Postanowiłem podsumować moje ponad dziesięcioletnie doświadczenie w poszukiwaniu pracy w USA w branży IT. W ten czy inny sposób, temat ten jest dość aktualny i często dyskutowany w rosyjskiej społeczności za granicą.
Dla osoby, która nie jest przygotowana na realia konkurencyjnej walki na rynku USA, wiele rozważań może wydawać się dość egzotycznych, ale mimo to lepiej wiedzieć, niż tkwić w nieświadomości.
Podstawowe wymagania
Zanim zdecydujesz się na poszukiwanie pracy w USA, warto zapoznać się z wymaganiami dotyczącymi emigracji oraz praw do pracy w USA. Pożądane jest również, aby mieć jasno sprecyzowane, jak tworzy się CV, być profesjonalistą w swojej dziedzinie i, jak mówią dziś w młodzieżowym slangu, 'biegły angielski' jest ogromnym wsparciem w poszukiwaniu pracy. W naszym konkretnym przypadku podstawowe wymagania zostaną pominięte w niniejszym artykule.
Rekruterzy
Rekruter to 'front-line' każdego ogłoszenia o pracy w USA. Rekruter pełni funkcję pierwszego kontaktu od firmy pracodawcy.
Powinieneś rozróżniać dwa typy rekruterów – wewnętrznego rekrutera firmy, który jest zatrudniony i pracuje w firmie pracodawcy na stałe. To najlepszy scenariusz, gdy na twoje ogłoszenie zamieszczone na jednej z amerykańskich stron (na przykład ) dzwonią wewnętrzni rekruterzy firm. Przede wszystkim oznacza to, że CV jest poprawnie skonstruowane i trafiłeś w ogólny technologiczny trend poszukiwany w danym momencie na rynku pracy.
Drugim typem rekrutera jest rekruter z agencji rekrutacyjnej, która zarabia na przepisywaniu cię innym firmom pracodawcom. W ustalonym slangu takie firmy nazywane są 'soski'. Główne zadanie przy kontakcie z 'soską' to ustalenie istnienia rzeczywistej pozycji i posiadania ekskluzywnej umowy między 'soską' a pracodawcą — termin ustalony w języku angielskim to 'primary vendor'.
Dla żartu warto zauważyć, że wielu naszych rodaków znalazło się w sytuacji, gdy przy przejściu do nowego miejsca pracy odkrywało, że pracuje przez dwie/trzy 'soski' u swojego nowego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko w IT składa się z kilku etapów:
Rozmowa z rekruterem, podczas której zazwyczaj w ciągu 15-30 minut wyjaśniane są wszystkie podstawowe wymagania dotyczące stanowiska, zarówno te techniczne, jak i płacowe. Jak już wspomniałem, omawiane są również aspekty prawne związane z prawem do pracy oraz, jak to zostało wcześniej wymienione, relacje między firmami.
Techniczne rozmowy kwalifikacyjne przez telefon – pre-screen „przescreenowanie”. Zazwyczaj trwa od 30 minut do jednej godziny. Celem technicznego wywiadu telefonicznego jest ustalenie, na ile poziom zawodowy kandydata pasuje do otwartego stanowiska w firmie. Często od kandydata wymagana jest pisemna prezentacja kodu podczas rozmowy, dlatego warto wcześniej sprawdzić, jak to działa, aby nie utknąć. Korzystałem z Google Docs lub na przykład collabedit.com.
Rozmowa w firmie pracodawcy. Tutaj zazwyczaj zakłada się, że spędzisz kilka godzin, zapoznając się z firmą, jej produktem, menedżerem oraz zespołem, w którym planujesz pracować. W dużych firmach możliwe jest, że rozmowę będą prowadzić „specjalnie przeszkoleni” ludzie, z którymi później nie będziesz musiał współpracować.
Dalej mogą być różne możliwości. Możliwe, że zostaniesz ponownie zaproszony na rozmowę, lub z jakiegoś powodu zespół rekrutacyjny odrzuci cię, ale poleci cię innej drużynie jako dobrego kandydata.
Format rozmowy kwalifikacyjnej
Każda rozmowa zazwyczaj zakłada następujący format:
Wprowadzenie rozpoczyna się od przedstawienia uczestników rozmowy oraz krótkiego opisu omawianego stanowiska.
Pytania do kandydata. Tutaj warto udzielać rozwiniętych odpowiedzi na każde pytanie, chyba że specjalnie zaznaczone jest, że można krótko. Wskazane jest przedstawienie pytania własnymi słowami, zadawanie pytań pomocniczych i upewnienie się, że zrozumiałeś sedno pytania. W tej sekcji zdecydowanie nie powinieneś zadawać własnego pytania, ponieważ jest to sprzeczne z regulaminem i formatem rozmowy. Na pytania z twojej strony zostanie przeznaczony czas, co zazwyczaj się zakłada.
Pytania do kandydata. Dobre maniery sugerują, że dobrze znasz produkt firmy, więc z tego powinieneś wychodzić, zadając pytania. Zwykle pytania są przygotowywane wcześniej, jeszcze w domu, po zapoznaniu się z witryną internetową firmy i opisem samego stanowiska.
Twoje cele na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej
Na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej musisz dokładnie wiedzieć, jaka jest kolejność twoich działań.
Postaram się wyjaśnić. W kolejności przyjęcia uczestników rozmowy kwalifikacyjnej z rekruterem musisz jasno wyciągnąć kilka rzeczy:
- kwota wynagrodzenia odpowiada twoim oczekiwaniom
- rekruter ma wyłączny kontrakt na umówienie cię na rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą
- jeśli wszystkie wcześniejsze warunki ci odpowiadają, postaraj się umówić na rozmowękwalifikacyjną
Podczas technicznej rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś zrozumieć, jak interesujący jest projekt dla ciebie oraz na podstawie pytań ocenić, jakie technologie będą używane w nowym miejscu pracy. Należy również zauważyć, że można łatwo przygotować się do pytań technicznych, czytając opinie o rozmowach kwalifikacyjnych i pytaniach technicznych w internecie na takich stronach jak Glassdoor, careercup i innych.
Na głównej rozmowie kwalifikacyjnej działaj zgodnie z okolicznościami – format może być różny. Zasady dobrej etykiety sugerują, aby poprosić o listę uczestników rozmowy kwalifikacyjnej z ich stanowiskami oraz harmonogramem. Czasami ogólne dane na liście wystarczają, aby zrezygnować z dalszego procesu rozpatrywania stanowiska.
Czego można oczekiwać od pytań technicznych na przykładzie programisty Java
Pytania można podzielić na trzy podstawowe bloki:
- Podstawowe pytania dotyczące Javy, wyciągnięte z książek dotyczących certyfikacji Javy
- Pytania dotyczące technologii i frameworków
- Algorytmy
Należy również mieć na uwadze, że często wielu rekruterów próbuje postawić kandydata w niezręcznej sytuacji, prowadząc coś w rodzaju presji pytaniowej, aby wyjaśnić, jak kandydat zachowuje się w warunkach zbliżonych do 'bojowych'. Należy podchodzić do tego normalnie, można sobie wspólnie pożartować… w końcu każdy może się pomylić.
Czas na poszukiwanie nowej pracy
Z doświadczenia wynika, że sprawa wygląda następująco:
Pierwszy tydzień mija na telefonicznych rozmowach kwalifikacyjnych z rekruterami i technicznych 'prescreenach'. Możesz mieć nawet dwa/trzy codziennie. W wyniku tych starań w drugim tygodniu możesz zostać zaproszony do biura pracodawcy na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli będziesz kontynuował w tym samym duchu i poświęcisz pełny tydzień pracy na poszukiwanie nowej pracy, do końca trzeciego tygodnia możesz mieć od trzech do pięciu rozmów kwalifikacyjnych u pracodawców.
Należy zaznaczyć, że mowa tu o „Dolinie Krzemowej” w Kalifornii w okresie „gorącego” rynku IT. O innych stanach trudno mówić, ponieważ tam proces rekrutacji przebiega nieco wolniej niż w „Dolinie”.
Opa! - zaczęło się!
No i w końcu pierwsza oferta pracy (w dalszej części będziemy używać angielskiego terminu „offer”).
Zasada numer jeden – nie spiesz się. Staraj się ocenić wszystkie ważne elementy w „offercie”, poza tym, że praca powinna być interesująca i będziesz miał okazję nauczyć się nowych technologii, powinieneś także ocenić cały pakiet wynagrodzenia, który zazwyczaj obejmuje:
- ubezpieczenie zdrowotne
- urlop (zwykle w USA w IT to trzy tygodnie)
- premię za przyjęcie oferty
- roczną premię w zależności od wyników pracy firmy
- wpłaty emerytalne w planie 401K
- opcje na akcje
Postaraj się zebrać jak najwięcej informacji o firmie, wykorzystując całkowicie legalne metody, zaczynając od komentarzy i recenzji o firmie na GlassDoor, a kończąc na Komisji Papierów Wartościowych w USA .
W każdym razie, na tym etapie, jeśli masz szczęście, poczekaj na drugą „ofertę”. Wtedy masz unikalną możliwość dyktowania swoich wymagań firmie zatrudniającej. Możesz przedstawić swoje pomysły dotyczące warunków, na jakich podpiszesz „ofertę”.
Oczywiście możesz przedstawić swoje warunki, mając jedną „ofertę”, ale niestety zazwyczaj jest to kontrproduktywne, a firma najczęściej wycofuje swoją „ofertę”, jeśli odrzucisz jej podpisanie w pierwotnej formie.
Podsumowanie
Chciałbym podzielić się jeszcze jednym ważnym spostrzeżeniem dotyczącym przeprowadzania rozmowy telefonicznej. Nie wahaj się korzystać z drugiego komputera lub wskazówek rozwieszonych po ścianach. Zdecydowanie logiczne jest zaprosić jak najwięcej osób, jeśli coś przydatnego, to ludzie od razu to zapiszą – pozostanie Ci tylko przeczytać. Właściwie piwo można zacząć pić jeszcze przed rozmową, staraj się czerpać jak najwięcej pozytywnych emocji z poszukiwania pracy.
Wszystkim życzę udanych poszukiwań pracy!
Źródło: habr.com
