Jak często chodzisz na rozmowy kwalifikacyjne? Jeśli jesteś dorosłą osobą ugruntowaną w swojej profesji, z pewnością nie masz czasu na bezcelowe włóczenie się po cudzych biurach w poszukiwaniu lepszego losu. Sytuacja staje się jeszcze trudniejsza, jeśli jesteś introwertykiem i z góry nie znosisz spotkań z obcymi ludźmi. Co zrobić?
Z danych badania ośrodka analitycznego , najpopularniejszym sposobem na znalezienie pracy w Rosji jest korzystanie z znajomości. Tak stwierdziło 58% respondentów, a wśród obywateli w wieku 35–44 lat odsetek ten wynosi 62%. Na drugim miejscu pod względem popularności znajdują się zasoby internetowe — korzysta z nich około jedna trzecia (29%) ankietowanych. Wśród młodzieży w wieku od 18 do 24 lat ten odsetek jest jeszcze wyższy — 49%. Jako potencjalne źródła ofert pracy wskazano giełdy pracy i firmy, z którymi ludzie współpracowali w poprzednich miejscach pracy — wymieniło je 13%. Najmniej popularne okazały się specjalistyczne wydania drukowane oraz agencje rekrutacyjne — korzysta z nich odpowiednio 12% i 5% Rosjan.
Jakie są Twoje osobiste doświadczenia? Na przykład, często w mediach społecznościowych można spotkać opinię, że publikowanie CV w otwartym dostępie na hh.ru, superjob, avito i innych popularnych zasobach internetowych to już przeszłość. Rzekomo jest to znak braku popytu na siebie oraz beznadziejności. Nie mogę się z tym zgodzić. Z moich obserwacji wynika, że każda firma lub agencja rozpoczyna poszukiwania właśnie od hh.ru, a następnie, w miarę popadania w głęboki dół rozpaczy, angażuje inne kanały.
Z osobistego doświadczenia mogę powiedzieć, że podczas poszukiwania pracowników w Parallels korzystam ze wszystkich dostępnych możliwości. Obejmuje to hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Mój krąg, czaty w Telegramie, meetupy, targetowanie i tak dalej.
Oczywiście istnieje również korporacyjny program poleceń. Dziś każdy pracownik Parallels może polecać swoich znajomych na otwarte stanowisko, otrzymując przy zatrudnieniu i pomyślnym przejściu okresu próbnego atrakcyjną nagrodę finansową.
A propos, jeszcze jeden dyskusyjny temat — jak często warto zmieniać pracę? Niektórzy , że aktualizacja środowiska pracy jest konieczna co pięć lat, a dla niektórych coroczna zmiana miejsca pracy to zupełnie normalne zjawisko. Każdy ma swoje priorytety życiowe. Na przykład w Parallels główny zespół pracuje razem od ponad 15 lat, „najlepsi z najlepszych” przekroczyli drugi dziesiątkę i jak na razie nie planują żadnych migracji. Średni staż pracy w firmie wynosi ponad 4 lata.
Wróćmy do tematu publikacji, co zrobić, jeśli plan zmiany miejsca pracy dojrzał, a bezcelowe błąkanie się po dziwnych rozmowach kwalifikacyjnych to coś, czego naprawdę nie chcesz? W rzeczywistości, choć może się to wydawać dziwne, sprawa jest bardzo prosta – należy zadać sobie pytanie, gdzie chcę pracować.
Na przykład, możesz pragnąć dołączyć do zespołu Parallels, Acronis, Vitruozzo lub jakiejkolwiek innej firmy. Każda z wymienionych firm ma stronę internetową z aktualnymi ofertami pracy. Co ciekawe, nie tylko w Rosji. A zresztą, naszą listę ofert można znaleźć . Podobne stanowiska lub nawet szerszy wybór są dostępne na oficjalnych stronach firm na portalach pracy.
Na przykład, aktualne oferty pracy Acronis. Można zarówno zgłosić się bezpośrednio, jak i poprosić znajomych, którzy tam pracują, o polecenie (dlaczego – patrz wyżej, taka historia ma miejsce we wszystkich dużych firmach).
Nie mniej interesującym sposobem jest wyszukiwanie otwartych ofert pracy na LinkedIn. Niestety, w Rosji ten serwis jest zablokowany, ale jeśli masz dostęp do Google, dowiedzenie się, czym jest VPN, nie sprawi ci żadnego trudu.
Możesz również spokojnie przeanalizować publikacje związane z interesującymi cię hashtagami w mediach społecznościowych. Wpisując w pasek wyszukiwania Facebooka na przykład #praca_python, możesz znaleźć nie tylko posty o podobnej tematyce, ale także wiele grup tematycznych z otwartymi ofertami pracy lub bezpośrednimi zapytaniami od rekruterów.
Przy okazji, prefiksy DevOps, UX i BI robią cuda. Kolejki do specjalistów w tych dziedzinach dorównują długości Wielkiego Muru Chińskiego. To samo CV administratora bez prefiksu DevOps może wisieć przez miesiąc, nie wzbudzając uwagi, a z prefiksem w tytule otrzymać trzy oferty w ciągu jednego dnia. Czysta magia, nic innego (w rzeczywistości nie).
Introwertyk szuka pracy
Jeśli jesteś utalentowanym introwertykiem i nie masz szczególnej chęci na ujawnienie swojego CV, jest kilka dość prostych porad. Ukryj swój numer telefonu przy publikacji CV, możesz nawet ukryć swoje ostatnie miejsce pracy. Jednak koniecznie zostaw przynajmniej adres e-mail, aby można było się z tobą skontaktować.
Jeśli się obawiasz, że twój obecny pracodawca cię zidentyfikuje – CV można ukryć tylko przed nim, plus możesz używać specjalnie stworzonego adresu e-mail do poszukiwania pracy. Proszę, nie wpadaj w przesadną paranoję – zdarza się, że widzisz świetne CV, ale ukryte są nazwisko, e-mail, telefon i ostatnie miejsce pracy. Pozostaje tylko zwrócić się do wróżki, aby zidentyfikować kandydata.
Wspomniane powyżej przykłady nie mogą być uważane za absolutną panaceę dla prawdziwego introwertyka, ponieważ prędzej czy później zostaniesz wezwany do biura na warunkową, merytoryczną rozmowę. I tu zaczyna się najciekawsze – pierwszy krok, rozmowa kwalifikacyjna z specjalistą HR. Wielu programistów opowiada przerażające historie o szalonych rekruterkach, które zadają zupełnie niewłaściwe pytania. Jednak to działa w obu kierunkach, rekruterzy dzielą się jeszcze bardziej skomplikowanymi przypadkami z praktyki.
Prawda jest taka, że nie do końca wiadomo, gdzie żyją te mityczne postacie? Z mojego doświadczenia – jeśli wcześniej określisz zadania, wszystko dokładnie przeczytasz, nie będziesz oszukiwał siebie i nie upiększał rzeczywistości – pierwsze spotkanie mija szybko i efektywnie, głównym celem jest wyjaśnienie krytycznych kwestii i zapoznanie się firmy z kandydatem, a kandydata z firmą. Na co należy się nastawić? Rekruter to najlepszy przyjaciel i pomocnik programisty, jego celem jest pomóc kandydatowi dostać się do firmy na odpowiednie stanowisko, a tym samym jak najszybciej je zamknąć. Jeśli naprawdę nie chcesz rozmawiać – pisz krótkie wiadomości z wyprzedzeniem. W końcu można je po prostu kopiować z szablonu.
Jeśli chcesz, aby mniej cię niepokojono propozycjami – napisz na LinkedIn, że obecnie nie jesteś zainteresowany nową pracą. A jeśli jednak jesteś zainteresowany, ale nie chcesz tego nagłaśniać – pomogą ci zdania w stylu „Rozwijam się w Pythonie i uczeniu maszynowym”. Rozsądni rekruterzy to przeczytają i wyślą to, czego potrzebujesz.
Opowiedz o swoim doświadczeniu, jak zwykle przebiegają u Ciebie rozmowy kwalifikacyjne? I w jakim jesteś obozie – z małą ilością interesujących ofert czy rekruterzy zasypują Cię propozycjami?
Źródło: habr.com
