Fundacja Wolnego Oprogramowania zatwierdziła dwa dokumenty, które regulują obowiązki i zachowanie członków zarządu oraz wyznaczają nowe standardy prowadzenia organizacji. Każdy członek zarządu będzie zobowiązany do podpisania dokumentu „Umowa członka zarządu”, który określa zakres obowiązków i zasady pracy. Drugi dokument, Kodeks Etyki Zarządu, określa ogólne zasady etyczne postępowania, których muszą przestrzegać członkowie Zarządu. Na początku przyszłego roku, biorąc pod uwagę złożone dokumenty, planowana jest rewizja składu obecnych członków Zarządu i rozpoczęcie pozyskiwania nowych osób do kierownictwa organizacji.
Nowe wymogi traktują zarząd jako organ nadzorczy i doradczy, kontrolujący działalność kierownictwa Funduszu (prezesa i dyrektora wykonawczego) oraz pomagający w realizacji celów stawianych Funduszowi. Członkom Zarządu zabrania się bezpośredniej ingerencji w personel oraz komunikowania się z mediami w imieniu całej organizacji (wszelkie zapytania ze strony mediów muszą być kierowane do wyznaczonego przedstawiciela, a kwestie kadrowe powinny być rozstrzygane na walnych zgromadzeniach lub za pośrednictwem Prezesa/CEO).
Wymagania regulują obowiązkowy udział w komisjach oraz obecność na corocznych posiedzeniach zarządu, a także w co najmniej 75% posiedzeń komisji. Członkowie rady muszą przeznaczyć co najmniej 100 godzin rocznie na pracę w organizacji. Dokument nakłada także obowiązek corocznej dyskusji ogólnej wraz z oceną działalności każdego uczestnika i zabrania ujawniania informacji poufnych na temat pracy Funduszu, chyba że ich ujawnienie zostanie zatwierdzone na piśmie.
Kodeks Etyki nakazuje przedkładanie interesów organizacji ponad interesy osobiste, zabrania wypowiadania się w imieniu organizacji, przyjmowania łapówek lub promowania jakichkolwiek decyzji dla korzyści osobistych, przejawiania zachowań dyskryminacyjnych lub obraźliwych, naruszania poufności postępowania wewnętrznego, wykorzystywania mienia , personelu i innych zasobów organizacji dla osobistych korzyści, angażować się w działania szkodzące organizacji lub skutkujące zerwaniem relacji z pracownikami, sponsorami i innymi osobami lub podmiotami wchodzącymi w interakcje z organizacją.
Źródło: opennet.ru