalną pracą miałem szczęście (C++, Windows, Linux, dobrze zorganizowany proces rozwoju), ale w 2011 roku znalazłem nową. Również C++, tylko Linux i bardziej interesujący zestaw technologii.
W 2013 roku w końcu obroniłem doktorat i po raz pierwszy zdecydowałem się jakoś ruszyć w kierunku zagranicy. Samsung zorganizował jakąś giełdę pracy w Moskwie, wysłałem im swoje CV. W odpowiedzi odbyłem nawet rozmowę telefoniczną. Po angielsku! Koreańczycy sprawiali wrażenie kompletnych leniwców — nie mieli ani mojego CV, ani wcześniej przesłanej prezentacji. Zamiast tego śmiali się, naturalnie się śmiali. To bardzo mnie obraziło i nie byłem smutny, kiedy odmówili. Niedługo później dowiedziałem się, że taki śmiech u Koreańczyków jest wyrazem zdenerwowania. Teraz wolę myśleć, że ten Koreańczyk też się denerwował.
Wtedy odrzuciłem pomysł na wyjazd za granicę i zmieniłem pracę. C++, Linux, Windows, nawet trochę pisałem na C dla mikrokontrolerów. W 2014 roku wziąłem kredyt hipoteczny i przeniosłem się do najbliższego Podmoskowie. W 2015 roku zostałem zwolniony (wielu wtedy zwolniono), w pośpiechu znalazłem nową pracę. Zrozumiałem, że popełniłem błąd i znowu szukałem; w tym samym 2015 roku trafiłem do jednego z najlepszych miejsc w Moskwie, a nawet w całej Rosji. Najlepsza praca w mojej karierze, mnóstwo nowych technologii, coroczne podwyżki płac i świetny zespół.
Tutaj mogłoby się wszystko zakończyć, prawda? Ale nie wyszło. Nie ma jednej konkretnej przyczyny, która skłoniła mnie do przeprowadzenia się (jak na razie unikam słowa „emigracja”). Jest tu trochę wszystkiego: chęć sprawdzenia siebie (czy będę w stanie rozmawiać tylko po angielsku?), nuda spokojnego życia (wyjście ze strefy komfortu) oraz niepewność co do przyszłości Rosji (gospodarczej i społecznej). Tak czy inaczej, od 2017 roku zacząłem podejmować aktywne działania oprócz chcenia.
Poszukiwanie pracy
Zacząłem od postanowienia, aby szczegółowo poznać ofertę pracy, która przez już 4 lata, jeśli nie wszystkie 6, rzucała mi się w oczy — „poszukiwany programista C++ w rosyjsko-wietnamskiej firmie w Hanoi”. Pokonałem swoją introwersję i porozmawiałem w mediach społecznościowych z obcymi mi ludźmi — rosyjskimi pracownikami tej firmy. Szybko stało się jasne, że takie rozmowy są bardzo pomocne, a w Wietnamie nie ma co robić. Dobrze, szukamy dalej.
Z obcych języków znam tylko angielski. Czytam, to oczywiste. Staram się również oglądać filmy i seriale w oryginale (z napisami, bez nich czuję się niekomfortowo). Dlatego na początek postanowiłem ograniczyć się do krajów anglojęzycznych w Europie. Bo wysiadać poza Europę nie byłem gotowy, ani wtedy, ani teraz (a rodzice się nie młodnieją i czasem trzeba zająć się mieszkaniem). Krajów anglojęzycznych w Europie jest dokładnie trzy — Wielka Brytania, Irlandia i Malta. Co więc wybrać? Oczywiście, Londyn!
Bloomberg L.P.
Zaktualizowałem/stworzyłem sobie profile na LinkedIn, Glassdoor, Monster oraz StackOverflow, sporządziłem nowe CV i przetłumaczyłem je na angielski. Zacząłem przeglądać oferty pracy i natknąłem się na Bloomberg. Przypomniałem sobie, że rok lub dwa wcześniej ktoś wysłał mi ulotkę z Bloomberg, w której wszystko było wspaniale opisane, w tym pomoc przy przeprowadzce, więc postanowiłem spróbować się tam dostać.
Jeszcze nie zdążyłem niczego wysłać, gdy w maju 2017 roku skontaktował się ze mną rekruter z Londynu. Oferował stanowisko w jakimś startupie związanym z finansami i zaprosił mnie do rozmowy telefonicznej. W wyznaczonym dniu i godzinie zadzwonił na rosyjski numer i, słowo za słowem, powiedział, że może spróbuję w Bloomberg, bo tam potrzebują ludzi z doświadczeniem. A startup finansowy? Cóż, tam już ich nie interesują, czy coś takiego. Cóż, właściwie to potrzebuję w Bloomberg.
Fakt, że mogłem porozmawiać z prawdziwym Anglikiem (tak, to był prawdziwy Anglik), i że go zrozumiałem, a on mnie zrozumiał — był inspirujący. Zarejestrowałem się tam, gdzie trzeba, wysłałem CV na określone stanowisko, zaznaczając, że znalazł mnie i poprowadził ten rekruter. Wyznaczyli mi pierwszą rozmowę wideo za kilka tygodni. Rekruter dostarczył mi materiały do przygotowania, a recenzje na Glassdoor przeszukałem sam.
Przeprowadzał ze mną rozmowę Hindus, trwała około godziny. Pytania w dużej mierze były podobne (a czasem wręcz identyczne) do tych, które już przestudiowałem. Była i teoria, i właściwie pisanie kodu. Co mnie najbardziej cieszyło na koniec — mogłem prowadzić dialog, rozumiałem Hindusa. Druga sesja wideo została zaplanowana za około półtora tygodnia. Tym razem było dwóch rozmówców, z których jeden wyraźnie mówił po rosyjsku. Już nie tylko rozwiązywałem im zadania, ale też zadawałem przygotowane pytania i pytałem o projekty. Po godzinnej rozmowie powiedziano mi, że teraz będę miał 5-minutową przerwę, a potem przyjdzie następna para rozmówców. Nie spodziewałem się tego, ale, jak można się domyślić, nie protestowałem. I znowu: oni mi — zadania, ja im — pytania. W sumie dwa godziny rozmowy.
Ale zaproszono mnie na finałową (jak mi wyjaśnił rekruter) rozmowę w Londynie! Dano mi list zapraszający, z którym udałem się do centrum wizowego i na własny koszt załatwiłem wizę do UK. Bilety i hotel opłaciła strona zapraszająca. W połowie lipca udałem się do Londynu.
Rekruter spotkał mnie 20 minut przed rozmową, dał ostatnie wskazówki i rady. Spodziewałem się, że będą mnie przesłuchiwać przez około 6 godzin (tak pisało na Glassdoor), ale była tylko godzinna rozmowa z dwoma technikami. Rozwiązałem tylko jedno zadanie, resztę czasu zadawali mi pytania dotyczące mojego doświadczenia, a ja pytałem o ich projekt. Później pół godziny z HR, ona interesowała się już moją motywacją, a ja miałem przygotowane odpowiedzi. Na pożegnanie powiedziano mi, że ponieważ nie ma jakiegoś menedżera, skontaktuje się ze mną później — za tydzień lub dwa. Resztę dnia spędziłem na zwiedzaniu Londynu dla własnej przyjemności.
Byłem pewien, że nie zawiodłem, a rozmowa przebiegła dobrze. Dlatego, wracając do Moskwy, natychmiast zapisłem się na najbliższy egzamin IELTS (potrzebny do brytyjskiej wizy pracowniczej). Przez dwa tygodnie ćwiczyłem pisanie esejów i uzyskałem 7,5 punktu. To nie wystarczyłoby na wizę studencką, ale dla mnie — bez praktyki językowej, po zaledwie dwóch tygodniach przygotowań — to było po prostu świetne. Jednak wkrótce zadzwonił londyński rekruter i powiedział, że Bloomberg mnie nie zatrudnia. „Nie zauważyliśmy wystarczającej motywacji”. No dobrze, szukamy dalej.
Amazon
Już kiedy planowałem wyjazd do Londynu, napisali do mnie rekruterzy z Amazonu i zaproponowali udział w ich wydarzeniu rekrutacyjnym w Oslo. Tak naprawdę zatrudniają ludzi do pracy w Vancouver, ale w tym przypadku rozmowy przeprowadzają w Oslo. Nie potrzebuję do Kanady, Amazon, według opinii, to nie jest zbyt przyjemne miejsce, ale zgodziłem się. Postanowiłem zdobyć doświadczenie, jeśli nadarza się taka okazja.
Najpierw test online — dwa proste zadania. Potem zaproszenie do Oslo. Norweska wiza jest kilka razy tańsza od brytyjskiej i wyrabia się dwa razy szybciej. Tym razem wszystko płaciłem sam, Amazon obiecał wszystko zwrócić po fakcie. Oslo zaskoczyło mnie drogami, liczbą samochodów elektrycznych i ogólnym wrażeniem dużej wioski. Sama rozmowa składała się z 4 etapów po 1 godzinie. Na każdym etapie — jeden lub dwóch rozmówców, rozmowa o moim doświadczeniu, zadanie od nich, pytania ode mnie. Nie błyszczałem i kilka dni później otrzymałem spodziewaną odmowę.
Z mojego wyjazdu do Norwegii wyciągnąłem kilka nowych wniosków:
- nie należy próbować rozwiązywać zadania z użyciem statycznego polimorfizmu, jeśli przesłuchuje cię inżynier, który programuje w Javie (i wydaje mi się, że tylko w Javie).
- Jeśli oczekujesz rekompensaty za wydatki w dolarach, podaj konto dolarowe. Mój bank nie zaakceptował przelewu dolarowego na konto w rublach.
Wielka Brytania i Irlandia
Zarejestrowałem się na kilku brytyjskich stronach z ofertami pracy w branży technicznej. Ach, jakie tam były podane zarobki! Ale nikt nie odpowiadał na moje zgłoszenia, a moje CV nie było oglądane. Jednak brytyjscy rekruterzy jakoś mnie znajdowali, rozmawiali ze mną, pokazywali różne oferty i nawet przesyłali moje CV pracodawcom. Przekonywali mnie, że 60 tysięcy funtów rocznie to dużo, i nikt mnie nie zatrudni z takimi oczekiwaniami. Okazało się również, że według mojego CV jestem job hopperem, ponieważ zmieniłem 4 prace w ciągu 6 lat, a potrzeba przynajmniej 2 lata na każdą.
Nie żałowałem 50 funtów i wysłałem swoje CV do poprawy jakiemuś profesjonalistom. Profesjonalista dał mi jakiś rezultat, zrobiłem kilka uwag, on je poprawił. Za dodatkowe 25 funtów oferowano napisanie listu motywacyjnego, ale nie byłem pod wrażeniem ich wcześniejszych rezultatów, więc odmówiłem. CV używałem później, ale jego skuteczność nie zmieniła się. Uważam, że takie usługi to oszustwo na naiwne i niepewne osoby starające się o pracę.
Tak przy okazji, brytyjscy i irlandzcy rekruterzy mają złą manierę dzwonienia bez ostrzeżenia. Telefon może zadzwonić w każdym miejscu — w metrze, podczas przerwy w głośnej stołówce, a nawet w toalecie. Tylko jeśli odrzucisz ich telefon, piszą wiadomość z pytaniem 'Kiedy będzie wygodnie porozmawiać?'.
Tak, zacząłem wysyłać CV również do Irlandii. Reakcja była bardzo słaba — 2 bezowocne telefony i grzeczny list z odmową w odpowiedzi na około piętnastu lub dwudziestu wysłanych CV. Odniosłem wrażenie, że w całej Irlandii jest 8-10 agencji rekrutacyjnych, do każdej z nich przynajmniej raz już pisałem.
Szwecja
Wtedy postanowiłem, że czas rozszerzyć zakres poszukiwań. Gdzie jeszcze dobrze mówią po angielsku? W Szwecji i Holandii. W Holandii nie byłem wcześniej, a w Szwecji bywałem. Kraj mnie nie zachwycił, ale spróbować można. Tylko że ofert w Szwecji w moim zawodzie było jeszcze mniej niż w Irlandii. Ostatecznie miałem jedno wideo-rozmowę z HR z Spotify, po której się nie zakwalifikowałem, oraz krótką korespondencję z Flightradar24. Ci chłopacy cicho odeszli, gdy okazało się, że nie zamierzam pracować dla nich zdalnie z perspektywą kiedykolwiek przeprowadzki do Sztokholmu.
Holandia
Nadszedł czas na Holandię. Na początek z żoną pojechaliśmy na kilka dni do Amsterdamu — zobaczyć, jak tam jest. Całe centrum historyczne jest gęsto zadymione trawką, ale w sumie uznaliśmy, że kraj jest przyzwoity i można tam żyć. Tak więc zacząłem przeglądać oferty pracy w Holandii, nie zapominając, co prawda, o Londynie.
Było niewiele ofert w porównaniu do Moskwy czy Londynu, ale więcej niż w Szwecji. Gdzieś od razu mnie odrzucali, gdzieś — po pierwszym teście online, gdzieś — po pierwszej rozmowie z HR (Booking.com, na przykład, to była jedna z najdziwniejszych rozmów, nadal nie rozumiem, czego oni konkretnie ode mnie chcieli i w ogóle), gdzieś — po dwóch wideo-rozmowach, a w jednym miejscu po zrealizowaniu testowego zadania.
Struktura rozmów kwalifikacyjnych w holenderskich firmach różni się od tej w Bloomberg czy Amazon. Zwykle wszystko zaczyna się od testu online, gdzie trzeba w ciągu kilku godzin rozwiązać kilka (od 2 do 5) zadań technicznych. Potem pierwsza wstępna rozmowa (przez telefon lub Skype) z technicznymi specjalistami, rozmowa o doświadczeniu, projektach, pytania typu „Jak byś postąpił w takiej sytuacji?”. Następnie następuje albo druga wideo rozmowa z kimś z wyższym rangą (architekt, lider zespołu lub menedżer), albo to samo, ale już w biurze, face to face.
Te kroki przeszedłem z firmą, od której ostatecznie otrzymałem ofertę. W grudniu 2017 roku rozwiązałem dla nich 3 zadania na codility.com. W tym czasie znałem już odpowiedzi na takie zadania niemal na pamięć, więc nie sprawiły mi trudności. Chciałem tym podkreślić, że techniczna część jest wszędzie mniej więcej taka sama (z wyjątkiem Facebooka, Google’a i chyba Bloomberga — patrz poniżej). Tydzień później odbyła się rozmowa telefoniczna, która trwała godzinę zamiast obiecanych 15 minut. I przez cały ten czas stałem w jakimś kącie mojego open space’u, starając się nie wyglądać podejrzanie (tak, rozmawiając po angielsku). Kolejny tydzień musiałem wyciągać od HR jakąkolwiek odpowiedź, która okazała się pozytywna, i zaproszono mnie na rozmowę on-site w Eindhoven (przelot i nocleg były opłacone).
Do Eindhoven przyjechałem dzień przed rozmową i zdążyłem pospacerować po mieście. Zaskoczyła mnie czystość i ciepła pogoda: w styczniu było mniej więcej jak w ciepłym październiku w Moskwie i obwodzie moskiewskim. Sama rozmowa składała się z trzech godzinnych etapów, w każdym było po dwóch rozmówców. Tematy do omówienia to doświadczenie, zainteresowania, motywacja, odpowiedzi na moje pytania. Część techniczna zakończyła się na teście online. Jeden z rozmówców najwyraźniej postanowił wypróbować modną metodę — wspólny obiad. Moja rada: jeśli będzie możliwość uniknięcia czegoś takiego — skorzystaj z niej, a jeśli to Ty przeprowadzasz rozmowę — proszę, nie rób tego. Hałas, wrzawa, dźwięk urządzeń, w końcu ledwo słyszałem osobę metr ode mnie. Ale ogólnie firma i ludzie bardzo mi się podobali.
Po kilku tygodniach znów musiałem dopytywać HR, aby otrzymać opinię. Ponownie była pozytywna, i wtedy zaczęliśmy omawiać konkretne zarobki. Zapytałem, ile chcę zarabiać, a zaproponowali mi stałą pensję oraz roczną premię, zależną od moich osobistych sukcesów, sukcesów mojego działu i firmy jako całości. Łącznie było to nieco mniej, niż zażądałem. Przypomniawszy sobie różne artykuły o tym, jak wywalczyć sobie wyższą pensję, postanowiłem się targować, mimo że artykuły opisywały głównie amerykańskie realia. Wynegocjowałem jeszcze kilka tysięcy brutto i pod koniec stycznia 2018 roku, nie bez wahania (patrz poniżej), przyjąłem ofertę.
Yelp
Gdzieś w październiku 2017 roku otrzymałem pozytywną odpowiedź z Londynu. To była amerykańska firma Yelp, która rekrutowała inżynierów do swojego biura w Londynie. Na początku przesłali mi link do krótkiego (15 minut, a nie 2 godziny!) testu na . Po teście nastąpiły 3 rozmowy kwalifikacyjne przez Skype'a, z odstępem tygodnia lub półtora. Chociaż nie przeszedłem dalej, to były jedne z najlepszych rozmów rekrutacyjnych w moim życiu. Dyskusje były swobodne, obejmowały zarówno teorię, jak i praktykę, oraz rozmowy o życiu i doświadczeniach. Wszyscy 3 rozmówcy byli Amerykanami, rozumiałem ich bez żadnych problemów. Nie tylko szczegółowo odpowiadali na moje pytania, ale naprawdę opowiadali o tym, czym się zajmują i jak to robią. Nawet nie powstrzymałem się i zapytałem, czy są jakoś specjalnie przygotowywani do takich rozmów. Powiedzieli, że nie, po prostu rekrutują ochotników. W każdym razie, teraz mam wzorzec rozmowy kwalifikacyjnej wideo/Skyper.
Facebook i Google
Swoje doświadczenie z tymi znanymi firmami opiszę w jednej sekcji nie tylko dlatego, że ich procesy są bardzo podobne, ale także dlatego, że przeprowadzałem rozmowy kwalifikacyjne z nimi praktycznie w tym samym czasie.
Gdzieś w połowie listopada napisał do mnie rekruter z biura Facebooka w Londynie. Było to niespodziewane, ale zrozumiałe - wysłałem im swoje CV w lipcu. Tydzień po pierwszym liście rozmawiałem z rekruterem przez telefon, doradził mi, abym dobrze przygotował się do pierwszej rozmowy Skype. Wziąłem 3 tygodnie na przygotowanie, umawiając rozmowę na połowę grudnia.
Nagle, po kilku dniach, napisała do mnie rekruter z Google! A do Google nic nie wysyłałem. Fakt, że taka firma sama mnie znalazła, niesamowicie podniósł moje ego. Zresztą, to szybko minęło. Rozumiem, że ten gigant może sobie pozwolić na zbieranie ludzi z całego świata w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. Generalnie, z Google schemat jest taki sam: najpierw oceniająca rozmowa z HR (na mojej nagle zapytano o złożoność jakiegoś algorytmu sortowania w przeciętnej i najgorszej sytuacji), potem HR daje rekomendacje dotyczące przygotowania do rozmowy z technicznymi specjalistami, sama rozmowa odbywa się po kilku tygodniach.
A więc miałem na rękach listy linków do artykułów/wideo/innych zasobów od Facebooka i Google'a, które w dużej mierze się pokrywały. Są to na przykład książka „Cracking the Coding Interview”, strony , , i . Książkę znam od dawna i, moim zdaniem, nie jest zbyt aktualna. Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych są teraz trudniejsze i bardziej interesujące. Na HackerRanku rozwiązywałem zadania jeszcze w czasie przygotowań do Bloomberga. A jednak stał dla mnie bardzo przydatnym odkryciem — wiele z wymienionych tam zadań spotkałem na prawdziwych rozmowach kwalifikacyjnych.
W pierwszej połowie grudnia 2017 z tygodniowym odstępem odbyły się moje rozmowy wideo z Facebookiem i Google'em. Każda trwała 45 minut, na każdej było proste zadanie techniczne, a obaj rekruterzy (jeden — Brytyjczyk, drugi — Szwajcar) byli uprzejmi, radośni i prowadziło to luźną rozmowę. Zabawnym jest, że dla Facebooka pisałem kod w , a dla Google'a — w Google Docs. I przed każdą z tych rozmów myślałem: „Tylko godzina wstydu i przejdę do innych, bardziej obiecujących opcji”.
Ale okazało się, że pomyślnie przeszedłem ten etap w obu przypadkach, a obie firmy zapraszają mnie do Londynu na rozmowy na miejscu. Otrzymałem 2 zaproszenia do centrum wizowego i na początku myślałem, by połączyć to wszystko w jednej podróży. Ale postanowiłem się nie martwić, tym bardziej, że UK wydaje wielowizę od razu na pół roku. W rezultacie na początku lutego 2018 dwukrotnie leciałem do Londynu w tygodniowym odstępie. Facebook opłacił przelot i jedną noc w hotelu, więc z powrotem leciałem nocą. Google — przelot i dwie noce w hotelu. W ogóle, organizacyjne pytania Google rozwiązuje na najwyższym poziomie — szybko i sprawnie. W tamtym momencie miałem już z czym porównywać.
Rozmowy kwalifikacyjne w biurach odbywały się zgodnie z tym samym scenariuszem (same biura są również usytuowane niedaleko siebie). 5 rund po 45 minut, po jednym rekruterze na rundę. Godzina lub około niej na przerwę obiadową. Obiad serwowany jest za darmo, a w czasie całej przerwy obiadowej zapewniony jest „przewodnik” — ktoś z młodszych inżynierów, który właściwie pokazuje, jak korzystać z stołówki, oprowadza po biurze i ogólnie podtrzymuje rozmowę. Z moim przewodnikiem w Google zapytałem na marginesie, jaki jest ich średni czas pracy programisty. Bo u nas w Rosji 2 lata to norma, a u was można za to zostać uznanym za job hoppera. Odpowiedział, że w Google przez pierwsze 2 lata tylko poznają, jak i co robić, a realną wartość pracownik zaczyna przynosić po około 5 latach. To nie do końca odpowiedź na moje pytanie, ale jasne, że liczby są inne (i wcale nie pasują do ).
Swoją drogą, nie jeden, a wydaje się, że nawet nie dwóch inżynierów powiedziało, że przeniosło się do biura w Londynie z Kalifornii. Na moje pytanie „Dlaczego?” wyjaśnili, że w Dolinie życie poza pracą jest nudne i monotonne, a w Londynie są teatry, galerie sztuki i w ogóle cywilizacja.
Same pytania na wszystkich rundach — wszystko tak, jak opisano na i setkach innych stron / filmów / blogów. Dają wybór, gdzie pisać kod — na tablicy lub na laptopie. Wypróbowałem tak i siak, i wybrałem tablicę. Jakoś tablica bardziej sprzyja wypowiadaniu swoich myśli.
W Facebooku wypadłem zdecydowanie lepiej niż w Google. Być może zadziałało ogólne zmęczenie i narastająca obojętność — jeszcze przed tymi wyjazdami otrzymałem i zaakceptowałem ofertę z Holandii, pesymistycznie oceniając swoje szanse. Nie żałuję. Plus, w Google jeden z rekruterów miał bardzo silny francuski akcent. To było straszne. Nie rozumiałem praktycznie ani słowa, ciągle pytałem ponownie i na pewno zrobiłem wrażenie całkowitego idioty.
W rezultacie Google szybko mnie odrzucił, a Facebook po trzech tygodniach chciał przeprowadzić jeszcze jedno interview (przez Skype'a), motywując to tym, że podobno nie mogli ustalić, jak bardzo pasuję do roli Senior Engineer. Tutaj trochę się zdenerwowałem, szczerze mówiąc. Ostatnie 4 miesiące tylko przechodzę rozmowy kwalifikacyjne i przygotowuję się do nich, a tu znowu?! Grzecznie podziękowałem i odmówiłem.
Podsumowanie
Ofertę od mało znanej firmy z Holandii przyjąłem jak wróbla w ręku. Powtórzę, nie żałuję. Stosunki Rosji z Zjednoczonym Królestwem znacznie się pogorszyły od tego czasu, a w Holandii nie tylko ja otrzymałem pozwolenie na pracę, ale również moja żona. O tym jednak później.
Opowieść nagle staje się długa, dlatego tutaj się zatrzymam. Jeśli będziecie zainteresowani — w następnych częściach opiszę zbieranie dokumentów i przeprowadzkę, a także poszukiwanie pracy przez żonę w samej Holandii. Mogę też opowiedzieć nieco o aspektach codziennego życia.
Źródło: habr.com
