Obecnie wiele firm IT boryka się z problemem znalezienia pracowników w swoim regionie. Coraz więcej ofert na rynku pracy wiąże się z możliwością pracy zdalnej.
Praca w trybie pełnoetatowym zdalnym oznacza, że pracodawca i pracownik są związani wyraźnymi obowiązkami pracowniczymi: umową lub kontraktem; najczęściej określonym normowanym grafikiem pracy, stabilnym wynagrodzeniem, urlopami i innymi cechami, które zazwyczaj przysługują osobom pracującym w biurze.
Zalety stałej pracy zdalnej dla każdego, kto postanowił opuścić biuro, są różne. Możliwość pracy dla dużych zagranicznych firm bez przeprowadzki do innego regionu geograficznego, stabilność w porównaniu do pracy na zlecenie – to chyba główne czynniki, które mogą przyciągnąć naszych rodaków. Wysoki poziom konkurencji to główna trudność, z jaką boryka się kandydat, przystępując do poszukiwania pracy na międzynarodowym rynku pracy.
Spróbujmy zrozumieć, do czego warto być przygotowanym i jak zwiększyć szanse na sukces.
Do you speak English?
Większość firm oferujących oferty pracy zdalnej ma dość tolerancyjne podejście do Twojego niedoskonałego angielskiego, ale trzeba zrozumieć, że brak znajomości gramatyki i ortografii może zadziałać na Twoją niekorzyść i stać się decydującym czynnikiem przy wyborze kandydata na dane stanowisko. Nawet przy wysokim poziomie wiedzy technicznej niski poziom znajomości języka obcego znacznie obniża ogólny poziom Twojego profesjonalizmu, komunikacji i zrozumienia szczegółów.
Zwykle poziom Intermediate (B1, średni) jest wystarczający, ale nie niższy. Jeśli Twój poziom angielskiego nie sięga średniego, będziesz musiał odłożyć poszukiwania pracy, aż osiągnie odpowiedni poziom.
Profile na Githubie i LinkedInie
Wielkim plusem dla kandydata będzie obecność profilu programisty na Githubie. Niektóre firmy określają posiadanie profilu na Githubie jako obowiązkowe, ponieważ dzięki niemu pracodawca może ocenić umiejętności programisty i jego reputację, uzyskać potwierdzenie jego aktywności zawodowej.
To nie znaczy, że profil na Githubie musi być koniecznie, ale to, że będzie on niewątpliwym atutem dla każdej firmy – to jest pewne.
Nie mniej ważnym dla rekrutera będzie twój aktualny profil na LinkedIn, który można traktować jako potwierdzenie twojego doświadczenia i umiejętności.
Obowiązuje niepisana zasada, że jeśli rekruter w ciągu pierwszych 15 sekund przeglądania profilu LinkedIn nie potrafi określić twojej głównej specjalizacji, przechodzi do następnego kandydata. Mimo że taki sposób myślenia jest umowny, zasada ta działa, więc zanim zaczniesz wysyłać CV, zwróć uwagę na swój profil w sieci, aby potencjalny pracodawca nie miał szansy przeoczyć wszystkich twoich zawodowych talentów.
Jak przygotować CV?
Twoje CV z pewnością powinno odpowiadać celowi, który w nim określiłeś. Dla wygody pracodawcy nie ma potrzeby umieszczania w CV doświadczenia zawodowego, które nie jest interesujące dla danej pozycji, dlatego dla każdej pozycji CV należy przygotować osobno, ponieważ takie CV wyróżni się dzięki umiejętnościom i możliwościom, którymi dysponujesz.
CV nie ma ścisłych zasad formatu, ale istnieją pewne wymagania, których warto przestrzegać. Na przykład, CV mające ponad dwie strony nie będzie plusem. W pierwszej kolejności określ pozycję (cel) CV, swoje umiejętności i wiedzę w obszarze zawodowym (skills), a następnie – znajomość języków i tak zwane soft skills (cechy osobowe).
Doświadczenie zawodowe (experience) obejmuje nazwę organizacji, stanowisko i okres pracy, a obowiązki można pominąć. Wykształcenie (education) – zazwyczaj zajmuje ostatnie miejsce w CV.
W przypadku trudności z CV, zawsze można skorzystać z jakiegoś zasobu w sieci, gdzie można znaleźć mnóstwo informacji o tym, jak prawidłowo przygotować (englex.ru/how-to-write-a-cv) je w języku angielskim, a także, co jest bardzo przydatne dla początkujących, wykaz wszelkich umiejętności IT (simplicable.com/new/it-skills) i umiejętności technicznych (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) do twojego CV.
Należy zwrócić uwagę, że jeśli wysyłasz CV do rozpatrzenia, posiadanie listu motywacyjnego będzie dodatkowym plusem. Podobnie jak CV, list motywacyjny przygotowuje się osobno dla każdej pozycji.
Szukaj pracy w sieci
Jeśli kiedykolwiek borykałeś się z problemem znalezienia pracy w pełnym wymiarze godzin zdalnie, można powiedzieć, że znalezienie odpowiedniej oferty nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Pomimo że liczba ofert pracy zdalnej w IT stale rośnie, propozycji dla wszystkich chętnych wciąż jest za mało.
Często nasi rodacy skarżą się, że w większości przypadków europejscy pracodawcy szukają kandydatów w Europie, a w Stanach Zjednoczonych konieczne jest posiadanie zezwolenia na pracę i, najczęściej, stałego pobytu w tym kraju.
Ponadto, najpopularniejszymi ofertami, jakie otrzymasz podczas poszukiwania pracy na międzynarodowych portalach, takich jak remote.co, będą oferty dla programistów javascript, ruby, php, a konkurencja z kandydatami z Afryki i Indii jest praktycznie nie do zniesienia. Szybkie przeglądanie ofert pokazuje, że 90% propozycji skierowanych jest do specjalistów na poziomie senior, a mid i junior, tym bardziej, nie mogą liczyć na oferty pracy.
Jednak nie wszystko jest tak smutne, jak się wydaje na pierwszy rzut oka.
Na przykład, taki anglojęzyczny serwis jak może pomóc w znalezieniu oferty pracy dla kandydatów na poziomie junior/mid, junior z szkoleniem, a nawet na poziomie entry-level. Niewątpliwą zaletą tej strony jest to, że oferowane są nie tylko oferty dla programistów, ale także dla inżynierów i administratorów.
Zasób pomaga kandydatom z Polski, Czech, Ukrainy, Mołdawii, Białorusi. Strona jest wyposażona w wygodne filtry według znajomości języka, umiejętności, rodzaju pracy, regionu i lokalizacji. Są dostępne opcje dla poziomu junior. Wymagana jest rejestracja oraz możliwość logowania przez Facebooka lub LinkedIn.
Zasób można określić jako bazę dla osób szukających zdalnej pracy na czas nieokreślony. Oferowane oferty pracy dzielą się na te, które są powiązane z lokalizacją kandydata, i te, dla których miejsce pobytu nie ma znaczenia. Oferty podzielone są na sekcje według specjalizacji. Są dostępne oferty dla początkujących.
Warto zauważyć, że wymienione serwisy są darmowe, co z pewnością będzie plusem dla nowicjuszy.
Społeczności Remote-job w mediach społecznościowych
Doskonałym wsparciem dla początkującego specjalisty będą internetowe społeczności i grupy w mediach społecznościowych poświęcone tematyce full-time remote job.
Na przykład grupy na Facebooku , i inne przyjmują do swoich szeregów zarówno kandydatów, jak i pracodawców. W grupach publikowane są ogłoszenia o ofertach pracy, wiadomości dotyczące pracy zdalnej, dyskusje w trybie pytanie-odpowiedź itd.
Można podsumować to w ten sposób: kto szuka, ten zawsze znajdzie, a posiadanie dodatkowych informacji nigdy nie zaszkodzi. Mam nadzieję, że przedstawiony materiał pomoże początkującym specjalistom, którzy pragną rozpocząć karierę w trybie full-time remote, wkrótce podjąć swoją produktywną pracę poza biurem.
Źródło: habr.com
