Na początku 2019 roku przeprowadziliśmy badanie poziomu wynagrodzeń specjalistów QA (wraz z portalami Software-testing.ru i Dou.ua). Teraz wiemy, jakie są stawki za usługi testerów w różnych zakątkach świata. Wiemy również, jakie umiejętności i doświadczenie powinien posiadać specjalista QA, aby zamienić duszny biurko i skromne wynagrodzenie na leżak na plaży i grubą paczkę waluty. Chcesz dowiedzieć się więcej? Przeczytaj nasz artykuł.
Wyobraź sobie sytuację, w której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, a pada dość standardowe pytanie o "Oczekiwanym poziomie wynagrodzenia". Jak nie pomylić się w odpowiedzi? Niektórzy będą odwoływać się do wynagrodzenia z ostatniej pracy, inni do średniego wynagrodzenia na tym stanowisku w Moskwie, a jeszcze inni na podstawie poziomu pensji, którym wczoraj przy lampce herbaty chwalił się znajomy inżynier QA. Ale przyznaj, że to wszystko jest trochę nieprecyzyjne, chciałbyś wiedzieć, ile jesteś wart.
Dlatego każdy tester, który interesuje się pieniędzmi, czasami zadaje następujące pytania:
- Ile jestem wart jako specjalista?
- Jakie umiejętności należy rozwijać, aby zwiększyć swoją wartość dla pracodawcy?
- Czy nie zacznę zarabiać więcej, zmieniając pracę biurową w Barnaulu na zdalną w Moskwie?
– to swoisty uniwersalny ekwiwalent sukcesu pracownika najemnego w swojej dziedzinie. Jeśli odrzucić subiektywne czynniki osobiste i społeczne, to nic nie powie lepiej o kwalifikacjach i poziomie kompetencji pracownika najemnego niż wynagrodzenie. Chociaż wszystko wiemy o naszym poziomie dochodów, tylko zgadujemy, w jakim kierunku się rozwijać, aby ten dochód zwiększyć.
Zgodnie z zasadą Pareto, 80% środków pracodawca/zleceniodawca jest gotów zapłacić za 20% naszych umiejętności i zdolności. Pytanie tylko, jakie umiejętności w dzisiejszych realiach wchodzą w te 20%. Dziś spróbujemy znaleźć ten klucz do sukcesu.
W swoim badaniu postanowiliśmy podejść, tak powiem, "od człowieka", dlatego przeprowadzamy ankiety nie na poziomie CIO i działów HR, lecz na poziomie osób "bezpośrednio" zainteresowanych wynikami ankiety: was, szanowni specjaliści QA.
Streszczenie:
Wprowadzenie: organizacja ankiety
W tej sekcji znajdziesz ogólne informacje na temat samej ankiety i jej respondentów. Chcesz najważniejsze informacje? Śmiało przewijaj dalej!
Otóż ankieta była przeprowadzana w grudniu 2018 – styczniu 2019 roku.
Większość danych zbieraliśmy za pomocą ankiety w Google Forms, z treścią której możesz zapoznać się pod poniższym linkiem:
Chcielibyśmy podziękować portalowi i osobiście Natalii Barancewej za pomoc w przeprowadzeniu ankiety. Również szczególne podziękowania kierujemy do portalu , społeczności VК , kanału telegramowego .
W ankiecie uczestniczyło 1006 respondentów, którzy pracują w firmach z 14 krajów na całym świecie w 83 miastach. Dla ułatwienia pracy i wizualizacji danych połączyliśmy geografię wszystkich respondentów i ich pracodawców w 6 samodzielnych regionach:
— Rosja.
— Europa (strefa UE).
— WNP.
— USA.
— Azja.
— Oceania.
Region azjatycki i Oceania musiały zostać wyłączone z powodu ich niskiej reprezentacji w próbie.
Jak rozkładają się specjaliści QA według regionów pracodawców?
Za główną walutę badania wybrano dolary amerykańskie. Nie dlatego, że wszyscy otrzymujemy wynagrodzenie w dolarach, ale ponieważ jest ich mniej zer i dokładniejsza konwersja z innych walut.
W jakiej walucie otrzymują wynagrodzenie specjaliści QA?
Udało nam się wyraźnie określić 4 główne przedziały wynagrodzeń:
— mniej niż 600$ (z medianą 450$);
— 601-1500$ (z medianą 1050$);
— 1500-2300$ (z medianą 1800$);
— więcej niż 2300$ (z medianą 3000$).
97% wskazanych przez respondentów stanowisk udało się zidentyfikować i sklasyfikować według 4 klasycznych kategorii specjalistów QA. Zamierzonym celem było skorzystanie z klasyfikacji przyjętej w międzynarodowych firmach, ponieważ nawet w Rosji te terminy są często używane, a pozostałe 42,2% badanych pracuje w innych krajach.
Jak rozkładają się specjaliści QA według kategorii zawodowych?
Część pierwsza. Poziom wynagrodzeń specjalistów QA w Rosji i na świecie
Na początek ustalmy poziom wynagrodzeń specjalistów QA w Rosji i jak zależy on od formatu pracy.
Jak poziom wynagrodzenia specjalisty QA zależy od jego formatu pracy (Rosja)?
Około połowy wszystkich specjalistów QA (48,9%) pracuje w biurze, zarabiając od 601 do 1500$. Jeszcze jedna trzecia również pracuje w formacie biurowym, podzielając się praktycznie po równo na dwa obozy: z wynagrodzeniem < 600$ (17,3%) oraz z wynagrodzeniem 1500 – 2300$ (18,1%).
Interesujące: Procent wysoko opłacanych specjalistów jest znacznie wyższy wśród zwolenników elastycznych biur i zdalnych harmonogramów pracy niż wśród testerów przywiązanych do sztywnego grafiku. Co do freelancingu – wszyscy jego nieliczni przedstawiciele określili swój poziom dochodów jako <600$.
Te wskaźniki są charakterystyczne nie tylko dla rosyjskiego rynku usług QA. Podobne tendencje można zaobserwować również w skali międzynarodowej.
Porównanie średniego poziomu wynagrodzeń specjalistów QA (Rosja vs Świat)
Zalety płacowe elastycznego zdalnego grafiku są jeszcze bardziej widoczne, jeśli porównać je z poziomem globalnym. Prawdopodobnie ma to odzwierciedlenie w braku kosztów pracodawcy na sprzęt biurowy, infrastrukturę i organizację miejsca pracy pracownika, które częściowo przekładają się na jego wynagrodzenie. Tak więc, jeśli marzysz o piciu koktajli na brzegu oceanu i zarabaniu 24% więcej niż twoi koledzy, którzy walczą o klimatyzator od 9 do 18, teraz masz dodatkową motywację.
Interesujące: Wynagrodzenia w Rosji najbardziej odstają od światowych w przypadku zdalnego sztywnego formatu (35,7%) i freelancingu (58,1%), a sam freelancing, choć również słabo opłacany, jest znacznie lepiej rozwinięty za granicą niż w Rosji.
Zapytacie: „Skąd takie dane dotyczące wynagrodzeń? Pewnie tylko Moskwa i Petersburg brały udział w badaniach.” Nie, koledzy. W miastach została przedstawiona geografia niemal całej Rosji, jednak miasta z mniej niż 20 respondentami nie były analizowane pod kątem średniego wynagrodzenia. Jeśli ktoś potrzebuje – piszcie na ask@quality-lab.ru, podzielimy się danymi z pozostałych miast.
Średni poziom wynagrodzeń specjalistów QA (miasta Rosji)
Obraz jest przewidywalny, wysokimi wynagrodzeniami odznaczają się głównie miasta milionowe, wyjątkiem są: Saratów, Krasnodar i Iżewsk. Palmę pierwszeństwa tradycyjnie dzielą stolice, a jeśli chodzi o czołówkę wynagrodzeń, zamyka ją Czarnoziemie i Woroneż, różnica wynagrodzeń w porównaniu do Moskwy wynosi prawie dwukrotność (45,9%).
Ciekawe: Sami do końca nie rozumiemy, jak Saratow znalazł się w czołówce pod względem wynagrodzeń. Będziemy wdzięczni, jeśli podzielicie się swoimi przemyśleniami na ten temat.
Dla tych, którzy postanowili pracować na "zgniłą Europę" lub bliskie im WNP − spieszymy z radosną nowiną. Istnieje duża szansa na odczucie znaczącego wzrostu wynagrodzenia. Ci, którzy już dla nich pracują, prawdopodobnie wiedzą o tym bez naszej pomocy.
Średni poziom wynagrodzeń specjalistów QA (regiony pracodawców)
Tu wszystko jest przewidywalne, poziom wynagrodzeń u rosyjskich pracodawców jest średnio o 10% niższy niż w WNP, o 14,8% skromniejszy niż w Europie i o 28,8% niższy niż w USA.
Ciekawe: Poziom wynagrodzeń w Europie i WNP nie różni się tak bardzo, jak początkowo prognozowaliśmy (tylko o 5,3%). Czy jest to wina globalizacji przemysłu, rozmycia pojęć "Europa" i "WNP" w świadomości respondentów, czy raczej ekonomicznych przesłanek, trudno powiedzieć.
Logiczne jest, że wyższe płace przyciągają więcej wykwalifikowanych specjalistów, skłonnych do pracy dla zagranicznej firmy. Proces odpływu specjalistów staje się łatwiejszy, gdy duże firmy otwierają filie w dziesiątkach krajów i miast, a zdalne formaty pracy zacierają pozostałe granice.
Gdzie mieszkają i gdzie pracują specjaliści QA?
Rekordzista w werbunku z innych krajów − USA, na amerykańskie firmy pracuje 15 razy więcej specjalistów QA, niż mieszka na terenie Stanów. W WNP przeciwnie, preferują raczej mieszkać, niż pracować w lokalnych firmach IT. W Rosji i krajach Unii Europejskiej obserwuje się względną równowagę między pracującymi a mieszkającymi.
Ciekawe: Czasami jedyną barierą oddzielającą specjalistę od przejścia do euro-amerykańskiego pracodawcy jest znajomość języków. Rynek pracy w Rosji i WNP miał szczęście, że ten czynnik w naszym wieku wciąż powstrzymuje "odpływ mózgów".
Część druga. Zależność poziomu wynagrodzenia specjalistów QA od doświadczenia, wykształcenia i zajmowanego stanowiska
Nie udało nam się wykryć bezpośredniej zależności między poziomem wynagrodzeń specjalistów QA a uzyskanym wykształceniem. Jednak udało nam się wyciągnąć bardzo interesujące wnioski na temat wpływu wykształcenia na zajmowane przez specjalistę stanowisko.
Jak stanowisko/category specjalisty QA zależy od jego wykształcenia?
Procent juniorów (junior) najwyższy wśród osób z wykształceniem humanistycznym, ekonomicznym oraz średnim zawodowym.
Dobrzy liderzy (lead) pochodzą ze studentów kierunków technicznych, prawników, osób z tytułem naukowym oraz, co ciekawe, specjalistów z odpowiednim wykształceniem menedżerskim.
Dobrzy seniorzy (senior) wychodzą z techników i, co ciekawe, albo z osób z wykształceniem średnim, albo z fachowców z dwoma dyplomami.
A jeśli chodzi o midlów (middle) to jest ich wszędzie dostatek, jedynie wśród prawników i osób z tytułem takich jest nieco mniej.
Ciekawe: Nasze statystyki, zbierane przez rok działalności internetowego instytutu testerów (POINT), w pełni potwierdzają powyższe dane dotyczące wykształcenia juniorów. A wewnętrzne statystyki firmy pokazują, że najszybciej w karierze awansują jednak specjaliści techniczni.
Ile debat toczy się wokół klasyfikacji specjalistów QA i wynagrodzenia według kategorii. Juniorzy (junior), którzy zarabiają jak seniorzy (senior), liderzy (lead) na pensji midla (middle) – to dość powszechna praktyka współcześnie. Spróbujmy to wyjaśnić.
Jak zależy poziom wynagrodzenia specjalisty QA od zajmowanego stanowiska/kategorii?
Zacznijmy od zburzenia głównego mitu o awansie seniorów na menedżerów. Przejście do liderów to krok nie w górę, lecz w bok! Całe doświadczenie zdobyte przez wiele lat pracy jako specjalista QA prawie wcale nie pomaga w nowej roli, ponieważ trzeba pracować nie z kodem, a z ludźmi i planami. Kierownictwo doskonale to rozumie, i w rzeczywistości widzimy, że ani wynagrodzenia, ani ich struktura wśród seniorów i liderów nie różnią się zasadniczo.
Różnicy między juniorami a midlami także nie można nazwać katastrofalną. Tak, średnio midl często zarabia 1500-2300$ zamiast 600$. Ale tak jak juniorzy, połowa wszystkich midlów otrzymuje pensje w zakresie 601-1500$.
Ciekawe: Gdzie rzeczywiście widać skok płac, to przy porównaniu midlów i seniorów. wynagrodzenia poniżej 600$ odchodzą w przeszłość, a 57% wszystkich wynagrodzeń przechodzi do zakresu 1500-3000$. Pozostaje zrozumieć, jakie umiejętności powinien posiadać senior i rozwijać się w tym kierunku, ale o tym za chwilę.
Natomiast doświadczenie zawodowe, w przeciwieństwie do wykształcenia, bezpośrednio wpływa na poziom wynagrodzenia.
Jak zależy poziom wynagrodzenia specjalisty QA od doświadczenia zawodowego?
Na poniższym wykresie widać wyraźnie, jak wraz z doświadczeniem w zawodzie maleje wskaźnik nisko opłacanych specjalistów i rośnie liczba wynagrodzeń przekraczających 2300$.
Jak zmieniają się przedziały wynagrodzeń w miarę wzrostu doświadczenia specjalisty QA?
Dla juniora najważniejsze jest przetrwanie pierwszego roku. Nawet po jego zakończeniu roczni testerzy mogą nie liczyć na wynagrodzenie w wysokości 1500-2300$, jednak mają dużą szansę (56%) stać się specjalistami z pensją 600-1500$ miesięcznie.
Ostatecznie, biorąc pod uwagę wynagrodzenie, wartość specjalisty przestaje się kształtować w okresie od 4 do 6 lat pracy, osiągając średnią płacę na poziomie 1500$. Po tym okresie tempo wzrostu wynagrodzeń spowalnia, u niektórych osiągając nawet 2300$ miesięcznie, ale ogólnie doświadczenie po 6 roku w zawodzie testera gwarantuje zarobki na poziomie 1500-2000$, a dalej wszystko, jak zawsze, zależy od miasta, firmy i osoby.
Ciekawe: Tempo wzrostu wynagrodzenia specjalisty QA w pierwszych 3 latach wynosi 67,8%, podczas gdy tempo wzrostu wynagrodzeń w okresie od 7 do 10 lat spada do 8,1%.
Część trzecia. Zależność poziomu wynagrodzenia specjalistów QA od poziomu umiejętności testowania
Pamiętaj, na początku tego artykułu próbowaliśmy zrozumieć swoją wartość jako specjalisty. A teraz przejdźmy do analizy umiejętności testowania. Jakie umiejętności mają specjaliści QA i jak wpływają one na ich poziom wynagrodzenia?
Jakie umiejętności najlepiej opanowują specjaliści QA?
Rozważmy minimalny zestaw umiejętności, bez których w naszej profesji się nie obędzie.
Co każdy specjalista QA powinien wiedzieć?
- Umiejętność lokalizacji i zgłaszania defektów — Najczęściej spotykana umiejętność. 4 osoby w ogóle jej nie opanowały, 16 - posiada ją na niskim poziomie. A 98% respondentów opanowało tę umiejętność dobrze lub doskonale.
- Znajomość systemów do zarządzania błędami (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – także, zaledwie 6 osób nie miało styczności z tą umiejętnością.
- Testowanie klienta aplikacji internetowych – dobrze lub doskonale opanowuje 81% respondentów.
- Znajomość systemów zarządzania wiedzą i repozytoriów test-case'ów (wiki, confluence itp.) – również 81%, ale tylko 27% z nich na poziomie doskonałym.
- Znajomość technik analizy testowej, projektowania testów i kombinatoryki testowej – tę umiejętność 58% specjalistów opanowało dobrze, a dodatkowo 18% na poziomie doskonałym. Czy warto za nimi podążać?
Teraz przyjrzyjmy się umiejętnościom, które można uznać za deficytowe, a co za tym idzie, dobrze opłacane w naszej profesji.
Czym można się pochwalić przed pracodawcą/kollegami?
- Doświadczenie w tworzeniu skryptów testów obciążeniowych w JMeter lub podobnych aplikacjach – najrzadsza umiejętność. 467 osób wcale nie posiada tej umiejętności (46,4%). 197 osób posiada ją na wystarczającym poziomie (19,6%). Tylko 49 osób opanowało ją w perfekcji, z czego 36 z nich zarabia ponad 1500$.
- Znajomość systemów raportowania wyników testów automatycznych (Allure, itp.) − na wystarczającym poziomie posługuje się 204 specjalistów.
- Znajomość sterowników i rozszerzeń do automatyzacji testowania – 241 specjalista.
- Znajomość frameworków testowych do automatyzacji (TestNG, JUnit itp.) – 272 specjalistów.
Ciekawe: Najbardziej rzadkie umiejętności to oczywiście umiejętności testowania obciążenia i automatyzacji, co potwierdza aktualna sytuacja na rynku pracy w usługach QA. Deficyt automatyków i testerów obciążenia jest dobrze widoczny poprzez poziom ich wynagrodzenia w porównaniu z innymi specjalistami.
Które umiejętności są najlepiej opłacane?
Skromniej (do 1410$ miesięcznie) są opłacane podstawowe umiejętności śledzenia błędów, umiejętności w dziedzinie aplikacji webowych/mobilnych, analizy testów oraz układania/adaptacji.
Niedaleko od nich (do 1560$ miesięcznie) znalazły się umiejętności testowania integracji i baz danych, znajomość systemów kontroli wersji i logowania. W średniej są one opłacane o 10-15% lepiej.
Jeszcze lepiej (do 1660$ miesięcznie) są opłacane umiejętności zarządzania repozytoriami test-case'ów, znajomości narzędzi do monitorowania ruchu oraz podstawowa umiejętność lokalizacji i rejestrowania defektów.
A jeśli lubisz kwotę 1770$, to, jak już wcześniej wspomniano, witamy w lidze testerów automatycznych, testerów obciążenia i integratorów ciągłych, to właśnie te umiejętności według naszych badań są najlepiej opłacane.
Ciekawe: znajomość umiejętności testowania obciążenia i automatyzacji zwiększa wysokość Twojego wynagrodzenia średnio o 20-25% przy równym stanowisku i doświadczeniu zawodowym.
QA-specialista, który posiada jedną lub nawet 2-3 umiejętności, to raczej rzadkość w zawodzie. Ocena kwalifikacji i płacy testera jest właściwsza na podstawie liczby umiejętności, którymi łącznie się posługuje.
Jak zależy poziom wynagrodzenia QA-specialisty od liczby opanowanych umiejętności?
Mit o opłacalności specjalizacji w testowaniu okazał się nieprawdziwy. Liczba umiejętności w arsenale testera bezpośrednio wpływa na jego wynagrodzenie. Każde dodatkowe 5-6 umiejętności w zestawie specjalisty prowadzi do wzrostu zarobków o 20-30%. Najbardziej zauważalny wzrost wynagrodzenia występuje u specjalistów, którzy opanowali ponad 20 umiejętności. Tacy "wunderkindzi" zarabiają średnio o 62% więcej niż wąsko wyspecjalizowani eksperci z 5 umiejętnościami w portfelu.
Ciekawe: Tylko 12 osób z 1006 posiada wszystkie umiejętności. Wszyscy z nich mają wysokie zarobki. Wszystkie 12 osób pracuje w biurze, wszystkie mają duże doświadczenie (tylko jeden respondent ma 2-3 lata doświadczenia, pozostali są równomiernie rozłożeni według doświadczenia: 4-6, 7-10 oraz ponad 10 lat).
Podsumowanie: portrety specjalistów QA
Zamiast nudnych wniosków i podsumowań postanowiliśmy stworzyć słowne portrety specjalistów QA o różnych poziomach wynagrodzenia. Portrety są dalekie od ideału, ponieważ odzwierciedlają określoną zbiorowość specjalistów QA, a tym samym mogą odbiegać od rzeczywistości w poszczególnych przypadkach. Ostatecznie powstały cztery portrety.
Skromny
Portret specjalisty QA z wynagrodzeniem do 600$.
Miejsce zamieszkania: małe miasta Rosji i WNP.
Pracodawca: głównie firmy z Rosji i WNP.
Format pracy: freelance lub sztywny grafik pracy zdalnej.
Wykształcenie: dowolne, najczęściej humanistyczne.
Kategoria/stanowisko: junior.
Doświadczenie zawodowe: do roku.
Dobrze posługuje się: 4-5 umiejętnościami.
Powinien mieć przynajmniej:
— systemy śledzenia błędów;
— umiejętności lokalizacji i raportowania defektów;
— testowanie aplikacji webowych lub mobilnych;
— umiejętności analizy testów.
Klasa średnia
Portret specjalisty QA z wynagrodzeniem 600-1500$.
Miejsce zamieszkania: duże miasta Rosji (Saratow, Nowosybirsk, Kazan, Rostów itd.) oraz WNP, Europa.
Pracodawca: głównie firmy z Rosji, WNP oraz małe europejskie.
Format pracy: przeważnie sztywny grafik pracy biurowej i zdalnej.
Wykształcenie: dowolne.
Kategoria/stanowisko: junior lub middle.
Doświadczenie zawodowe: 2-3 lata.
Dobrze posługuje się: 6-10 umiejętności.
Oprócz podstawowego zestawu umiejętności posiada:
— umiejętności testowania integracji i baz danych;
— systemy kontroli wersji i logowania.
Zamożny
Portret specjalisty QA z wynagrodzeniem 1500-2300$.
Miejsce zamieszkania:
— Rosja (stolice);
— WNP (miasta milionowe);
— Europa.
Pracodawca: firmy z kapitałem z Europy i USA.
Format pracy: biurowe formaty i elastyczna praca zdalna.
Wykształcenie: dowolne, najczęściej prawne lub menedżerskie.
Kategoria/stanowisko: middle lub senior.
Doświadczenie zawodowe: 4-6 lat.
Dobrze posługuje się: 11-18 umiejętności.
Powinien dodatkowo posiadać:
— systemy zarządzania wiedzą i repozytoria przypadków testowych;
— narzędzia do monitorowania ruchu;
— systemy kontroli wersji.
Grubas
Portret specjalisty QA z poziomem wynagrodzenia od 2300$.
Miejsce zamieszkania:
— bez związku z miejscem (człowiek świata);
— Rosja (stolice);
— WNP (stolice);
— Europa (większe miasta);
— USA.
Pracodawca: firmy z Europy i USA.
Format pracy: elastyczny format biurowy lub zdalny.
Wykształcenie: dowolne, ale lepiej techniczne.
Kategoria/stanowisko: Senior lub Lead.
Doświadczenie zawodowe: >6 lat.
Dobrze posługuje się: więcej niż 19 umiejętności w testowaniu.
Wymagana jest następująca wiedza:
— 2-3 umiejętności w zakresie testowania automatycznego;
— 1-2 umiejętności w zakresie testowania obciążeniowego;
— znajomość systemów ciągłej integracji.
Mamy nadzieję, że teraz łatwiej będzie Ci ocenić swoją pozycję (jako specjalisty QA) na rynku pracy. Być może ten artykuł pomoże niektórym uzbroić się w cierpliwość, skupić się na nauce i zacząć rozwijać się w najbardziej opłacalnym kierunku. Ktoś nabierze odwagi i zbierze dane do rozmowy z przełożonym na temat podwyżki. A ktoś w końcu zdecyduje się opuścić swoje rodzinne strony i przeprowadzi się na wybrzeże Tajlandii.
Kimkolwiek jesteś, życzymy Ci powodzenia, bo już mniej więcej wiesz, gdzie i za ile warto się rozwijać.
Źródło: habr.com
