Później odnośnie wynagrodzeń programistów w Armenii, chciałbym poruszyć temat pakietu świadczeń – w jaki sposób oprócz wynagrodzeń firmy przyciągają i zatrzymują specjalistów.
Zebraliśmy informacje na temat wynagrodzeń w 50 ormiańskich firmach IT: startupach, firmach lokalnych, biurach międzynarodowych korporacji, spożywczym, outsourcingu.
Na liście bonusów nie znalazły się takie smakołyki jak kawa, ciasteczka, owoce itp., bo to wszystko, z nielicznymi wyjątkami, można już znaleźć w każdym biurze na liście. Warunki różnią się w zależności od firmy, niektóre zapewniają korzyści już od pierwszego dnia, inne po okresie próbnym. Nie wzięli także pod uwagę wielkości i warunków premii za polecenie czy wynagrodzeń.
| Korzyści | Liczba firm zapewniających tę premię |
|---|---|
| Ubezpieczenie medyczne | 37 |
| Imprezy firmowe | 36 |
| szkolenie | 28 |
| Rekompensata sprawnościowa | 22 |
| Dodatkowe dni urlopu/Elastyczny harmonogram urlopów | 20 |
| Premia za wyniki pracy | 14 |
| Kursy językowe | 13 |
| Bonus za polecenie | 11 |
| Elastyczny harmonogram | 10 |
| Opcja | 8 |
| Podróż biznesowa | 7 |
| Premie finansowe w szczególnych przypadkach | 7 |
| Możliwość pracy zdalnej | 4 |
| Roczna premia | 4 |
| masaż | 4 |
| Wsparcie mentora | 2 |
| Pożyczki | 2 |
| Międzynarodowy program wymiany | 1 |
| Autobus do pracy | 1 |
Top 3 na liście
Najczęściej spotykanymi na świecie elementami pakietu świadczeń są ubezpieczenie zdrowotne, większa swoboda (elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej, dodatkowe dni wolne) oraz różnorodne czynniki wpływające na proces kształcenia.
Podążając za światowym trendem, ubezpieczenie zdrowotne oferowane w większości ormiańskich firm. Na przykład,
- Ubezpieczenie w obejmuje członków rodziny.
- zapewnia ubezpieczenie w terminie 10 dni od dnia zatrudnienia.
- wyjaśnia, że ubezpieczenie pokrywa wydatki w wysokości 1,5 miliona dram rocznie (ponad 3,200 dolarów).
- Pracownikowi i członkom jego rodziny oferujemy ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Następną pozycją na liście jest budowanie zespołu oraz różnego rodzaju wyjazdy i imprezy zespołowe. W rzeczywistości liczba firm może być większa, wiele firm nie wspomina o budowaniu zespołu w pakiecie świadczeń, ponieważ jest to i tak część kultury korporacyjnej.
- Naprzykład organizuje wyjazdy międzynarodowe. Nad produktem pracują dwa zespoły – jeden w San Francisco, drugi w Erewaniu i spotykają się w trzecim punkcie.
- każdy zespół przeznacza specjalny budżet na takie wydarzenia, a wybór działań nie jest już dokonywany od góry do dołu, ale od samego zespołu.
- organizuje turnieje Mortal Kombat 11.
28 na 50 firm przeznacza zasoby na szkolenia i dostęp do platform edukacyjnych.
- otwiera nieograniczony dostęp do .
- Kilka firm zwraca koszty kształcenia zawodowego, rekompensuje koszty studiów na uczelniach.
- Plus 13 firm osobno wskazuje dostępność biurowych kursów językowych. Prawie we wszystkich przypadkach językiem jest angielski.
Według , elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej to najbardziej pożądane benefity. W Armenii 10 firm pracuje według elastycznego grafiku, 4 zwracają uwagę na możliwość pracy zdalnej. Warunki różnią się w każdej firmie. Niektóre nie ograniczają liczby dni, w których pracownik może pracować zdalnie, inne określają konkretną liczbę dni w miesiącu.
Poniższa praca według elastycznego grafiku: , , , , , , , , , .
В , , , Jeśli chodzi o pracę z domu, istnieją różne stopnie swobody.
Coraz więcej firm oferuje opcje na akcje jako dodatek do wynagrodzenia. Ważne: opcja nie jest dostępna dla wszystkich pracowników firmy, a warunki i wielkość ustalane są indywidualnie dla każdego kandydata. Spośród 50 firm 8 oferuje opcje:
- firma opracowuje oprogramowanie ułatwiające dostęp do spersonalizowanych leków stosowanych w leczeniu raka i innych poważnych chorób. Dodatkowy fakt, szeroko stosowany
- , oprogramowanie do zarządzania projektami i optymalizacji przepływu pracy. Firma istnieje od 2001 roku.
- , pierwszy jednorożec startup z ormiańskimi korzeniami i biurem w Erewaniu.
- tworzy oprogramowanie dla firm transportowych i logistycznych.
- , platforma do tworzenia i hostowania witryn WordPress.
- , aplikacja do redukcji szumów podczas rozmów przez Zoom, Skype i inne usługi VoIP.
- , startupu hr-tech z siedzibą w Londynie.
Plus taką opcję oferują tacy giganci jak и .
Dodatkowa pomoc finansowa
W pakiecie Benefitów znajdują się także wypłaty gotówkowe np. premia za polecenie, wynagrodzenie, niektóre firmy wypłacają premie pieniężne z okazji ślubu, narodzin dziecka czy urodzin. To, że firma nie wspomina o premiach ani prezentach urodzinowych, nie oznacza, że pracownik zostaje z niczym.
Dwie firmy z listy и , oferuj pracownikom pożyczki lub usługi finansowe z korzystnym oprocentowaniem. Firmy nie ujawniają dokładnych warunków, ale według inżyniera, który pracował w jednej z firm, pracownik może żądać kwoty równej 4 pensjom. Spłata pożyczki następuje w formie automatycznych potrąceń z wynagrodzenia (nie więcej niż 1/3), firma nie pobiera odsetek. Pożyczka nie wpływa także na warunki odejścia z firmy. W przypadku zwolnienia kwota zostanie potrącona z ostatniego czeku, jeżeli to nie wystarczy, pracownik ma kolejne 3 miesiące na spłatę zadłużenia.
Wszelkie premie i wynagrodzenia mają na celu stworzenie jak najkorzystniejszych warunków dla pracowników firmy i przyciągnięcie nowych specjalistów. Spośród recenzowanych firm proponowane minimum to 2 korzyści z listy, maksimum to 11 punktów.
Materiał przygotował zespół ITisArmenia.
Małe przedstawicielstwo Armenii na Habr: przedstawiamy ormiański sektor IT, możliwości i oferty pracy, pomagamy w przeprowadzce lub otwarciu biura w Erewaniu.
Źródło: www.habr.com